Решение № 2-3812/2020 2-3812/2020~М-3600/2020 М-3600/2020 от 8 октября 2020 г. по делу № 2-3812/2020

Дело № 2-3812/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 октября 2020 года г. Барнаул

Центральный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего А.А. Топорова,

при секретаре Н.Н. Набока,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АНО «Спортивный клуб «АлтайБаскет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к АНО «Спортивный клуб «АлтайБаскет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование указал, что 04.02.2020 между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность спортсмена-тренера. Общий размер заработной платы составлял 50 000 руб. В период с 01.03.2020 по 17.07.2020 ответчиком заработная плата выплачивалась в меньшем размере, недоплата составила 59 663 руб. Всего задолженность по заработной плате составила 109 663 руб.

На основании изложенного, с учетом уточнения, истец просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате 109 663 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 1 250,92 руб., компенсацию морального вреда 50 000 руб. и судебные расходы.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО3 на удовлетворении исковых требований настаивала.

Представитель ответчика АНО «Спортивный клуб «АлтайБаскет» ФИО4 возражал против удовлетворения иска. Утверждал, что заработная плата выплачена истцу в полном объеме, что подтверждается представленными в суд документами.

Истец в судебное заседание не явился, извещён надлежащим образом.

Суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что 04.02.2020 между ФИО1 и АНО «Спортивный клуб «АлтайБаскет» заключен трудовой договор № 4, на срок с 04.02.2020 по 30.04.2020. В соответствии с договором истец был принят на работу по совместительству на должность спортсмена-тренера. Заработная плата состоит из должностного оклада 19 990,40 руб., районного коэффициента 2 998,60 руб. (15% к начисленной зарплате) и выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые директором организации. Выплата заработной платы производится дважды в месяц: 25 числа расчетного месяца и с 5 по 10 число месяца следующего за расчетным.

Заявляя настоящие требования, истец полагает, что имеется задолженность по заработной плате за период с 04.02.2020 по 17.07.2020 в размере 109 663 руб.

Согласно штатному расписанию АНО СК «АлтайБаскет» с 01.03.2020 спортивному инструктору ФИО1 установлена заработная плата 45 978 руб., в том числе: оклад 19 990,40 руб., надбавка районный коэффициент 2 998,60 руб.

Исходя из условий трудового договора, истцу подлежала выплате заработная плата в следующем размере:

За февраль 2020 года: не позднее 25.02.2020 – 22 989 руб. (оклад + районный коэффициент), не позднее 10.03.2020 – 37 471 руб. (премия в соответствии с приказом о поощрении работников за февраль от 28.02.2020 №23).

За март 2020 года: не позднее 25.03.2020 – 22 989 руб. (оклад + районный коэффициент), не позднее 10.04.2020 – 34 482 руб. (премия в соответствии с приказом о поощрении работников за март от 30.03.2020 №25).

Фактически истцу зарплата за март выплачена 08.04.2020.

За апрель 2020 года: не позднее 25.04.2020 – 22 989 руб. (оклад + районный коэффициент), не позднее 10.05.2020 – 11 494 руб. (премия в соответствии с приказом о поощрении работников за апрель от 30.04.2020 №29), 11 842,30 руб. (выплата к отпуску).

Фактически истцу зарплата за февраль выплачена 13.03.2020, за март – 08.04.2020, за апрель – 06.05.2020.

Данные обстоятельства подтверждаются табелями учета рабочего времени, списками перечисляемой в банк зарплаты №1 от 13.03.2020, №1 от 08.04.2020, №4 от 06.05.2020, зарплатными реестрами №2 от 08.04.2020, №4 от 30.04.2020, №8 от 06.05.2020, копией платежного поручения о перечислении зарплаты за февраль №1 от 13.03.2020, расчетными листками за февраль, март, апрель 2020 года, что соответствует данным, отраженным в справке о движении денежных средств по дебетовой карте ПАО Банк ФК «Открытие», представленной истцом.

Таким образом, утверждения ФИО1 о наличии задолженности по заработной плате, суд считает необоснованными, поскольку они опровергаются представленными документами.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, соответственно, требование истца о взыскании компенсации по ст. 236 ТК РФ подлежит удовлетворению.

Согласно расчету истца, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 1 250,92 руб.

Суд не соглашается с указанным размером и производит свой расчет.

Просрочка выплаты заработной платы за февраль 2020 составляет: по выплате суммы 22 989 руб. – с 25.02.220 по 13.03.2020 (17 дней), по выплате премии 37 471 руб. – с 10.03.2020 по 13.03.2020 (3 дня).

Следовательно, размер компенсации определяется в сумме 201,3 руб., из расчета: (22 989 * 6% / 150 * 17) + (37 471 * 6% / 150 * 3).

Просрочка выплаты заработной платы за март 2020 в сумме 22 989 руб. с 25.03.2020 по 08.04.2020 составляет 14 дней. Следовательно, размер компенсации определяется в сумме 128,74 руб., из расчета: 22 989 * 6% / 150 * 14.

Просрочка выплаты заработной платы за апрель 2020 в сумме 22 989 руб. с 25.04.2020 по 06.05.2020 составила 12 дней.

В указанный период с 25.04.2020 по 27.04.2020 (2 дня) Центральным банком России установлена ключевая ставка 6% годовых, с 27.04.2020 – 5,5% годовых.

Следовательно, размер компенсации за период с 25.04.2020 по 06.05.2020 определяется в сумме 102,69 руб., из расчета: (22 989 * 6% / 150 * 2) + (22 989 * 5,5% / 150 * 10).

Всего, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 432,73 руб. (156,33 + 44,97 + 128,74 + 102,69), указанную сумму суд взыскивает с ответчика в пользу истца, удовлетворяя иск в этой части.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение трудовых прав истца, суд полагает обоснованным требование о взыскании компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации суд учитывает степень нравственных страданий истца в связи с допущенными нарушениями в виде несвоевременной выплаты заработной платы и компенсации за ее задержку, вину ответчика, допустившего нарушение трудового законодательства, период установленного судом нарушения, его последствия.

Исходя из приведенных критериев, а также принципов разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 500 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований суд отказывает.

С учетом сложности дела и объема работы, проделанной представителем истца, суд на основании ст.100 ГПК РФ взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по оплате юридических услуг 2 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с АНО «Спортивный клуб «АлтайБаскет» в доход бюджета муниципального образования городского округа – город Барнаул Алтайского края государственную пошлину 700 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить в части.

Взыскать с АНО «Спортивный клуб «АлтайБаскет» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы 432 руб. 73 коп., компенсацию морального вреда 500 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг 2 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с АНО «Спортивный клуб «АлтайБаскет» в доход бюджета муниципального образования городского округа – город Барнаул Алтайского края государственную пошлину 700 руб.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Центральный районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья: А.А. Топоров

УИД: 22RS0068-01-2020-004912-91