Решение № 2-826/2025 2-826/2025~М-651/2025 М-651/2025 от 16 сентября 2025 г. по делу № 2-826/2025

Дело № 2-826/2025

УИД 75RS0008-01-2025-001112-40


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Борзя 17 сентября 2025 года

Борзинский городской суд Забайкальского края в составе: председательствующего судьи Кыдыякова Г.И.

при секретаре судебного заседания Алёшиной Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Борзинского межрайонного прокурора Хохлова Д.Н., заявленному в интересах ФИО1 , к обществу с ограниченной ответственностью «Борзинский элеватор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Борзинский межрайонный прокурор Хохлов Д.Н. обратился в суд с вышеназванным иском, мотивируя тем, что ФИО1 на основании трудового договора № 000010 от 10.05.2023 осуществляет трудовую деятельность в ООО «Борзинский элеватор» в качестве контролера контрольно-пропускного пункта, но заработная плата в полном объеме ему не выплачивается уже 2 месяца. По состоянию на 23.06.2025 задолженность предприятия перед ФИО1 за апрель и май 2025 г. составила 78 490,44 руб., из которых по заработной плате - 75 568,82 руб.; в счет компенсации согласно ст. 236 ТК РФ – 5 921,62 руб. Отсутствие возможности приобретения средств первичной необходимости для жизнедеятельности (продуктов питания, хозяйственных товаров), оплаты жилищно-коммунальных услуг в течение длительного времени при условии отсутствия иных средств заработка по причине нарушения со стороны работодателя трудового законодательства спровоцировало испытание лицом нравственных страданий. Полагает, что с целью восстановления прав гражданина в сфере оплаты труда необходимо обратить решение суда к немедленному исполнению.

Просит суд взыскать с ООО «Борзинский элеватор» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 75 568,82 руб., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме 5 921,62 руб. и компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В ходе рассмотрения дела и.о. заместителя Борзинского межрайонного прокурора Балжимаева В.Н. увеличила заявленные требования из-за наличия задолженности у ООО «Борзинский элеватор» по выплате заработной платы перед ФИО1 за период с июня по июль 2025 г.

Просит суд взыскать с ООО «Борзинский элеватор» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 94 700,78 руб., сформированную за период с июня по июль 2025 г., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы за период с июня по июль 2025 г. в размере 10 000 руб.

Борзинский межрайонный прокурор, надлежащим образом извещенный о дате, месте и времени слушания дела, в судебное заседание не явился, о причинах не сообщил.

Материальный истец ФИО1, надлежащим образом извещенная о дате, месте и времени слушания дела, в судебное заседание не явилась, о причинах не сообщила.

Ответчик - ООО «Борзинский элеватор», надлежащим образом извещенный о дате, месте и времени первого судебного заседания, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, о причинах не сообщил.

Руководствуясь ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ), суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы гражданского дела, исследовав и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ относимость, допустимость, достоверность каждого представленного в суд доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст. ст. 27, 35 Федерального закона от 17 января 1992 года № 2202-1 "О прокуратуре РФ" прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества и государства.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Необходимость обращения прокурора с названным иском в суд обусловлена обращением ФИО1 с заявлением о защите нарушенных трудовых прав.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 работает в ООО «Борзинский элеватор» в должности контролера контрольно-пропускного пункта с 10.05.2023.

Согласно Положению по оплате труда и материальному стимулированию работников ООО «Борзинский элеватор», определен срок выплаты работникам заработной платы: аванс – 25 числа текущего месяца и заработная плата – 10 числа, следующего за отчетным, месяца (п. 5.1). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 5.10). При прекращении действия трудового договора работником окончательный расчет по причитающейся им заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении работников (п. 5.11). Оплата отпуска работникам производится не позднее чем за три дня до его начала, если работники своевременно подали заявление об отпуске (п. 5.12).

Прокурором в ходе проверки установлено, что заработная плата материальному истцу за апрель, май, июнь и июль 2025 г. в установленный срок не выплачена. Полагая действия работодателя незаконными, прокурор обратился с иском в интересах ФИО1 в суд.

Разрешая заявленные требования, суд учитывает, что в настоящее время задолженность по заработной плате ответчиком погашена, что подтверждается представленными ответчиком расчетными листками и не оспаривается стороной истца.

При этом срок выплаты причитающейся материальному истцу заработной платы и оплаты отпуска нарушен, поскольку в 2025 г. ФИО1 получила: аванс за апрель, сроком выплаты которого было 25.04.2025, лишь 01.07.2025; заработную плату за апрель, срок выплаты которой был 07.05.2025, лишь 01.07.2025; аванс за май, сроком выплаты которого было 23.05.2025, лишь 30.07.2025; заработную плату за май, срок выплаты которой был 10.06.2025, лишь 30.07.2025; аванс за июнь, сроком выплаты которого было 25.06.2025, лишь 22.08.2025; заработную плату за июнь, срок выплаты которой был 10.07.2025, лишь 22.08.2025; аванс за июль, сроком выплаты которого было 25.07.2025, лишь 02.09.2025; расчет за отпуск, сроком выплаты которого было 20.07.2025, лишь 02.09.2025; заработную плату за июль, срок выплаты которой был 08.08.2025, лишь 02.09.2025.

При таких обстоятельствах требования о взыскании задолженности по заработной плате за апрель, май, июнь и июль 2025 г. удовлетворению не подлежат, однако в остальной части требования прокурора являются обоснованными.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлены нарушения срока выплаты причитающейся работнику заработной платы, оплаты отпуска, требования прокурора о взыскании компенсации за задержку этих выплат следует удовлетворить.

При этом суд руководствуется расчетом, произведенным ответчиком, согласно которому размер компенсации за задержку выплат составляет 11 523,16 руб., так как он является верным и не оспаривается стороной истца.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ) или судом в случае спора.

Абзацем 1 пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении материального истца работодатель допустил неправомерные действия, так как имела место задержка выплаты заработной платы, оплаты отпуска, что привело к ограничению его материальных прав по распоряжению причитающимися ему денежными средствами, поэтому суд, учитывая степень вины работодателя, а также сроки его противоправного бездействия, конкретные обстоятельства дела, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., так как именно такая сумма в рассматриваемых правоотношениях отвечает требованиям разумности и справедливости, является достаточной для возмещения причиненного вреда.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Материальный истец и прокурор в соответствии с подп. 1 и 9 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – НК РФ) освобождены от уплаты государственной пошлины, ответчик от уплаты судебных расходов в соответствии с налоговым законодательством не освобожден, в связи с чем с ООО «Борзинский элеватор» на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб. согласно абз. 2 п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ.

В силу абз. 1 ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В настоящем случае судом удовлетворены требования в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, поэтому оснований для приведения решения к немедленному исполнению не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Борзинский элеватор» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии № №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11 523 рубля 16 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Борзинский элеватор» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы или принесения апелляционного представления через Борзинский городской суд Забайкальского края.

Председательствующий судья Г.И. Кыдыяков

Мотивированное решение суда составлено 01.10.2025.