Решение № 2-297/2026 2-297/2026~М-128/2026 М-128/2026 от 20 апреля 2026 г. по делу № 2-297/2026

Дело №2-297/2026

УИД 04RS0020-01-2026-000195-66


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

7 апреля 2026 г. г. Северобайкальск

Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Дроздовой Ю.А., при секретаре Черных В.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «АвтоСпецТехГрузоФФ» о признании поездки служебной командировкой, взыскании заработной платы, компенсации расходов по проезду, суточных и иных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «АвтоСпецТехГрузоФФ» (далее также – ООО «АСТГ»), мотивируя заявленные требования тем, что принят на должность <данные изъяты> ООО «АСТГ» по трудовому договору от 28.11.2023 г., затем по совместительству на должность <данные изъяты> в Хабаровском крае по трудовому договору от 01.12.2023 г.

ООО «АСТГ» было создано для выполнения работ по договору подряда с ООО «Трансстрой» (г. Красноярск) по строительству частной железной дороги с порта Эльга на мысе Манорский в Тугуро-Чумиканском районе Хабаровского края на Эльгинское месторождение каменного угля в Республике Якутия (Саха).

03.12.2023 г. он - истец совместно с генеральным директором ФИО2 выехал на вахту в г. Хабаровск, где работали до 08.02.2024 г. Затем совместно с ФИО2 и бригадой водителей выехали по зимнику через г. Комсомольск и с. Чумикан в порт Эльга, где ФИО1 находился во временном поселке на пикете до 14.02.2024 г., после чего вылетел на вертолете в п. Березовый и прибыл в г. Хабаровск, где продолжил вахтовую работу – закупку, получение, погрузку – разгрузку товарно-материальных ценностей на грузовые автомобили и в контейнеры.

05.03.2024 г. ФИО1 выехал на поезде, а затем вертолетом в п. Эльга на производственный участок для продолжения вахты, где находился по 12.06.2024 г., организуя работу участка и оформление документов, 13.06.2024 г. вылетел из г. Хабаровск на межвахтовый отдых.

При направлении на вахту генеральный директор ООО «АСТГ» ФИО2 предложил взять на участок принадлежащий ему – истцу охотничий карабин «Сайга 12С», мотивируя тем, что необходимо обеспечить охрану участка от диких зверей и обеспечить сохранность товарно-материальных ценностей. ФИО1 не мог отказать генеральному директору, так как находился в служебной зависимости. До этого в августе-сентябре 2023 г., работая в ООО «АвтоСпецТехТранс», где директором также являлся ФИО2, он также по его просьбе брал на участок «Скважина №19 Хандинская» в Казачинско-Ленском районе Иркутской области свой охотничий карабин для защиты от медведей.

При выезде из порта Эльга 12.06.2024 г. на межвахтовый отдых ФИО1 разобрал оружие, закрыл спусковую скобу на навесной замок оставил оружие в своем жилом вагоне, в котором проживал один.

ФИО2 по приезду на участок в августе 2024 г. вскрыл сумки истца, рюкзак, достал оружие, собрал его и это оружие увидели рабочие на участке. Как только ФИО2 уехал с участка в порту Эльга сотрудники охраны и безопасности порта вскрыли жилой вагон, изъяли оружие и патроны, передали их в полицию.

ФИО1 привлекли к административной ответственности за ненадлежащее хранение оружия в виде административного штрафа в сумме 2000 руб., штраф оплачен им в размере 1000 руб.

Служебная записка от 01.10.2024 г. оставлена ФИО2 без ответа. Длительное время ФИО1 не мог выехать в г. Хабаровск за оружием, та как не имеет денежных средств ввиду задолженности по заработной плате.

Оружие принято на хранение 28.09.2024 г., срок хранения в соответствии с Законом РФ «Об оружии» истек 28.09.2025 г.

22.01.2026 г. истец направил запрос начальнику Управления полиции на транспорте с просьбой не уничтожать оружие. 12.02.2026 г. направил уведомление ФИО2 о выезде в командировку для получения оружия. На взятые в долг деньги купил билеты, выехал в г. Хабаровск.

19.02.2026 г. получил в полиции по квитанции № оружие и в тот же день выехал в г. Северобайкальск. Карабин выдали без двух магазинов (емкость по 5патронов), которые находились с оружием на момент изъятия в жилом вагоне.

Расходы по командировке составили 92 479 руб., из которых: 13 074,6 руб. – проезд в г. Хабаровск и обратно; 500 руб. – камера хранения ст. Хабаровск; 2040 руб. – проживание в гостинице на ст.Тында; 265 руб. – почтовые расходы; 1000 руб. – оплата административного штрафа; 5600 руб. (800 руб. х 7 суток) – суточные; 70 000 руб. (10 000 руб. х 7 дней) – заработная плата за период командировки.

Просил: признать поездку в г. Хабаровск в период с 13 по 19 февраля 2026 г. для получения оружия в полиции служебной командировкой по должности начальник производственного участка ООО «АСТГ», так как именно в связи с работой в этой должности он завез оружие в порт Эльга; взыскать с ООО «АСТГ» заработную плату по должности начальник производственного участка за период с 13.02.2026 г. по 19.02.2026 г. в сумме 70 000 руб., суточные 5600 руб., расходы на проезд и проживание при пересадках 15 614,6 руб., расходы за камеру хранения 500 руб., почтовые расходы 265 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал по доводам, изложенным в иске. Пояснил, что принадлежащее ему охотничье оружие взял в вахтовый поселок на период работы в ООО «АСТГ» в должности <данные изъяты> по устной просьбе генерального директора ФИО2 Перед выездом на межвахтовый отдых обеспечил сохранность оружия, хранил его в недоступном для третьих лиц месте – в личных вещах в жилом вагоне. Письменного указания, приказа работодателя о закреплении за ним личного оружия в целях исполнения должностных обязанностей не имеется. В список оружия, находящегося на участке в порту Эльга, данный охотничий карабин не включался. В связи с изъятием оружия он – истец был привлечен к административной ответственности в виде штрафа, который оплачен 26.09.2024 г. в сумме 1000 руб. В целях получения изъятого оружия вынужден был выехать в г. Хабаровск в период с 13 по 19 февраля 2026 г. железнодорожным транспортом. Расходы по оплате камеры хранения в сумме 500 руб. вызваны необходимостью хранения охотничьего карабина. Расчет размера суточных, подлежащих взысканию с ответчика, произведен из суммы 800 руб. в сутки, поскольку со слов бухгалтера предприятия ему известно, что в такой сумме в организации предусмотрена выплата суточных. Есть ли какой-либо локальный акт, определяющий размер суточных ему не известно. Расчет размера оплаты труда за дни командировки произведен из расчета 10 000 руб. в день, что предусмотрено условиями трудового договора. Приказ работодателем о направлении его – истца в командировку не издавался. Просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «АвтоСпецТехГрузоФФ» в судебном заседании отсутствовал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

С учетом надлежащего извещения участников процесса, на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту также ТК РФ) дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам.

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть первая статьи 164 ТК РФ).

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами (часть вторая статьи 164 ТК РФ).

В силу части первой статьи 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации работникам, предоставляются гарантии и компенсации при направлении в служебные командировки.

Как следует из материалов дела и установлено судом, с 01.12.2023 г. ФИО1 был принят по совместительству с работой <данные изъяты> ООО «АвтоСпецТехГрузофф» по строительству Тихоокеанской железной дороги в рамках договора с ООО «ТраснСтрой» от 01.12.2023 г., расположенного на мысе Манорском в Удской губе Охотского моря в Тугуро-Чумиканском районе Хабаровского края.

Согласно п.2 трудового договора выполнение трудовой функции работником производится вахтовым методом в <адрес>, а также непосредственно на производственном участке путем организации работы участка (закупка и отгрузка материалов и оборудования, завоз техники, жилых и производственных помещений, обустройство вахтового поселка, организация ремонта техники, быта и питания работников, контроль за работой арендованного автотранспорта (включая работу водителей и экипажей), соблюдение противопожарной безопасности, техники безопасности и охраны труда, экологической безопасности работниками производственного участка, объемом грузоперевозок и документооборотом при выполнении работ на производственном участке.

Работодатель обеспечивает доставку работника на производственный участок и выезд с участка в г. Северобайкальск, в пути следования при выполнении закупочных и отгрузочных работ в Хабаровском крае и нахождении работника на производственном участке местом проживания и питанием (п.3 трудового договора).

В соответствии с п.4 трудового договора оплата труда работника определена из расчета 10 000 руб. (после вычета налога) за каждые сутки/день/смену нахождения работника в Хабаровском крае при выполнении закупочных и отгрузочных работ, на производственном участке, включая время проезда на участок и обратно.

Из доводов искового заявления, пояснений ФИО1 в судебном заседании следует, что охотничий карабин «<данные изъяты>» был взят с собой в целях исполнения должностных обязанностей <данные изъяты>. При этом, истец ссылается на приказ работодателя от 08.02.2024 г., которым на него возложена обязанность обеспечить безопасность вахтового поселка, охрану мест проживания и выполнения работ.

Судом установлено, что приказом генерального директора ООО «АСТГ» от 08.02.2024 г. <данные изъяты> ФИО1 (по совместительству – <данные изъяты>), расположенного в <адрес>) предписано обеспечить на территории производственного участка (территории выполнения работ, мест проживания и организации жилищно-бытовых условий для сотрудников субподрядных организаций) неукоснительное выполнение всеми лицами, находящимися на производственном участке: требований условий договоров по вопросам охраны объектов выполнения работ и жилищно-бытового комплекса; сохранность автотранспорта, тяжелой техники, имущества и товарно-материальных ценностей, включая ГСМ; соблюдение всеми занятыми на производстве лицами, а также иными лицами, прибывающими либо находящимися на объекте, режима запрета на завоз, употребление на производственном участке алкогольной продукции, наркотических и психотропных веществ, сохранности ТМЦ.

Тем же приказом определено к выполнению приказа привлечь штатных сотрудников службы корпоративной защиты ООО «АСТГ», а также, при необходимости, сотрудников ЧОП на усмотрение руководителя службы корпоративной защиты (по подрядным договорам).

Для выполнения поставленных задач <данные изъяты> ООО «АСТГ» ФИО1, штатным сотрудникам ООО «АСТГ» и привлеченным сотрудникам ЧОП предоставлено право: контролировать доступ на производственный участок автотранспорта, автотракторной техники, водителей, операторов, инженерно-технического персонала всех находящихся на объекте организаций, учреждений, третьих лиц; производить осмотр автотранспортных средств, при необходимости досмотр личных вещей и личный досмотр указанных выше лиц; освидетельствование на состояние алкогольного, наркотического либо психотропного опьянения; документальное оформление производимых досмотровых действий и фиксирование их результатов; применение специальных приемов борьбы и специальных средств в рамках действующего законодательства; взаимодействие с территориальными правоохранительными, надзорными и контролирующими органами государственной власти и управления.

Таким образом, положения вышеуказанного приказа работодателя не содержат указания на выполнение должностных обязанностей начальника производственного участка ФИО1 с применением (использованием) личного охотничьего оружия.

Факт нахождения оружия «<данные изъяты>», принадлежащего ФИО1, на территории производственного участка в порту Эльга подтверждается материалами дела.

Согласно информации Отделения лицензионно-разрешительной работы по Северо-Байкальскому и Муйскому районам владельцем охотничьего оружия «<данные изъяты>», <данные изъяты> является ФИО1 Дана начала владения -13.03.2006 г. Разрешение на хранение и ношение оружия серии <данные изъяты> №, выдано ДД.ММ.ГГГГ, срок действия до 18.02.2031 г. С 25.09.2024 г. по 18.02.2026 г. за нарушение правил хранения оружие было изъято и хранилось в КХО Хабаровского ЛУ МВД России на транспорте.

Постановлением начальника отделения ЛРР по Северобайкальскому и Муйскому районам Управления Росгвардии по Республике Бурятия от 26.09.2024 г. ФИО1 привлечен к административной ответственности в виде административного штрафа в сумме 2000 руб. за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.4 ст.20.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, то есть за нарушение правил хранения, ношения или уничтожения оружия и патронов к нему гражданами, за исключением случаев, предусмотренных частями 4.1, 4.3, 4.5 настоящей статьи.

Из постановления по делу об административном правонарушении следует, что 25.09.2024 г. в 09 час. 50 мин. по адресу: Россия, <адрес>, ФИО1 в нарушение п.59 Постановления Правительства Российской Федерации №814, ст.22 Федерального закона «Об оружии» №150-ФЗ, в период с 13.06.2024 г. по 21.09.2024 г. хранил оружие <данные изъяты> и 40 патронов 12 калибра не по месту жительства в условиях, обеспечивающих его сохранность и исключающих доступ к оружию посторонних лиц, а в условия, не обеспечивающих его сохранность и не исключающих доступ к оружию посторонних лиц – под кроватью в жилом вагоне вахтового поселка на производственном участке ООО «АСТГ» <данные изъяты>, при этом сам находился по месту жительства в г. Северобайкальск. 21.09.2024 г. в 13 час. 00 мин. оружие и патроны были обнаружены начальником охраны объекта ООО «ЧОО КАРБО».

Согласно представленной квитанции штраф оплачен ФИО1 26.09.2024 г. в сумме 1000 руб.

01.10.2024 г. ФИО1 направил в адрес генерального директора ООО «АСТГ» служебную записку, в которой указывает об изъятии оружия «<данные изъяты>», привлечении к административной ответственности в связи с нарушением правил хранения оружия в виде административного штрафа в сумме 2000 руб., необходимости решения вопроса об оплате штрафа и проезда к месту получения оружия и обратно.

Постановлением Врио начальника Хабаровского ЛУ МВД России на транспорте от 06.12.2024 г. <данные изъяты> прекращено производство по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.4 ст.20.8 КоАП РФ в отношении ФИО1 по факту обнаружения и изъятия 21.09.2024 г. оружия «<данные изъяты>», поскольку по данному факту он привлечен к административной ответственности постановлением начальника отделения ЛРР по Северобайкальскому и Муйскому районам Управления Росгвардии по Республике Бурятия от 26.09.2024 г.

20.01.2026 г. ФИО1 направил письменное заявление начальнику Хабаровского ЛУ МВД России на транспорте, в котором просил не уничтожать находящееся на хранении оружие – карабин «<данные изъяты>». На данное заявление получен ответ от 05.02.2026 г., согласно которому ФИО1 разъяснено право получения вышеуказанного изъятого оружия, указан перечень необходимых для его получения документов.

11.02.2026 г. ФИО1 приобретены железнодорожные билеты по маршруту Северобайкальск – Тында (отправление 13.02.2026 г., прибытие 14.02.2026 г.), Тында – Хабаровск (отправление 15.02.2026, прибытие 16.02.2026 г.); Хабаровск – Тында (отправление 16.02.2026 г., прибытие 17.02.2026 г.), Тында – Северобайкальск (отправление 18.02.2026 г., прибытие 19.02.2026 г.). Общая стоимость приобретенных железнодорожных билетов составила 13 074,6 руб.

12.02.2026 г. ФИО1 направил генеральному директору ООО «АСТГ» уведомление о том, что в связи с производственной необходимостью 13.02.2026 г. он выезжает в служебную командировку в г. Хабаровск для получения в полиции оружия – карабина «<данные изъяты>», который взял на вахту 03.12.2023 г. по его просьбе. В уведомлении также высказывает требование об оплате расходов по проезду в сумме 13 074,6 руб., заработной платы за время командировки 10 000 руб. за каждые 7 суток и суточные в размере 800 руб. в сутки, а также возместить расходы по оплате административного штрафа.

Согласно квитанции № от 16.02.2026 г. старшим специалистом ОМТиХО Хабаровского ЛУ МВД России на транспорте ФИО1 выдано изъятое имущество: карабин <данные изъяты> патроны <данные изъяты> – 9шт.; патроны <данные изъяты> – 11 шт.; патроны <данные изъяты> – 10 шт.; патроны <данные изъяты> – 10 шт.

Таким образом, длительность проезда ФИО1 в г. Хабаровск для получения изъятого 21.09.2024 г. оружия и обратно в г. Северобайкальск составила 7 дней.

Из представленных в материалы дела документов следует, что в период поездки в связи с вынужденной длительностью ожидания пересадки истцом также понесены расходы по найму жилого помещения (гостиницы) в сумме 2040 руб.

Разрешая вопрос о возможности признания данной поездки командировкой и, соответственно, взыскании заработной платы и понесенных расходов суд приходит к следующему.

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (часть первая статьи 166 ТК РФ).

Частью первой статьи 167 ТК РФ предусмотрено, что при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть первая статьи 168 ТК РФ).

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (часть вторая статьи 166 ТК РФ).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2025 №501 утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки (далее также - Положение).

Согласно п. 2 Положения в командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.

В соответствии с п.3 Положения местом постоянной работы считается место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором (далее - командирующая организация).

Работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя для выполнения в определенный срок работником служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого на основании письменного решения работодателя в командировку в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой (абз.2 п.3 Положения).

В силу п.7 Положения средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

При этом, работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.

Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду, расходов по найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) (далее - суточные) (п.8 Положения).

Согласно п.9 Положения работникам возмещаются расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, суточные, а также иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома руководителя организации.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками, определяются в соответствии с положениями статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации (абз.2 п.9 Положения).

Частью четвертой статьи 168 ТК РФ предусмотрено, что порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Суточные возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, с учетом положений, предусмотренных пунктом 15 настоящего Положения (абз.3 п.9 Положения).

В соответствии с п.11 Положения в случае вынужденной остановки в пути работнику возмещаются расходы по найму жилого помещения, подтвержденные соответствующими документами, в порядке и размерах, которые предусмотрены абзацем вторым пункта 9 настоящего Положения.

Согласно п.12 Положения расходы по бронированию и найму жилого помещения на территории Российской Федерации возмещаются работнику (кроме тех случаев, когда ему предоставляется бесплатное жилое помещение) в порядке и размерах, предусмотренных абзацем вторым пункта 9 настоящего Положения.

Как следует из п.21 Положения возмещение иных расходов, связанных с командировками, осуществляется при представлении документов, подтверждающих эти расходы, в порядке и размерах, которые предусмотрены абзацем вторым пункта 9 настоящего Положения.

Работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой (п.23 Положения).

Как следует из материалов дела и не оспаривается истцом, распоряжение работодателя о направлении ФИО1 в период с 13.02.2026 г. по 19.02.2026 г. в г. Хабаровск в командировку не издавалось. Поручение о направлении ФИО1 в командировку работодателем не давалось. Денежный аванс на оплату расходов по проезду, расходов по найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) ФИО1 не выплачивался. По возвращении из поездки авансовый отчет истцом работодателю не представлялся.

Доводы истца о вынужденном характере поездки в г. Хабаровск в период с 13.02.2026 г. по 19.02.2026 г., вызванном необходимостью выполнения служебных обязанностей по должности начальник производственного участка, получения оружия, взятого им на место работы по поручению работодателя, в судебном заседании не нашли подтверждения.

Истцом не представлено доказательств, подтверждающих выполнение поручений работодателя в период поездки в г. Хабаровск с 13.02.2026 г. по 19.02.2026 г., как и доказательств согласования работником ФИО1 с генеральным директором ООО «АСТГ» ФИО2 как самой поездки, ее периода, назначения, так и возмещения расходов, понесенных в связи с вышеуказанной поездкой.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, суд не усматривает оснований для признания поездки ФИО1 в г. Хабаровск в период с 13 по 19 февраля 2026 г. для получения оружия служебной командировкой по должности начальник производственного участка ООО «АСТГ». В связи с чем, производные требования о взыскании за этот период заработной платы, суточных, расходов на проезд, проживание и иных расходов также подлежат отклонению.

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «АвтоСпецТехГрузоФФ» о признании поездки служебной командировкой, взыскании заработной платы, компенсации расходов по проезду, суточных и иных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия путем подачи апелляционной жалобы через Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в течение одного месяца со дня его принятия в мотивированной форме.

Судья Ю.А. Дроздова

Решение принято в мотивированной форме 21 апреля 2026 года.