Решение № 2-978/2019 2-978/2019~М-919/2019 М-919/2019 от 5 июня 2019 г. по делу № 2-978/2019

Дело № 2-978/2019

УИД 11RS0002-01-2019-001464-30


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Воркута Республики Коми

5 июня 2019 года

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Солодиловой Е.Ю.,

при секретаре судебного заседания Засориной С.Е.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку её выплаты,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» Минобороны РФ о взыскании денежных средств в размере 304697 рублей 40 копеек, составляющих задолженность по заработной плате и оплате отпуска; взыскании 49738 рублей 39 копеек за задержку выплат за каждый день просрочки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты; 13 227, 87 руб. - инфляция невыплаченных сумм заработной платы и денежных средств за отпуск 2018 года; компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование иска указала, что работает у ответчика в должности бухгалтера. В период с ноября 2017 года по март 2019 работодателем ежемесячно выплачивалось дополнительная стимулирующая выплата без учета районного коэффициента и северной надбавки за работу в РКС, что повлекло выплату заработной платы в меньшем размере и неверное исчисление оплаты отпуска. Поскольку в нарушение трудового законодательства ответчик не выплатил истцу в полном объеме причитающуюся ему заработную плату, то она подлежит взысканию в судебном порядке с учётом компенсации за несвоевременную выплату по ст.236 ТК РФ. Указанными неправомерными действиями ответчика был причинён моральный вред, компенсация которого также подлежит взысканию с ответчика.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала.

Ответчик о судебном заседании извещен, представителя в суд не направил, в связи с чем по нормам ст.167 ГПК РФ, дело рассмотрено при имеющейся явке.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец с 08 ноября 2017 года работает в должности "обезличено" переведена с 01 сентября 2018 года в "обезличено", что подтверждается трудовым договором №1094 от 01.11.2017, приказом о приёме на работу №1310-л/с от 08.11.2017, дополнительным соглашением от 01.09.2018.

Согласно приказу №1310-л/с от 08.11.2017 истцу установлен оклад в размере ...., районный коэффициент 1,60 и северная надбавка 80 %, с января 2018 года оклад составляет .... Трудовым договором истцу установлены составляющие оплаты труда в виде должностного оклада, процентной надбавки за стаж работы при наличии права. А также приведены размеры районного коэффициента – 1,6 и процентной надбавки – 80%, в соответствии с Законом № 4520-1 от 19.02.1993.

Приказом от 22.06.2018 истцу предоставлен отпуск за период работы 08.11.2017 по 07.11.2018 в количестве 34 календарных дней.

Приказом от 11.05.2017 №50 начальника ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» Минобороны РФ за счет экономии фонда оплаты платы труда работникам надлежит осуществлять дополнительные выплаты материального стимулирования в 2017 году.

Указанные выплаты выплачиваются в соответствии с Положением о выплате дополнительного материального стимулирования работникам филиалов (жилищно-коммунальных отделов, жилищно-коммунальных служб) федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации».

Из расчетных листков за период с ноября 2017 года по март 2019 года усматривается, что истцу выплачивалась дополнительная стимулирующая выплата в размере 15 000,00 руб., на которую не начислялся районный коэффициент и северная надбавки за работу в РКС.

Согласно Положению о выплате дополнительного материального стимулирования работникам филиалов (жилищно-коммунальных отделов, жилищно-коммунальных служб) федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации установление дополнительного материального стимулирования работникам Учреждения по результатам их труда является правом работодателя в лице начальника Учреждения и зависит от финансового состояния Учреждения (п.1.6)

Под выплатой дополнительного материального стимулирования следует понимать поощрение работников за добросовестный эффективный труд. Установление дополнительного материального стимулирования заключается в выплате работникам денежных сумм сверх размера оклада и гарантированных выплат. Выплата дополнительного материального стимулирования направлена на усиление материальной заинтересованности, повышения ответственности и улучшении результатов труда работников Филиалов (ЖКО, ЖКС) (п.1.3 Положения).

При этом Положение не содержит указания на то, что выплата дополнительного материального стимулирования должна производиться с учетом районного коэффициента и северной надбавки за работу в РКС, она не входит в состав гарантированной заработной платы, выплачивается за счет экономии фонда оплаты труда.

Из содержания ст. 56 Трудового кодекса РФ следует, что трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты (ст. 129 ТК РФ).

С учётом указанных норм, дополнительная стимулирующая выплата, установленная приказом начальником ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» Минобороны РФ, не является гарантированной к выплате суммой, следовательно, основания её выплаты и размер работодатель устанавливает самостоятельно. Определение круга лиц, имеющих право на указанную выплату, также является прерогативой работодателя.

Указанная выплата выплачивается сверх размера оклада и установленных выплат, производится за счет экономии фонда оплаты труда, является правом работодателя и зависит от финансового состояния учреждения, в связи с чем основания для начисления на дополнительную стимулирующую выплату районного коэффициента и северной надбавки за работу в РКС, при отсутствии на то распоряжения работодателя, отсутствуют.

Поскольку истцу следует отказать в удовлетворении требований о взыскании дополнительного стимулирования с учётом районного коэффициента и северной надбавки за работу в РКС, то и оснований для удовлетворения требований о перерасчёте отпускных, а также взыскании компенсации за несвоевременную выплату по ст.236 ТК РФ, инфляции и морального вреда не имеется, поскольку они являются производным от основных требований.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

решил:

В исковых требованиях ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» отказать в полном объёме.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме – 06 июня 2019 года.

Председательствующий Е.Ю. Солодилова