Решение № 2-29/2017 2-4167/2016 от 17 января 2017 г. по делу № 2-29/2017

Дело №2-29/17


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«18» января 2017 года г. Новосибирск

Октябрьский районный суд г. Новосибирска

В СОСТАВЕ:

председательствующего судьи Мороза И.М.,

при секретаре Буркацкой О.В.,

с участием прокурора Волоховой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Агентство «СМК-недвижимость» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась с иском к ответчику с требованием, с учетом их неоднократных уточнений (л.д.265):

Установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 14.08.2015г. по настоящее время.

Обязать ответчика внести запись в трудовую книжку истца о приеме на работу в должности риэлтора.

Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 14.08.2015г. по день вынесения суда в размере 20 000 рублей ежемесячно.

Взыскать компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

Взыскать судебные расходы по оплате почтовых услуг в размере 81 рубль, на перенос данных с флэш-накопителей в размере 300 рублей, на приобретение папок для предоставления материалов по делу в размере 52 рубля, расходы на флэш-карту в размере 880 рублей, на приобретение бумаги в размере 199 рублей, на приобретение папки-уголка в размере 14 рублей, на приобретение папки вкладыша в размере 50 рублей.

Обязать ответчика уплатить НДФЛ за весь период.

Взыскать с ответчика сумму неоплаченных отпускных за ежегодный оплачиваемый отпуск.

Восстановить истца на работе в должности риэлтора.

В обоснование своих требований истец указала, что была принята ответчиком 14.08.2015г. на должность риэлтора с окладом 10 000 рублей плюс 3% от стоимости сделки. При этом трудовой договор между сторонами не заключался, истец была фактически допущена к исполнению трудовых обязанностей риэлтора. Поскольку ответчик уклонялся от оформления трудового договора в установленном законом порядке и выплаты заработной платы, мотивируя отсутствием трудовых отношений между истцом и ответчиком, истец обратилась с указанным иском в суд.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала доводы и требования иска, пояснив, что была фактически допущена ответчиком к работе, осуществляла трудовые функции риэлтора.

Представитель ответчика ООО «СМК-Недвижимость» директор ФИО2 и представитель по устному ходатайству ФИО3 в судебном заседании требования иска не признали, пояснив, что истец обращалась к ответчику в устной форме, однако заявление о приеме на работу не писала, поскольку не соответствовала требованиям предъявляемым к кандидатам на должность риэлтора, о чем истцу было сообщено в устной форме, поскольку истец выразила желание больше узнать о работе риэлтора и понять особенности, ответчик допустил ее в помещения организации для ознакомления с его деятельностью, указав, что какие-либо трудовые функции на истца не возлагались, факт передачи истцу как матери-одиночке денежных средств в размере 6 000 рублей в качестве материальной помощи лично от ФИО2 не оспаривали, при этом ответчик в целях оказания помощи истцу при оформлении пособия на ребенка был готов заключить срочный трудовой договор на один месяц, но этого не было осуществлено по причине отсутствия письменного заявления истца о приеме на работу. Просили при постановлении решения рассмотреть заявление ответчика о взыскании с истца судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 25 000 рублей.

Прокурор Волохова А.С. в судебном заседании в заключении по трудовому спору указала, что истцом не представлено доказательств того, что она исполняла трудовые функции у ответчика, писала заявление о трудоустройстве, выполняла какую-либо работу по указанию руководства организации, в связи с чем полагает, что законные основания для удовлетворения иска отсутствуют.

Выслушав пояснения сторон, допросив свидетелей ФИО4, ФИО5, ФИО6 и ФИО7, изучив материалы дела и исследовав представленные сторонами доказательства в их совокупности, заслушав заключение прокурора, суд отказывает в удовлетворении иска. При этом суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле (ч. 1 ст. 57 ГПК РФ).

Согласно положений ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ч. 3).

Принцип судебной истины обусловливает такое поведение суда в процессе рассмотрения и разрешения юридического дела, которое направлено на установление юридических фактов и оценку доказательств с соблюдением установленных законом правил, поэтому судебные акты считаются истинными, пока не доказано иное.

Из сформулированных в законе правил участия суда в формировании доказательственной базы следует, что на суд возлагается максимум возможных в состязательном процессе обязанностей по установлению истины по делу о защите частноправового интереса, т.е. действительных обстоятельств дела, прав и обязанностей сторон в спорном правоотношении. Однако при уклонении стороны от обязанности по доказыванию необходимые доказательства могут быть не выявлены, и факты, имеющие значение для дела, не будут доказаны. В результате дело может быть разрешено вопреки фактическим обстоятельствам, имевшим место в действительности, поскольку по вине стороны они не стали предметом исследования и оценки при разрешении дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 ГПК РФ).

В силу требований ч. 2 ст. 12 ГПК РФ суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или не совершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

Суд полагает, что при разрешении данного гражданского спора судом были созданы все необходимые условия сторонам для представления в соответствии с указанными процессуальными нормами гражданского права, доказательств по делу для его правильного и своевременного разрешения.

Судом установлено, что согласно должностной инструкции агента по продаже недвижимости (риэлтор) ООО «СМК-Недвижимость» на должность агента по продаже недвижимости назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование и специальную подготовку по установленной программе, а также прошедшее испытание на профессиональную пригодность в течение испытательного срока без предъявления требований к стажу работы (п.1.4) (л.д.110).

Согласно п.1.6. указанной должностной инструкции агент по продаже недвижимости должен знать:

-порученные ему трудовые функции, непосредственные задачи, их содержание, возможности по решению;

-нормативные правовые акты, положения, инструкции, другие руководящие материалы и документы, регулирующие операции с недвижимостью;

-агентства, работающие на рынке недвижимости, и виды оказываемых ими услуг;

-основы рыночной экономики;

-правила установления деловых контактов;

-условия налогообложения юридических и физических лиц;

-организацию осуществления операций с недвижимостью;

-правила и порядок заключения договоров и оформления необходимых документов, связанных с куплей-продажей и арендой недвижимости;

-методы анализа и порядок сбора, обработки и передачи информации о рынке недвижимости;

-конъюнктуру рынка недвижимости;

-основные требования стандартов, технических, качественных и других характеристик, предъявляемых к объектам недвижимости;

-порядок проведения осмотров и методы оценки объектов купли-продажи и аренды;

-действующие ценники и прейскуранты;

-организацию рекламной работы;

-приемы и методы делового общения, ведения переговоров, основы земельного и жилищного законодательства;

-основы экономики, психологии и трудового законодательства;

-правила внутреннего трудового распорядка;

-правила и нормы охраны труда.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. За всеми в равной степени признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляется органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Согласно требований ст. 22 ТК РФ следует, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из смысла трудовых отношений, определение которым дано в ст.15 ТК РФ, следует, что выполнение работником трудовой функции подразумевает в себе осуществление работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы, а также подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Согласно положений ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии с частью 1 ст. 381 ТК РФ трудовым спором являются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законом и иных нормативных правовых актом, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Таким образом, предметом трудовых споров могут быть различные аспекты трудовой деятельности – оплата труда, предоставление гарантированных льгот, взыскание ущерба и др.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Поскольку истцом в ходе судебного разбирательства не представлено и у суда отсутствуют какие-либо доказательства того, что истец ФИО1 соответствовала требованиям, предъявляемым к агентам по продаже недвижимости (риэлтор) ООО «СМК-Недвижимость», а, следовательно, не могла выполнять трудовые функции возложенные на данную категорию работников, суд приходит к выводу, что физический доступ истца в помещения ответчика не являлся фактическим допущением истца как работника к исполнению трудовых функций агента по продаже недвижимости, и судом учитывается, что проведенной ГИТ в НСО проверкой не установлен факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком (акт №<данные изъяты>, л.д. 223-226), как не представлено доказательств того, что истцу был предоставлен иной трудовой распорядок, чем остальным работникам ответчика.

Судом принимаются во внимание пояснения представителей ответчика о том, что истец была допущена в помещения ответчика в целях ознакомления с работой агентства, работающего на рынке недвижимости, что также подтверждается показаниями свидетеля ФИО6, который известен истцу (л.д.275 оборот) и который также был допущен к ознакомлению с работой агентства, из чего суд заключает, что такой ознакомительный допуск не является необычной практикой для ответчика.

При этом судом критически принимаются показания свидетеля ФИО7, поскольку указанный свидетель подтверждает только факт физического нахождения истца в помещениях ответчика, при этом о трудовой деятельности истца у ответчика данному свидетелю известно со слов самого истца.

Оценивая получение истцом от ответчика денежной суммы в размере 6 500 рублей, судом принимаются во внимания пояснения представителя ответчика ФИО2, что указанные денежные средства были переданы истцу как матери-одиночке в качестве материальной помощи лично от ФИО2, поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком отсутствовали, и в материалах дела имеется собственноручное заявление истца о том, что указанные денежные средства также рассматривались ею как материальная помощь (л.д.8).

Суд критически оценивает представленные ответчиком срочный трудовой договор от 01.09.2015г. (л.д.161), приказ о приеме на работу от 01.09.2015г. поскольку указанные документы не подписаны сторонами, кроме того, судом принимаются пояснения представителей ответчиков, что возможность заключения указанного договора обсуждалось между истцом и ответчиком в целях оказания помощи в оформлении пособия на ребенка, а не вступления в трудовые отношения, учитывая пояснения истца о том, что она не подписывала данный договор.

Кроме того, истцом в ходе судебного разбирательства не представлено и в материалах дела не содержится каких-либо доказательств, подтверждающих, что истец, находясь в помещениях ответчика, исполняла какие-либо трудовые функции в организации ответчика по поручения работодателя, в том числе исполняла указания уполномоченных лиц ответчика, и суд оценивает действия истца по получению доступа в помещения ответчика якобы с целью ознакомления с деятельностью агентства как направленные на создание видимости трудовых отношений между истцом и ответчиком, в связи с чем суд отказывает в удовлетворении иска.

Относительно требований ООО Агентство «СМК-недвижимость» о взыскании с ФИО1 судебных расходов по оплате услуг представителей в размере 25 000 рублей суд исходит из следующего.

В силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

П. 1 ст. 88 ГПК РФ предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относит:

-суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам;

-расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

-расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд;

-расходы на оплату услуг представителей;

-расходы на производство осмотра на месте;

-компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со ст.99 ГПК РФ;

-связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами;

-другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствие с п.1 ст.102 ГПК РФ при отказе полностью или частично в иске лицу, обратившемуся в суд в предусмотренных законом случаях с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов истца, ответчику возмещаются за счет средств соответствующего бюджета понесенные им издержки, связанные с рассмотрением дела, полностью или пропорционально той части исковых требований, в удовлетворении которой истцу отказано.

Поскольку по трудовым спорам истец в соответствии с законом освобождена от уплаты судебных расходов, при этом ответчик, по мнению суда, в силу рода своей деятельности должен иметь в своем штате лиц, обладающих юридическим образованием, поэтому суд с учетом вышеуказанных норм процессуального права отказывает ответчику во взыскании судебных расходов с истца.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО Агентство «СМК-недвижимость» о защите трудовых прав - отказать.

В удовлетворении заявления ООО Агентство «СМК-недвижимость» о взыскании судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месячного срока с момента вынесения мотивированного решения судом, путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Новосибирска.

Председательствующий по делу - /подпись/