Решение № 2-3107/2017 2-3107/2017~М-2843/2017 М-2843/2017 от 23 ноября 2017 г. по делу № 2-3107/2017

Дело № 2-3107/2017 г.


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 ноября 2017 г. г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Файзуллиной И.Г.,

при секретаре судебного заседания Бестужевой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Гостиница Восход» о взыскании задолженности по заработной плате и отпускным, возложении обязанности предоставить справку для центра занятости населения,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ОАО «Гостиница Восход» о взыскании задолженности по заработной плате и отпускным, возложении обязанности предоставить справку для центра занятости населения, ссылаясь на то, что работала у ответчика с (дата) в должности заместителя директора. (дата) МУП «Гостиница «Восход» реорганизовано в ОАО «Гостиница «Восход». С (дата) истица переведена на должность руководителя департамента приема и размещения, с (дата) – на должность руководителя департамента размещения. (дата) истица уволена в связи с сокращением численности. За период с августа 2016 г. по май 2007 г. истице не выплачена заработная плата в общей сумме 119 623 рублей 89 копеек и отпускные в сумме 5 979 рублей 77 копеек. В день увольнения истице предоставлена справка в Центра занятости населения о среднем заработке для определения пособия по безработице, в которой среднемесячный заработок указан в размере 32 957 рублей 02 копеек, хотя фактический составлял 59937 рублей 08 копеек. В связи с чем истица просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 119 623 рублей 89 копеек, отпускные в размере 5 979 рублей 77 копеек, а также обязать ответчика выдать справку в ЦЗН с указанием верной суммы среднего заработка за последние три месяца.

В судебное заседание представитель истца ФИО1 - ФИО2, действующая на основании нотариальной доверенности (адрес)1 от (дата), настаивала на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Пояснила, что в соответствии с Положением о материальном и моральном поощрении работников ОАО «Гостиница «Восход» от (дата), Положением об оплате труда сотрудникам ОАО «Гостиница «Восход», заработная плата включала надбавки за сложность и напряженность 30 % и премии для каждой категории работников, было издано штатное расписание от (дата), на основании которого была установлена заработная плата. Ответчик не посчитал нужным выплачивать истцу надбавки, которые были установлены коллективным договором. Пунктом 1.4. положения о материальном и моральном поощрении, установлено, что затраты по выплате материального поощрения включаются в себестоимость услуг и учитываются в составе средств на оплату труда. Все эти выплаты и доплаты считаются в средний заработок. Порядок не выплаты надбавок тоже оговорен в этом положении в п. 2.3, а именно, материальное поощрение выплачивается частично, либо не выплачивается в следующих случаях, например при неудовлетворительной работы. Пунктом 3 Положения, установлен порядок начисления материального поощрения и оформления документов. Таким образом, для того чтобы лишить истца надбавок, для этого, должны быть какие-то причины, например неудовлетворительная работа истца, однако за период работы в отношении истца не было дисциплинарных взысканий. Расчет истцом был произведен по расчетным листкам, которые были выданы истцу работодателем, по её заявлению. Надбавки, это одна из составляющих оплаты труда, есть оклад и есть надбавка. Ответчиком не представлено документов, подтверждающее тяжелое материальное положение гостиницы.

Представитель ответчика ОАО «Гостиница Восход» - адвокат Кирьянова С.Е., действующая на основании ордера (№) от (дата), возражала против удовлетворения исковых требований истца в полном объеме. Пояснила, что заработная плата в соответствии со ст. 135 ТК РФ устанавливается в соответствии с трудовым договором и системы оплаты труда, коллективным договором, в соответствии с трудовым законодательством. В трудовом договоре должны обязательно быть отражены условия оплаты труда и премирования. Истцу была установлена заработная плата, которая состоит из должностного оклада, северной надбавка, районного коэффициента. Представитель истца неправильно толкует локальные акты. Должны быть условия для премирования работника, сам работодатель вправе не премировать работника соответствующей премий. Ответчиком представлены локальные акты о том, что в связи с материальным положением ответчика, это право, а не обязанность работодателя выплачивать работнику премию. В данном случае работодатель посчитал, что нет оснований для премирования истца. Что касается требования о взыскании с ответчика отпускных, то это требование производно от первоначальных требований истца, которые ответчик не признает. Требование истца о возложении обязанности выдать справку в ЦЗН с указанием верной суммы о среднем заработке за последние три месяца, также не признают, поскольку расчет сведений о заработке производится в соответствии с постановлением Министерства Труда от (дата) (№). В данном случае работодатель исключил время, когда работник получал выплату по временной нетрудоспособности, поскольку истец часто находилась на больничных. Надбавка 75 % - это не составляющая часть заработной платы. Размер заработной платы устанавливается не штатным расписание, а трудовым договором, приказом о приеме работника на работу, локальными актами. Штатное расписание не должно противоречить им. Условия выплаты поощрительных выплат определены локальными актами, они не регулируются штатным расписанием. Гарантированные выплаты, установленные трудовым договором истцу выплачены ответчиком в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась по неизвестной суду причине, о месте и времен судебного разбирательства извещена своевременно и надлежащим образом. Об отложении рассмотрения дела или рассмотрения дела в ее отсутствие не просила. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца.

Суд, заслушав пояснения представителей истца и ответчика, изучив материалы дела, пришел к следующим выводам.

В ходе судебного разбирательства установлено, что (дата) между истцом и МУП «Гостиница «Восход» заключен срочный трудовой договор (№) сроком с (дата) по (дата), согласно условиям которого, истец принята на работу на должность заместителя директора. Данным договором работнику установлен должностной оклад в размере 4 930 рублей 00 копеек в месяц, северная надбавка в размере 50% и районный коэффициент в размере 50%.

(дата) МУП «Гостиница «Восход» реорганизовано в ОАО «Гостиница «Восход».

Дополнительным соглашением от (дата) к трудовому договору (№) от (дата) в трудовой договор внесены изменения, договор считается заключенным на бессрочный срок.

Изменениями от (дата) к трудовому договору (№) от (дата) изменены условия труда и оплаты. Так работник принят на должность руководителя департамента приема и размещения, а также установлен оклад в размере 6 500 рублей 00 копеек.

Изменениями от (дата) к трудовому договору (№) от (дата) изменены условия труда и оплаты. Так работник принят в подразделение – департамент приема и размещения на должность руководителя департамента приема и размещения, а также установлен оклад в размере 8 800 рублей 00 копеек.

Дополнительным соглашением от (дата) к трудовому договору (№) от (дата) изменена должность работника на руководителя департамента размещения и установлен оклад в размере 9 000 рублей 00 копеек, а также процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севра и приравненных к ним местностях – 50% должностного оклада и районный коэффициент к заработной плате в размере 50% должностного оклада. Данное соглашение вступило в силу с (дата).

Приказом (№)к от (дата) прекращено действие трудового договора (№) от (дата) с истцом (дата) в связи с сокращением численности или штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

С данными приказами, трудовым договором и дополнением к нему истец была ознакомлена, о чем свидетельствует личная подпись истца в указанных документах.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспаривались сторонами входе судебного разбирательства.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.

Положениями ст. 56 ТК РФ определено понятие трудового договора, которым является - соглашение между работодателем и работником.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Как определено положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно названной нормам, тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые пол месяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Согласно штатному расписанию на 2016 г. в ОАО «Гостиница «Восход» утверждена одна ставка руководителя департамента размещения с окла(адрес) 600 рублей 00 копейка, северной надбавкой 12 915 рублей 00 копеек, районным коэффициентом 12 915 рублей 00 копеек, персональной надбавкой в размере 30% - 3780 рублей 00 копеек, премия 75% - 9 450 рублей 00 копеек и всего с выплатой 51 660 рублей 00 копеек.

В ходе судебного разбирательства сторона ответчика не оспаривала, что оклад истцу был увеличен до 12 915 рублей 00 копеек, при этом указала, что указанные в штатном расписании персональная премия и премия начисляются и выплачиваются в соответствии с трудовым договором и локальными актами ответчика.

Коллективным договором ОАО «Гостиница «Восход», зарегистрированным (дата) (раздел 2), установлено, что заработная плата каждого работника определяется на основании должностных окладов, надбавок, доплат, премий и других видов вознаграждения и зависит от личного вклада, качества труда. Размер должностных окладов, надбавок, доплат, премий и других видов вознаграждений к нему устанавливается работодателем.

Согласно приложению к данному коллективному договору – Положению о материальном и моральном поощрении работников ОАО «Гостиница «Восход», которое является частью общей системы материального стимулирования работников ОАО «Гостиница «Восход», предусмотрены такие применяемые у ответчика материальные и моральные поощрения, как, в частности, ежемесячная персональная надбавка и ежемесячное премирование (п. 1.3). Согласно п. 2.1 данного Положения общими условиями для начисления и выплаты материального поощрения является системное, качественное и результативное исполнение работником обязаннстей, предусмотренных условиями трудового договора и положительные результаты финансово-хозяйственной деятельности общества с нарастающим итогом с начала года.

Согласно Положению об оплате труда сотрудников ОАО «Гостиница «Восход», в Обществе устанавливается повременно-премиальная форма оплаты труда. В соответствии с п. 2.15 данного Положения, при начислении заработной платы применяется районный коэффициент (согласно законодательству РФ и действующим нормативным актам), надбавка за стаж работы в местностях, приравненной к районам Крайнего Севера (согласно законодательству РФ и действующим нормативных актам) и дополнительные выплаты – ежемесячная премия, персональная надбавка согласно Положению о материальном и моральном поощрении работников ОАО «Гостиница «Восход».

Свои требования о взыскании задолженности по заработной плате и отпускным, сторона истца обосновывает тем, что истцу не производилась начисление и выплата ежемесячной персональной надбавки и ежемесячного премирования, что и повлекло за собой возникновение задолженности по заработной плате и отпускным и как следствие этого выдана справка для Центра занятости о среднем заработке за последние три месяца без учета начисления персональной надбавки и ежемесячного премирования.

Анализируя вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что установление истцу стимулирующих выплат в виде ежемесячной персональной надбавки и ежемесячного премирования является правом работодателя, а не обязанностью. Работодатель вправе принимать локальные нормативные акты, устанавливающие порядок начисления стимулирующих выплат.

Учитывая вышеуказанные Положения в совокупности с нормами ст. 191 ТК РФ, суд приходит к выводу, что начисление данных стимулирующих выплат, установление их размера является правом, а не обязанностью работодателя и напрямую зависит от личного вклада работника в деятельность общества.

Отсутствие дисциплинарных взысканий само по себе не свидетельствует о необходимости выплаты истцу средств материального стимулирования в виде начисления и выплаты персональной надбавки и ежемесячного премирования в определенном размере, в связи с чем, взыскание в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в виде невыплаченных персональной надбавки и ежемесячного премирования является необоснованным.

Доводы стороны истца о том, что работодатель был обязан ежемесячно выплачивать данные стимулирующие выплаты т.к. эти выплаты включены в состав заработной платы, основано на неверном толковании норма права, регулирующего спорные правоотношения, и Положения об оплате труда и о премировании, положениях коллективного договора.

Принимая во внимание установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что заработная плата истцу начислялась в соответствии с условиями трудового договора и нормами действующего законодательства, и выплачена была в полном объеме, в связи с чем оснований для удовлетворения требования истца о взыскании задолженности по заработной платы с ответчика не имеется, равно как и выплаты задолженности по отпускным, которая, исходя из искового заявления и доводов стороны истца, сложилась в результате недоначисления при расчете отпускных персональной надбавки и ежемесячного премирования. Требования истца о возложении обязанности на ответчика предоставить справку для центра занятости населения, непосредственно связаны и вытекают из требований о взыскании задолженности по заработной плате и отпускным в удовлетворении которых истцу отказано, в связи с чем данные требования также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Гостиница Восход» о взыскании задолженности по заработной плате и отпускным, возложении обязанности предоставить справку для центра занятости населения - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда через Центральный районный суд города Комсомольска-на-Амуре в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья Файзуллина И.Г.