Решение № 2-1997/2017 2-1997/2017~М-1929/2017 М-1929/2017 от 5 июля 2017 г. по делу № 2-1997/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«06» июля 2017 года г. Астрахань

Ленинский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи Пираевой Е.А.

секретаря судебного заседания Вилковой Л.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Альфа Девелопмент» о восстановлении трудовых прав

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Альфа Девелопмент» о восстановлении трудовых прав. В обоснование предъявленных требований истец указал, что в период с <дата обезличена> по <дата обезличена> осуществлял трудовую деятельность в ООО «Альфа Девелопмент» в должности администратора обособленного подразделения в <адрес>. Однако до настоящего времени работодатель не возвратил трудовую книжку.

Истец просит обязать ответчика незамедлительно выдать трудовую книжку.

Взыскать с ответчика не дополученный им заработок в размере <данные изъяты> денежную компенсацию за задержку в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> услуги представителя.

Истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно суду пояснил, что ему известно, что трудовая книжка ответчиком утеряна и в настоящее время ответчик занимается ее восстановлением. Ввиду отсутствия трудовой книжки, не может устроиться на другое место работы. Истец не согласен с заключением мирового соглашения на условиях ответчика и настаивает на рассмотрении дела по существу.

Ответчик ООО «Альфа Девелопмент» о дне, времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание представитель юридического лица не явился, поступило ходатайство об отложении рассмотрения дела для подготовки и подписания мирового соглашения.

Выслушав истца ФИО1, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 46 Конституции РФ гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод.

В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 «О трудовых книжках» установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

При этом днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.

В судебном заседании установлено, что <дата обезличена> между ООО «Альфа Девелопмент» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого истец ФИО1 принят на работу в ООО «Альфа Девелопмент» в должности администратора обособленного подразделения в г. Астрахань, с оплатой труда <данные изъяты> в месяц.

Приказом <№> от <дата обезличена> с ФИО1 прекращен трудовой договор по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

Сведения о вручении истцу трудовой книжки при увольнении, в материалах дела отсутствуют.

Трудовое законодательство расценивает факт отсутствия у работника трудовой книжки как препятствие к трудоустройству, а период задержки ее выдачи - как период незаконного лишения работника возможности трудиться. Доказательств трудоустройства истца без трудовой книжки, выдача которой при увольнении истца была неправомерно задержана, ответчик не представил.

Суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части возложения на ответчика обязанности вернуть истцу трудовую книжку и взыскания в пользу истца заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, исходя из того, что истец уволен по соглашению сторон с <дата обезличена>, следовательно, обязательство ответчика по выдаче трудовой книжки истцу возникло в день увольнения, то есть <дата обезличена>. Однако трудовая книжка не вручена истцу до настоящего времени. В пользу истца подлежит взысканию средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> (указанный период заявлен истцом) в размере <данные изъяты> Указанный размер задолженности ответчиком оспорен не был.

Поскольку ответчик в установленный срок заработную плату истцу не выплатил, то в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить задолженность по заработной плате с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таких данных, с ответчика в пользу Сайб по состоянию на <дата обезличена> (указанный период заявлен истцом) за задержку заработной платы подлежат взысканию проценты в размере <данные изъяты> Указанный размер компенсации так же не был оспорен стороной ответчика.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом обстоятельств дела, объема и характера, причиненных работникам нравственных страданий, степени вины работодателя, сроков задержки выдачи трудовой книжки, заработной платы, требований разумности и справедливости, суд полагает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере <данные изъяты>

В соответствии с требованиями ст. 94, 96, 98 ГПК РФ в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате юриста, связанные с составлением искового заявления в размере <данные изъяты>

В силу ст. 103 ГПК РФ, госпошлина в доход государства подлежит взысканию с ответчика, так как ГПК РФ предусмотрено освобождение истца от уплаты госпошлины при подачи искового заявления в суд в защиту нарушенного трудового права.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Альфа Девелопмент» выдать ФИО1 трудовую книжку.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Альфа Девелопмент» в пользу ФИО1 неполученную заработную плату за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в размере <данные изъяты> компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> расходы по оплате услуг юриста в размере <данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Альфа Девелопмент» в доход местного бюджета госпошлину в размере <данные изъяты>

Решение суда в части взыскания заработной платы за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в размере <данные изъяты> подлежит исполнению немедленно.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение одного месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

Судья: Е.А. Пираева