Решение № 2-1753/2024 2-1753/2024~М-50/2024 М-50/2024 от 26 февраля 2024 г. по делу № 2-1753/2024

Дело №2-1753/2024

УИД 21RS0025-01-2024-000096-29

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Чебоксары

Московский районный суд г. Чебоксары под председательством судьи Матвеевой Т.В., при секретаре судебного заседания Степановой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «ПК «Промтрактор» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение,

установил:

Общество с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Промтрактор» (далее ООО «ПК «Промтрактор», Общество) обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение, в размере 6478,42 руб. и расходов по уплате государственной пошлины в сумме 400 руб.

Исковое требование обосновано тем, что на основании лицензии Министерства образования и молодежной политики Чувашской Республики на осуществление образовательной деятельности № от ДД.ММ.ГГГГ № и ученического договора на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу № от ДД.ММ.ГГГГ и смете расходов по профобучению <данные изъяты> срок обучения составил 1 месяц, стоимость обучения- 9158 руб. На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 был принят в отделение <данные изъяты> ООО «ПК «Промтрактор» в качестве <данные изъяты>. После окончания обучения и сдачи квалификационных экзаменов на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ работнику был присвоен <данные изъяты>. Согласно п. 2.2 ученического договора ученик обязан после окончания обучения и аттестации с присвоением соответствующего разряда по данной профессии проработать в ООО «ПК «Промтрактор» не менее 3 лет. Однако приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – по инициативе работника. Общая сумма затрат на обучение ответчика составила - 9 158 руб., срок обучения – 36 мес., фактически отработанное время – 10 мес.16 дней. По расчетам истца, общая сумма затрат, подлежащих возмещению ответчиком, составляет 6478,42 руб. В адрес ФИО1 была направлена претензия о возмещении расходов на обучение. Однако претензия оставлена без удовлетворения.

На судебное заседание истец - ООО «ПК «Промтрактор» явку представителя не обеспечило, в адрес суда представило заявление, в котором оно просит суд рассмотреть дело без участия его представителя, исковые требования поддерживает, просит суд их удовлетворить.

Ответчик ФИО1, извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом (уведомление, отправленное по месту регистрации, вернулось в суд в связи с истечением срока хранения), в судебное заседание не явился, причины неявки суду не сообщил, об отложении не ходатайствовал.

В соответствии со ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться принадлежащими им процессуальными правами и исполнять возложенные на них обязанности.

Согласно ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адресу во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

В силу ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С письменного согласия представителя истца дело рассмотрено в заочном порядке, по материалам, имеющимся в деле.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 года №1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, поскольку такое правовое регулирование направлено на обеспечения баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин.

Из материалов дела следует, что на основании лицензии Министерства образования и молодежной политики Чувашской Республики на осуществление образовательной деятельности № от ДД.ММ.ГГГГ № и ученического договора на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ПК «Промтрактор» приняло на себя обязательство по организации обучения ФИО1 по профессии <данные изъяты>

В соответствии с условиями ученического договора№ от ДД.ММ.ГГГГ и смете расходов по профобучению <данные изъяты> срок обучения составил 1 месяца, стоимость обучения – 9 158 руб.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 был принят в отделение <данные изъяты> ООО «ПК «Промтрактор» в качестве ученика <данные изъяты>. В тот же день с ним был заключен трудовой договор №.

После окончания обучения и сдачи квалификационных экзаменов на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ работнику был присвоен 3 разряд по профессии <данные изъяты>

Согласно п. 2.2 ученического договора ученик обязан после окончания обучения и аттестации с присвоением соответствующего разряда по данной профессии проработать в ООО «ПК «Промтрактор» не менее 3 лет.

Пунктом 3.3 договора было предусмотрено, что, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного договором, ученик обязан возместить затраты, понесенные работодателем на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени.

Однако приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволен с работы по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – по инициативе работника.

Общая сумма расходов на обучение ответчика составляет 9 158 руб., срок обучения – 36 мес., фактически отработанное время – 10 мес. 16 дней.

По расчетам истца, общая сумма затрат, подлежащих возмещению ответчиком, составляет 6478,42 руб.

Проверяя расчет, суд соглашается с ним, поскольку он произведен правильно.

В адрес ФИО1 была направлена претензия о возмещении расходов на обучение. Однако претензия оставлена без удовлетворения.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, учитывая вышеизложенные обстоятельства дела, оценивая представленные истцом доказательства, суд приходит к выводу о том, что, поскольку заключенными между сторонами ученическим договором на обучение ответчик добровольно принял на себя обязанность отработать не менее трех лет у работодателя, оплатившего его обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, то исковые требования о возмещении затрат на обучение являются обоснованными, в связи с чем подлежат удовлетворению.

Следовательно, с ФИО1 в пользу ООО «ПК «Промтрактор» подлежат взысканию затраты, понесенные на его обучение, в размере 6478,42 руб.

В силу ст.98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в сумме 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ФИО1 (<данные изъяты>) в пользу общества с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Промтрактор» (<данные изъяты>) затраты, понесенные на обучение, в размере 6478,42 руб. и расходы по уплате государственной пошлины в сумме 400 руб.

Ответчик вправе подать в Московский районный суд г.Чебоксары заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня получения копии решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики через Московский районный суд г. Чебоксары в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения суда.

Председательствующий: судья Т.В.Матвеева

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.