Решение № 2-2512/2021 2-2512/2021(2-9009/2020;)~М-8230/2020 2-9009/2020 М-8230/2020 от 3 марта 2021 г. по делу № 2-2512/2021

Дело № 2-2512/2021


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 марта 2021 года Санкт-Петербург

Московский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Бурыкиной Е.Н.

при секретаре Чаава М.З.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «ЭнергоСтройПроект» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Акционерному обществу «ЭнергоСтройПроект» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

В обоснование иска ссылается на то, что Ответчик - Акционерное общество «ЭнергоСтройПроект» зарегистрировано в ДД.ММ.ГГГГ в форме ЗАО (закрытое акционерное общество). Решением единственного акционера Ответчика б/н от ДД.ММ.ГГГГ организационно-правовая форма изменена - ЗАО «ЭнергоСтройПроект» переименовано в Акционерное общество «ЭнергоСтройСроект».

Между Ответчиком и Истцом ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, в соответствии с которым Истец принят на работу к Ответчику в филиал в <адрес> на должность Главный специалист ОСД с окладом в размере 65 000 рублей.

Пунктом 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР) установлено, что заработная плата работника в Обществе состоит из должностного оклада и премии. Размер премии работников устанавливается ежемесячно приказом Генерального директора Общества (п. 7.3 ПВТР).

В соответствии с п. 7.6 ПВТР заработная плата перечисляется работнику в валюте РФ в безналичной форме на расчетный счет, указанный работником, ежемесячно в следующие сроки: - за первую половину месяца - 25 числа текущего месяца; - за вторую половину месяца - 10 числа следующего месяца с учетом суммы, перечисленной за первую половину месяца.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время Ответчиком не выплачивается Истцу заработная плата, что подтверждается расчетными листками. Согласно расчетам, приведенным в расчетных листках, по состоянию на дату составления иска, задолженность Ответчика перед Истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет сумму: 629 551,84 (Шестьсот двадцать девять тысяч пятьсот пятьдесят один) рубль 84 копейки, в том числе компенсация: 6 100,93 (Шесть тысяч сто) рублей 93 копейки.

В соответствии с п. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и

стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Статьей 236 ТК РФ установлено: при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Просила взыскать с Ответчика в пользу Истца невыплаченную заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ в размере 629 551,84 (Шестьсот двадцать девять тысяч пятьсот пятьдесят один) рубль 84 копейки.

Впоследствии уточнила иск.

Указала, что в связи с изменением периода и суммы задолженности, частичным погашением задолженности со стороны ответчика, по состоянию на дату судебного заседания задолженность перед истцом составляет:

Сумма долга по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по 03.03.2021г.: 823 915,61 (Восемьсот двадцать три тысячи девятьсот пятнадцать) рублей 61 коп.;

Сумма компенсации за задержку заработной платы, расчет на ДД.ММ.ГГГГ - 42 325,50 (Сорок две тысячи триста двадцать пять) рублей 50 коп.

Всего: 866 241,11 (Восемьсот шестьдесят шесть тысяч двести сорок один) рубль 11 коп. Справки с расчетами задолженности прилагаются.

На основании изложенного выше и руководствуясь п. 1 ст. 39 ГПК РФ, просит взыскать с Ответчика в пользу Истца невыплаченную заработную плату в сумме 823 915,61 (Восемьсот двадцать три тысячи девятьсот пятнадцать) рублей 61 коп.; компенсацию за задержку заработной платы в размере 42 325,5 (Сорок две тысячи триста двадцать пять) рублей 50 копеек, а всего взыскать 866 241,11 (Восемьсот шестьдесят шесть тысяч двести сорок один) рубль 11 копеек.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объёме по доводам указанным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела. Имеется заявление о рассмотрении дела в отсутствии. Исковые требования признают в полном объёме.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат полному удовлетворению.

Обстоятельства указанные в иске нашли свое подтверждение в ходе судебного заседания.

Суду представлена справка организации, с указанием размера задолженности по заработной плате и расчет процентов.

Ответчик не имеет возражений относительно удовлетворения иска.

Между Ответчиком и Истцом ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор, в соответствии с которым Истец принят на работу к Ответчику в филиал в <адрес> на должность Главный специалист ОСД с окладом в размере 65 000 рублей. Пунктом 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР) установлено, что заработная плата работника в Обществе состоит из должностного оклада и премии. Размер премии работников устанавливается ежемесячно приказом Генерального директора Общества (п. 7.3 ПВТР).

В соответствии с п. 7.6 ПВТР заработная плата перечисляется работнику в валюте РФ в безналичной форме на расчетный счет, указанный работником, ежемесячно в следующие сроки: - за первую половину месяца - 25 числа текущего месяца; - за вторую половину месяца - 10 числа следующего месяца с учетом суммы, перечисленной за первую половину месяца. В период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время Ответчиком не выплачивается Истцу заработная плата.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Статьей 236 ТК РФ установлено: при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Имеется справка о задолженности по заработной плате и расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы. Задолженность не оспаривается.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО1 ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «ЭнергоСтройПроект» ИНН <данные изъяты> в пользу ФИО1 ФИО2 невыплаченную заработную плату в сумме 823 915,61 (Восемьсот двадцать три тысячи девятьсот пятнадцать) рублей 61 коп.; компенсацию за задержку заработной платы в размере 42 325,5 (Сорок две тысячи триста двадцать пять) рублей 50 копеек, а всего взыскать 866 241,11 (Восемьсот шестьдесят шесть тысяч двести сорок один) рубль 11 копеек.

Взыскать с Акционерного общества «ЭнергоСтройПроект» государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга 11862 (одиннадцать тысяч восемьсот шестьдесят два) рубля 41 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Московский районный суд Санкт-Петербург.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 12 марта 2021 года.

Председательствующий: Е.Н.Бурыкина