Решение № 2-321/2024 2-321/2024~М-29/2024 М-29/2024 от 16 апреля 2024 г. по делу № 2-321/2024

Дело №2-321/2024

УИД 29RS0017-01-2024-000048-09


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г.Няндома 17 апреля 2024 г.

Няндомский районный суд Архангельской области в составе

председательствующего Тимошенко А.Г.,

при секретаре Пиган А.С.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Няндомского районного суда Архангельской области гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к частному учреждению здравоохранения «Клиническая поликлиника «РЖД-МЕДИЦИНА» г. Архангельск» о возложении обязанности произвести перерасчет и доначислить заработную плату, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к частному учреждению здравоохранения «Клиническая поликлиника «РЖД-МЕДИЦИНА» г. Архангельск» (далее – ЧУЗ «РЖД-Медицина», Учреждение) о возложении обязанности произвести перерасчет и доначислить заработную плату, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что истец в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ. № была принята на работу в негосударственное учреждение здравоохранения «Узловая больница ст. Няндома» на должность юрисконсульта. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут. Вместе с тем полагает, что работодателем произведена выплата заработной платы в неполном размере. Так, считает, что работодатель произвольно уменьшил размер надбавки за интенсивность в труде с 50% до 38%. Кроме того, также обращает внимание, что по итогам работы за 4 квартал 2023 г. работодателем также должна была быть произведена выплата премии. С учетом неоднократного изменения и уточнения исковых требований просит обязать Учреждение произвести перерасчет и доначисление всех выплат в соответствии с действующим законодательство Российской Федерации, взыскать с ЧУЗ «РЖД-Медицина» невыплаченную заработную плату в размере 10 144 рубля 50 копеек; не выплаченную квартальную премию в размере 39 375 рублей 59 копеек; денежную компенсацию за каждый день просрочки выплат в размере 4771 рубль 34 копейки; компенсацию морального вреда 20 000 рублей.

Истец ФИО1 в ходе судебного заседания на удовлетворении исковых требований настаивала.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований.

На основании вышеизложенного, суд определил рассмотреть настоящее дело в силу ст.ст.167 ГПК РФ при сложившейся явке.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 57 ГПК РФ предусмотрено, что доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

При подготовке дела к судебному разбирательству и в судебном заседании сторонам разъяснялись требования статей 56, 57 ГПК РФ, в связи с чем, суд выносит решение на основании доказательств, представленных сторонами.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 2 статьи 37), каждый имеет право на охрану здоровья (часть 2 статьи 41), каждому гарантируется право на судебную защиту (часть 1 статьи 46).

Из данных положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что каждый имеет право на справедливое и соразмерное возмещение вреда, в том числе, и морального, причиненного повреждением здоровья вследствие необеспечения работодателем безопасных условий труда, а также имеет право требовать такого возмещения в судебном порядке.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Указанное право работника закреплено также абзацем пятым ст. 21 ТК РФ, в соответствии с которой работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, которой корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 14 ст. 22 ТК РФ).

Частью 1 ст.8 ТК РФ определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с ч.4 ст.8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Частью 3 ст.11 ТК РФ предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Главой 21 ТК РФ предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Из материалов дела следует, что ФИО1 (Работник) ДД.ММ.ГГГГ была принята на должность юрисконсульта, а с ДД.ММ.ГГГГ ведущего юрисконсульта в НУЗ «Узловая больница на ст. Няндома» (Администрация).

Данное обстоятельство подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, с учетом дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ

Пунктами 3.1.2, 4.1 указанного трудового договора установлено, что Администрация имеет право поощрять Работника за добросовестный эффективный труд. За выполнение работы, обусловленной настоящим договором, работнику выплачивается заработная плата в соответствии положениями по оплате, действующими на предприятии, сходя из тарифной ставки должностного оклада. Дополнительные выплаты производятся в соответствии с Коллективным договором и положениями по оплате труда.

Изменение размера должностного оклада/тарифной ставки (кроме случаев индексации заработной платы) оформляется дополнительным соглашением к настоящему трудовому договору (п. 4.4. трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, с учетом изменений внесенных дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ).

26 октября, 1 и 17 ноября 2023 г., в связи с проведением организационно-штатных мероприятий на основании приказа главного врача ЧУЗ «Клиническая поликлиника «РЖД-Медицина» города Архангельска», в адрес ФИО1 направлены уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата.

Истец ознакомлена с данными уведомлениями, от предложенных вакансий отказалась.

В связи с завершением процедуры реорганизации путем присоединения к Учреждению ЧУЗ «РЖД-Медицина» г. Няндома» деятельность последнего прекращена 2 октября 2023 г., о чем в ЕГРЮЛ внесена соответствующая запись.

Служебной запиской ведущего специалиста по управлению персоналом ФИО5 подтверждается, что ФИО1 24 ноября 2023 г. вручено Положение об оплате труда работников ЧУЗ «клиническая поликлиника «РЖД-Медицина» г. Архангельска» в целях ознакомления; 4 декабря 2023 г. в 16 часов ФИО1 вернула указанное Положение, при этом отказавшись поставить подпись об ознакомлении, мотивируя это не согласием с абзацем 3 раздела 6 Выплаты стимулирующего характера.

Имеющимся в материалах дала Списком работников административно-управленческого персонала ЧУЗ «Клиническая поликлиника «РЖД-Медицина» г. Архангельск» подтверждается, что ФИО1 28 ноября 2023 г. ознакомлена с коллективным договором ЧУЗ «Клиническая поликлиника «РЖД-Медицина» г. Архангельск» на 2023 – 2025 гг.; Правилами внутреннего трудового распорядка ЧУЗ «Клиническая поликлиника «РЖД-Медицина» г. Архангельск».

Пунктами 5.1, 5.2, 6.1, 6.2, 9.1, 12.2, 12.2.3 Правил внутреннего трудового распорядка ЧУЗ «Клиническая поликлиника «РЖД-Медицина» г. Архангельск» предусмотрено, что Работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд; принимать локальные нормативные акты. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, коллективным договором, трудовым договором; знакомить под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов; всеми не запрещенными законом способами. Работник обязан соблюдать нормативные документы ОАО «РЖД», касающиеся деятельности Учреждения. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются в локальных нормативных актах Работодателя, в том силе Положении об оплате труда, Положении о премировании. Работодатель несет материальную ответственность перед работником в порядке, установленном трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Распоряжением ОАО «РЖД» от 1 августа 2007 г. № 1504р утверждено Положение об оплате труда работников учреждений здравоохранения ОАО «РЖД».

Согласно п.п.1.2, 1.4, 6.1, 6.6, абзаца 2, 3 п. 6.7, п.7 названного Положения установление форм оплаты труда (повременная или сдельная), должностных окладов, надбавок, доплат и иных выплат стимулирующего характера работникам Учреждения здравоохранения производится в соответствии с настоящим Положением. Выплаты работникам Учреждений здравоохранения, не предусмотренные настоящим Положением, производятся в порядке, определенном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работникам Учреждений здравоохранения могут устанавливаться надбавки стимулирующего характера за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие результаты работы, интенсивность труда, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения). Указанные надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, начисляются на должностной оклад (тарифную ставку) без учета других повышений, надбавок и доплат и выплачиваются в пределах средств, предусмотренных в бюджетах Учреждений здравоохранения. Надбавки стимулирующего характера выплачиваются на основании положения о выплате надбавок стимулирующего характера, утвержденного руководителем Учреждения здравоохранения с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации данного учреждения. В докладных записках на установление надбавок стимулирующего характера должно содержаться обоснование необходимости их установления в соответствии с указанным положением. Все выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются в пределах утвержденного фонда заработной платы. Региональные надбавки устанавливаются на определенный период, но не более чем на календарный год, с учетом уровня напряженности по формированию профессионального кадрового состава, особенностей региональных рынков труда, соотношения заработной платы работников Учреждений здравоохранения и работников территориальных учреждений здравоохранения. Надбавки выплачиваются работникам (за исключением лиц, переведенных на оплату труда по персональным месячным окладам и на фиксированную заработную плату) в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) за фактически отработанное время (как по основной должности, так и по совместительству). Размер надбавки по категориям работников определяются руководителем Учреждения здравоохранения в зависимости от наличия финансовых средств и утверждается соответствующим приказом. Система материального поощрения работников Учреждений здравоохранений (выплата премий, поощрений, вознаграждений) вводится в целях материальной заинтересованности работников в повышении эффективности обследования и лечения больных, оздоровлении работников, росте производительности труда. Премирование производится в соответствии с положениями о премированию утвержденными руководителями Учреждений здравоохранения по согласованию с Центральной дирекцией здравоохранения и выборными профсоюзными органами Учреждений здравоохранения.

Пункты 1.2, 1.4, 6.1, 6.5, 7 Положения об оплате труда работников ЧУЗ «Поликлиника «РЖД-Медицина» г. Няндома», », утвержденного главным врачом 20 января 2022 г., п.п.1.3, 1.6, 6.1 (за исключением абзаца 3), 6.3, 7 Положения об оплате труда работников ЧУЗ «Клиническая поликлиника «РЖД-Медицина» г. Архангельска », утвержденного главным врачом Учреждения 2 октября 2023 г., по своему содержанию повторяют п.п.1.2, 1.4, 6.1, 6.6, 7 Положение об оплате труда работников учреждений здравоохранения ОАО «РЖД»

Абзацем 3 п. 6.1 Положения об оплате труда работников ЧУЗ «Клиническая поликлиника «РЖД-Медицина» г. Архангельска» предусмотрено, что размер надбавок стимулирующего характера может быть изменен работодателем в любое время по его усмотрению.

Пунктами 1.2, 1.3, 1.5-1.7, 2.2.1, абзацами 2, 3 п. 3.1, п.п. 3.3.1, 5.6 типового положения о премировании работников негосударственного (частного) учреждения здравоохранения ОАО «РЖД», утвержденного приказом Центральной дирекции здравоохранения от 19 января 2018 г. № ЦДЗ-5, определено, что премирование работников негосударственных учреждений здравоохранения ОАО «РЖД» (далее – НУЗ) осуществляется ежемесячно или ежеквартально в пределах фонда заработной платы из всех источников финансирования. Размер премии определяется в процентах от тарифной ставки (оклада) с учетом выполнения работников показателей, установленных настоящим Положением, или в виде фиксированных выплат. Текущие (производственные) премии, предусмотренные настоящим положением, включаются в фонд заработной платы, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д. Текущие премии начисляются в месяце, следующем за отчетным, и выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы в месяце, следующем за отчетным, в сроки, установленные локальными нормативными актами НУЗ. Размер премий, выплачиваемых работникам по приказу руководителя НУЗ, предельными размерами не ограниваются. Премии работникам НУЗ по итогам работы за месяц или квартал с учетом выполнения показателей, установленных настоящим положением, в случае безупречного выполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, а также распоряжений непосредственного руководителя, за дополнительный объем работы. Формирование премиального фонда производится в течение года нарастающим итогом. При этом объем премиального фонда определяется путем вычитания суммы доходов из всех финансовых источников, выделенных для оплаты труда, суммы обязательных выплат с учетом формирования резерва для оплаты отпусков, и всех премиальных сумм, начисленных в течение года. Плановый фонд оплаты труда может корректироваться в большую или меньшую сторону в зависимости от объема заработанных НУЗ денежных средств. Премиальный фонд административно-управленческого персонала, общеучрежденческого медицинского и немедицинского персонала распределяется Комиссией по подразделениям в соответствии с вкладом подразделений в стабильную работу учреждения. Работникам, отработавшим неполный отчетный месяц в связи с увольнением, текущая премия начисляется в соответствии с приказом на выплату премии. Если на дату увольнения работника отсутствует приказ о премировании за отчетный месяц, в котором определен размер текущей премии с учетом выполнения условий и показателей премирования, отсутствия или наличия дисциплинарных взысканий, то премия не относится к сумма, причитающимся работнику. При этом, после издания приказа о премировании, премия уволенному работнику должна быть выплачена незамедлительно.

Пункты 1.2, 1.3, 1.5, 1.7, 2.2.1, абзацы 2, 3 п. 3.1, п.п. 3.3.1, 5.6 Положения о премировании работников НУЗ «Узловая больница на станции Няндома ОАО «РЖД», п.п 1.2, 1.3, 1.5, 1.7, 2.2.1, абзацы 2, 3 п. 3.1, п.п. 3.3.1, 5.6 Положения о премировании работников НУЗ «Отделенческая больница на станции Исакогорска ОАО «РЖД» по своему содержанию повторяют п.п. 1.2, 1.3, 1.5-1.7, 2.2.1, абзацы 2, 3 п. 3.1, п.п. 3.3.1, 5.6 типового положения о премировании работников негосударственного (частного) учреждения здравоохранения ОАО «РЖД».

Согласно приказу главного врача ЧУЗ «Поликлиника «РЖД-Медицина» г. Няндома» от ДД.ММ.ГГГГ № ведущему юрисконсульту ФИО1 установлена надбавка за интенсивность в труде в размер 50% из должностного оклада с 9 января по 31 декабря 2023 г.

Приказом главного врача Учреждения ДД.ММ.ГГГГ № вышеуказанный приказ признан утратившим силу.

В соответствии с приказом главного врача Учреждения от ДД.ММ.ГГГГ ведущему юрисконсульту ФИО1 на период с 1 октября по 31 декабря 2023 г. установлена надбавка за интенсивность в труде в размер 38%.

На основании приказов главного врача Учреждения от ДД.ММ.ГГГГ №-д, ДД.ММ.ГГГГ №-д, ДД.ММ.ГГГГ №-д ведущему юрисконсульту ФИО1 произведена выплата денежной премии: за октябрь 2023 г. - в размере <данные изъяты> рубля; за ноябрь 2023 г. - <данные изъяты> рубль; за декабрь 2023 г. - <данные изъяты> рубля.

Из расчетных листков ФИО1 следует, что работнику начислено: за октябрь 2023 г. - оплата по окладу (по часам) – <данные изъяты> руб., районный коэффициент – <данные изъяты> руб., северная надбавка – <данные изъяты> руб., единовременное вознаграждение за преданность компании – <данные изъяты> руб., премия ежемесячная - <данные изъяты> руб., всего выплачено <данные изъяты> руб. и удержано <данные изъяты> руб.; за ноябрь 2023 г. - оплата по окладу (по часам) – <данные изъяты> руб., районный коэффициент – <данные изъяты> руб., северная надбавка – <данные изъяты> руб., премия ежемесячная - <данные изъяты> руб., всего выплачено <данные изъяты> руб. и удержано <данные изъяты> руб.; за декабрь 2023 г. - оплата по окладу (по часам) – <данные изъяты> руб., районный коэффициент – <данные изъяты> руб., северная надбавка – <данные изъяты> руб., компенсация отпуска (отпуск лицам, работающим в районах крайнего Севера) – <данные изъяты> руб., больничный за счет работодателя – <данные изъяты> руб., компенсация при увольнении (выходное пособие) – <данные изъяты> руб., единовременное вознаграждение за преданность компании – <данные изъяты> руб., премия ежемесячная - <данные изъяты> руб., всего выплачено <данные изъяты> руб. и удержано <данные изъяты> руб.

Справкой об оплате труда за октябрь – декабрь 2023 г. подтверждается, что в указанный период при расчете заработной ведущего юриста ФИО1 применялась надбавка за интенсивность в размере 38%.

Согласно справке Учреждения № по итогам работы 2023 г. ЧУЗ «Клиническая поликлиника «РЖД-Медицина» г. Архангельск» вышло за пределы фонда оплаты труда персонала, не участвующего непосредственно в процессе оказания медицинской услуги на 5,8%. Фонд оплаты труда, утвержденный Центральной дирекцией здравоохранения на период с января по октябрь 2023 г. – <данные изъяты> тыс. руб., фактический – <данные изъяты> тыс. руб.

В справке Учреждения от ДД.ММ.ГГГГ № указано, что по итогам 12 месяцев работы 2023 г. ЧУЗ «Клиническая поликлиника «РЖД-Медицина» г. Архангельск» вышло за пределы фонда оплаты труда персонала на 2,5%. Фонд оплаты труда, утвержденный Центральной дирекцией здравоохранения на период с января по декабрь 2023 – <данные изъяты> тыс. уб., фактический – <данные изъяты> тыс. руб.

Бухгалтерской справкой ЧУЗ «Клиническая поликлиника «РЖД-Медицина» г. Архангельск» от ДД.ММ.ГГГГ № подтверждается, что за 2023 г. фонд оплаты труда составил <данные изъяты> тыс. руб.; выплаты работникам за счет прочих расходов, в т.ч. подарки, призы, выплаты по коллективному договору (оплат проезда, бытовое топливо, материальная помощь) – <данные изъяты> тыс. руб.; общая сумма выплат в пользу физических лиц (расчет по страховым взносам) – <данные изъяты> тыс. руб.

В соответствии с направленным 24 января 2024 г. в адрес налогового органа расчетом по страховым взносам сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу физических лиц в соответствии со ст. 420 НК РФ, составление <данные изъяты> руб.

Таким образом, анализируя имеющиеся в материалах дела доказательства, суд приходит к выводу, что к ответчику как правопреемнику ЧУЗ «Поликлиника «РЖД-Медицина» г. Няндома» в порядке универсального правопреемства перешли все права и обязанности, в том числе по заключенным присоединяемым учреждением договорам.

При этом, принимая во внимание, что надбавка «за интенсивность в труде» относится к стимулирующим выплатам, установление которой в соответствии с локальными актами работодателя является правом, а не обязанностью последнего, при этом указание на ее размер в соответствии со ст. 57 ТК РФ не отнесено к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, следовательно, определение условий, оснований и порядка выплаты данной стимулирующей надбавки, а также ее размер относится к исключительной компетенции работодателя.

При таких обстоятельствах, учитывая прошедшую реорганизацию юридических лиц, отмену приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к и принятие ДД.ММ.ГГГГ нового приказа об установлении ведущему юрисконсульту ФИО1 надбавки за интенсивность в труде в размер 38%, а также израсходование бюджета на оплату труда, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований в указанной части и возложения на истца обязанности произвести перерасчет и доначислить заработную плату.

Кроме того, поскольку из буквального толкования действующего у ответчика положения о премирования следует, что текущие премии выплачиваются работодателем работнику ежемесячно или ежеквартально в пределах фонда оплаты труда, при этом материалами дела подтверждается выплата истцу текущей премии, при этом локальными актами работодателя не предусмотрено обязательная одновременная выплата как ежемесячной так и ежеквартальной премии, а также, как уже отмечалось выше, превышение бюджета на оплату труда, то суд также не находит правовых оснований для взыскания с ответчика квартально премии.

Поскольку исковые требования о взыскании, предусмотренных ст.236 ТК РФ, процентов (денежной компенсации), подлежащих уплате работодателем в случае несоблюдения установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств, а также компенсации морального вреда, являются производными от исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы, в удовлетворении которых отказано.

Учитывая изложенное суд полагает необходимым отказать в удовлетворении иска в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт гражданина РФ серия №) к частному учреждению здравоохранения «Клиническая поликлиника «РЖД-МЕДИЦИНА» г. Архангельск» (ИНН №) о возложении обязанности произвести перерасчет и доначислить заработную плату, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Архангельского областного суда через Няндомский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий подпись А.Г. Тимошенко

Мотивированное решение составлено 19 апреля 2024 г.