Решение № 2-687/2019 2-687/2019~М-335/2019 М-335/2019 от 12 февраля 2019 г. по делу № 2-687/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 февраля 2019 года г.Ханты-Мансийск

Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Воронцова А.В.,

при секретаре Болдарь Ю.Н.,

с участием:

представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-687/19 по исковому заявлению Департамента недропользования и природных ресурсов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры к ФИО2 о взыскании излишне выплаченных денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец Департамент недропользования и природных ресурсов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры обратился в суд с исковым заявлением к ответчику ФИО2 о взыскании излишне выплаченных денежных средств, мотивировав свои требования тем, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор от №

Приказом № года ФИО2 на основании личного заявления предоставлен очередной отпуск продолжительностью за период с ДД.ММ.ГГГГ года с выплатой единовременной компенсации в размере двух месячных фондом оплаты труда.

Приказом Департамента от № «Об увольнении ФИО2» прекращено действие трудового договора от №

Согласно перерасчета у ФИО2 образовалась задолженность перед Департаментом за неотработанные дня ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве № календарных дней, единовременной выплате к отпуску в размере 38 025 рублей 22 копейки.

В связи с изложенным, истец просит взыскать с ответчика задолженность в размере 38 025 рублей 22 копейки.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования поддержала, дав пояснения согласно искового заявления.

Ответчик ФИО2, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, сведений об уважительности причин неявки, ходатайств об отложении судебного заседания не представил. На основании ст.167 ГПК РФ суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Заслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу о том, что заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

ДД.ММ.ГГГГ года на основании приказа № ФИО2 принят на должность № Департамента недропользования и природных ресурсов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

ДД.ММ.ГГГГ года между Департаментом недропользования и природных ресурсов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и ФИО2 заключен трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ года ФИО2 обратился с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве № года с единовременной выплатой.

№ года на основании приказа № ФИО2 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с № года на № года с единовременной выплатой в размере двух месячных фондов оплаты труда.

ДД.ММ.ГГГГ года ФИО2 обратился с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве №

ДД.ММ.ГГГГ года на основании приказа № ФИО2 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с № года на № календарных дней с №

№ года ФИО3 подал заявление об увольнении по собственному желанию с № года.

Приказом № года ФИО2 уволен ДД.ММ.ГГГГ года по инициативе работника на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Отделу финансового обеспечения Финансово-экономического управления истца предписано произвести окончательный расчет, удержать за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве № календарных дней, осуществить перерасчет единовременной выплаты к отпуску, пропорционально проработанному времени в ДД.ММ.ГГГГ году.

Согласно расчета за ФИО2 числится задолженность в размере 38 025 рублей 22 копейки.

Перечисленные обстоятельства подтверждаются письменными материалами дела.

Согласно ст.129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Аналогичные положения предусмотрены ч.3 ст.1109 ГК РФ, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения, при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.

Предусмотренные ст.137 ТК РФ, ст.1109 ГК РФ правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 01 июля 1949 года №95 «Относительно защиты заработной платы» (статья 8), статьёй 1 Протокола №1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу ч.4 ст.15 Конституции Российской Федерации, ст.10 ТК РФ, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.

Действующее законодательство не содержит оснований взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, в том числе выплат, входящих в систему оплаты труда, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.

В ходе судебного заседания факт недобросовестного поведения ответчика, а также факт счетной ошибки со стороны истца, не нашли своего подтверждения, в связи с чем суд не находит правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца излишне выплаченных денежных средств.

Руководствуясь ст.ст.56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Департамента недропользования и природных ресурсов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры к ФИО2 о взыскании излишне выплаченных денежных средств, оставить без удовлетворения.

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение одного месяца со дня принятии решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ханты-Мансийский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено и подписано составом суда 18 февраля 2019 года.

Судья Ханты-Мансийского

районного суда А.В. Воронцов