Решение № 2-670/2018 2-670/2018 ~ М-61/2018 М-61/2018 от 8 февраля 2018 г. по делу № 2-670/2018

В окончательной форме
решение суда принято 09 февраля 2018 года

Дело № 2-670/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Ялта 08 февраля 2018 года

Ялтинский городской суд Республики Крым в составе председательствующего судьи Кононовой Ю.С., при секретаре Лемешко О.В., с участием: истицы – ФИО1, представителя истца – ФИО2, представителя ответчика – ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского» о взыскании невыплаченной заработной платы в части доплаты за выполнение ею в период с 24 мая 2017 года по 26 мая 2017 год временного исполнения обязанностей директора Гуманитарно-педагогической академии (филиала) ФГАПОУ ВО «КФУ имени В.И. Вернадского» в размере 3753,00 рублей, морального вреда в размере 15000 рублей, компенсации за задержку заработной платы по дату фактического перечисления задолженности по заработной плате за период с 24 мая 2017 года по 26 мая 2017 года включительно.

Исковые требования мотивированы тем, что она с 01 марта 2017 года по 21 ноября 2017 года исполняла трудовые обязанности по административной должности первого заместителя директора Гуманитарно-педагогической академии (филиала) Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского» в г. Ялте. При этом на период служебной командировки директора Филиала в период с 24 мая 2017 года по 26 мая 2017 года она на основании приказа от 18 мая 2017 года № 45/110-лс временно исполняла его обязанности. По состоянию на 18 мая 2017 года между ней и ректором Университета было достигнуто устное соглашение об установлении ей доплаты за выполнение трудовых функций директора Филиала в размере 50% от должностного оклада отсутствующего работника за отработанные дни, пропорционально отработанному времени в период фактического исполнения обязанностей директора Филиала. Однако компенсационные выплаты за указанный период ей ответчиком начислены не были и не были выплачены, в связи с чем у ответчика образовалась задолженность по заработной плате за данный период в размере 3753,00 рублей, которую она и просит взыскать. Также считает, что с ответчика в ее пользу подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы. Кроме того, в результате неправомерных действий и бездействия ответчика ей был причинен моральный вред, который выразился в душевных переживаниях и страданиях, сумму которого она оценивает в 15000 рублей.

Истец и ее представитель в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования признала частично, в удовлетворении иска в части взыскания морального вреда просила отказать, поскольку истцом не представлено никаких доказательств причинения ей ответчиком нравственных страданий. В остальной части исковые требования признала.

Выслушав объяснения истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, а также материалы гражданского дела № 2-3556/2017 суд приходит к следующему.

Судом установлено, что 28 февраля 2017 года между ФИО1 и Федеральным государственным автономным образовательным учреждением высшего образования «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского» (далее - ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского») был заключен срочный трудовой договор №, согласно которому ФИО1 была принята на работу в Университет на должность первого заместителя директора Гуманитарно-педагогической академии (филиал) ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского» в г. Ялте. Настоящий Договор заключен на срок с 01 марта 2017 года по 09 октября 2019 года (п. 1.3).

Согласно приказу № от 28 февраля 2017 года ФИО1 была принята на работу на срок с 01.03.2017 года по 09.10.2019 года, а Приказом № от 21 ноября 2017 года была уволена с занимаемой должности, в связи с сокращением штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Должностные обязанности ФИО1 были определены Должностной инструкцией Гуманитарно-педагогической академии (филиал) ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского» в г. Ялта, а также ее обязанности были установлены вышеуказанным Трудовым договором от 28 февраля 2017 года.

Приказами № от 18 мая 2017 года на ФИО1 было возложено временно исполнение обязанностей директора Гуманитарно-педагогической академии (филиал) ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского» на период командировки директора ФИО с 24 по 29 мая 2017 года.

При этом как установлено судом, в должностной инструкции и в трудовом договоре, заключенном с ФИО1, отсутствуют должностные обязанности первого заместителя директора по исполнению обязанностей директора Университета в его отсутствие.

В соответствие со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Ст. 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

Согласно абзацу пятому части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Согласно ч.1 ст. 145 ТК РФ условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности, определяются трудовыми договорами в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации).

Пунктом 6.1 Трудового Договора, заключенного с ФИО1, было установлено, что за выполнение в полном объеме обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику устанавливается:

Ежемесячный должностной оклад Работника в размере 37 530 рублей 00 коп. до 31 марта 2017 года, с 01 апреля 2017 года - 45 036 рублей 00 коп. согласно штатному расписанию (п. 6.1.1).

Доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в порядке и размерах, установленных законодательством Российской Федерации, Коллективным договором, локальными нормативными актами Университета (п. 6.1.2).

Выплаты стимулирующего характера в порядке и размерах, предусмотренных Коллективным договором, локальными нормативными актами Университета (п. 6.1.3).

Выплата заработной платы Работнику производится не реже чем каждые полмесяца в сроки и порядке, установленные Коллективным договором Университета, Положением об оплате труда Университета и локальными нормативными актами Работодателя (п. 6.2). Сроку выплаты аванса 25-е число каждого месяца, срок выплаты заработной платы - 10-е число каждого месяца.

Согласно п. 8.2.5 Положения об оплате труда работников ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского» предусмотрена доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере до 50% от должностного оклада временно отсутствующего работника. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Доплата оформляется приказом ректора.

Как было установлено судом, Положение, Устав, коллективный договор, трудовой договор, должностная инструкция первого заместителя директора не содержат обязанностей по исполнению функций директора Гуманитарно-педагогической академии (филиал) ФГАОУ «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского» на время его отсутствия, что также не оспаривается сторонами.

Также указанными документами не установлен размер доплаты за исполнение ФИО1 обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, приказом ректора такой размер также не установлен.

В тоже время, стороны в судебном заседании не оспаривали, что по договоренности работника с работодателем, размер доплаты за выполнение истцом должностных обязанностей директора Университета на время его отсутствия с 24.05.2017 года по 26.05.2017 год будет составлять 50% от его должностного оклада, что составило 3753 рублей.

Частью 2 ст. 68 ГПК РФ установлено, что признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Поскольку представителем ответчика в судебном заседании не оспаривалось наличие у Университета обязанности по оплате ФИО1 надбавки за временное исполнение ею обязанности директора в период с 24.05.2017 года по 26.05.2017 год в сумме 3753 рублей, суд считает факт наличия между сторонами соответствующего соглашения установленным.

Более того, как пояснил в судебном заседании представитель ответчика, в настоящее время Университетом предприняты меры по начислению и выплате ФИО1 невыплаченной заработной платы из расчета 50% от должностного оклада директора ГПА за период с 24 по 26 мая 2017 года, о чем подготовлен соответствующий проект приказа.

В тоже время, по трудовым спорам обязанность доказывания законности своих действий, в данном случае факта выплаты заработной платы, лежит на работодателе.

Учитывая, что ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих выплату на день рассмотрения спора ФИО1 заработной платы, исковые требования последней о взыскании с ответчика в ее пользу невыплаченной заработной платы в размере 3753,00 рублей подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Таким образом, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании в ее пользу вышеуказанной денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, начиная с 10 июня 2017 года по день фактического расчета включительно исходя из размера заработной платы 3753 рублей, в связи с чем исковые требования истца в этой части также подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 21 апреля 2011 года N 538-О-О указал, что ч. 2 ст. 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

По смыслу ст. 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, т.е. не требует дополнительного доказывания.

В п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года N 2 разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, факт нарушения ответчиком трудового законодательства, тяжесть допущенного нарушения, требования разумности и справедливости и приходит к выводу о взыскании в пользу истицы компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей, в связи с чем исковые требования истца в этой части подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст. 333.36 НК РФ от уплаты госпошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы и другим требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В силу пп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, госпошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобождена в силу закона, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 3753 рубля (за вычетом НДФЛ), компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.

Взыскать с Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 10 июня 2017 года по день фактического расчета включительно исходя из размера заработной платы 3753 рубля.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского» в доход муниципального бюджета городской округ Ялта государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ялтинский городской суд Республики Крым.

Судья Ю.С. Кононова