Решение № 2-12192/2025 2-2126/2026 2-2126/2026(2-12192/2025;)~М-10985/2025 М-10985/2025 от 6 апреля 2026 г. по делу № 2-12192/2025

Дело №г.

уид 50RS0№-68

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

30 марта 2026года

Балашихинский городской суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Двухжиловой Т.К.,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Общество с ограниченной ответственностью«АльфаГаз» (ИНН <***>) о взыскании не выплаченной заработной платы, неиспользованного отпуска, выходного пособия, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «АльфаГаз» о взыскании невыплаченной заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ истец осуществляла трудовую деятельность в ООО «АльфаГаз» на должности менеджера по работе с клиентами на основании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №М-2 и дополнительного соглашения к нему. Руководитель объявил о прекращении трудовой деятельности ООО «АльфаГаз» и принуждал сотрудников к увольнению по собственному желанию в связи с сокращением компании, о чем было вручено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ. В случае, если сотрудники подпишут документы на увольнение, руководитель произведет расчет. Выплаты за сентябрь 2025 обещали произвести на основании долговой расписки уже как частное лицо со сроком до ДД.ММ.ГГГГ. О расчете и выплате компенсаций, выходного пособия речи не было. Расчет денежных средств руководитель намеревался произвести в соответствии с суммой, указанной в трудовом договоре «11 220 руб. по 4-х часовому рабочему дню», а не фактически отработанному времени. ДД.ММ.ГГГГ от имени компании истцу поступили документы: приказ от ДД.ММ.ГГГГ «О сокращении штата сотрудников», в соответствии с которым сокращена должность истца; уведомление от ДД.ММ.ГГГГ «Об увольнении в связи с сокращением штата работников организации», согласно которому трудовой договор будет расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истцу была переведена часть заработной платы в размере 3905 рублей. Выплата заработной платы производилась ненадлежащим образом, с задержками. При этом произведенные работодателем выплаты были значительно ниже МРОТ. За защитой нарушенных прав истец обращалась в правоохранительные органы и в государственную инспекцию труда.

Истец, с учетом уточнений исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 4205,08 рублей, выходное пособие в размере 33660 рублей в связи с сокращением штата и увольнения на основании абз. 2 п. 9.4. срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №М-2 и дополнительного соглашения к нему; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5610 рублей на основании абз. 2 п. 5.3 срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №М-2 и дополнительного соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ № М-4; компенсацию морального вреда в размере 200000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «АльфаГаз» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался в соответствии с требованиями ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), причины неявки суду не известны, ходатайств об отложении судебного разбирательства суду и возражения относительно исковых требований не предоставлено.

Руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, суд определил возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Судом установлено, что на основании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №М-2 и дополнительного соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ № М-2 ФИО1 принята по основному месту работы в ООО «АльфаГаз» на должность менеджера по работе с клиентами в административный отдел организации с ДД.ММ.ГГГГ на неопределённый срок (л.д. 29-35).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «АльфаГаз» был издан приказ № «О сокращении штата сотрудников», согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ из штатного расписания исключается должность менеджера по работе с клиентами (л.д. 28).

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ №-у истец была извещена об увольнении в связи с сокращением штата работников организации, а также о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № М2 с ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 17-19).

Из сведений Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, представленных в материалы дела, следует, что истец принята на работу в ООО «АльфаГаз» 11.02.2025г., уволена 12.01.2026г. на основании приказа в связи с сокращением численности штата.

Факт трудовых отношений стороной ответчика с истцом не оспаривался.

Как указывает истец, расчет при увольнении не произведен.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

Статьей 2 ТК РФ в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст.135 ТК РФ).

Суд принимает во внимание, что работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы, в безналичном порядке на счет работника, или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца за спорный период.

Формируя правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. В силу данного обстоятельства работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов.

Согласно п. 4.1 срочного трудового договора оплата труда работнику производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада неполной ставки 11220 рублей.

Заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на счет работника в банке каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка.

Из п. 5.1 срочного трудового договора следует, что работнику устанавливается неполное рабочее время: пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 часов, выходные – суббота и воскресенье, время работы с 9 час. 00 мин. до 13 час. 00 мин., продолжительность ежедневной работы – 4 часа.

Утверждение о том, что ответчик систематически задерживал выплату заработной платы, подтверждается представленными в материалы дела справками (скриншотами мобильного приложения).

В ходе рассмотрения гражданского дела ответчиком перечислена заработная плата в размере 21127,10 рублей, что подтверждается справкой по операции ПАО Сбербанк.

Доказательств выплаты работнику всех причитающихся сумм заработка в порядке ст. 56 ГПК РФ ответчик суду не представил.

В соответствии со ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Бремя доказывания факта исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы применительно к положениям ст. 56 ГПК РФ лежит на стороне ответчика.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что указанные истцом обстоятельства о наличии задолженности по оплате труда и размер данной задолженности в ходе судебного разбирательства ответчиком не опровергнуты, каких-либо обоснованных доводов и достоверных доказательств, ставящих под сомнение правильность сделанных истцом заявлений, ответчиком не представлено и в материалах дела не содержится.

С учетом изложенного при вынесении решения судом принимаются данные, которые представлены истцом, доказавшим факт наличия трудовых отношений с ответчиком и размер заработной платы.

Оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что ответчиком не исполнена обязанность по оплате труда работника при увольнении, сумма заработной платы за 10 месяцев должна составлять 112220руб.

Согласно представленным банковским выпискам. Истцу выплачена заработная плата 73429,88руб.

Сумма 38790,12руб. работодателем не выплачена.

Вместе с тем, истец настаивал на взыскании невыплаченной заработной платы в размере 4205,08руб.

При этом, суд не может выйти за рамки исковых заявленных требований.

В связи с чем, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 4205,08руб.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия, суд исходит из следующего.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Согласно представленным доказательствам истцу отпуск не предоставлялся.

Исходя из Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 названного Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии с п. 5.3 срочного трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Таким образом, суд соглашается с расчетом истца, учитывая отсутствие возражений со стороны ответчика, признает его арифметически верным, в связи с чем взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5610 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно расчету истца размер выходного пособия составляет 33660 рублей. Указанные расчеты истца суд признает верными и обоснованными.

В связи с тем, что суд приходит к выводу о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия, то подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О Применении судами РФ трудового законодательства РФ» учитывая, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суд считает установленной вину ответчика в причинении истцу морального вреда на основании приведенных выше доказательств. Исследованные в судебном заседании материалы дела, свидетельствуют о том, что истец претерпевал нравственные страдания, безуспешно добиваясь от ответчика восстановления своих прав в добровольном порядке.

Исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб., при этом размер компенсации в размере 200000 рублей суд считает завышенным.

При таких обстоятельствах требования истца подлежат частичному удовлетворению.

В силу положений ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета г.о.Балашиха взыскивается госпошлина в размере 4000руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193 – 199, 237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Общество с ограниченной ответственностью«АльфаГаз» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ.рождения, паспорт РФ серия № № задолженность по заработной плате 4205,08руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 5610руб., выходное пособие в размере 33660руб., компенсации морального вреда в размере 20000 рублей.

Во взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с Общество с ограниченной ответственностью«АльфаГаз» (ИНН <***>) в доход городского округа Балашиха госпошлину в размере 4000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение принято в окончательной форме 07.04.2026г.

Судья Т.К.Двухжилова