Решение № 2-6500/2024 от 11 декабря 2024 г. по делу № 2-3154/2023~М-1256/2023

Дело №

УИД №RS0№-12


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 декабря 2024 года <адрес>

Первореченский районный суд <адрес> края в составе:

судьи Струковой О.А.,

при участии представителя ответчика ФИО2,

при ведении протокола помощником судьи Поп Н.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АНО «Центр поддержки предпринимательства <адрес>» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

АНО «Центр поддержки предпринимательства <адрес>» обратилось с названным иском, указав в заявлении, что 19.10.2021между АНО «Центр поддержки предпринимательства <адрес>» и ответчиком заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым ответчик принят в Организацию на должность руководителя проекта по оптимизации потоков Регионального центра компетенции <адрес>. Лица, занимающие соответствующую должность должны пройти обучение по программе профессиональной переподготовки «Руководитель проектов оптимизации потоков и процессов», для этих целей между Организацией и АНО «Федеральный центр компетенций в сфере производительности труда» был заключен договор на оказание услуг по подготовке сотрудников Организации № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ в дополнение к срочному трудовому договору между сторонами был заключен ученический договор № по обучению ответчика. Согласно п. 2.3 ученического договора ученик обязан пройти обучение по программе профессиональной переподготовки Руководитель проектов оптимизации потоков и процессов, а также проработать у работодателя до ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с подпунктом 2 пункта 4.3 ученического договора предусмотрена ответственность ученика за досрочное увольнение по собственному желанию без уважительных причин во время ученичества либо до истечения установленного ученическим договором срока обязательной работы до ДД.ММ.ГГГГ, выражающаяся в обязанности ученика возместить Центру понесенные расходы на обучение. Согласно платежным поручениям и авансовому отчету расходы на обучение ответчика составили 1 197 633 рублей. ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволился по собственному желанию. Количество календарных дней фактически отработанных ответчиком составило 469 дней, а подлежащих отработке по ученическому договору – 1168 дней. Ответчиком не возмещена стоимость обучения в размере 716 733 рублей. Претензия направленная в адрес ответчика, оставлена без удовлетворения. В силу изложенного, истец просит взыскать с ответчика денежные средства в размере 716 733 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 10 367 рублей.

В судебное заседание представитель истца не явился, уведомлен надлежащим образом, причины неявки неизвестны, ходатайств о рассмотрении дела в его отсутствие либо об отложении судебного заседания не поступало.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по доводам письменных возражений, приобщенных в материалы дела. Ссылается на отсутствие в деле доказательств несения Центром расходов на по оплате образовательных услуг непосредственно за ФИО4

Выслушав представителя ответчика, исследовав представленные доказательства, суд пришёл к следующему.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Частью 4 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

На основании ч. 5 ст. 196 Трудового Кодекса РФ работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Из материалов дела следует, что 19.10.2021между АНО «Центр поддержки предпринимательства <адрес>» и ответчиком заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым ответчик принят в Организацию на должность руководителя проекта по оптимизации потоков Регионального центра компетенции <адрес>.

Лица, занимающие соответствующую должность должны пройти обучение по программе профессиональной переподготовки «Руководитель проектов оптимизации потоков и процессов», для этих целей между Организацией и АНО «Федеральный центр компетенций в сфере производительности труда» был заключен договор на оказание услуг по подготовке сотрудников Организации № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ в дополнение к срочному трудовому договору между сторонами был заключен ученический договор № по обучению ответчика.

Согласно п. 2.3 ученического договора ученик обязан пройти обучение по программе профессиональной переподготовки Руководитель проектов оптимизации потоков и процессов, а также проработать у работодателя до ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с подпунктом 2 пункта 4.3 ученического договора предусмотрена ответственность ученика за досрочное увольнение по собственному желанию без уважительных причин во время ученичества либо до истечения установленного ученическим договором срока обязательной работы до ДД.ММ.ГГГГ, выражающаяся в обязанности ученика возместить Центру понесенные расходы на обучение.

Согласно платежным поручениям и авансовому отчету расходы на обучение ответчика составили 1 197 633 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 уволился по собственному желанию, фактически ответчиком отработано 469 дней из 1168 дней, указанных в договоре.

Согласно расчёту истца за неотработанный период времени долг за ответчицей за обучение составил 716 733 руб.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика была направлена претензия о возмещении расходов, данное требование не исполнено до настоящего времени.

Согласно статье 248 ТК РФ взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб в результате нарушения условий ученического договора являются: правомерность заключения ученического договора, нарушение работником условий ученического договора, влекущих возникновение у него обязанности возместить расходы на обучение (противоправность поведения, т.е. действий или бездействия работника), наличие прямого действительного ущерба у работодателя вследствие нарушения работником условий ученического договора, причинная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба.

При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходит из того, что Протоколом Президиума Совета при Президенте РФ по стратегическому развитию и приоритетным проектам от ДД.ММ.ГГГГ № утвержден Паспорт приоритетного проекта "Федеральный центр компетенций в сфере производительности труда". Основная цель проекта - создать федеральный и региональные центры компетенций, которые будут способствовать росту производительности труда посредством распространения знаний, обучения и создания профильных компетенций, разработки и внедрения типовых решений и лучших международных практик.

Из содержания Паспорта приоритетного проекта следует, по результатам проекта в 2017 году создано АНО "Федеральный центр компетенций в сфере производительности труда" в целях содействия разработке эффективных стратегий поддержки производительности труда, формированию условий и предпосылок и выявлению потенциала для достижения устойчивого качественного роста производительности труда, внедрению организационных инноваций в производственные и управленческие процессы, в каждом субъекте Российской Федерации, отобранном для участия в региональной программе повышения производительности труда, создан региональный центр компетенций.

В рамках приоритетной программы субъекты Российской Федерации реализуют программы повышения производительности труда и поддержки занятости (далее - региональная программа), содержащие, в том числе, мероприятия организационной, финансовой и нефинансовой поддержки реализации программ повышения производительности труда на предприятиях-участниках региональных программ.

Финансирование приоритетной программы "Повышение производительности труда и поддержка занятости" на всех ее этапах 2017-2025 годов, в том числе в части обучения управленческих команд субъектов Российской Федерации и менеджмента пилотных предприятий производится за счет средств федерального бюджета (пункт 1.3 раздела 5 "Бюджет приоритетной программы").

АНО "Федеральный центр компетенций в сфере производительности труда" субсидии предоставляются в целях достижения результата (результатов) национального проекта (программы) "Производительность труда" и входящего в его состав федерального проекта "Адресная поддержка повышения производительности труда на предприятиях" (далее - национальный проект); субсидии являются источником финансового обеспечения затрат организации; средства субсидии подлежат возврату в доход федерального бюджета в случае: недостижения организацией значений результатов предоставления субсидии, нарушения организацией условий, установленных при предоставлении субсидии (Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об утверждении Правил предоставления из федерального бюджета субсидий автономной некоммерческой организации "Федеральный центр компетенций в сфере производительности труда" на достижение результатов федерального проекта "Адресная поддержка повышения производительности труда на предприятиях").

Методические рекомендации ФЦК в редакции от ДД.ММ.ГГГГ № действующие на дату заключения договора с ответчиком, предусматривают подготовку (обучение) сотрудников РЦК в пределах квот на безвозмездной основе (п. 7.15), подготовка дополнительных сотрудников проводится за счет средств целевого межбюджетного трансферта, выделенных субъектам РФ (п. 7.16), подготовку сотрудников сверх установленных квот ФЦК проводит на возмездной основе с заключением договора (п. 7.17).

Материалы дела не содержат сведений, позволяющих отнести ответчика к числу лиц, обучение которых проводилось не по квоте, кроме того, денежные средства, за счет которых было организовано и оплачено обучение ответчика, являются средствами федерального бюджета, предоставленными в форме субсидий из бюджета <адрес> в соответствии с постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-пп, при таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что в спорном случае расходы на обучение ФИО4 в рамках заключенного с ним договора нельзя признать затратами работодателя (истца), которые подлежат возмещению по правилам ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации.

Кроме того, согласно условиям ученического договора, он был заключен с ответчиком с целью получения работником дополнительного профессионального образования по программе профессиональной подготовки. Понятие профессионального образования регламентируется положениями Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" от ДД.ММ.ГГГГ № 273-ФЗ.

Согласно п. 10.6. Договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между АНО «Центр поддержки предпринимательства <адрес>» (заказчик) и Автономной некоммерческой организацией «Федеральный центр компетенций в сфере производительности труда» (исполнитель) услуги, оказываемые исполнителем в рамках настоящего договора, не являются образовательной деятельностью и не подлежат лицензированию в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 99-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности".

Поскольку судом было отказано в удовлетворении основных требований, не подлежат удовлетворению требования о взыскании с ответчика расходов по оплате госпошлины в размере 10 367 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований АНО «Центр поддержки предпринимательства <адрес>» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение отказать.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Первореченский районный суд <адрес> в течении месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Струкова О.А.