Решение № 2-1595/2018 2-84/2019 2-84/2019(2-1595/2018;)~М-9116/2018 М-9116/2018 от 17 января 2019 г. по делу № 2-1595/2018

Дело № 2-84/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 января 2019 года с. Малая Пурга Удмуртская Республика

Малопургинский районный суд УР в составе:

председательствующего судьи Щелчкова А.Н.

при секретаре Батыровой А.Р.

с участием помощника прокурора Малопургинского района УР Желкевского С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Малопургинского района УР, действующего в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Малопургинское жилищно-коммунальное хозяйство» о взыскании причитающихся выплат в связи с сокращением штата работников и процентов,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Малопургинского района УР действуя в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Малопургинское ЖКХ», которым просил взыскать с ответчика в пользу истца сумму среднемесячного заработка за 3 месяц трудоустройства со дня увольнения в связи с прекращением трудового договора по сокращению штата работников в размере 22108,52 рублей, проценты за задержку выплаты месячного заработка начиная с 15.09.2018 года по день фактического расчета включительно в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Исковые мотивированы тем, что ФИО1 состояла с ответчиком в трудовых отношениях, 16.05.2018 года истец уволена в связи с сокращением штата работников на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. В течение 2 недель после увольнения ФИО1 встала на учет в ГКУ УР ЦЗН Малопургинского района УР и не была трудоустроена, в связи с чем за ней сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течении 3-го месяца со дня увольнения. Однако ответчик средний месячный заработок за третий месяц после увольнения истцу не выплатил, что и послужило причиной обращения в суд с настоящим иском.

В судебном заседании помощник прокурора Малопургинского района УР Желкевский С.С. исковые требования поддержал по доводам и основаниям, указанным в иске, просил требования удовлетворить в полном объеме.

Истец ФИО1 надлежащим образом извещенная о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Малопургинское ЖКХ», извещенный о месте и времени судебного заседания надлежащим образом, на рассмотрение дела не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствии.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Выслушав мнение участников процесса, изучив материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудовых отношений выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что ФИО1 с 16.07.2007 года состояла в трудовых отношениях с ООО «Малопургинское ЖКХ» на должности диспетчера, с 09.04.2014 года - на должности бухгалтера-делопроизводителя.

Приказом ликвидатора организации № № от ДД.ММ.ГГГГ года истец уволена с ООО «Малопургинское ЖКХ» с 16 мая 2018 года по сокращению штата работников на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Приказом директора ГКУ УР «Центр занятости населения Малопургинского района УР № № от ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 признана безработной.

Решением директора ГКУ УР «Центр занятости населения Малопургинского района УР от 17.08.2018 года за ФИО1 сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение 3 месяца со дня увольнения, поскольку ФИО1 в двухнедельный срок со дня увольнения обратилась в орган службы занятости населения и не была им трудоустроена в течение 3-го месяца со дня увольнения.

В соответствии с справками ликвидатора ООО «Малопургинское ЖКХ» от ДД.ММ.ГГГГ года, № № от ДД.ММ.ГГГГ года, № № от ДД.ММ.ГГГГ года, сумма начисленной ФИО1 компенсации на период трудоустройства за 3 месяц со дня увольнения составила 22108,52 рублей, выплата не произведена.

Проверив расчет задолженности компенсации на период трудоустройства за 3 месяц со дня увольнения суд находит его правильным, обоснованным, соответствующим материалам дела, счетных ошибок, неточностей счет не содержит, ответчиком признан, кем-либо не оспорен, в настоящее время задолженность ООО «Малопургинское ЖКХ» перед истцом по начисленной, но не выплаченной средней месячной заработной плате за третий месяц со дня увольнения в размере 22108,52 рублей не погашена, доказательств обратного сторонами в суд не представлено, в связи с чем исковые требования прокурора о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 средней месячной заработной платы за третий месяц со дня увольнения в размере 22 108,52 рублей подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что судом установлен факт несвоевременной выплаты ООО «Малопургинское ЖКХ» в пользу ФИО1 средней месячной заработной платы за третий месяц со дня увольнения в размере 22108,52 рублей, то с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ начиная с 16 сентября 2018 года, а не с 15 сентября 2018 года, как заявлено прокурором Малопургинского района УР, поскольку согласно Положения об оплате труда и материальном стимулировании ООО «Малопургинское ЖКХ» (в ред. от 15.12.2016 года), заработная плата в организации выплачивается 2 раза в месяц: первый раз в последний календарный день расчетного месяца, второй раз – не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным путем перечисления денежных средств на банковский счет, либо через кассу предприятия. Последним днем выплаты ответчиком истцу ФИО1 средней месячной заработной платы за третий месяц со дня увольнения является 15 сентября 2018 года, следовательно проценты за задержку в соответствии со ст. 236 ТК РФ начинают исчисляться со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Расчет компенсации за задержку выплаты средней заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 16 сентября 2018 года по день вынесения решения суда будет выглядеть следующим образом.

Расчёт процентов задолженности среднемесячного заработка за 3 месяц со дня увольнения

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

22 108,52

16.09.2018

16.09.2018

1
7,25 %

1/150

22 108,52 * 1 * 1/150 * 7.25%

10,69 р.

22 108,52

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

22 108,52 * 91 * 1/150 * 7.5%

1 005,94 р.

22 108,52

17.12.2018

14.01.2019

29

7,75 %

1/150

22 108,52 * 29 * 1/150 * 7.75%

331,26 р.

Итого:

1 347,89 руб.

Сумма основного долга: 22 108,52 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 347,89 руб.

Таким образом, с ООО «Малопургинское ЖКХ» в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты среднего месячного заработка за период времени с 16.09.2018 года по 18.01.2019 года включительно в размере 1347,89 рублей, в дальнейшем с 19.01.2019 года компенсация за несвоевременную выплату среднемесячной заработной платы подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1 исходя из норм материального права, предусмотренных ст. 236 ТК РФ по день фактического исполнения обязательства по выплате задолженности по средней месячной заработной плате за третий месяц со дня увольнения.

В силу пункта 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, следовательно, с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Малопургинский район» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 903,69 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Малопургинского района УР к ООО «Малопургинское ЖКХ» удовлетворить частично.

Взыскать с Общества ограниченной ответственностью «Малопургинское жилищно-коммунальное хозяйство» в пользу ФИО1 средний месячный заработок на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения в размере 22 108,52 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты среднего месячного заработка за период времени с 16.09.2018 года по 18.01.2019 года включительно в размере 1347,89 рублей, в дальнейшем начиная с 19.01.2019 года по день фактического расчета включительно - в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки с учетом ее уменьшения в случае погашения.

Взыскать с Общества ограниченной ответственностью «Малопургинское жилищно-коммунальное хозяйство» в доход бюджета муниципального образования «Малопургинский район» государственную пошлину в размере 903,69 рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Малопургинский районный суд Удмуртской Республики. Полный текст решения изготовлен 18 января 2019 года.

Судья А.Н. Щелчков