Решение № 2-3054/2018 2-3054/2018~М-2572/2018 М-2572/2018 от 21 ноября 2018 г. по делу № 2-3054/2018

№ 2-3054/2018

Заочное
Решение

Именем Российской Федерации

22 ноября 2018 года г. Астрахань

Советский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи Морозовой И.М.,

при секретаре Даурбековой Р.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Баязет» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании заработной платы, указав в обоснование иска, что работал в ООО ЧОП «Баязет» в должности охранника с <дата> по <дата>. При увольнении, по соглашению сторон работодателем было начислено, но не выплачена заработная плата за март 2017 года, мотивируя отказ отсутствием денежных средств. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 12000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО ЧОП «Баязет» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещены надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть спор по существу заявленных требований в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

К такому выводу суд пришел исходя из следующего.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статья 2 Трудового кодекса РФ устанавливает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 на основании трудового договора <номер> от <дата> принят в ООО ЧОП «Баязет» на должность охранника физическо охраны с окла<адрес> рублей в месяц.

Согласно сведениям трудовой книжки ФИО1 уволен <дата> на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию.

В связи с невыплатой расчета при увольнении ФИО2 обратился в Государственную инспекцию труда в <адрес> для проведения проверки.

Из ответа Государственной инспекции труда в <адрес> следует, что в организации ООО ЧОП «Баязет» имеется задолженность по заработной плате перед 46 работниками, в том числе и истцом, в размере 695469 руб.

Истец просит взыскать задолженность с ответчика в размере 12000 руб. за март 2017 года.

Ответчик иной расчет в судебное заседание не представил.

Особый порядок реализации права на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника установлен частью первой статьи 127 ТК РФ, в соответствии с которой при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в статьях Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию права на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

При этом положения статьи 127 Трудового кодекса РФ не ставят возможность выплаты денежной компенсации в зависимость от того, какая часть ежегодного отпуска (основная или сверх установленной его минимальной продолжительности) не была использована работником; а также от наличия письменного заявления работника. В соответствии с указанной правовой нормой, при наличии у работника на момент увольнения неиспользованного отпуска (основанного и/или дополнительного) за любой период его работы, ему в обязательном порядке выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Учитывая, что трудовые отношения между истцом и ООО ПКФ «Символ» прекращены, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению в заявленном размере 3000 рублей.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании заработной платы исходя из условий трудового договора, за март 2017 года в размере 12000 рублей.

Анализируя представленные в судебное заседание доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскания задолженности по заработной плате.

Кроме того, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет муниципального образования <адрес>, поскольку, в соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально размеру удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199, 233-235 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Баязет» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за март 2017 года в размере 12000 рублей.

Решение суда в части взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Баязет» в доход Муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере 480 рублей.

Ответчик не присутствующий в судебном заедании вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья : И.М. Морозова