Решение № 2-4406/2019 2-4406/2019~М-3320/2019 М-3320/2019 от 27 августа 2019 г. по делу № 2-4406/2019

Дело №2-4406/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г.Волгограда в составе:

председательствующего судьи – Полянского О.А.,

при секретаре судебного заседания – Григоренко К.А.,

с участием истца ФИО1 и её представителя ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании 28 августа 2019 года в городе Волгограде гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Азимут» о взыскании суммы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Азимут» о взыскании суммы.

Исковые требования мотивированы тем, что между ФИО1 (истец, работник) и ООО «Азимут» (ответчик, работодатель) ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор № АЗМ000076 от ДД.ММ.ГГГГ (трудовой договор) на неопределенный срок.

Предметом трудового договора стороны установили, что работник принимается на работу на должность заместителя управляющего в обособленное подразделение ООО «Азимут» г. Волгоград магазин «Салон №...». Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ.

По условиям трудового договора работодатель принял обязательство выплачивать работнику оклад в размере 13250 руб. в месяц. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в порядке и сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

ДД.ММ.ГГГГ договор расторгнут, однако, заработная плата истцу в полном объеме выплачена не была.

Сумма задолженности по заработной плате составляет 84666 руб. согласно следующему расчету: период исполнения трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, всего 9 месяцев и 19 дней, всего подлежало выплате по трудовому договору: 13 250 * 9 + 13 250/22 * 19 = 119 250 + 11443 = 130 693 руб. Фактически было выплачено, согласно сведениям справок НДФЛ за 2018, 2019 годы, 32751 руб. Невыплаченная своевременно заработная плата составляет: 130 069 - 32 751 = 97 318 руб. После вычета налогов (13%) подлежит выплате: 97 318 - (97 318/100*13) = 84666 руб.

Уточнив требования, истец просит взыскать с ООО «Азимут» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 невыплаченную своевременно заработную плату в сумме 84666 руб. и обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания заработной платы.

В судебном заседании истец и её представитель требования поддержали, настаивали на их удовлетворении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен в соответствии с требованиями Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. В связи с этим, суд посчитал возможным рассмотреть дело без его участия.

Суд, выслушав сторону истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Статьями 2, 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающиеся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.ст. 84.1, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что между ФИО1 (истец, работник) и ООО «Азимут» (ответчик, работодатель) ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор № АЗМ000076 от ДД.ММ.ГГГГ (трудовой договор) на неопределенный срок.

Предметом трудового договора стороны установили, что работник принимается на работу на должность заместителя управляющего в обособленное подразделение ООО «Азимут» г. Волгоград магазин «Салон № 242». Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ.

По условиям трудового договора работодатель принял обязательство выплачивать работнику оклад в размере 13250 руб. в месяц. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в порядке и сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

ДД.ММ.ГГГГ договор расторгнут, однако, заработная плата истцу в полном объеме выплачена не была.

Сумма задолженности по заработной плате составляет 84666 руб. согласно следующему расчету: период исполнения трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, всего 9 месяцев и 19 дней, всего подлежало выплате по трудовому договору: 13 250 * 9 + 13 250/22 * 19 = 119 250 + 11443 = 130 693 руб. Фактически было выплачено, согласно сведениям справок НДФЛ за 2018, 2019 годы, 32751 руб. Невыплаченная своевременно заработная плата составляет: 130 069 - 32 751 = 97 318 руб. После вычета налогов (13%) подлежит выплате: 97 318 - (97 318/100*13) = 84666 руб.

Вышеуказанные обстоятельства объективно подтверждаются исследованными в судебном заседании допустимыми и достоверными доказательствами, а именно копиями трудовой книжки, трудового договора и справками НДФЛ.

Оценивая исследованные в судебном заседании доказательства, с учетом вышеприведенной правовой нормы, суд приходит к выводу, что имеются правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по выплате заработной платы. Произведенный истцом расчет задолженности суд признает обоснованным и арифметически правильным.

В соответствии с положениями ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает необходимым решение в части требований о выплате задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при подаче иска была освобождена от уплаты государственной пошлины, то с ответчика в силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования город-герой Волгоград в размере 2739,98 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Азимут» о взыскании суммы – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Азимут» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате в размере 84666 рублей.

Решение суда в данной части обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Азимут» в доход муниципального образования город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 2739,98 руб.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца через Центральный районный суд г.Волгограда.

Судья – подпись О.А. Полянский