Решение № 2-439/2018 2-439/2018~М-407/2018 М-407/2018 от 1 ноября 2018 г. по делу № 2-439/2018

Р Е Ш Е Н И Е дело №2-439\18

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

2 ноября 2018 года г.Котовск

Котовский городской суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи ЯНИНОЙ В.В.,

при секретаре ЗИМИНОЙ Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Жилищно-эксплуатационный участок №3» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1, обратившись в суд с иском,поддержанным в судебном заседании ее представителем ФИО10, просит взыскать с ООО «ЖЭУ №3» доплату заработной платы за ежедневную уборку домов без договора по совместительству с 11 часов до 13 часов: д.№_________, д.№_________ и д.№_________ по ул.АДРЕС в г.Котовске; за ежедневную дополнительную уборку паутины с 13 часов до 15 часов д№_________, №_________ по ул.АДРЕС, д.№_________ по ул.АДРЕС, д.№_________ по ул.АДРЕС д.№_________ по ул.АДРЕС, д.№_________ по ул.АДРЕС г.Котовска. Свои требования мотивирует тем, что ДАТА стороны заключили трудовой договор,она была принята на должность дворника-уборщика с ДАТА сроком на 8 месяцев. В соответствии с приказом №_________ от ДАТА за ней были закреплены многоквартирные дома №_________ по АДРЕС, и д.д. №_________, №_________ по ул..АДРЕС в г.Котовске. Ей была установлена нормальная продолжительность рабочего времени-30 часов в неделю, режим работы-шестидневная рабочая неделя с одним выходным (воскресенье), продолжительность ежедневной работы-5 часов, начало работы-06.00 часов, окончание работы-11.00 часов в летнее время года и начало работы-07.00 часов,окончание работы-12.00 часов в зимнее время года. Ежедневно с 11 часов до 13 часов без приказа по указанию мастера ООО «ЖЭУ №_________» она производила уборку вышеназванных домов,заработную плату за эту работу ей не начисляли и не выплачивали.

Представитель ООО «ЖЭУ №3» ФИО4 исковые требования ФИО1 не признала,пояснила, что согласно п.5.2 трудового договора №_________ от ДАТА за выполнение трудовой функции ФИО1 был установлен должностной оклад (тарифная ставка) за уборку прилегающей территории многоквартирного дома,и за уборку подъездов, а также ежемесячно выплачивался коэффициент стимулирования труда. Дни выплаты заработной платы установлены 30 числа месяца и 15 числа месяца, следующего за отработанным. За ФИО1 были закреплены д.д. №_________ по улАДРЕС, д.д.№_________ по ул.АДРЕС г.Котовска. А затем на основании личного заявления истца за ней также закрепили д.д. №_________ по ул.АДРЕС в г.Котовске. В феврале и марте 2018 года ФИО1 производила дополнительные работы,за что ей была начислена доплата за совмещение. Согласно трудового договора и должностной инструкции дворника-уборщика в случае производственной необходимости бригадир может поручать дворнику убирать территорию домов, не закрепленных за ним, в таком случае он освобождается от уборки закрепленной за ним территории,ему выплачивается заработная плата,что и имело место в период работы ФИО1 в обществе.

Государственной инспекцией труда в Тамбовской области проводилась проверка правильности начисления и выплаты заработной платы ФИО1, каких-либо нарушений трудового законодательства выявлено не было.

Свидетель ФИО5, бригадир дворников ООО «ЖЭУ №3» сообщила, что ФИО1 работала в обществе. При приеме ее на работу за ней были закреплены дома №_________ по ул.АДРЕС, и д.д. №_________ по ул..АДРЕС в г.Котовске. Позже в связи с увольнением дворника ФИО6 ФИО1 было предложено для обслуживания еще два дома-№_________ по ул.АДРЕС г.Котовска, на что она дала свое согласие. В феврале и марте 2018 года истице была произведена доплата за совмещение,т.к. она производила обметание стен, почтовых ящиков, окон от пыли. В случае производственной необходимости (болезнь кого-либо из дворников, а как следствие,жалобы жильцов дома) она поручала ФИО1 уборку домов, которые не были за ней закреплены,но с одновременным освобождением от уборки домов,которые за ней закреплены,и в рабочее время, поэтому это не являлось совмещением,или работой, не предусмотренной трудовым договором. В этот период истцу начислялась и выплачивалась заработная плата. Для себя она ведет записи о ежедневной расстановке дворников по зонам обслуживания. Документально же это никак не фиксировалось. Она докладывала о производственной необходимости заместителю директора общества ФИО8, и они вместе обсуждали кандидатуру дворника,который будет направлен на участок для его уборки в кратчайшие сроки.

В порядке консультации в судебном заседании была заслушана ФИО7, которая пояснила, что согласно договору на оказание услуг она оказывает ООО «ЖЭУ №3» услуги по бухгалтерскому обслуживанию. Основанием для начисления заработной платы за совмещение является приказ,изданный директором общества. Такая доплата была произведена ФИО1 в феврале и марте 2018 года. За остальное время ей начислялась и выплачивалась заработная плата согласно должностного оклада (тарифной ставки) за уборку прилегающей территории и подъездов,а также при начислении заработной платы применялся коэффициент стимулирования труда.

Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, свидетеля,специалиста, суд считает, что исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат.

Суд установил, что ДАТА между ФИО1 и ООО «ЖЭУ №3» был заключен трудовой договор,она была принята на должность дворника-уборщика с ДАТА сроком на 8 месяцев на основании приговора суда от ДАТА В соответствии с приказом №_________к от ДАТА за ней были закреплены многоквартирные дома №_________ по ул.АДРЕС и д.д. №_________ по ул.АДРЕС в г.Котовске. На основании заявления ФИО1 от ДАТА и приказа №_________ от ДАТА за истцом были закреплены также д.д. №_________ по ул.АДРЕС в г.Котовске. Ей была установлена нормальная продолжительность рабочего времени-30 часов в неделю, режим работы-шестидневная рабочая неделя с одним выходным (воскресенье), продолжительность ежедневной работы-5 часов, начало работы-06.00 часов, окончание работы-11.00 часов в летнее время года и начало работы-07.00 часов,окончание работы-12.00 часов в зимнее время года.

Согласно ст.16 ТК Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Статья 60.2 ТК РФ закрепляет правила привлечения работника наряду с работой, определенной трудовым договором, к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).

Согласно ч.1 вышеназванной статьи работодатель может поручить работнику выполнение такой дополнительной работы только с его письменного согласия и за дополнительную плату. Размер дополнительной оплаты в соответствии со ст.151 ТК устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

В соответствии с ч.2 ст.60.2 дополнительная работа, поручаемая работнику наряду с работой, определенной трудовым договором, может выполняться им в порядке совмещения профессий (должностей), путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ или в связи с возложением на него обязанностей временно отсутствующего работника.

Совмещение профессий (должностей) - это выполнение работником наряду со своей основной работой по профессии (должности), определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) у того же работодателя в течение установленной для него продолжительности рабочего дня (смены). Как правило, работнику поручается совмещение вакантной должности или профессии.

В отличие от совмещения профессий (должностей), при расширении зон обслуживания или увеличении объема работ работник выполняет работу по той же профессии или должности, которая обусловлена трудовым договором, но в большем объеме по сравнению с тем, который он выполнял в соответствии с трудовым договором.

Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения его от работы по профессии (должности), обусловленной трудовым договором, допускается как по такой же профессии (должности), которую работник выполняет в соответствии с трудовым договором, так и по другой профессии (должности).

В тех случаях, когда для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника работник освобождается от работы, обусловленной трудовым договором, то в таком случае имеет место временный перевод на другую работу для замещения временно отсутствующего работника. Такой перевод осуществляется в порядке, предусмотренном ст.72.2 ТК РФ.

Закон не устанавливает ни минимального, ни максимального срока, на который работодатель может поручить работнику выполнение дополнительной работы наряду со своей основной работой. В каждом конкретном случае срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работ или в связи с возложением на него обязанностей временно отсутствующего работника, определяется работодателем с письменного согласия работника (ч.3 ст.60.2 ТК РФ). В том случае, если работник не согласен со сроком, определенным работодателем, этот срок может быть определен соглашением сторон. Если стороны не смогут договориться о сроке, в течение которого должна выполняться дополнительная работа, работник вправе отказаться от ее выполнения.

Срок, в течение которого работник без освобождения от работы, определенной трудовым договором, будет выполнять обязанности временно отсутствующего работника, ограничен сроком отсутствия этого работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст.57 ТК РФ обязательным условием трудового договора является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

В соответствии со ст.60 ТК РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно должностной инструкции дворника-уборщика, с которой ФИО1 была ознакомлена, дворник-уборщик обязан выполнять работу. Порученную бригадиром, заместителем директора,и по выполнении докладывать. В должностные обязанности дворника-уборщика входят: уборка лестничных клеток; подметание лестничных площадок и маршей нижних трех этажей ежедневно,подметание лестничных площадок и маршей выше третьего этажа-3 раза в неделю, обметание пыли с потолков-2 раза в год, обметание пыли с подоконников, дверей, оконных решеток, перил, почтовых ящиков, электрошкафов-2 раза в год, уборка площадки перед входом в подъезд, уборка придомовой территории.

В материалы дела представлены документы, из которых следует, что в феврале,марте 2018 года ФИО1 в связи с расширенным объемом работ была произведена доплата по 05 виду (совмещение) соответственно в размере 3500 рублей и 2700 рублей. Об этом же указано в талонах,представленных истцом.

ДАТА работодателем издан приказ №_________к об увольнении ФИО1 по п.п.а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ( за прогул).

Мировым судьей судебного участка №2 г.Котовска Тамбовской области от 21.06.2018 г. при решении вопроса о замене ФИО1 исправительных работ более строгим видом наказания было установлено, что осужденная ДАТА отсутствовала на работе без уважительных причин.

В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

Истцом не представлено суду доказательств, свидетельствующих о её ежедневной работе в спорный период на условиях совмещения.

Также ФИО1 обосновывает свои требования тем, что в период работы у ответчика она привлекалась последним к работам, не обусловленным трудовым договором, а именно после рабочего времени производила уборку ряда домов, которые за ней не были закреплены.

Как суд указал выше, в тех случаях, когда для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника работник освобождается от работы, обусловленной трудовым договором, то в таком случае имеет место временный перевод на другую работу для замещения временно отсутствующего работника.

В судебном заседании представители ООО «ЖЭУ №3» ФИО4, ФИО8, бригадир дворников ФИО5 подтвердили, что ФИО1 действительно производила уборку домов, которые не были за ней закреплены,но в это время она была освобождена от работы, обусловленной трудовым договором,и осуществляла эти работы в рабочее время, а не с 13 до 15 часов. За эти периоды ей начислялась и выплачивалась заработная плата.

Доказательств обратного истцом в нарушение требований ст. 56 ГПК Российской Федерации суду первой инстанции представлено не было.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 о взыскании заработной платы оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд через Котовский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья В.В.Янина