СудАкт в соцсетях

Решение № 2-179/2025 2-179/2025~М-104/2025 М-104/2025 от 24 июня 2025 г. по делу № 2-179/2025

Актанышский районный суд (Республика Татарстан ) - Гражданское

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации №2-179/2025

19 июня 2025 года. село Актаныш

Актанышский районный суд РТ в составе судьи Х.Х.Янгирова, при секретаре Э.Х.Хурматуллиной, рассмотрев в открытом судебном заседании, гражданское дело по исковому заявлению Министерства здравоохранения Республики Татарстан к ФИО1 о взыскании задолженности;

установил:

Министерство Здравоохранения Республики Татарстан (далее истец) обратилось в суд с иском к ФИО1 (далее ответчик) о взыскании задолженности, указывая, что Дата обезличена между Министерством здравоохранения Республики Татарстан (Заказчик), ГУП «Медицинская техника и фармация Татарстана» (Медицинская организация), ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж» (образовательная организация) и ФИО2 был заключен четырехсторонний договор о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста (далее-договор).

В соответствии с приказом от Дата обезличена ФИО2 была зачислена на первый курс по специальности «<данные изъяты>» на бюджетной основе.

В соответствии с приказом от Дата обезличена ответчику присвоена квалификация «<данные изъяты>», выдан диплом, и она отчислена из числа студентов очного отделения «<данные изъяты>», финансируемых за счет республиканского бюджета по собственному желанию.

Согласно п. 2.8. договора предусмотрено, что ответчик после окончания среднего профессионального образования должна отработать в медицинской организации – ГУП «Медицинская техника и фармация Татарстана».

В соответствии с пунктами 3.2 и 3.3 договора при невыполнении условий договора и при отказе приступить к работе без уважительных причин, студент обязан в течение месяца возместить денежные средства, затраченные на обучение с момента заключения договора до отчисления из образовательной организации (до получения диплома).

Однако ФИО2 для трудоустройства не явилась, информацию о трудоустройстве не представила.

В связи с тем, что ответчик не приступила к работе согласно договору, она была уведомлена о том, что должна возвратить денежные средства, затраченные на ее обучение. Однако требования в добровольном порядке удовлетворены не были.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность в размере 323 000 рублей 972 копейки, из них: основной долг - 247 867 рублей 40 копеек, проценты за пользование чужими денежными средствами – 75133 рубля 32 копейки.

Дата обезличена протокольным определением суда в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора привлечены ГУП "Медицинская техника и фармация Татарстана", ГАПОУ "Альметьевский медицинский колледж".

Представитель истца в судебном заседании не участвовала, просит рассмотреть дело без их участия.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании не участвовала, просит рассмотреть без ее участия, основываясь на доводы, изложенные в возражении, просит в иске отказать, заявила о пропуске срока исковой давности.

Представитель третьего лица - ГАПОУ "Альметьевский медицинский колледж" в судебном заседании не участвовал, просит рассмотреть дело без их участия, основываясь на доводы, изложенные в отзыве, считают исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Представитель третьего лица - ГУП "Медицинская техника и фармация Татарстана" в судебном заседании не участвовал, надлежащим образом извещен.

Суд считает возможным рассмотреть дело без участия сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Согласно п. 1 ст. 421 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

В соответствии со ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз.8 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ч. 1 и 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Положениями ст. 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в гл.32 ТК РФ.

Из положений ч. 1 ст. 198 ТК РФ следует, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

На основании ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Судом установлено, что 29.08.2018 года между Министерством здравоохранения Республики Татарстан (Заказчик), ГУП «Медицинская техника и фармация Татарстана» (Медицинская организация), ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж» (Образовательная организация) и ФИО2, был заключен четырехсторонний договор о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста .

Согласно пп. «а,б» 2.1, и п. «а» 2.2 Заказчик вправе проводить мониторг успеваемости гражданина в Образовательной организации, принимать участие в организуемых Образовательной организации учебно- методических и научных мероприятиях по проблемам совершенствования системы подготовки и повышения квалификации среднего медицинского персонала; также Заказчик обязан обеспечить Гражданину, обучившему в порядке целевой контрактной подготовки, место работы в Медицинский организации в соответствии с полученной специальностью, квалификацией и правом допуска к профессиональной деятельности, установленного в Российской Федерации.

Образовательная организация обязана (п. «е» 2.3) по завершении гражданином обучения в Образовательной организации, получения документа об образовании в течение 10 дней представить Заказчику информацию об этом (копию (выписку) приказа об окончании Образовательной организации, выдачи документа об образовании.

Медицинская организация обязана (п. « б» 2.5) в случае неявки Гражданина в Медицинскую организацию для заключения трудового договора в сроки установленные Договором, сообщить об этом Заказчику и Образовательной организации в течение 10 дней.

Гражданин обязан (п. «б, в, г» 2.8) после окончания обучения и получения документа об образовании в течение 30 дней прибыть в распоряжение Медицинской организации и проработать в ней не менее 3 лет, представить заказчику копию трудовой книжки через три года после окончания обучения Образовательной организации до 1 августа, возместить Образовательной организации затраты на его обучение в случаях предусмотренных договором.

Гражданин (п. в 3.2) в течение месяца полностью возмещает Образовательной организации расходы на обучение, если по окончания обучения в Образовательной организации не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения с Медицинской организацией трудового договора, не приступает к работе в Медицинской организации.

В соответствии с приказом от Дата обезличена ФИО2 была зачислена на первый курс по специальности «<данные изъяты> на бюджетной основе.

В соответствии с приказом от Дата обезличена ответчику присвоена квалификация «<данные изъяты>», выдан диплом, и она отчислена из числа студентов очного отделения «<данные изъяты>», финансируемых за счет республиканского бюджета по собственному желанию.

За период обучения с 2018 года по 2022 год сумма средств, потраченных на обучение ответчика в ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж», составила 247 867 рублей 40 копеек.

Дата обезличена ответчику направлено уведомление о перечислении денежных средств за обучение в ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж», которое не исполнено.

Из определенных четырехсторонним договором о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста от 29. 08.2018 условий видно, что он заключен между Министерством здравоохранения Республики Татарстан (Заказчик), ГУП «Медицинская техника и фармация Татарстана» (Медицинская организация), ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж» (образовательная организация) и ФИО2 в лице ее законного представителя М, с целью дальнейшего трудоустройства ответчика в медицинской организации по окончании его обучения. Такой договор по смыслу ч. 1 ст. 198 ТК РФ является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о прохождении обучения, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями гл.32 "Ученический договор" ТК РФ. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу ст. 381 ТК РФ являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы ТК РФ.

При рассмотрении дела ответчиком заявлено о пропуске годичного срока исковой давности.

В соответствии с частью 4 статьи 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 5).

Исходя из характера спорных отношений (отношения по возмещению ущерба - затрат на обучение по договору в профессиональном образовательном учреждении, причиненного Министерству здравоохранения Республики Татарстан (работодателю) обучающейся, принявшей обязательство по отработке после обучения в учреждении здравоохранения Республики Татарстан не менее трех лет после окончания образовательного учреждения) к настоящим требованиям подлежит применению годичный срок обращения в суд, установленный частью 4 статьи 392 ТК РФ.

Как разъяснено в пункте 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", если работодатель пропустил срок для обращения в суд, судья вправе применить последствия пропуска срока (отказать в иске), если о пропуске срока до вынесения судом решения заявлено ответчиком и истцом не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления (часть третья статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления.

Как разъяснено в п. 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 сентября 2015 года N 43 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности" истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске (абз. 2 п. 2 ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации). Если будет установлено, что сторона по делу пропустила срок исковой давности и не имеется уважительных причин для восстановления этого срока для истца - физического лица, то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требования только по этим мотивам, без исследования иных обстоятельств дела.

Как уже установлено в соответствии с приказом от Дата обезличена ответчику присвоена квалификация «<данные изъяты> выдан диплом, и она отчислена из числа студентов очного отделения <данные изъяты>», финансируемых за счет республиканского бюджета по собственному желанию.

Следовательно, истец должен был узнать о нарушении своего права не позднее Дата обезличена, а за восстановлением нарушенного права должен был обратиться в годичный срок до Дата обезличена, исковое заявление подано истцом Дата обезличена.

Как разъяснено в пункте 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", если работодатель пропустил срок для обращения в суд, судья вправе применить последствия пропуска срока (отказать в иске), если о пропуске срока до вынесения судом решения заявлено ответчиком и истцом не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления (часть третья статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления.

Как разъяснено в п. 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 сентября 2015 года N 43 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности" истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске (абз. 2 п. 2 ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации). Если будет установлено, что сторона по делу пропустила срок исковой давности и не имеется уважительных причин для восстановления этого срока для истца - физического лица, то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требования только по этим мотивам, без исследования иных обстоятельств дела.

Таким образом, в течение срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель в суд за разрешением спора не обратился, доказательств наличия уважительных причин пропуска срока обращения в суд не представил. В связи с чем оснований для удовлетворения заявленных требований у суда не имеется.

Поскольку требование о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами является производным от требования о взыскании задолженности, оно также подлежит оставлению без удовлетворения.

Согласно свидетельству о браке, <данные изъяты>.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении искового заявления Министерства здравоохранения Республики Татарстан (<данные изъяты>) к ФИО1 (<данные изъяты>) о взыскании задолженности отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Актанышский районный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 25.06.2025.

Судья:

Х.Х.Янгиров