Решение № 2-825/2020 2-825/2020~М-1019/2020 М-1019/2020 от 17 ноября 2020 г. по делу № 2-825/2020

Дело № 2-825/2020

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 ноября 2020 г. Амурск Хабаровский край

Амурский городской суд Хабаровского края

в составе председательствующего судьи Лошмановой С.Н.

при секретаре Дында Е.А.

с участием представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Амурского городского суда в г. Амурске Хабаровского края гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Амурская лесопромышленная компания» к ФИО3 о взыскании расходов по аренде жилья,

УСТАНОВИЛ:

Общество с ограниченной ответственностью «Амурская лесопромышленная компания» (далее ООО «АЛК», истец, работодатель) обратилось в суд с иском к ФИО3 (далее ФИО3, ответчик, работник) о взыскании расходов по аренде жилья, указав в исковом заявлении, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 158/17 от 15.05.2017, в соответствии с которым работодатель принял работника на работу в организацию ООО «АЛК» на должность <данные изъяты> ООО «АЛК». В период действия трудового договора на работника распространялись гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством, в том числе компенсация затрат по аренде квартиры до 15000 рублей, включая все примененные налоги (п.7.2 трудового договора), финансовая поддержка в виде расходов по найму жилья в течение трех лет с момента заключения трудового договора ( п.7.3 трудового договора). В соответствии с п.7.4 трудового договора в случае расторжения трудового договора по собственной инициативе работника до истечения трех лет, работник обязан возместить работодателю средства в размере фактически представленных работнику мер поддержки, включая компенсацию и иные выплаты. ООО «АЛК» компенсировало работнику затраты по аренде квартиры, расположенной по <адрес>, на основании договора найма жилого помещения от 30.06.2017 и 01.07.2018. Приказом от 04.02.2019 № 253 трудовой договор с ФИО3 был расторгнут по инициативе работника с 08.02.2019. В связи с тем, что работник проработал менее трех лет, стороны подписали соглашение о возмещении работодателю средств в размере фактически представленных работнику мер поддержки. Общая сумма предоставленной финансовой поддержки на дату расторжения трудового договора составила 249000 рублей. Однако работник обязался выплатить ее частями в течение 83 месяцев, согласно утвержденному графику. В нарушение пункта 2.1 Соглашения от 08.02.2019 по состоянию на 27.07.2020 за ФИО3 числится задолженность в части неисполнения обязательств по оплате расходов за период с 01.03.2019 по 01.07.2020 на сумму 51000 рублей. Просит взыскать с ФИО3 в пользу ООО «АЛК» задолженность в части неисполнения обязательств по оплате за период с 01.03.2019 по 01.07.2020 на сумму 51000 рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 1730 рублей.

В судебном заседании представитель истца заявленные исковые требования поддержал в заявленном размере по изложенным в исковом заявлении основаниям. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явилась; о времени и месте судебного заседания судом извещена по телефону, а также по известному суду адресу, судебные повестки возвращены за истечением срока хранения.

Поскольку ответчик судом извещен о месте и времени судебного заседания, не сообщил об уважительных причинах неявки, не просил рассмотреть дело в его отсутствии суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы гражданского дела и представленные доказательства, оценив их в совокупности и взаимосвязи, в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ( далее ГПК РФ), суд приходит к следующему.

Как установлено судом и подтверждено представленными доказательствами, 15.05.2017 между ООО «АЛК» и ФИО3 был заключен трудовой договор (л.д.10 -12), согласно которому работодатель принимает работника на работу в организацию ООО «АЛК» на должность <данные изъяты>, с выполнением обязанностей согласно должностной инструкции. Согласно приказу от 15.05.2017 № 777л/с о приеме работника на работу, ФИО3 принята на работу 15.05.2017 на должность <данные изъяты>. 06.09.2017 стороны заключили дополнительное соглашение (л.д.13), согласно которому раздел 7 «Гарантии и компенсации» трудового договора дополнен п.7.2, предусматривающим компенсацию затрат по аренде квартиры до 15000 рублей, включая все применимые налоги. Финансовая поддержка в виде расходов по найму жилья действует в течение трех лет с момента заключения договора. Дальнейшее предоставление данной функции определяется между работником и работодателем в виде дополнительного соглашения. В случае расторжения трудового договора по собственной инициативе работника до истечения трех лет, работник обязан возместить работодателю средства в размере фактически представленных работнику мер поддержки, включая компенсацию и иные выплаты.

Согласно дополнительному соглашению от 11.01.2018 (л.д.14) к трудовому договору от 15.05.2017 № 158/17, работодатель перевел работника на должность <данные изъяты>

Согласно дополнительному соглашению от 07.12.2018 (л.д.15) к трудовому договору от 15.05.2017 № 158/17, работодатель перевел работника на должность <данные изъяты>

Как следует из приказа (распоряжения) от 04.02.2019 о прекращении действия трудового договора от 15.05.2017, ФИО3 уволена по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ).

30.06.2017 между ФИО1наймодателем) и ФИО3 (нанимателем) был заключен договор найма жилого помещения (л.д.18), согласно которому наймодатель сдал внаем нанимателю квартиру по <адрес>, сроком на 1 год. Наниматель уплачивает наймодателю за пользованием жилым помещением плату в размере 12000 рублей.

Расписками (л.д. 19 -30) подтверждено получение денежных средств ФИО1 от ФИО3 за период с июля 2017 года по июнь 2018 года, ежемесячно в размере 12000 рублей, на общую сумму 144000 рублей.

01.07.2018 между ФИО1.(наймодателем) и ФИО3 (нанимателем) был заключен договор найма жилого помещения (л.д.31), согласно которому наймодатель сдал внаем нанимателю квартиру по <адрес>, сроком на 1 год. Наниматель уплачивает наймодателю за пользованием жилым помещением плату в размере 15000 рублей.

Расписками (л.д. 32 -38) подтверждено получение денежных средств ФИО1. от ФИО3 за период с июля 2018 года по январь 2019 года, ежемесячно в размере 15000 рублей, на общую сумму 105000 рублей.

08.02.2019 между ООО «АЛК» и ФИО3 заключено соглашение о возмещении работодателю средств в размере фактически представленных работнику мер поддержки (далее Соглашение), из которого следует, что ФИО3 обязалась выплатить расходы, понесенные работодателем по найму жилья в размере 249000 рублей, равными платежами, по 3000 рублей ежемесячно в течение 83 месяцев, согласно графику, изложенному в названном Соглашении ( л.д.39 -40).

Условия заключенного Соглашения ФИО3 не выполнила, денежные средства не вернула, в связи с чем истец обратился в суд с иском.

Задолженность, невыплаченная по соглашению за период с 01.03.2019 по 01.07.2019, составила 51000 рублей, данную задолженность истец просит взыскать с ответчика.

В соответствии со ст. 164 ТК РФ, гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных названным Кодексом и другими федеральными законами.

В соответствии со статьей 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Условиями дополнительного соглашения от 06.09.2017 стороны предусмотрели, что в случае расторжения трудового договора с работодателем по собственной инициативе работника ранее трехлетнего срока, работник обязан возвратить средства в размере фактически представленных работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты. С условиями дополнительного соглашения от 06.09. 2017 ФИО3 была ознакомлена, соглашение ею подписано, экземпляр данного дополнительного соглашения был ею получен лично.

Оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о правомерности взыскания расходов по аренде жилья, поскольку обязанность ответчика по возврату возмещенных сумм за аренду жилья возникла в связи с подписанием ФИО3 06.09.2020 с работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору, определившего размер сумм и период для возврата сумм, уплаченных работодателем за аренду ФИО3 жилого помещения, в рамках которого ответчик приняла на себя обязанность в случае увольнения ранее трехлетнего срока с момента заключения трудового договора возвратить средства в размере фактически представленных работнику мер социальной поддержки, включая компенсации и иные выплаты.

При указанных обстоятельствах требования истца полежат удовлетворению.

Согласно ст. 98 ГПК РФ истцу, понесшему судебные расходы, суд присуждает возместить их с другой стороны, пропорционально сумме удовлетворенных требований.

Поскольку требования истца удовлетворены, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию возмещение судебных расходов по уплате государственной пошлины в размере, пропорционально сумме удовлетворенных требований – 1730 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Амурская лесопромышленная компания» к ФИО3 о взыскании расходов по аренде жилья удовлетворить.

Взыскать с ФИО3,ДД.ММ.ГГГГ рождения, в пользу общества с ограниченной ответственностью «Амурская лесопромышленная компания» задолженность в части неисполнения обязательств за период с 01.03.2019 по 01.07.2020 по оплате расходов работодателя по аренде жилья в размере 51000 руб. 00 коп., а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 1730 руб. 00 коп.

Копия заочного решения подлежит направлению сторонам не позднее чем в течение трех дней со дня его принятия в окончательной форме – 25.11.2020.

Ответчик вправе подать в Амурский городской суд заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Истцом заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.Н.Лошманова