Решение № 2-1318/2024 2-1318/2024~М-103/2024 М-103/2024 от 3 июня 2024 г. по делу № 2-1318/2024

Дело №2-1318/2024

32RS0001-01-2024-000167-37


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

4 июня 2024 года г. Брянск

Бежицкий районный суд города Брянска в составе:

председательствующего судьи Осиповой Е.Л.

при помощнике ФИО1,

с участием представителя ответчика АО «УК БМЗ» ФИО2, представителя Государственной инспекции труда в Брянской области Ноздря А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к акционерному обществу «Управляющая компания «Брянский машиностроительный завод» о выплате недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к АО «УК «БМЗ», ссылаясь на то, что работает у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ. В период с 2022 по 2023 он неоднократно направлялся ответчиком в длительные командировки, которые приходились в том числе, на выходные и праздничные дни. Проанализировав расчетные листки, он выяснил, что заработная плата рассчитывалась ему не по сдельным ставкам, как работа в обычном режиме, а по часовым тарифным ставкам, при этом оплата часов, отработанных в командировках в выходные и праздничные дни производилась в двукратном размере его часовой ставки. Поскольку оплата часов, отработанных работником в выходные и праздничные дни производится в двукратном размере его среднечасового заработка и рассчитывается с учетом всех доплат, компенсационных и стимулирующих выплат, то расчет, произведенный АО «УК «БМЗ» существенно занижен и противоречит ст.153 ТК РФ. В связи с указанным, истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу не выплаченную часть заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Опрошенный ранее в судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал по доводам иска, указал, что трудовой инспекцией по обращению истца выявлены дни командировок, приходящихся на праздничные и выходные дни в период с апреля 2022 по декабрь 2023. На основании информации о выходных и праздничных днях, истцом рассчитана среднечасовая заработная плата в соответствии с измененным конституционно-правовым смыслом ст.153 ТК РФ, согласно которому оплата производится в двойном размере не от оклада, а от средней часовой заработной платы. В результате расчета выяснилось, что недоплата по дням командировки в выходные и праздничные дни составила <данные изъяты>

В настоящее судебное заседание истец, его представитель не явились, извещены надлежаще, ходатайств об отложении судебного заседания не заявляли, ответчик настаивал на рассмотрении дела по существу, в силу ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в их отсутствие.

Представитель ответчика исковые требования не признал, по существу пояснил, что в соответствии со ст. 167 ТК РФ за ФИО3 в период нахождения в командировках сохранялся средний заработок в период рабочих дней. В период выходных и праздничных дней АО «УК «БМЗ» производил расчет заработка в двойном размере исходя из тарифной ставки истца и доплат за вредные условия труда и премий, в соответствии с положениями ч.3 ст.153 ТК РФ и правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда РФ. Поскольку правила применения двойного начисления ко всем выплатам, предусмотренным для истца, как к тарифной части, так и компенсационным, стимулирующим выплатам, работодателем были соблюдены, то требования истца не основаны на законе, в связи с чем, просит в иске отказать.

Суд, выслушав представителей сторон, заключение Государственного инспектора труда, указавшего на необоснованность исковых требований в силу правильного подхода работодателя к расчету заработной платы в выходные и нерабочие праздничные дни в период нахождения в командировках, исследовав материалы дела, находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, между ЗАО «УК БМЗ» и ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор. С учетом дополнительных соглашений, работнику устанавливается тарифная ставка и надбавки: доплата за работу во вредных условиях труда, компенсация/выдача молока.

Согласно приказам по АО «УК «БМЗ» № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 был направлен в командировки в следующие периоды:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказы содержат формулировку об оплате труда в период командировок в рабочие дни, исходя из средней заработной платы по фактически отработанному времени, на основании табеля учета рабочего времени; в выходные и праздничные дни в двойном размере по фактически отработанному времени на основании табеля учета рабочего времени.

Истец оспаривает расчет заработной платы, произведенный работодателем в период работы в командировке в выходные и праздничные нерабочие дни.

Согласно статье 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В силу статьи 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных с командировкой.

Согласно статье 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

В соответствии со статьей 107 ТК РФ выходные дни относятся к времени отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей (функций) и которое он использует по своему усмотрению.

Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки") разработан порядок и оплата труда работников, привлеченных к работе в командировках.

Пунктом 5 Положения определено, что оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Статьей 153 ТК РФ определено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Как указано выше, истец работает по тарифной ставке оплаты труда.

Из представленных документов следует, что при нахождении истца в командировках, последний работал в следующие выходные и праздничные дни : ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, в связи с привлечением истца к работе в выходные и праздничные дни в период нахождения в командировке, необходимо компенсировать заработную плату по правилам, установленным статьей 153 ТК РФ, то есть не менее двойной дневной или часовой тарифной ставке.

При этом, статья 153 ТК РФ применяется с учетом постановлений Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П, от 12.11.2019 №2669-О, согласно которым при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Согласно расчету ответчика, а также представленным им расчетным листкам, ФИО3 начислена и произведена оплата за работу в указанные выше выходные и праздничные нерабочие дни в двойном размере отработанным в указанные дни часам, то есть в соответствии с положениями ст.153 ТК РФ с учетом постановлений Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П, от 12.11.2019 №2669-О.

При таком положении, расчет истцом среднечасовой заработной платы в одном из месяцев и применения к полученному числу двойного оплаты не основано на приведенных выше положениях закона. Указанные обстоятельства влекут отказ в удовлетворении исковых требований.

С учетом отказа в удовлетворении иска в перерасчете заработной платы, не подлежит удовлетворению и требования о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к акционерному обществу «Управляющая компания «Брянский машиностроительный завод» о выплате недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд в апелляционном порядке в месячный срок, со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Бежицкого районного суда

г.Брянска Осипова Е.Л.

Мотивированное решение составлено 07.06.2024.

Судья Бежицкого районного суда

г.Брянска Осипова Е.Л.