Решение № 2-176/2021 2-176/2021~М-83/2021 М-83/2021 от 28 марта 2021 г. по делу № 2-176/2021

Дело № 2-176/2021 Мотивированное
решение изготовлено 29 марта 2021 года

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 марта 2021 года г. Кировск

Кировский городской суд Мурманской области в составе

председательствующего судьи Чайка О.Н.

при секретаре Данилец В.В.

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Тандер» и Филиалу Акционерного общества «Тандер» в городе Мурманске о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и денежной компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Акционерному обществу «Тандер» (далее – АО «Тандер», Общество, работодатель, ответчик) о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и денежной компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала, что она осуществляет трудовую деятельность в организации ответчика в должности продавца подразделения «Магнит» по адресу: ...Б. Полагает, что в период с 2018 по 2019 год за отработанное ей время заработная плата ей не доплачивалась, количество отработанных часов, указанных в графике в спорный период времени не соответствуют расчетным листкам. По факту ее обращения в Государственную инспекцию труда по Мурманской области в отношении ответчика выявлены нарушения трудового законодательства, которые на сегодняшний день не устранены. Указывает, что табели учета рабочего времени ответчика содержат недостоверные сведения, указанное в них количество часов необоснованно занижено. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01 июня 2018 года по 31 декабря 2019 года в размере 121 586 рублей 10 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 21 079 рублей 50 копеек, денежную компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.

Определением суда от 29 января 2021 года к участию в деле в качестве соответчика привлечен Филиал Акционерного общества «Тандер» в городе Мурманске.

В судебном заседании истец поддержала заявленные требования, настаивая на их удовлетворении по основаниям, изложенным в иске, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражала.

Представитель ответчика АО «Тандер» в судебное заседание не явился, представил ходатайство об отложении судебного заседания, в связи с необходимостью сбора из головного офиса ответчика необходимых документов для представления их суду, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Разрешая ходатайство представителя ответчика об отложении судебного заседания, суд исходит из следующего.

Судом установлено, что при подаче иска в суд истцом была представлена почтовая квитанция о направлении копии искового заявления в адрес ответчика АО «Тандер» по адресу: ... 21 января 2021 года, судебная повестка на судебное заседание на 24 февраля 2021 года была направлена в адрес ответчика АО «Тандер» 01 февраля 2021 года по адресу местонахождения юридического лица, при этом почтовое отправление было получено ответчиком 11 февраля 2021 года. 19 февраля 2021 года в адрес представителя ответчика АО «Тандер» повторно был направлен запрос о предоставлении документов по делу согласно определению суда. В судебном заседании 24 февраля 2021 года было разрешено ходатайство представителя ответчика об отложении судебного заседания, судебное заседание было отложено на 22 марта 2021 года. Судебная повестка на указанное судебное заседание была направлена в адрес ответчиков АО «Тандер» и АО «Тандер» филиал в городе Мурманск 25 февраля 2021 года и получена ими 05 марта 2021 года и 02 марта 2021 года соответственно, что подтверждается почтовыми уведомлениями. Учитывая, что ответчику было известно о споре, он знал о нахождении дела в суде, был извещен о проводимых по делу судебных заседаниях, однако, до настоящего времени возражений относительно предъявленных к нему требований суду не представил. Суд приходит к выводу, что ответчики АО «Тандер» и АО «Тандер» филиал в городе Мурманск имели реальную возможность своевременно сформировать позицию по исковым требованиям, представить документы и подготовить возражения (при наличии). Учитывая изложенное, суд не находит оснований для отложения настоящего судебного заседания.

В силу статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая представителя истца, а также то, что ответчики не просили о рассмотрении дела в их отсутствие, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работник имеет право, в числе прочего, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации), при этом, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании статьи 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Работодатели – за исключением бюджетных учреждений – обязаны вести учет фактически отработанного каждым работником времени по унифицированным формам Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» или Т-13 «Табель учета рабочего времени», утвержденным Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

В силу пункта 1 статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В силу положений статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В соответствии со статьей 102 Трудового кодекса Российской Федерации при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

В соответствии с частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени количество сверхурочных работ определяется по истечении учетного периода и составляет разницу между нормальной продолжительностью рабочего времени за учетный период.

В соответствии с частью 1 статьи 160 Трудового кодекса Российской Федерации нормы труда – нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы – устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании положений статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Частью 3 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как установлено судом и следует из материалов дела, приказом от 10 февраля 2014 года №... истец принята на работу в АО «Тандер» на должность продавца в магазин «Магнит» по адресу: ...(т. 3, л.д. ).

Между сторонами был заключен трудовой договор №... от 10 февраля 2014 года (далее – Договор), согласно которому истец была принята на работу на 1 ставку (п. 1.4).

В силу пункта 3.2 работнику устанавливается окладно-премиальная система оплаты труда. Размер должностного оклада (тарифной ставки) работника составляет 4400 рублей в месяц. Выплата окладной части заработной платы работника производится пропорционально отработанному времени.

По условиям трудового договора работнику установлен гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня определяются согласно графику рабочего времени (п. 4.1.1). Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течении учетного периода в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (п. 4.1.2).

Соглашением сторон №... от 01 апреля 2014 года были изменены определенные условия заключенного Договора, из которого следует, что истец переведена с должности продавца подразделения «Магнит» (...) на должность продавца в подразделение «Магнит» по адресу: ....

На основании этого работодателем издан приказ №... от 01 апреля 2014 года о переводе работника на новое место работы (т. 3, л.д.32).

Соглашением сторон от 29 марта 2016 года были изменены определенные условия заключенного Договора, из которого следует, что истец переведена с должности продавца подразделения «Магнит» (...) на должность продавца в подразделение «Магнит» по адресу: ....

На основании этого работодателем издан приказ №... от 29 марта 2016 года о переводе работника на новое место работы (т. 3, л.д.30 оборот).

Соглашением сторон от 15 сентября 2017 года были изменены определенные условия заключенного Договора, из которого следует, что истец переведена с должности продавца подразделения «Магнит» (...) на должность продавца в подразделение «Магнит» по адресу: ...Б.

На основании этого работодателем издан приказ №... от 15 сентября 2017 года о переводе работника ФИО1 на новое место работы (т. 3, л.д.35).

Как следует из трудового договора, продолжительность рабочего времени истца составляет 36 часов в неделю (п. 1.4) (т.3, л.д.28).

Согласно пункту 3.5. Договора выплата заработной платы производится не реже, чем каждые полмесяца: 30 числа – за первую половину расчетного месяца, 15 числа – за вторую половину расчетного месяца (т.3, л.д.29).

Из пункта 4.1.3 следует, что работнику предоставляются выходные дни (ежегодный непрерывный отдых), продолжительностью 42 часа в неделю (т.3 л.д.29 оборот).

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка АО «Тандер» (далее – Правила), с которыми истец была ознакомлена 10 апреля 2014 года, для сменной работы и режима гибкого рабочего времени устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет 12 месяцев (п. 3.2 Правил) (т.2, л.д.161-164, 149 оборот).

Положением об оплате труда работников АО «Тандер», с которым истец была ознакомлена 10 апреля 2014 года, заработная плата состоит из постоянной и переменной части, а также доплат и компенсаций сотрудникам (п. 1). Постоянная часть заработной платы – это установленные штатным расписанием фиксированный размер оплаты труда за отработанный расчетный период, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. За исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц устанавливается оклад (п.п. 1.1.1) (т.3, л.д.8-10, т.2 л.д.149 оборот).

В рассматриваемые учетные периоды истец работала в должности продавца в подразделении «Магнит» АО «Тандер» по адресу: ...Б – по 1 ставке. Согласно производственному календарю за 2018 год рабочее время в июне при 36-часовой рабочей неделе составляет 143 часа, в июле – 158,4, в августе – 165,6, в сентябре – 144, в октябре – 165,6, в ноябре – 151,2, в декабре – 150,2, а всего норма за указанный период составляла 1078 часов. Согласно производственному календарю нормальная продолжительность рабочего времени за период с 01 января 2019 года по 31 января 2019 года составила 1772.4 часов.

Истцом в материалы дела представлены копия выписки из табеля учета рабочего времени за отчетный период с 01 января 2018 года по 31 июля 2020 года, представленная ответчиком в рамках рассмотрения Кировским городским судом дела № 2-507/2020 по требованиям истца ФИО1 об обязании произвести перерасчет заработной платы и взыскании денежной компенсации морального вреда, кроме того представлены табели учета рабочего времени, подготовленные истцом самостоятельно, в которых отражены сведения о фактически отработанных часах истцом в рассматриваемый период.

Кроме того, в материалы дела по запросу суда представлены материалы надзорной проверки Государственной инспекции труда по Мурманской области (далее – ГИТ Мурманской области) в отношении АО «Тандер» по коллективному обращению работников указанной организации, в числе которых в качестве заявителя была истец ФИО1

Так, из представленных документов следует, что в 2018 году истец ФИО1 отработала 1383 часа, в 2019 году – 2396 часов. Учитывая нормальную продолжительность рабочего времени за исследуемые периоды, суд приходит к выводу о том, что истец отработала сверхурочно в 2018 году 305 часов, а в 2019 году– 623,6 часов.

Из показаний свидетеля ФИО5 следует, что она работает в должности продавца в подразделении «Магнит» АО «Тандер» совместно с истцом, работодатель привлекает работников к сверхурочным работам без последующей оплаты, необоснованно снижая количество фактически отработанных часов в табелях учета рабочего времени.

В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Кроме того, в силу статьи 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Таким образом, в силу статей 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации на сторонах лежит обязанность представить в суд соответствующие доказательства и расчеты, подтверждающие их требования и возражения.

Суд, исходя из принципа диспозитивности сторон, согласно которому стороны самостоятельно распоряжаются своими правами и обязанностями, осуществляют гражданские права своей волей и в своем интересе (статьи 1, 9 Гражданского кодекса Российской Федерации), а также исходя из принципа состязательности, разрешает спор исходя из заявленных требований и возражений сторон.

Истец произвел расчет невыплаченной заработной платы за указанные выше периоды исходя из сверхурочно отработанных часов в 2018 году – 305 часов, а в 2019 году– 623,6 часов. Расчет истца проверен, является арифметически верным и принимается судом.

При этом, суд учитывает, что ответчиком не оспаривалось, что у истца за учетные периоды 01 января 2018 года по 31 декабря 2018 года и 01 января 2019 года по 31 декабря 2019 года имелись часы переработки. Ранее представленными ответчиком выписками из табелей учета рабочего времени в рамках рассмотрения спора между сторонами по вопросу взыскания перерасчета по заработной плате в деле № 2-507/2020 и приобщенными истцом к данному иску, это подтверждается. Кроме того, в рамках рассмотрения настоящего спора ответчиком возражений и контррасчета суду не представлено.

Как следует из представленных истцом расчетных листов в исследуемые расчетные периоды работодателем не производилось начисление и выплата окладной части заработной платы исходя из фактического количества отработанных истцом часов, оплата была произведена за труд исходя из нормальной продолжительности рабочего времени в рассматриваемые периоды (л.д. 23-28).

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что ответчик в течение двух учетных периодов 2018 и 2019 годов начислял истцу постоянную (окладную) часть заработной платы исходя из установленной нормальной продолжительности рабочего времени, а отработанные свыше нормальной продолжительности рабочего времени часы работодатель не учитывал при ежемесячном начислении заработной платы и не оплачивал.

Учитывая то, что ответчиком расчет истца не опровергнут, в связи с чем, принимая во внимание изложенные обстоятельства, а также то обстоятельство, что на день судебного разбирательства ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу имеющейся задолженности, требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы за период с января 2018 года по декабрь 2019 года в сумме 121 5586 рублей 10 копеек подлежат удовлетворению в заявленном истцом размере.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы, то требования истца к ответчику о взыскании денежной компенсации за задержку выплат являются обоснованными.

Определяя размер подлежащей взысканию денежной компенсации, суд соглашается с расчетом истца, поскольку он произведен с учетом изменений размеров ставки рефинансирования, признает его верным и принимает его за основу при вынесении решения. Таким образом, в пользу истца подлежит взыскание денежной компенсации за задержку оплаты за сверхурочную работу, которая составит 21 079 рублей 50 копеек.

Статья 12 Гражданского кодекса Российской Федерации в качестве одного из способов защиты гражданских прав предусматривает возможность потерпевшей стороны требовать компенсации морального вреда.

Моральный вред подлежит денежной компенсации при условии, что он явился результатом действий, нарушающих личные неимущественные права либо посягающих на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации). В силу закона к нематериальным благам гражданина относятся, в числе прочих, жизнь, здоровье (статья 150 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

Статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, при этом размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда; при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца в части возмещения ему денежной компенсации морального вреда, поскольку в силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает характер и объем физических и нравственных страданий, причиненных истцу, а именно: вынужденное ограничение истца в возможности распоряжаться денежными средствами в течение всего периода задержки выплаты заработной платы, причитающейся истцу к выплате своевременно.

С учетом фактических обстоятельств гражданского дела, периода, в котором истец был ограничен в получении заработной платы в полном объеме, размера недополученной в установленные сроки заработной платы, требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, в остальной части в сумме 95 000 рублей исковые требования подлежат отклонению (100000 – 5000).

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством. Согласно подпунктов 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации сумма госпошлины составляет 4353 рубля 31 копейка (4053 рубля 31 копейка – за требование имущественного характера (152665,6 (121586,1 + 21079,5) – 100000,00 х 2% + 3200) и 300 рублей (за требование неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Тандер» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и денежной компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Тандер» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с ... в размере 121 586 рублей 10 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 21 079 рублей 50 копеек, денежную компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, а всего взыскать 150 665 (сто пятьдесят тысяч шестьсот шестьдесят пять) рублей 60 копеек.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу «Тандер» о взыскании денежной компенсации морального вреда в сумме 95 000 рублей – отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Тандер» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4353 рубля 31 копейка.

Представитель ответчика, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Кировский городской суд Мурманской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано представителем ответчика в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Кировский городской суд Мурманской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: О.Н. Чайка