Решение № 2-356/2018 2-356/2018~М-390/2018 М-390/2018 от 6 сентября 2018 г. по делу № 2-356/2018

Дело № г.


Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

<адрес>, РД 07 сентября 2018 года

Кизлярский городской суд Республики Дагестан в составе:

председательствующего судьи Ефремова Ю.А.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

с участием ст. помощника прокурора <адрес> ФИО4,

истца ФИО2,

представителя истца – ФИО2, действующего на основании доверенности <адрес>5 от ДД.ММ.ГГГГ,

представителя ответчика – администрации МР «<адрес>», ФИО9 действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

представителя ответчика – администрации МР «<адрес>» ФИО7, действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

представителя ответчика – администрации МР «<адрес>», ФИО10, действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

представителя ответчика – администрации МР «<адрес>» ФИО8, действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> гражданское дело по иску ФИО2 к Администрации МР «<адрес>» о признании незаконными распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ №, восстановлении в должности муниципальной службы – помощника главы администрации МР «<адрес>» по вопросам противодействия коррупции, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

У С Т А Н О В И Л :

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился в суд с иском к Администрации МР «<адрес>» о признании незаконным распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ №, восстановлении в должности муниципальной службы – помощника главы администрации МР «<адрес>» по вопросам противодействия коррупции, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, в обоснование своих требований указав, что распоряжением главы муниципального района от ДД.ММ.ГГГГг. за № он был назначен на должность муниципальной службы-помощника главы администрации муниципального района «<адрес>» по вопросам противодействия коррупции.

Распоряжением главы муниципального района от ДД.ММ.ГГГГг. № он был уволен с ДД.ММ.ГГГГг. в связи с прогулом, то есть отсутствием на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня, в соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решением Кизлярского городского суда от ДД.ММ.ГГГГг. его исковое заявление о восстановлении на работе было удовлетворено.

Распоряжением главы муниципального района от ДД.ММ.ГГГГг. № он был уволен с ДД.ММ.ГГГГг. в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 19 Федерального закона от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ» несоблюдение ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьей 13 Федерального закона № от 02.03.2007г.

Исходя из пункта 3 части 1 статьи 19 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13,14,14.1 и 15 настоящего Федерального закона.

Ограничения, налагаемые на гражданина, замещающего должность муниципальной службы, при заключении трудового договора предусмотрены Федеральным законом N 25-ФЗ.

При поступлении на муниципальную службу им были представлены все документы, предусмотренные ч. 3 ст. 16 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 25-ФЗ "О муниципальной службе в РФ", в том числе и собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

При заполнении анкеты какие-либо ложные сведения им указаны не были, и тем более не представлялись какие-либо подложные документы.

Между тем, работодателем не установлен тот факт, что в его действиях имелось злоупотребление правом, выразившееся в сокрытии от ответчика данных о его трудовой деятельности, предшествовавшей принятию на муниципальную службу либо в воспрепятствовании проведению проверки представленных им документов, подтверждающих стаж его работы.

В связи с отсутствием трудовой книжки по причине того, что не была выдана при увольнении с прежнего места работы, по его письменному заявлению была оформлена новая трудовая книжка.

Просит признать незаконным распоряжение главы муниципального района от ДД.ММ.ГГГГг. №, восстановить его в должности муниципальной службы - помощника главы администрации муниципального района «<адрес>» по вопросам противодействия коррупции и взыскать с администрации МР «<адрес>» заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГг.

В судебном заседании истец ФИО2 и его представитель ФИО2 полностью поддержали заявленные исковые требования и просили удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика администрации МР «<адрес>» ФИО9 возражал в удовлетворении заявленных исковых требованиях и представил возражение согласно которым распоряжением администрации муниципального района MP «<адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 был освобожден от должности с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 3 части 1 статьи 19 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № - ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» за несоблюдение ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьей 13 Федерального закона № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ч. 3 ст. 16 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № - ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» гражданин обязан представить трудовую книжку при поступлении на муниципальную службу.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержаться неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждении периодов работы принимаются письменные трудовые договора, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

ФИО2 было направлено уведомление о предоставлении выписки из приказа Министерства внутренних дел о прохождении и увольнение со службы, а также характеристику с места службы для установления размера ежемесячной надбавки за выслугу лет в срок до ДД.ММ.ГГГГ, которое им было получено. Однако, ФИО2 данные документы не предоставил.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 было направлено уведомление о даче письменного объяснения по поводу не предоставления сведений о причинах увольнения с последнего места работы до ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ссылается на свое письменное заявление, по которому ему оформили новую трудовую книжку, однако в личном деле ФИО5 заявление об оформлении трудовой книжки не имеется, к исковому материалу также письменное заявление об оформление новой трудовой книжки не приложено.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, при поступлении на муниципальную службу также подлежит представлению. В том случае, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые, трудовая книжка оформляется представителем нанимателя (работодателем) муниципального органа, в который поступает гражданин на службу. Представитель нанимателя (работодатель) ведет трудовые книжки на каждого муниципального служащего, проработавшего у него свыше пяти дней.

В случае отсутствия у лица, поступающего на муниципальную службу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине, представитель нанимателя (работодатель) обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством РФ. Правила ведения и хранения трудовых книжек установлены Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О трудовых книжках», Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».

В трудовую книжку вносятся сведения о муниципальном служащем, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Как следует из п. 8 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № - ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу.

Учитывая вышеизложенное, при указанных обстоятельствах выписка из приказа Министерства внутренних дел по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № л/с может служить основанием для прекращения трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 19 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № - ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Согласно выписке из приказа Министерства внутренних дел по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № л/с ФИО2 был уволен по п. 6 ч. 2 ст. 82 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № - ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты в Российской Федерации» (в связи с грубым нарушением служебной дисциплины). Просит суд в удовлетворении исковых требований ФИО2 отказать в полном объеме.

Представители ответчика – администрации МР «<адрес>» ФИО7, ФИО8 и ФИО10 полностью поддержали доводы, изложенные в возражении и просили в удовлетворении заявленных исковых требований отказать.

Выслушав участников процесса, мнение ст. пом. прокурора <адрес> полагавшего необходимым удовлетворить заявленные исковые требования, огласив и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Решением Советского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО2 удовлетворены. Выводы, изложенные в заключении по результатам служебной проверки от ДД.ММ.ГГГГ о совершении ФИО2 прогула признаны незаконными. Приказ МВД по РД № л/с от ДД.ММ.ГГГГ и № л/с от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении контракта и увольнения ФИО2 из ОМВД признан незаконным. ФИО2 восстановлен в должности оперуполномоченного группы по борьбе с правонарушениями в сфере агропромышленного комплекса, алкогольной табачной продукции, лесном комплексе и водных биоресурсов УЭП и ПК МВД по РД. с МВД по РД в пользу ФИО2 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере 138800 рублей.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РД от ДД.ММ.ГГГГ апелляционное представление прокурора и апелляционная жалоба представителя МВД по РД удовлетворены. По делу принято новое решение. В удовлетворении вышеуказанных исковых требований ФИО2 отказано.

Решением Кизлярского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО2 к администрации МР «<адрес>» о восстановлении на работе удовлетворены. При этом суд решил: признать незаконным распоряжение главы администрации МР «<адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ № об освобождении ФИО2 от должности помощника главы администрации МР «<адрес>» по вопросам противодействия коррупции, по основанию предусмотренному п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ; восстановить ФИО2 в должности помощника главы администрации МР «<адрес>» по вопросам противодействия коррупции; взыскать с администрации МР «<адрес>» в пользу ФИО2 заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ.

Распоряжением главы администрации МР «<адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 освобожден от занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 19 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ» несоблюдение ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьей 13 Федерального закона № от ДД.ММ.ГГГГ. Основанием увольнения явились выписка из приказа МВД по РД от ДД.ММ.ГГГГ №л/с и объяснительная ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленной трудовой книжки усматривается, что ФИО2 на основании вышеуказанного распоряжения ДД.ММ.ГГГГ освобожден от занимаемой должности в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 19 Федерального Закона от ДД.ММ.ГГГГ № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ».

Приказом министра МВД по РД от ДД.ММ.ГГГГ № л/с, за грубое нарушение служебной дисциплины в соответствии с п. 2 ч. 2 ст. 49 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ», выразившееся в отсутствии по месту службы без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного служебного времени, оперуполномоченный УЭБиПК МВД по РД майор полиции ФИО2 уволен из органов внутренних дел. Из выписки из приказа МВД по РД от ДД.ММ.ГГГГ №л/с усматривается, что расторгнут контракт и уволен из органов внутренних дел майор полиции ФИО2 по п. 6 ч. 2 ст. 82 Федерального Закона от ДД.ММ.ГГГГ № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ (в связи с грубым нарушением служебной дисциплины).

Распоряжением главы МР «<адрес>» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ назначен на должность муниципальной службы – помощника главы администрации МР «<адрес>» по вопросам противодействия коррупции.

Согласно анкете от ДД.ММ.ГГГГ представленной ФИО2 при поступлении на муниципальную службу администрацию МР «<адрес>» и заполненной им собственноручно усматривается, что в п. 11 указаны периоды работы с начала трудовой деятельности, а именно: 2005-2008 г.г. оперуполномоченный ОУР ОВД по <адрес>; 2008-2010 г.г. оперуполномоченный УУР МВД по РД; 2010-2018 г.г. ст. оперуполномоченный УЭБ и ПК МВД по РД.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ администрация МР «<адрес>» и ФИО2 заключили договор о том, что последний обязуется исполнять должностные обязанности помощника главы администрации МР «<адрес>» по вопросам противодействия коррупции в соответствии с распределением обязанностей.

Распоряжением главы администрации МР «<адрес>» № от ДД.ММ.ГГГГ на основании решения Кизлярского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, распоряжение администрации МР «<адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об освобождении от должности», отменено. ФИО2 восстановлен в должности помощника главы по вопросам противодействия коррупции администрации МР «<адрес>» с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ глава администрации МР «<адрес>» уведомляет ФИО2 о необходимости представить выписки из приказов МВД о прохождении службы и увольнении со службы, а также характеристику с места службы до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ глава администрации МР «<адрес>» уведомляет ФИО2 о необходимости представить письменные объяснения по факту не предоставления сведений о причинах увольнения с прежнего места работы до ДД.ММ.ГГГГ.

Из объяснительной ФИО2 на имя главы администрации МР «<адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что при поступлении на муниципальную службу им были представлены объективные сведения. Выписки из приказов МВД о прохождении и увольнении со службы представить не имеет возможности в связи с утерей. При поступлении на муниципальную службу им были указаны периоды и структуры где он проходил службу. При необходимости за получением информации могут обратиться в МВД по РД.

В ходе судебного следствия установлено, что ФИО2 распоряжением главы МР «<адрес>» № от ДД.ММ.ГГГГ назначен на должность муниципальной службы – помощника главы администрации МР «<адрес>» по вопросам противодействия коррупции. ДД.ММ.ГГГГ на основании распоряжения главы администрации МР «<адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 освобожден от занимаемой должности в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 19 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ» несоблюдение ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьей 13 Федерального закона № от ДД.ММ.ГГГГ. Основанием для увольнения явилось то, что при устройстве на работу в Администрацию МР «<адрес>» ФИО2 не сообщил основания его увольнения с прежнего места работы в МВД по РД, а также выписка из приказа МВД по РД от ДД.ММ.ГГГГ №л/с.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 19 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ». Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13, 14, 14.1 и 15 настоящего Федерального закона.

В своих возражениях представитель администрации МР «<адрес>» указывает о том, что ФИО2 был уволен на основании п. 8 ч. 1 ст. 13 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ».

Согласно п. 8 ч. 1 ст. 13 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ», гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу.

При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет документы, указанные в ч. 3 ст. 16 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № - ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»:

- заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

- собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной Распоряжением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-р;

- паспорт;

- трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

- документ об образовании;

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории РФ;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

- сведения о доходах за год, предшествующий году поступления намуниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

- иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами ПрезидентаРФ и постановлениями Правительства РФ.

Согласно ч. 5 ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия названного документа) оформить новую трудовую книжку.

При отсутствии трудовой книжки работодателю следует оформить новую трудовую книжку как без заявления работника лицу, впервые поступающему на работу, так и на основании заявления работнику, ранее имевшему, но утратившему трудовую книжку.

В соответствии с п. 4 ч. 3 ст. 16 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № - ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» при поступлении на муниципальную службу гражданин представляет трудовую книжку.

Судом установлено, что при поступлении на работу ФИО2 были представлены все необходимые документы, которые ответчиком были приняты, также при поступлении им было заявлено о том, что трудовой книжки у него не имеется и начальником отдела по ОКР ФИО2 была оформлена новая трудовая книжка.

Из ч. 4 ст. 16 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № - ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» усматривается, что сведения представленные в соответствии с Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № - ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу.

На основании п. 11 ст. 28 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" кадровая работа в муниципальном образовании включает в себя организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу.

В представленной при поступлении на работу заполненной собственноручно анкете ФИО2 указал периоды его прежней трудовой деятельности, а именно: 2005-2008 г.г. оперуполномоченный ОУР ОВД по <адрес>; 2008-2010 г.г. оперуполномоченный УУР МВД по РД; 2010-2018 г.г. ст. оперуполномоченный УЭБ и ПК МВД по РД. Однако, на тот момент администрацией МР «<адрес>» в случае необходимости проверка в отношении ФИО2 не проведена, не запрошена из МВД РД копия приказа о его увольнении из правоохранительных органов. Кроме того, в распоряжении главы администрации МР «<адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №,указано, что основанием увольнения ФИО2 является приказ МВД по РД от ДД.ММ.ГГГГ №л/с, однако суд считает, что увольнение ФИО2 с прежнего места работы не может являть основанием для его увольнения с муниципальной службы.

Кроме того ответчиком не представлено доказательств того, что ФИО2 представил подложные документы или заведомо ложных сведения при поступлении на муниципальную службу.

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При таких обстоятельства суд, считает необходимым признать незаконным распоряжение главы муниципального района № от ДД.ММ.ГГГГг. и восстановить ФИО2 в должности муниципальной службы - помощника главы администрации муниципального района «<адрес>» по вопросам противодействия коррупции.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца среднемесячную заработную плату за время вынужденного прогула за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения, то есть по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к Администрации МР «<адрес>» о признании незаконным распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ, восстановлении в должности помощника главы администрации МР «<адрес>» по вопросам противодействия коррупции и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула - удовлетворить.

Признать незаконным распоряжение главы администрации МР «<адрес>» № от ДД.ММ.ГГГГ.

Восстановить ФИО2 на работе в должности муниципальной службы помощника главы администрации МР «<адрес>» по вопросам противодействия коррупции.

Взыскать с Администрации МР «<адрес>» в пользу ФИО2 заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения по делу.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд РД в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме, то есть с ДД.ММ.ГГГГ, через Кизлярский городской суд РД.

Судья Ю.А. Ефремов