Решение № 2-190/2019 2-190/2019(2-4940/2018;)~М-4587/2018 2-4940/2018 М-4587/2018 от 10 января 2019 г. по делу № 2-190/2019

дело № 2-190\19

24-RS0002-01-2018-005655-17


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 января 2019 года г.Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Левичевой О.Ю.

при секретаре Шлушните С.Г.

с участием:представителей истца ФИО1 – и ФИО2, действующего на основании письменного заявления истца (л.д.33)

представителей ответчика АО «Красноярская региональная энергетическая компания» ФИО3 и ФИО4, действующих на основании доверенностей № и № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 136-137),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Красноярская региональная энергетическая компания» о взыскании недоплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к АО «Красноярская региональная энергетическая компания» (далее по тексту – АО «КрасЭКо») о взыскании недоплаченной заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, чтона основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в Ачинский филиал ООО «КСК-Сервис» в должности инженер. В дальнейшем в связи с реорганизацией переведен в Акционерное общество «Красноярская региональная энергетическая компания» Западный филиал в должности старший инспектор службы коммерческого учета энергии Ачинского участка электрических сетей. Согласно договору работодатель установил ему должностной оклад в размере 12476 РУБ., а также ежемесячную премию согласно положения о премировании, районный коэффициент 30 % и северная надбавка 30 %. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ должность старшего инспектора службы по учету электроэнергии подлежала сокращению. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на листке нетрудоспособности, с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ предоставлен очередной оплачиваемый отпуск за 36 дней произвели оплату как старшему инспектору службы по учету и контролю электроэнергии. В период нахождения в отпуске истец в адрес работодателя направил заявление об отзыве согласия о переводе на другую должность (электромонтера по эксплуатации распределительных сетей). ДД.ММ.ГГГГ истец вышел на работу после очередного отпуска, работодатель ознакомил его с приказом о переводе на другую работу. С приказом истец не согласился и свое решение указал в дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. В том, что соглашение не составлялось работодателем, установлено в судебном заседании по решению Ачинского городского суда по делу № Таким образом работодатель в одностороннем порядке, без его согласия перевел его на другую должность- электромонтером по эксплуатации, распределительных сетей. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (расторжение трудового договора) работодатель производил оплату по указанной должности, должностной оклад составлял 12476,00 руб. Однако при всем этом он не приступал к исполнению трудовых обязанностей в должности электромонтера по эксплуатации распределительных сетей, но по непонятным причинам работодатель оплачивал истцу з\п именно по должности электромонтера по эксплуатации распределительных сетей. За период, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения) работодатель не доплатил в ноябре 2017 года -5000,00 руб., в декабре 2017 года - 12000,00 руб., в январе 2018 года -12000,00 руб., в феврале 2018 года -12000,00 руб., в марте 2018 года- 12000,00 руб., в апреле 2018 года -12000,00 руб., в мае 2018 года - 5000,00 руб. Также не в полном объеме выплачена компенсация за неиспользованный отпуск -10000,00 руб. На основании вышеизложенного просит взыскать с ответчика АО «КрасЭко» недоплаченную заработную плату в сумме 80000, 00 руб. по должностному окладу инспектора службы по учету и контролю электроэнергии и компенсацию моральный вред в размере 30000,00 руб. (л.д.2-3).

Истец ФИО1, надлежащим образом извещенный о дате, месте и времени рассмотрения дела (л.д.135), в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие с участием его представителей (л.д.33).

В судебном заседании представители истца ФИО2 поддержали доводы своего доверителя по аналогичным основаниям. Дополнительно суду пояснил, что заработная плата истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения) должна быть начислена по должностному окладу инспектора службы по учету и контролю электроэнергии, а не по должностному окладу электромонтера по эксплуатации распределительных сетей. В отпуск он был отправлен по должности инспектора. Перевод является незаконным, с составными частями заработной платы его не ознакомили, дополнительно соглашение истцом не было подписано. Просит также взыскать компенсацию морального вреда в заявленном размере.

Представители ответчика АО «КрасЭКо» ФИО3 и ФИО4 требования истца не признали, представили возражения (л.д.44-45) дополнительно пояснили, что истцу выплачена заработная плата в полном объеме, рассчитанная в соответствии с утвержденным штатным расписанием и окладом, соответствующим должности электромонтера по эксплуатации распределительных сетей 5 разряда Ачинского участка электрических сетей. Его перевод признан законным, поэтому нет оснований производить начисление заработной платы истцу по иной должности.

Выслушав представителей сторон, исследовав письменные доказательства, суд считает требования истца ФИО1 не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как установлено по делу, ФИО1 был принят в ООО «Краевая сетевая компания - сервис» ДД.ММ.ГГГГ на должность инженер службы по учету и контролю за электроэнергией Ачинскогофилиала (Приказ №-к от 01.09.2007г.) на основании трудового договора.

02.05.2012г. ООО «КСК-Сервис» реорганизовалось в форме присоединения к ООО «Красноярская региональная энергетическая компания»

С 23.12.2013г. ФИО1 переведен на должность старшего инспектора.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Красноярская региональная энергетическая компания» было реорганизовано путем преобразования в АО «Красноярская региональная энергетическая компания».

На основании приказа № от 25.11.2016г. должность старшего инспектора службы коммерческого учета Западного филиала АО «КрасЭКо», которую занимал ФИО1, подлежала сокращению с 07.02.2017г.

ФИО1 был уведомлен (Уведомление № от 01.12.2016г.) о том, что занимаемая им должность подлежит сокращению, а также ему было вручено Предложение № «Об имеющихся вакансиях», на котором ФИО1 лично выразил свое согласие на перевод на должность электромонтера по эксплуатации распределительных сетей 5 разряда с 06.02.2017г. В дополнение к согласию ФИО1 написал заявление о согласии № от 01.12.2016г. на перевод на должность электромонтера по эксплуатации распределительных сетей 5 разряда.

В период с 12.01.2016г. по 13.10.2017г. ФИО1 находился на листке нетрудоспособности, в связи с чем был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об изменении приказа

№ от 25.11.2016 в соответствии с которым дата сокращения штатной единицы старшего инспектора изменялась на дату, следующую за датой окончания временной нетрудоспособности ФИО1

В связи с согласием ФИО1 на перевод на должность электромонтера поэксплуатации распределительных сетей 5 разряда и тем, что эта должность относится ккатегории персонала, работающего в действующих электроустановках и допуску ксамостоятельной работе, предшествует период стажировки и дублирования ежегодный отпуск ФИО1 перенесен на более поздний период – c l6.10.2017г. в количестве 36 дней, (приказ № от 06.02.2017г. «О переносе ежегодного оплачиваемого отпуска»). На основании информации поступившей от ФИО1 о предполагаемой датезакрытия больничного листа работодателем 13.10.2018г. был подготовлен приказ о переводе ФИО1 Г(на основании заявления ФИО1 от 06.12.2016г.) с должности старший инспектор на должность электромонтер по эксплуатации распределительных сетей 5 разряда с 14.10.2017г. -со следующего дня после предполагаемого окончания периода нетрудоспособности.

13.10.2017г. ФИО1 предоставил лично в отдел кадров листок нетрудоспособности №, в котором была указана дата окончания периода нетрудоспособности 13.10.2017г., на работу приступить с 14.10.2017г. После предоставления листка нетрудоспособности ФИО1 был ознакомлен с приказом о предоставлении отпуска и, в присутствии специалиста по охране труда ФИО5 в инспектора по кадрам ФИО6, специалиста по кадровому делопроизводству ФИО7, ознакомившись с приказом о переводе на должность электромонтер, отказался расписываться в строке «ознакомление с приказом» на перевод, о чем был составлен акт отказа от подписи.

13.10.2017г. после предоставления листка нетрудоспособности ФИО1 был издан приказ № от 13.10.2017г. уточняющий дату исключения, из штатного расписав штатной единицы старшего инспектора- 14.10.2017г.

С 14.10.2017г. ФИО1 был переведен на должность электромонтера по эксплуатации распределительных сетей 5 разряда на основании письменного согласия на перевод.

В адрес АО «КрасЭко» поступило заявление ФИО1 от 02.11.2017г о признании недействительным его заявления от 01.12.2016г. о согласии на перевод на должность электромонтера 5-го разряда был направлен ответ (исх. № от 07.11.2017г.) в котором было разъяснено, что в связи с его согласием на перевод на должность электромонтера, временной нетрудоспособностью, дата фактического перевода на должность электромонтера была перенесена до момента окончания периода временной нетрудоспособности (ДД.ММ.ГГГГ) и с ДД.ММ.ГГГГ - ФИО1 был переведен на должность электромонтера, а должность старшего инспектора исключена из штатного расписания.

По выходу из ежегодного отпуска - 22.11.2017г. ФИО1 был ознакомлен с должностной инструкцией электромонтера по эксплуатации распределительных сетей разряда, на которой в разделе ознакомление сделал запись о несогласии с должностью электромонтер, заявление от 02.11.2017г.

ФИО1 было повторно разъяснено о том, что в связи отсутствием отзыва согласия на перевод до момента сокращения должности старший инспектор - а именно до 14.10.2017г. ФИО1 был переведен на должность электромонтер по эксплуатации распределительных сетей 5 разряда на основании заявления - согласия на перевод, а должность старший инспектор с 14.10.2017г. сокращена в соответствии с приказами № от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, № от 13.10.2017г.

Указанные обстоятельства были установлены решением Ачинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по иску ФИО1 к АО «Красноярская региональная энергетическая компания» о признании незаконными и подлежащими отмене приказов о переводе работника на другую работу, о применении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда. Этим же решением суда в удовлетворении иска ФИО1 было отказано (л.д.46-51).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам <адрес>вого суда решение Ачинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения, а апелляционная жалоба ФИО1 без удовлетворения (л.д.127-129).

При этом суды пришли к выводу, о том, что перевод ФИО1 является правомерным, копия приказа о переводе получена ФИО1 - ДД.ММ.ГГГГ. При этом приказ о переводе ФИО1 на должность электромонтера по эксплуатации распределительных сетей содержит сведения о размере тарифной ставки ( оклад), размере надбавки и размер премии (л.д.82)

Согласно приказу № л\с от 08.2018 года ФИО1 был уволен с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.90)

Согласно части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Заявляя настоящий иск, истец указывает, на то, что заработная плата ему за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения) должна быть начислена по должностному окладу инспектора службы по учету и контролю электроэнергии, а не по должностному окладу электромонтера по эксплуатации распределительных сетей, поскольку ФИО1 не был ознакомлен о размере его заработной платы по новой должности.

Из представленных ответчиком расчетных листков за октябрь, ноябрь, декабрь 2017, январь, февраль, март, апрель, май, 2018 (л.д. 108-112, 122) следует, что заработная плата начислена в соответствии с занимаемой должностью.

Учитывая, что перевод истца на должность электромонтера по эксплуатации распределительных сетей 5 разряда является законным, приказ о переводе ФИО1 получил - ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается вышеуказанными судебными актами, следовательно, оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о взыскании невыплаченной заработной платы за указанный период не имеется.

С учетом установленных по делу обстоятельств, дав оценку представленным доказательствам, суд приходит к выводу о недоказанности доводов истца о наличии задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.

На основании изложенного, исковые требования ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Красноярская региональная энергетическая компания» о взыскании недоплаченной заработной платы и компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Ачинский городской суд.

Судья О.Ю.Левичева

Мотивированное решение изготовлено 15 января 2019 года