Решение № 2-1947/2017 2-1947/2017~М-1742/2017 М-1742/2017 от 3 июля 2017 г. по делу № 2-1947/2017

<номер>


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<дата> г. Астрахань

Советский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи К.Ф.А.,

при секретаре Е.Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А.А.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы,

установил:

А.А.Г. обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, указав, что <дата> он был принят на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность юрисконсульта. В соответствии с трудовым договором <номер> от <дата> истцу назначена заработная плата (оклад) в размере <данные изъяты> рублей. Размер начисленной, но не выплаченной истцу заработной платы за период с <дата> включительно, составил <данные изъяты> рублей.

Истец просит взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу него заработную плату в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец А.А.Г. поддержал заявленные требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, путем направления по фактическому и юридическому адресам заказных писем с уведомлением. Об отложении либо о рассмотрении дела в его отсутствие ответчик не просил.

Судом были предприняты надлежащие меры к извещению ответчика, в связи с чем суд в соответствии с ч.1 и ч.3 ст.113 Гражданского процессуального кодекса, приходит к убеждению, что право неявившегося ответчика на личное участие в судебном заседании и на защиту не нарушено.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что А.А.Г. <дата> принят на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность <данные изъяты>, о чем в тот же день заключен бессрочный трудовой договор <номер>. Факт трудоустройства А.А.Г. в ООО «<данные изъяты>» подтверждается также копией приказа о приеме на работу <номер> от <дата>.

В соответствии с п. 3.2 трудового договора <номер> от <дата> заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя двумя частями, два раза в месяц – 20 и 5 числа.

За период работы с <дата> включительно ответчиком А.А.Г. ежемесячно начислялась, но не выплачивалась, заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, в связи с чем у ответчика перед истцом образовался долг по выплате заработной платы в общей сумме <данные изъяты> рублей, что подтверждается справкой ООО «<данные изъяты>» от <дата>

Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате судом проверен и принят во внимание.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования А.А.Г. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание, что истец в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины освобожден, а исковые требования им заявлены обосновано, суд приходит к убеждению, что с ООО «<данные изъяты>» в бюджет МО «Город Астрахань» подлежит взысканию госпошлина размере <данные изъяты> рублей.

В силу требований ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, решения суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежат немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-214 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования А.А.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>»:

- в пользу А.А.Г. заработную плату в размере <данные изъяты> рублей,

- госпошлину в бюджет Муниципального образования «Город Астрахань» в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме через Советский районный суд г. Астрахани.

Судья К.Ф.А.

Решение в окончательной форме вынесено <дата>.

Судья К.Ф.А.