Решение № 2-13344/2024 2-2011/2025 2-2011/2025(2-13344/2024;)~М-11762/2024 М-11762/2024 от 16 февраля 2025 г. по делу № 2-13344/2024

дело № 2-2011/2025 (2-13344/2024;)

72RS0014-01-2024-017807-39

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Тюмень 17 февраля 2025 года

Ленинский районный суд города Тюмени в составе

председательствующего судьи Межецкого А. Н.,

при секретаре Шаламовой А. К.,

с участием прокурора – Доденковой Е. О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского АО г. Тюмени в интересах ФИО1 (<данные изъяты>) к обществу с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» (<данные изъяты>) о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Прокуор обратилась в суд с указанным иском в интересах ФИО1 ООО «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании оплаты труда за октябрь, ноябрь 2024 года – 254 290, 94 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы – 42 972, 43 руб., компенсации морального вреда – 10 000 руб. В иске указывает, что ФИО1 принят на должность <данные изъяты> в ООО «Запсибгазпром-Газификация». К настоящему времени ответчик имеет задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь 2024 года. Истец на основе ст. 236 Трудового кодекса РФ произвел расчет денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на 19.12.2024.

ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался, дело рассмотрено в его отсутствие.

Прокурор в судебном заседании иск поддержал по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался в соответствии с ч. 1 ст. 115 ГПК РФ заказным письмом с уведомлением, просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Предоставил письменный отзыв, сообщают о погашении перед истцом задолженности по оплате труда, а также выплате компенсации за задержку заработной платы. Дело рассмотрено в отсутствии представителя ответчика.

Дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

В соответствии с ч. 1, ч. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела, между ООО «Запсибгазпром-Газификация» и ФИО1 заключен трудовой договор №129-12/24 от 15.07.2024, по условиям которого ФИО1 принят на должность <данные изъяты> с 15.07.2024 (п. 1.1., п. 1.3); работодатель выплачивает заработную плату за первую часть отработанного месяца 29-го числа текущего месяца. Заработную плату за вторую часть месяца Работодатель выплачивает 14-го числа месяца, следующего за расчетным (п. 2.7).

Приказом руководителя ООО «Запсибгазпром-Газификация» от 19.11.2024 №3812-к ФИО1 уволен с 19.11.2024.

Согласно информации ООО «Запсибгазпром-Газификация» задолженность работодателя перед ФИО1 за октябрь, ноябрь 2024 года составляет 254 290, 94 руб.

Согласно расчету истца размер денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на 19.12.2024 составляет 42 972, 43 руб.

Ответчиком в материалы дела предоставлены реестры о перечислении оплаты труда за октябрь, ноябрь 2024 года в размере 171 572, 37 руб., 82 718, 57 руб. (всего 254 290, 94 руб.), платежные поручения №65158 от 16.12.2024,, № 65050 от 16.12.2024 по реквизитам, предоставленным ФИО1

Согласно расчетному листку за январь 2025 года ФИО1 начислена компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 43 293, 74 руб., из которых НДФЛ составило 5 628 руб., к выплате 37 665, 74 руб.

Ответчиком предоставлен реестр №41 от 29.01.2025 на сумму 37 665, 74 руб., платежное поручение №1933 от 29.01.2025 в подтверждение выплаты по реквизитам, предоставленным ФИО1, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о выплате ответчиком ФИО1 долга по заработной плате, компенсации. Поскольку задолженность по таким требованиям к настоящему времени отсутствует, то в удовлетворении таких требований следует отказать.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Требования истца о компенсации морального вреда, причиненного в результате невыплаты заработной платы, основаны на законе (ст. 21, 22, 237 ТК РФ). В данном случае нарушение трудовых прав истца (нарушение срока выплаты) в судебном заседании нашло своё подтверждение. Следовательно, требования истца о компенсации морального вреда, причинённого в результате неправомерных действий работодателя, являются обоснованными. При этом судом учтено, что истцу действиями ответчика были причинены определенные нравственные страдания по вине ответчика. С учетом требований разумности и справедливости, взысканию с ответчика подлежит компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей. Основания считать заявленный истцом размер компенсации завышенным суд не находит.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» в доход муниципального образования городской округ г. Тюмень государственную пошлину в размере 3 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд города Тюмени в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.Н. Межецкий

Решение в окончательной форме составлено 03 марта 2025 года.

Подлинник решения, постановления, определения подшит в

гражданское дело, и хранится в Ленинском районном суде г. Тюмени.

Решение, постановление, определение вступило в законную

силу _______________________________________________

Судья Межецкий А.Н.

Секретарь Шаламова А. К.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>