Решение № 2-1536/2020 2-1536/2020~М-1476/2020 М-1476/2020 от 22 октября 2020 г. по делу № 2-1536/2020

УИД: 28RS0---97

Дело № 2 –1536/2020


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

23 октября 2020 г. г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Сиваевой О.А.,

при секретаре судебного заседания Першиной Г.Н.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Ленгазспецстрой» о взыскании задолженности по процентной надбавке к заработной плате, денежной компенсации, судебных расходов и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в Свободненский городской суд Амурской области с иском к АО «Ленгазспецстрой» о взыскании задолженности по северной надбавке к заработной плате, денежной компенсации, судебных расходов и компенсации морального вреда.

В ходе рассмотрения дела, истец в соответствии со ст. 39 ГПК РФ, уточнил заявленные требования.

В иске и уточнениях к нему в обоснование заявленных требований истец ФИО1 указал, что -- между ним и ответчиком был заключен трудовой договор --, согласно которому он был принят на работу в АО «Ленгазспецстрой», Структурное подразделение - Проект по строительству -- Строительно-монтажный участок --.1, на должность стропальщика 4 разряда.

Согласно п.п. 6.8. Договора размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников Общества расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается в размере: город Свободный Амурская область - районный коэффициент 1,3.

За период работы с -- ответчик не выплатил ему процентную надбавку к заработной плате в размере 30% в сумме --

Однако, как следует из расчетных листов за --, северный и районный коэффициенты уже выплачивались в полном объеме.

В связи с несвоевременной выплатой заработной платы считает в виде процентной надбавки, считает, что с ответчика подлежит взысканию в соответствии со ст. 236 ТК РФ денежная компенсация в размере -- а также компенсация морального вреда, которую он оценивает в --

Кроме того, им были понесены судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя по составлению искового заявления, в размере --

Уточнив требования, просил суд взыскать с АО «Ленгазспецстрой» в его пользу:

- задолженность по процентной надбавке за работу в южных районах Дальнего Востока к заработной плате в размере 30% в сумме --

- денежную компенсацию в размере --

- компенсацию морального вреда в размере --

- судебные расходы в размере --

В судебном заседании истец ФИО1 на требованиях настаивал, при этом пояснил, что после трудоустройства в АО «Ленгазспецстрой» с -- работал на территории города Свободного, а затем на территории Хабаровского края. До трудоустройства в АО «Ленгазспецстрой» он работал в организациях, расположенных на территории г. Свободного и Свободненского района, где ему начислялась и выплачивалась процентная надбавка. Считает не начисление работодателем процентной надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока неправомерной, а потому подлежащей взысканию. Заявленный ответчиком пропуск срока на обращение в суд за взысканием процентной надбавки за июль 2019 года считает не пропущенным, так как о том, что она не начислена узнал в августе 2019 года. Просил иск удовлетворить в полном объёме.

Представитель ответчика - АО «Ленгазспецстрой» ФИО2 в судебное заседание не явилась, в представленных возражениях на иск просила рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика и в удовлетворении заявленных требований отказать, указывая на то, что право работника на получение северной надбавки возникает только с момента подтверждения права на нее. Основанием для выплаты процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям является приказ по Обществу.

Пунктом 5.1.1 Положения об оплате труда установлено, что исчисление процентной надбавки за стаж работы работникам Общества производится в соответствии с ТК РФ, нормативно-правовыми актами РФ, в соответствии с которыми продолжительность непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавок к заработной плате, устанавливается администрацией предприятия в соответствии с записями в трудовых книжках. В случаях, когда работник на дату приема в Общество, уже имеет «северный» стаж, продолжительность непрерывного стажа для получения процентной надбавки определяется по справкам (оригиналам), выданным с места их предыдущей работы, на фирменном бланке, подписанным руководителем предприятия и заверенным печатью предприятия и начисляется с момента предоставления ее в управление по работе с персоналом.

При трудоустройстве истец знал о необходимости предоставления справки с предыдущего места работы о стаже работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для подтверждения права на получение «северной» надбавки. В связи с отсутствием подтверждения необходимого стажа для ее получения в период с -- истцу «северная» надбавка не начислялась и не выплачивалась. -- истцом была предоставлена справка, подтверждающая стаж работы в районах Крайнего Севера, в связи с чем, истцу с -- начислялась и выплачивалась надбавка в размере 30 %.

Таким образом, поскольку при трудоустройстве истцом не был представлен документ, подтверждающий стаж работы в районах Крайнего Севера, в связи с чем, у АО «ЛГСС» отсутствовали правовые основания для начисления и выплаты «северной» надбавки за период до предоставления справки, подтверждающей стаж работы в районе Крайнего Севера. Полагала неверным расчет денежной компенсации, произведенной истцом, а также неподлежащей взысканию компенсацию морального вреда, как являющуюся производным требованием от основного. Заявила о пропуске истцом срока для обращения в суд за выплатой процентной надбавки за июль 2019 года.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений (ч. 1).

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (ч. 2).

Согласно ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Суд распределял бремя доказывания между сторонами, оказывал помощь в сборе доказательств, и в настоящем судебном заседании рассматривает дело по имеющимся в нём доказательствам и по заявленным истцом требованиям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с ч. 1 ст. 1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 11 Трудового Кодекса РФ:

- трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1);

- все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 3);

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от -- -- «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ разъяснено, что в соответствии со ст. 11 ТК РФ, нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (п. 8 Постановления).

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

По смыслу ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем по всем существенным условиям, в том числе трудовой функции, заработной плате.

В силу положений ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Исходя из названных правовых норм, заработная плата как совокупность самостоятельных элементов, состоит из оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат, составляющих обязательное условие трудового договора сторон как подтверждение достижения соглашения между работником и работодателем условий оплаты труда.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ).

В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (ч. 2 ст. 129 ТК РФ).

Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Эти нормы конкретизированы в ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством РФ.

Так, в силу абзаца первого статьи 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Из статьи 315 ТК РФ следует, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Судом установлено и следует из материалов дела, что с -- по -- истец состоял в трудовых отношениях с АО «Ленгазспецстрой» в должности стропальщика 4 разряда, что следует из копии приказа о приеме на работу от -- ---к, трудового договора от -- --, копии приказа об увольнении от -- ---к, трудовой книжки истца и не оспаривается лицами, участвующими в деле.

В соответствии с условиями трудового договора местом работы истца являлся строительно-монтажный участок --.1 в г. Свободный, Амурской области, где истец работал по --.

Согласно табелям учета рабочего времени в -- истец работал на строительно-монтажном участке --.2.

В соответствии с приказом заместителя генерального директора по общим вопросам от -- на основании предоставленной справки с предыдущего места работы с -- ФИО1 была установлена процентная надбавка за работу в районах, приравненных в крайнему Северу и иных местностях с особыми климатическими условиями, в размере 30 %.

В период с -- по -- процентная надбавка истцу не начислялась и не выплачивалась.

Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от -- N 53 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области" введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

По общему смыслу законодательства, регламентирующего правила назначения процентной надбавки в связи с работой в районах Крайнего Севера, такая надбавка назначается работодателем на основании сведений, содержащихся в трудовой книжке работника, которая является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже (ст. 66 ТК РФ).

Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 утверждена Инструкция о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами".

Пунктом 33 Инструкции установлено, что продолжительность непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавок к заработной плате, устанавливается администрацией предприятия в соответствии с записями в трудовых книжках и в ряде случаев на основании надлежаще оформленных справок военных комиссариатов, воинских частей и предприятий.

В соответствии с п. 4.1.1 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Ленгазспецстрой» работник при наличии права на льготы, а также в случае необходимости оформления кадровых документов имеет право дополнительно представить следующие документы:

а) справку о доходах по форме 2-НДФЛ;

б) копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе (ИНН);

в) копию свидетельства о браке/расторжении;

г) копии свидетельств о рождении детей;

д) документы о составе семьи;

е) справку с предыдущего места работы о стаже работы в районах КрайнегоСевера и приравненных к ним местностях;

ж) иные документы.

Пунктом 5.1.1 Положением об оплате труда и выплатах социального характера работникам АО «Ленгазспецстрой» установлено, что исчисление процентной надбавки за стаж работы работникам Общества производится в соответствии с ТК РФ, нормативно-правовыми актами РФ, в соответствии с которыми продолжительность непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавок к заработной плате, устанавливается администрацией предприятия в соответствии с записями в трудовых книжках. В случаях, когда работник на дату приема в Общество, уже имеет «северный» стаж, продолжительность непрерывного стажа для получения процентной надбавки определяется по справкам (оригиналам), выданным с места их предыдущей работы, на фирменном бланке, подписанным руководителем предприятия и заверенным печатью предприятия и начисляется с момента предоставления ее в управление по работе с персоналом.

Как следует из трудовой книжки истца, как до трудоустройства в АО «Ленгазспецстрой», так и при трудоустройстве к ответчику трудовая деятельность истца осуществлялась в организациях, расположенных на территории южных районов Амурской области, при этом стаж истца составлял более 3 лет. Таким образом, истец имел право с момента трудоустройства на включение в состав заработной платы такой компенсационной выплаты как процентная надбавка за стаж работы 1,3.

При этом, по мнению суда, отсутствие справки, выданной с места предыдущего работы истца, не препятствовало ответчику в исчислении процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, с момента принятия на работу.

В связи с чем, требования истца в данной части суд находит обоснованными.

Вместе с тем, рассматривая заявленное ответчиком ходатайство о пропуске истцом срока на обращение в суд за взысканием процентной надбавки за июль 2019 года, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлен специальный срок для споров о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, который составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Данная правовая норма направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (ч. 4 ст. 37 Конституции РФ), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.

Предусмотренный указанной статьей срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такой срок, как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленный данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд.

В п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Приведенный в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока для обращения в суд с иском о разрешении индивидуального трудового спора, будучи примерным, ориентирует суды на тщательное исследование всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд для разрешения спора.

В соответствии с п. 9.4. Положения об оплате труда и выплатах социального характера работникам АО «Ленгазспецстрой» заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца, за первую половину месяца производится 30-го числа расчетного месяца и 15-го числа за расчетным месяцем – окончательный расчет за отработанный месяц.

Согласно представленному истцом расчетному листку за июль 2019 года, в состав заработной платы истца не входит процентная надбавка.

Принимая во внимание наличие у истца расчетного листка, порядок выплаты в АО «Ленгазспецстрой» заработной платы, суд приходит к выводу, что о нарушении своих прав истец был уведомлен не позднее 15 августа 2019 года при получении заработной платы без спорных денежных средств, тогда как исковое заявление подано в суд 20 августа 2020 года.

При этом, в ходе рассмотрения дела, истец ходатайств о восстановлении срока не заявлял, уважительных причин пропуска срока не представил, указав только, что считает срок не пропущенным.

Данные обстоятельства позволяют прийти к выводу, что истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в части требований о взыскании процентной надбавки за июль 219 года, что является самостоятельным основанием для отказа в иске в указанной части.

Принимая во внимание изложенное, расчет истца, который не оспорен ответчиком, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца в части взыскания процентной надбавки за работу в Южных районах Дальнего Востока (Амурской области) за период с -- по --, полагая необходимым взыскать с ответчика в пользу истца --

Рассматривая требования истца о взыскании денежной компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере --. по состоянию на --, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку судом установлено, что имеет место нарушение работодателем установленного срока выплаты процентной надбавки, то, с учетом частичного удовлетворения требований, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с -- по --.

Вместе с тем, проверив расчет стороны истца, суд полагает его неверным ввиду того, что, несмотря на ежемесячный характер данных выплат, в основу расчета истца положен размер не выплаченного своевременно заработка в полном объеме, в то время, как расчет надлежало произвести отдельно по каждому платежу, расчет произведён без учета сроков выплат заработной платы, на что обоснованно указано в возражениях ответчика.

Таким образом, компенсация подлежит расчету, исходя из размера процентной надбавки истца в соответствующем месяце (отдельно за каждый месяц) по -- (указанная истцом дата) с применением соответствующего размера ставки рефинансирования, с учетом периода действия каждого из них в спорный период.

Проверяя расчет, представленный стороной ответчика, суд находит его верным и считает, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за август --

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере --, суд полагает их подлежащими удовлетворению частично, исходя из следующего.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Согласно ч. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При определении компенсации морального вреда суд учитывает характер нравственных страданий истца, обстоятельства при которых он причинён, и с учетом требований разумности и справедливости считает, что заявленная истцом сумма подлежит снижению до 1 000 рублей.

Рассматривая заявление истца о взыскании судебных расходов, связанных с оплатой услуг представителя в размере 4 000 рублей, которые подтверждены соответствующим платежным документом, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, в том числе относятся расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).

Из материалов дела следует, что за оказанием правовой помощи истец обратился в Свободненскую коллегию адвокатов Амурской области, понеся оплату расходов за составление искового заявления в размере 4 000 рублей, что подтверждается соответствующим платежным документом. Таким образом, принимая во внимание, что основным требованием истца является взыскание задолженности по процентной надбавке, что на требование о взыскании компенсации морального вреда правила пропорциональности распределения судебных расходов не применяются, с учетом характера заявленного спора, объема выполненной представителем работы по составлению искового заявления, исходя из соблюдения баланса интересов лиц, участвующих в деле, и соотношения судебных расходов с объемом защищаемого права, принимая во внимание отсутствие возражений со стороны ответчика о чрезмерности заявленных расходов, применяя правила пропорциональности (86,32%), суд считает, что с ответчика подлежат взысканию судебные расходы в размере 3452 руб. 80 коп.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 НК РФ освобождаются от уплаты государственной пошлины истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В связи с чем, суд полагает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, исчисленную в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, исходя из удовлетворенных требований имущественного и неимущественного характера, в размере --

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО1 к АО «Ленгазспецстрой» о взыскании задолженности по процентной надбавке к заработной плате, денежной компенсации, судебных расходов и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Ленгазспецстрой» в пользу ФИО1:

- задолженность по процентной надбавке к заработной плате в размере --

- денежную компенсацию в размере --

- компенсацию морального вреда в размере --

- судебные расходы в размере --

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с АО «Ленгазспецстрой» госпошлину в доход местного бюджета в сумме --

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий подпись О.А. Сиваева

В окончательной форме решение принято 30 октября 2020 года.

Копия верна

Судья Свободненского

городского суда Амурской области О.А. Сиваева

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--