Решение № 2-5530/2020 2-5530/2020~М-4335/2020 М-4335/2020 от 7 октября 2020 г. по делу № 2-5530/2020

11RS0001-01-2020-008058-08 Дело № 2-5530/2020


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе судьи Лушковой С.В.,

при секретаре Пахиновой Т.Е.,

с участием истца ФИО3

представителя ответчика ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Сыктывкаре 08 октября 2020 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «СШФ БИАРМА» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, возложении обязанности заключить трудовой договор,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ООО «СШФ БИАРМА». С учетом уточнений, просит установить факт трудовых отношений по должности промоутера в период с ** ** ** по ** ** **, взыскать заработную плату за период с ** ** ** по ** ** ** в размере минимальной оплаты труда, возложить на ответчика обязанность заключить трудовой договор (л.д. 13, 54, 138 том 1).

Как следует из искового заявлений и дополнений к нему, а также объяснений истца в ходе рассмотрения дела, в период с ** ** ** по ** ** ** выполняла трудовую функцию по должности промоутера (раздавала рекламные листовки на улицах), а именно: ** ** ** – с 12 час. 20 мин по 14 час. 20 мин.; с ** ** ** по ** ** ** не работала; ** ** **- с 12 час. до 14 час.; ** ** ** – с 11 час. до 14 час.; ** ** ** – с 11 час. до 14 час.; ** ** ** – с 11 час. до 14 час.; ** ** ** – с 10 час. до 13 час.; ** ** ** – с 10 час. до 13 час.; ** ** ** – с 11 час. до 14 час.; ** ** ** – с 12 час. до 15 час.; ** ** ** – с 12 час. до 15 час.; ** ** ** – с 12 час. 10 мин. до 14 час. 40 мин.; ** ** ** по ** ** ** не работала; ** ** ** – с 11 час. до 14 час.; ** ** ** – с 11 час. до 14 час.; ** ** ** – с 11 час. до 14 час.; ** ** ** – с 12 час. до 15 час.; ** ** ** – с 12 час. до 15 час.; ** ** ** – с 11 час. 30 мин. до 14 час. 30 мин.; С ** ** ** по ** ** ** не работала; ** ** ** – с 11 час. до 14 час.; ** ** ** – с 11 час. до 14 час.; ** ** ** – с 12 час. 40 мин. до 14 час. 40 мин.; ** ** ** – с 12 час. до 14 час.; ** ** ** и ** ** ** не работала; ** ** ** – с 11 час. 30 мин. до 14 час. 30 мин.; ** ** ** – с 13 час. 30 мин. до 16 час. 10 мин.; ** ** ** – с 12 час. до 16 час.; ** ** ** – с 12 час. до 15 час. 10 мин.; ** ** ** – с 12 час. до 15 час.; ** ** ** – с 12 час. до 15 час.; ** ** ** – с 11 час. 30 мин. до 14 час. 30 мин.; ** ** ** – с 12 час. до 16 час.; ** ** ** – с 11 час. 30 мин. до 15 час. 30 мин.; ** ** ** – с 12 час. до 15 час. 15 мин.; ** ** **, ** ** ** и ** ** ** не работала; ** ** ** – с 10 час. 20 мин. до 14 час. 20 мин.; 02.03.2020– с 11 час. 40 мин. до 14 час.20 мин.; ** ** ** – с 11 час. 20 мин. до 15 час. 15 мин.; ** ** ** – с 11 час. 50 мин. до 15 час. 50 мин.; ** ** ** – с 11 час. 20 мин. до 15 час. 25 мин.; ** ** ** – с 11 час. 25 мин. до 15 час. 25 мин.; ** ** ** – с 10 час. 45 мин. до 11 час. 45 мин.; ** ** ** и ** ** ** не работала; 10.03.2020– с 13 час. 40 мин. до 16 час. 40 мин.; 11.03.2020– с 11 час. 50 мин. до 15 час. 50 мин.; ** ** ** не работала; ** ** ** – с 12 час. 50 мин. до 15 час. 20 мин.; 14.03.2020– с 11 час. 45 мин. до 14 час. 15 мин.; ** ** ** – с 10 час. 45 мин. до 14 час. 45 мин.; ** ** ** – с 11 час. 30 мин. до 15 час. 30 мин.; ** ** ** – с 11 час. 25 мин. до 15 час. 25 мин.; ** ** ** – с 11 час. 30 мин. до 15 час. 30 мин.; ** ** ** – с 11 час. 50 мин. до 15 час. 50 мин.; 20.03.2020– с 11 час. 35 мин. до 15 час. 35 мин.; 21.03.2020– с 11 час. 17 мин. до 15 час. 17 мин.; ** ** ** – с 11 час. 08 мин. до 15 час. 08 мин.; 23.03.2020– с 11 час. до 16 час.; ** ** ** – с 11 час. 30 мин. до 15 час. 30 мин.; 25.03.2020– с 11 час. 35 мин. до 15 час. 35 мин.; ** ** ** – с 11 час. 30 мин. до 15 час. 30 мин.; ** ** ** – с 11 час. 30 мин. до 15 час. 30 мин. Время выполнения работы зависело от погодных условий, количества листовок и продолжительности акций. Заработная плата за указанный период ответчиком выплачена в полном объеме. Ввиду введения ограничительных мер с ** ** ** на работу не выходила, дату окончания трудовых отношений – ** ** ** связывает с невозможностью продолжить работу по состоянию здоровья. Поскольку была допущена ответчиком к работе, соблюдала режим рабочего времени, ей выдавали форму, полагает отношения являются трудовыми.

В судебном заседании истец требования поддержала. Указала, что также работала и раздавала листовки в период с февраля 2020 по март 2020 магазина «Романов» (по вечерам); в январе 2020 и ** ** ** Оптики «Счастливый взгляд» (по сб и вс); в январе и феврале 2020 – «Цирюльник».

Представитель ответчика требования не признала по доводам письменных возражений. Указала, что истец в трудовых отношениях с Обществом не состояла, в штатном расписании должность промоутера отсутствует. ФИО3 было предложено заключить договор гражданско -правового характера, но она отказалась со ссылкой на наличие долгов по оплате ЖКУ, также ФИО3 отказывалась расписываться в получении денежных средств. Листовки истец раздавала в удобное для себя время, режим работы ей не устанавливался, после раздачи получала оплату наличными. Не выходила, когда было холодно и в дождливую погоду. Жилетку ей выдавали, но ее ношение не было обязательным.

Заслушав объяснения сторон, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, оценив доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Установлено.

Согласно выписке из ЕГРИП к основному виду деятельности ООО «СШФ БИАРМА» относятся – производство прочей верхней одежды (л.д. 83 том 1).

Промоутер (англ. promoter - способствующий) – это лицо, которое при маркетинге товаров или услуг "продвигает" их, делает их популярными, развивает на них спрос ("Современный экономический словарь. - 6-е изд., перераб. и доп. - М." ФИО5, ФИО6, ФИО7 ИНФРА-М, 2011).

Штатным расписанием Общества должность промоутера не предусмотрена (л.д. 95 том 1).

Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными ** ** **, установлен режим рабочего времени и отдыха: начало работы – 09 час., перерыв с 13 час. до 14. час.. окончание – 17 час. 15 мин., выходные – сб и вс. (оборот л.д. 191 том 1).

Свидетель ФИО8, работающая в ООО «СШФ БИАРМА» по должности товароведа с 2018 года, допрошенная по ходатайству истца, суду показала, что ФИО3 раздавала листовки, получала оплату 120 руб. в час; время раздачи определяла самостоятельно, с ПВТР ее не знакомили, не контролировали, жилетку носить не обязывали.

С учетом положений статей 11, 15, 16, 19.1, 56, 67, 68 ТК РФ, а также разъяснений, содержащихся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, об отсутствии факта трудовых отношений между сторонами, поскольку из совокупности представленных сторонами доказательств не следует, что в указанные в исковых требованиях периоды истец работала у ответчика на условиях именно трудового договора: выполняла трудовую функцию в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка; получала заработную плату, в связи с чем оснований для удовлетворении исковых требований не имеется.

Поскольку в удовлетворении основного требования ФИО3 об установлении факта трудовых отношений по должности промоутера в период с ** ** ** по ** ** ** отказано, то производные требования о взыскании заработной платы за период с ** ** ** по ** ** **, возложении на ответчика обязанности заключить трудовой договор, также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к ООО «СШФ БИАРМА» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, возложении обязанности заключить трудовой договор, - оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья С.В.Лушкова

С.В. Лушкова

Мотивированное решение составлено 12.10.2020.