Решение № 2-332/2019 2-332/2019~М-222/2019 М-222/2019 от 6 мая 2019 г. по делу № 2-332/2019

Дело № 2-332/2019


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 мая 2019 года Краснокаменский городской суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Першутова А.Г.,

с участием истца ФИО1,

при секретаре Горбуновой Е.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Краснокаменске гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Бизнесконтакт» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 ФИО7 обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на следующее.

С ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность бетонщика. Местом осуществления трудовых функций являлся <адрес>, работа осуществлялась с испытательным сроком на два месяца.

В соответствии с пунктом <данные изъяты> трудового договора ему был установлен оклад в размере 11163 рубля, по устной договоренности с работодателем размер денежного вознаграждения должен был составить 35000 рублей ежемесячно.

В ходе выполнения трудовых функций он был командирован работодателем в ООО «УралСтройНефть» в <адрес>, в указанной организации были оформлены ведомости проживания, обходной лист, табеля учета рабочего времени, журнал нарядов.

С ДД.ММ.ГГГГ (его последний рабочий день у работодателя, в связи с болезнью - увольнение было произведено по согласованию сторон) он после выполнения работ вернулся в <адрес>, где проживает постоянно, ему работодателем было обещан расчет в кратчайший срок, однако до сих пор никаких денежных средств ему не было выплачено.

Таким образом, ему не выплачено до настоящего времени причитающееся денежное вознаграждение, его размер и расчет ему работодатель не сообщил.

По его расчетам размер невыплаченного ему вознаграждения составляет (35000 рублей / 30 дней) х 17 отработанных дней = 19833 рубля.

Ему до сих пор не вручили никакого приказа о его увольнении, денежного расчета он не получил.

На его устные обращения к ответчику предоставить ему окончательный расчет за работу у него поступают только обещания рассчитаться в ближайшее время, однако поступления денежных средств так и нет до сих пор.

В связи с тем, что он на протяжении достаточно продолжительного периода времени не может получить причитающиеся ему за выполненные трудовые функции денежные средства, он испытывает моральные (нравственные) страдания. Считает, что его моральные страдания можно оценить в сумму 50000 рублей.

Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 19833 (девятнадцать тысяч восемьсот тридцать три) рубля; проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы; компенсацию за причиненный моральный вред в размере 50000 (пятьдесят тысяч) рублей; судебные расходы.

Определением суда от 28 марта 2019 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Общество с ограниченной ответственностью «УралСтройНефть».

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении.

Ответчик, третье лицо о времени и месте судебного заседания извещены надлежаще и своевременно, в суд своих представителей не направили, не сообщили об уважительных причинах неявки, не просили рассмотреть дело в свое отсутствие.

Суд в соответствии с частями 3, 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Свидетель ФИО5 суду показал, что ФИО1 действительно работал бетонщиком в ООО «Бизнесконтакт». От ООО «Бизнесконтакт» работали в ООО «УралСтройНефть», на объектах Транснефть – он (свидетель) с августа 2018 года, а ФИО1 с сентября 2018 года по ДД.ММ.ГГГГ, работали они по трудовому договору, устно было оговорено о размере заработной плате, она составляла 35000 рублей в месяц. Они и до этого ездили работать вахтами от этой организации, он ездил 3 раза, а ФИО1 2 раза, никогда не было задержек, все выплачивалось вовремя.

Выслушав пояснения истца, показания свидетеля, изучив материалы дела, и дав им юридическую оценку, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что трудовые правоотношения между сторонами возникли из трудового договора, заключенного между Обществом с ограниченной ответственностью «Бизнесконтакт» и ФИО1 ФИО8 <данные изъяты>

Согласно условиям данного трудового договора ФИО2 был принят на работу бетонщиком на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата определена в размере 11163 рубля ежемесячно.

Истец отработал у ответчика период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Обратного ответчиком не доказано.

Как следует из информации третьего лица ООО «УралСтройНефть» от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> ФИО1 являлся сотрудником ООО «Бизнесконтакт», соответственно заработную плату ему выплачивало ООО «Бизнесконтакт».

Истцом заявлены требования о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из размера заработной платы – <данные изъяты> рублей ежемесячно.

В период фактически отработанного времени: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу был установлен размер заработной платы в сумме <данные изъяты> рубля ежемесячно, и эту сумму суд принимает за расчетную, поскольку указанный истцом размер заработной платы – <данные изъяты> рублей в месяц материалами дела либо иными достоверными доказательствами не подтверждается.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за спорный период составляет 6891 рубль 90 копеек, исходя из следующего расчета:

11163 рубля / 20 рабочих дней = 558 рублей 15 копеек за один рабочий день в сентябре 2018 года;

11163 рубля / 23 рабочих дня = 485 рублей 34 копейки за один рабочий день в октябре 2018 года.

Следовательно, заработок истца составил: в сентябре 2018 года – 4465 рублей 20 копеек (558,15 рублей х 8 рабочих дней); в октябре 2018 года – 2426 рублей 70 копеек (485,34 рублей х 5 рабочих дня), а всего 6891 рубль 90 копеек.

Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчик не выплатил истцу заработную плату в размере 6891 рубль 90 копеек за отработанный им период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, указанная денежная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Истцом также заявлены требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом изложенного, компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в сумме 6891 рубль 90 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за 214 дней) подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в размере 309 рублей 76 копеек.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ в пользу работника может быть взыскана компенсация морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при нарушении имущественных прав работника.

С учетом фактических обстоятельств и нравственных страданий истца, выразившихся в неполучении причитающихся ему выплат в полном объеме, а также принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей 00 копеек.

Доказательств несения истцом судебных расходов суду не представлено.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края, следует взыскать государственную пошлину по требованиям имущественного характера, подлежащим оценке, в размере, пропорционально удовлетворенным требованиям – 400 рублей 00 копеек, по требованиям неимущественного характера в размере 300 рублей 00 копеек, всего 700 рублей 00 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 ФИО9 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бизнесконтакт» в пользу ФИО1 ФИО10 невыплаченную заработную плату за период с 19 сентября 2018 года по 05 октября 2018 года в сумме 6891 (Шесть тысяч восемьсот девяносто один) рубль 90 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 309 (Триста девять) рублей 76 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 2000 (Две тысячи) рублей 00 копеек, а всего взыскать 9201 (Девять тысяч двести один) рубль 66 копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бизнесконтакт» государственную пошлину в доход бюджета муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края по требованиям имущественного характера, подлежащим оценке, в размере 400 (Четыреста) рублей 00 копеек, по требованиям неимущественного характера в размере 300 (Триста) рублей 00 копеек, а всего взыскать 700 (Семьсот) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Краснокаменский городской суд Забайкальского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий –

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ