Решение № 2-6023/2018 2-6023/2018~М-5338/2018 М-5338/2018 от 4 сентября 2018 г. по делу № 2-6023/2018

№2-6023/2018

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Тюмень

05 сентября 2018 г.

Ленинский районный суд города Тюмени в составе:

председательствующего судьи Кармацкой Я.В.,

при секретаре Бариновой Е.С.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «ЭнергоГазИнжиниринг», конкурному управляющему ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «ЭнергоГазИнжиниринг», конкурному управляющему ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивирует тем, что работала в АО «ЭнергоГазИнжиниринг» в технологическом отделе №, по трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в должности ведущего инженера. Трудовой договор с работодателем расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон. У ответчика имеется задолженность по начисленной заработной плате, которая до настоящего времени им не погашена. Просит взыскать с ответчиков невыплаченную заработную плату в размере 308 476,91 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (105 дней), в размере 15 655,20 руб., компенсацию морального в размере 180 000 руб.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в иске, просила удовлетворить. Дополнительное пояснила, что расчет не произведен до настоящего времени, в отношении предприятия открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим назначен ФИО2

Представитель ответчика АО «ЭнергоГазИнжиниринг» в лице конкурсного управляющего ФИО2, конкурный управляющий ФИО2 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, ходатайств не поступило.

Дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц на основании ст.233 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Выслушав участвующее лицо, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, руководствуясь требованиям закона, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец с 06.09.2013 по 28.03.2018 состояла в трудовых отношениях с ответчиком АО «ЭнергоГазИнжиниринг». У ответчика имеется перед истцом задолженность по начисленной заработной плате на 28.03.2018 года в размере 308 476,91 руб., что подтверждается расчетным листком за март 2018 года.

Трудовые отношения с ответчиком прекращены 28.03.2018, что подтверждается соглашением о расторжении трудового договора №20/18 от 28.03.2018, приказом об увольнении №ГК00000346 от 28.03.2018.

Решением Арбитражного суда г.Москвы от 30.11.2017 АО «ЭнергоГазИнжиниринг» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев.

Определением Арбитражного суда города Москвы от 07.03.2018 по делу №А40-193676/16-30-300Б утвержден конкурсным управляющим должника АО «ЭнергоГазИнжиниринг» арбитражный управляющий ФИО2 (является членом Ассоциации «Саморегулируемая организация арбитражных управляющих Центрального Федерального округа, ИНН <***>, регистрационный номер в государственном реестре арбитражных управляющих 17).

Определением Арбитражного суда города Москвы от 18.05.2018 по делу №А40-193676/16-30-300Б продлен срок конкурсного производства в отношении АО «ЭнергоГазИнжиниринг», рассмотрение вопроса о возможности завершения конкурсного производства назначено на 16.11.2018.

В соответствии с ч.1 ст.189.78 Федерального закона от 26.10.2002 №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», конкурсный управляющий осуществляет полномочия руководителя кредитной организации и иных органов управления кредитной организации в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены законом.

В силу ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании статьи 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со 84.1. Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса, согласно которому, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.56 ГПК РФ и с учетом правовой природы спорных правоотношений ответчик, как работодатель, должен доказать свои возражения на иск, в том числе доказать надлежащее выполнение своих обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате истцу заработной платы, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено судом, ответчик АО «ЭнергоГазИнжиниринг» имеет перед истцом задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 308 476,91 руб.

Доказательств выплаты истцу начисленной заработной платы в указанном размере ответчиком АО «ЭнергоГазИнжиниринг» суду не представлено.

Таким образом, требования о взыскании невыплаченной заработной платы являются законными и обоснованными, подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Задолженность по заработной плате при увольнении составила 308 476,91 руб., не выплачена работнику до настоящего времени, период задержки с 28.03.2018 по 11.07.2018 (за 105 дней), согласно верного и не оспоренного расчета истца, сумма компенсации, подлежащей взысканию, составляет 15 655,20 руб. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика АО «ЭнергоГазИнжиниринг» в пользу истца.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования истца о компенсации морального вреда, причиненного в результате не полных выплат по заработной плате, основаны на законе (ст.ст.21, 22, 237 ТК РФ).

В данном случае нарушение трудовых прав истца (не полная выплата заработной платы) в судебном заседании нашло свое подтверждение. Следовательно, требования истца о компенсации морального вреда, причиненного в результате неправомерных действий работодателя, являются обоснованными. С учетом требований разумности и справедливости, взысканию с ответчика АО «ЭнергоГазИнжиниринг» подлежит компенсация морального вреда в размере 3 000 руб.

Требования истца к ответчику конкурному управляющему ФИО2 удовлетворению не подлежат, поскольку работодателем ФИО1 являлся АО «ЭнергоГазИнжиниринг».

Истец в силу ст.89 ГПК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче в суд искового заявления. Государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход муниципального образования городской округ город Тюмень (ст.103 ГПК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

Иск ФИО1, удовлетворить частично.

Взыскать с АО «ЭнергоГазИнжиниринг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 308 476,91 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 15 655,20 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с АО «ЭнергоГазИнжиниринг» в доход муниципального образования городской округ город Тюмень госпошлину в размере 6 741 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Я.В. Кармацкая

Решение в окончательной форме составлено 10.09.2018.