Решение № 2-3640/2018 2-3640/2018~М-3258/2018 М-3258/2018 от 15 октября 2018 г. по делу № 2-3640/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 октября 2018 года г.Оренбург

Дзержинский районный суд г. Оренбурга в составе председательствующего судьи Новодацкой Н.В.,

при секретаре Никитиной С.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Перестройка» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО2, ФИО1 обратились в суд с иском о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что работали в ООО «Перестройка». С ФИО2 12.02.2018 был заключен срочный трудовой договор на срок до 30.04.2018. за выполнение трудовых обязанностей ему была установлена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей за 1 смену, при этом работник обязан произвести монтаж в составе звена на трассе труб Ду 800 мм электродами с основным покрытием, не менее 2 стыков в смену. С ФИО1 также 12.02.2018 был заключен срочный трудовой договор на срок до 30.04.2018. за выполнение трудовых обязанностей ему была установлена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей за 1 смену, при этом работник обязан произвести монтаж в составе звена на трассе труб Ду 800 мм электродами с основным покрытием, не менее 2 стыков в смену. Согласно актам выполненных работ истцами были выполнены работы по электродуговой сварке и монтажу 75 стыков, что составил 37,5 смен. Вместе с тем, заработная плата истцам не была выплачена. В связи с чем просят суд взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Перестройка» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки в размере 8 482,50 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Перестройка» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки в размере 6 361,88 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 заявленные исковые требования поддержал, при этом пояснил, что истцу ФИО1 выплачивался аванс в размере 10 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, представли заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Перестройка» в судебное заседание не явился, о месте и времени его проведения извещались надлежащим образом, в связи с чем суд определил, рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела и оценив имеющиеся доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно абзацу 5 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором и в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом при рассмотрении дела установлено, что с ФИО2 12.02.2018 был заключен срочный трудовой договор на срок до 30.04.2018. за выполнение трудовых обязанностей ему была установлена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей за 1 смену.

Согласно п. 3.2.2 трудового договора работник обязан произвести монтаж в составе звена на трассе труб Ду 800 мм электродами с основным покрытием, не менее 2 стыков в смену.

С ФИО1 также 12.02.2018 был заключен срочный трудовой договор на срок до 30.04.2018. за выполнение трудовых обязанностей ему была установлена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей за 1 смену.

Согласно п. 3.2.2 трудового договора работник обязан произвести монтаж в составе звена на трассе труб Ду 800 мм электродами с основным покрытием, не менее 2 стыков в смену.

Согласно актам выполненных работ истцами были выполнены работы по электродуговой сварке и монтажу 75 стыков, что составило 37,5 смен.

Вместе с тем, заработная плата истцам не была выплачена.

Разрешая возникший между сторонами спор, суд исходит из положений ст. 56 ГПК РФ, согласно которым обязанность сторон по доказыванию обстоятельств, на которые они ссылаются как на основания своих требований и возражений, возложена на стороны.

Суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Перестройка» в пользу ФИО1, ФИО2 задолженности по заработной плате, поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме.

Проверив расчет истца ФИО2, суд находит его верным <данные изъяты> *37,5 смен = <данные изъяты>).

Расчет истца ФИО1 суд также находит верным (<данные изъяты> *37,5 смен = <данные изъяты>), однако с учетом выплаченного истцу аванса в размере <данные изъяты> рублей, взысканию подлежит сумма в размере <данные изъяты> рублей.

Таким образом, суд взыскивает с ООО «Перестройка» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, а в пользу ФИО1 – <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Проверив, расчет, представленный истцом, суд с ним соглашается.

Проценты за весь период задержки выплаты заработной платы и сумм, причитающихся при увольнении, подлежат взысканию в следующем порядке:

За задержку выплаты заработной платы

– за период с 04.05.2018 по 28.08.2018 (117 дней). Ставка 7,25%

Сумма процентов составит: <данные изъяты> * 7,25% * 117 / 150 = <данные изъяты> рублей.

Указанная сумма подлежит взысканию в пользу ФИО2

За задержку выплаты заработной платы

– за период с 04.05.2018 по 28.08.2018 (117 дней). Ставка 7,25%

Сумма процентов составит: <данные изъяты> * 7,25% * 117 / 150 = <данные изъяты> рублей.

Требования истцов о возмещении морального вреда в размере 30 000 рублей суд удовлетворяет частично; при определении размера компенсации суд принимает во внимание, что окончательный расчет с истцами не произведен, перед работниками имеется задолженность по заработной плате. Исходя из изложенного, суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей в пользу каждого истца, полагая заявленную сумму несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

В силу п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворён частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворённых судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В связи с чем, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8335,58 руб. (4158,34+3577,24 руб. – по требованиям имущественного характера, 600 руб. – по требованиям неимущественного характера)

На основании вышеизложенного, руководствуясь 194 – 199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Перестройка» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Перестройка» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки в размере <данные изъяты> рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Перестройка» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки в размере <данные изъяты> рубль 88 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Перестройка» государственную пошлину в доход МО «г. Оренбург» в размере 8335,58 рублей.

Ответчики вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В.Новодацкая

Мотивированное решение составлено <Дата обезличена>