Решение № 2-4907/2017 2-4907/2017~М-252/2017 М-252/2017 от 28 марта 2017 г. по делу № 2-4907/2017

Дело № 29 марта 2017 года

В окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Приморский районный суд Санкт-Петербурга в составе

Председательствующего судьи Феодориди Н. К.,

при секретаре ФИО5

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Ленгидропроект» к ФИО3 о взыскании денежных средств, судебных издержек,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику и просит взыскать затраты, связанные с повышением квалификации за счет работодателя в сумме 189 328 руб. 29 коп., расходы по оплате государственной пошлины размере 4986 руб. 57 коп. В обоснование иска указывает, что с ФИО3 в период трудовых отношений заключен ученический договор о повышении его квалификации с обязательством проработать у истца по окончании повышения квалификации не менее 5 лет. Ответчик нарушил условия ученического договора, являющегося дополнительным к трудовому договору, подав заявление об увольнении по собственному желанию.

Представитель истца в суд явился, исковые требования поддержал.

Ответчик в суд явился, с исковыми требованиями не согласен, представил письменный отзыв.

Суд, выслушав мнение лиц, участвующих в деле, оценив в совокупности представленные по делу доказательства, полагает, что в удовлетворении исковых требований должно быть отказано.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности (часть 4 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как указано в статье 197 Трудового кодекса Российской Федерации, работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

В статье 76 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" указано, что дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки).

Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.

Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.

Лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдаются удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке.

В силу положений статьи 187 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Статья 198 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работодателю право заключить с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы, который расценивается как дополнение к трудовому договору. Указанный договор в числе других условий должен содержать указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником (статья 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В отличие от профессионального обучения и переобучения, повышение квалификации определяется как обучение той же профессии, без перемены этим работником трудовой деятельности, направлено на совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, обновление теоретических и практических знаний специалистов.

Повышение квалификации работника оплачивается за счет работодателя и по смыслу статей 196 и 198 Трудового кодекса Российской Федерации не может служить предметом ученического договора.

Судом установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 принят на работу в АО «Ленгидропроект» на должность инженера 2 категории.

Согласно договору на оказание услуг №.<данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 оказывает консультационные услуги в рамках организации и проведения курсов повышения квалификации в области гидроэнергетики инженеров ОАО «Ленгидропроект»

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Ленгидропроект» и ФИО3 заключен договор №, предметом которого является регулирование трудовых отношений, связанных с повышением квалификации ФИО3 в «ФИО1» (Германия). В соответствии с п. 1. 2. настоящий договор является дополнительным к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктами 2.1.3, 2.1.4. договора предусмотрено, что по окончании повышения квалификации Работник обязуется проработать у Работодателя не менее 5 лет; полностью возместить Работодателю денежные средства, перечисленные им на оплату повышения квалификации и другие расходы, понесенные Работодателем, пропорционально оставшемуся времени отработки, от даты окончания обучения до даты окончания установленного срока отработки, в случае – увольнения Работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного договором срока обязательно й работы.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 уволен по основаниям, предусмотренным пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).

Возражая против заявленных требований, ответчик ссылается на то, что его присутствие на обучающих мероприятиях носило характер повышения квалификации, которое оплачивается за счет работодателя, и не подлежит взысканию с работника.

Как следует из материалов дела, прохождение обучения ФИО3 было инициировано работодателем.

Условия договора №.0271 от ДД.ММ.ГГГГ не предполагают получения сотрудниками истца образования в соответствии с государственными стандартами и достижения установленных государством образовательных цензов.

Таким образом, судом установлено, что ФИО3 на момент приема на работу отвечал требованиям, предъявляемым к должности инженера, после прохождения обучения новой профессии, специальности или квалификации не получил, продолжал выполнять прежнюю работу.

Таким образом, суммы расходов за оказанные ФИО2 информационно-консультационные услуги не относятся к затратам, понесенным работодателем на обучение в соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации.

Условия договора от ДД.ММ.ГГГГ по возмещению затрат работодателя, произведенных им на повышение квалификации Работника, содержащиеся в пункте 2.1.4, не подлежат применению, поскольку в трудовом договоре не могут содержаться основания материальной ответственности работника перед работодателем, не предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 9 и 232 Трудового кодекса Российской Федерации).

Доводы представителя истца по существу сводятся к иному толкованию норм материального права.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «Ленгидропроект» к ФИО3 о взыскании денежных средств, судебных издержек оставить без удовлетворения

Решение может быть обжаловано в Городской суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Приморский районный суд Санкт-Петербурга.

Н. К. Феодориди