Решение № 2-2219/2018 2-2219/2018~М-2180/2018 М-2180/2018 от 9 сентября 2018 г. по делу № 2-2219/2018

К делу № 2-2219/18
РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Новороссийск 10 сентября 2018 года

Приморский районный суд г. Новороссийска в составе:

судьи Семенова Н.С.,

при секретаре Вьюговой Н.А.,

с участием истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «ОТП Банк» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском в котором указала на то, что с 2007 г. по <ДД.ММ.ГГГГ> она работала у ответчика на различных должностях, откуда была уволена по инициативе работника. Перед увольнением с работы в апреле 2018 г. она получила заработную плату, а также компенсационный выплаты за неиспользованный отпуск за январь-апрель 2018 г. Считает, что работодатель, в нарушении действующего трудового законодательства, не выплатил ей премию по итогам работы за 2017 г., который отработан ею полностью. Просит суд возложить на ответчика обязанность по расчету и выплате ей премии по итогам работы за 2017 г.

В судебном заседании ФИО1 поддержала свои требования, ссылаясь на то, что ей известно о выплате остальным работникам банка премии по итогам 2017 г.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, хотя о месте и времени его проведения уведомлен надлежащим образом. В письменном отзыве на иск представитель банка просил рассмотреть дело в его отсутствие и отказать в удовлетворении требований истца. В обосновании своей позиции ответчик сослался на то, что в соответствии с дополнительным соглашением от 01.06.2017 г. к трудовому договору, заключенному с ФИО1, все выплаты, кроме должностного оклада, выплачиваются работникам в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, действующим законодательством. Пунктом 3.4 Положения о премировании персонала банка, утвержденного 01.05.2016 г., решение о премировании принимается Президентом банка. Названным Положением получение премиального вознаграждения не обусловлено окончанием отчетного периода, отсутствием у сотрудника дисциплинарных взысканий, а также выплату такого вознаграждения другим сотрудникам.

Выслушав ФИО1 исследовав и оценив представленные суду доказательства, суд признает требования истца необоснованными, в связи с чем считает необходимым оставить их без удовлетворения.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) определена, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей ст. 135 этого же кодекса определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Как видно из трудового договора <№>, заключенного банком 03.09.2014 г. с ФИО1, последняя была принята на работу на должность ведущего специалиста. В соответствии с п. 2.4 договора, работнику установлен оклад в размере 21317 руб. в месяц. Другие выплаты (доплаты, надбавки, выплаты стимулирующего и компенсационного характера) устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, действующим законодательством Российской Федерации.

Представленным суду дополнительным соглашением <№> к трудовому договору от <ДД.ММ.ГГГГ><№>, заключенное банком <ДД.ММ.ГГГГ> с ФИО1, подтверждается, что ФИО1 установлен должностной оклад в сумме 22348 руб., районный коэффициент 15% в размере 3352 руб. Другие выплаты (доплаты, надбавки, выплаты стимулирующего и компенсационного характера) устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, действующим законодательством Российской Федерации. (п.2).

Факт прекращения ФИО1 трудовых отношений с банком подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора от <ДД.ММ.ГГГГ><№>-у, из которого следует, что ФИО1 уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации – по инициативе работника.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Приказом Президента банка от 29.04.2016 г. <№> утверждено и введено в действие Положение о премировании сотрудников АО «ОТП Банк» (далее «Положение»).

Разделом 2 Положения определены понятия «отчетного периода», как периода, за который производится оценка работы сотрудника (месяц, квартал, полугодие, год, иной период) без учета количества фактически отработанных дней в данном периоде. «Премиальное вознаграждение» определено, как вид денежных выплат, размер которых не фиксирован и порядок выплаты которых регулируется правилами настоящего Положения. «Премирование по итогам отчетного периода» определен вид премиального вознаграждения, назначаемый по усмотрению руководителя в качестве поощрения сотрудника за личные усилия и индивидуальный вклад в достижение целей и задач банка в отчетном периоде.

В соответствии с п. 3.1 Положения в рамках премиального вознаграждения сотрудников банка предусмотрены следующие виды денежных поощрительных выплат: премирование по итогам отчетного периода, разовое премирование, административное премирование.

Пунктом 3.2.2. Положения установлено, что категории, количество премируемых сотрудников и предполагаемых размер премиального вознаграждения определяется руководителем соответствующего подразделения.

В соответствии с п. 3.5 Положения выплата премиального вознаграждения является правом, а не обязанностью банка. Отсутствие у сотрудника дисциплинарных взысканий и/или нарушений правил внутреннего трудового распорядка в отчетном периоде не является достаточным основанием для выплаты премии (п.3.6). Как определено п. 3.7 этого же Положения, выплата премиального вознаграждения одному сотруднику банка не является основанием для выплаты премии другом сотруднику, занимающему аналогичную должность либо работающему в том же подразделении банка.

Премирование сотрудника банка по итогам отчетного периода, как определено п. 4.1 Положения, может быть осуществлено за: выполнение индивидуальных задач и показателей, поставленных перед сотрудником в отчетном периоде; выдающиеся результаты в отчетном периоде.

Пунктом 5.1 Положений установлено, что Президент банка либо уполномоченное им лицо принимает окончательное решение о выплате премии конкретному сотруднику, размере премирования и утверждает данное решение приказом.

Принимая во внимание, что в Положении отсутствует норма о том, что премирование по итогам отчетного периода является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой, суд приходит к выводу о том, что премирование по итогам отчетного периода в АО «ОТП Банк» относится к стимулирующим выплатам, не входящим в состав обязательной части заработной платы.

Установленные Положением показатели премирования сотрудников банка по итогам отчетного периода, а также условия, перечисленные в пунктах 3.5- 3.7 Положения, позволяют суду сделать вывод о том, что принятие решения о выплате сотруднику банка указанного вида денежного поощрения носит индивидуальный характер в отношении каждого из сотрудников. Факт исполнения ФИО1 своих трудовых обязанностей в течение всего 2017 г., сам по себе не является безусловным основанием для выплаты ей премии по итогам отчетного периода.

Поскольку руководство банка не нашло оснований для премирования ФИО1 по итогам отчетного периода, у суда нет законных оснований для возложения на ответчика такой обязанности.

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «ОТП Банк» о взыскании денежных средств.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Приморский районный суд г. Новороссийска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение не вступило в законную силу

Судья Н.С. Семенов