Решение № 2-130/2017 2-130/2017(2-2421/2016;)~М-2284/2016 2-2421/2016 М-2284/2016 от 20 февраля 2017 г. по делу № 2-130/2017

Дело №2-130/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 февраля 2017 годаОзерский городской суд Челябинской области в составе:председательствующего Селиной Н.Л.

при секретаре Рыжиковой З.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искуФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Регион-Строй» о взыскании заработной платы,компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Регион-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указал, что работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., с июня 2016 г. ответчик заработную плату выплачивать прекратил, в связи, с чем истец приостановил выполнение своих трудовых обязанностей, о чем сообщил работодателю. После увольнения окончательный расчет с ним произведен не был. В связи, с чем просит взыскать с ответчика недополученную заработную плату в сумме 172 846 руб., в т.ч. средний заработок за июнь, июль, август, сентябрь 2016г.

В судебное заседаниеистец ФИО1 не явился, извещен (л.д.27).

Представитель ответчика ООО «Строительная компания «Регион-Строй» в судебное заседание не явился, извещены (28-29), направили отзыв, в котором иск не признали, указали, что на основании судебного приказа мирового судьи судебного участка № 1 произведено взыскание задолженности в пользу истца в сумме 141 851,88 руб. за период с февраля по апрель 2016 г., по состоянию на 20.01.2017 г. остаток задолженности составляет 121 392,80 руб. (л.д.33).

Исследовав материалы дела, суд удовлетворяет иск частично.

На основании ст.131 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется ему на счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

На основании ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «Строительная компания «Регион-Строй» на должность <> (л.д.36), ДД.ММ.ГГГГ уволен по инициативе работника, что подтверждается копией трудового договора и трудовой книжки (л.д.6,11-15), приказом (л.д.35).

Установлено, что в связи с наличием задолженности по заработной плате с февраля 2016г., истец с 01.06.2016г. в порядке ч. 2 ст. 142 ТК РФ приостановил выполнение трудовых обязанностей до погашения задолженности по заработной плате (л.д.7).

Согласно справке ООО «Строительная компания «Регион-Строй» размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с февраля по май 2016 г. составляет 141 851,88 руб. (л.д.34).

Установлено, что на основании судебного приказа от 09 ноября 2016 г. с ООО «СК «Регион-Строй» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с февраля по май 2016 г. в сумме 141 851,88 руб. (л.д.31-32).

Согласно справке Озерского ГОСП (л.д.37), 15.11.2016 г. возбуждено исполнительное производство, остаток задолженности по исполнительному производству на 20.01.2017 г. составляет 121 392,80 руб.

Разрешая исковые требования истца о взыскании заработной платы за период с июня 2016 г. по 15 сентября 2016 г. суд приходит к выводу, что данные требования обоснованы.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Таким образом, по смыслу ст. 142 Трудового кодекса РФ период приостановления работы длится до полного погашения задолженности, выплата работодателем части задержанных денежных средств не прерывает этот период и не является основанием для возобновления работником работы. При этом работник не обязан вновь извещать работодателя о приостановлении работы.

Как установлено в судебном заседании с01.06.2016 года ФИО1 приостановил работу, ссылаясь на невыплату в полном объеме заработной платы, о чем уведомил ООО «Строительная компания «Регион-Строй» (л.д.7).

Как установлено и не оспаривалось ответчиком, задолженность по заработной плате имелась, в связи с чем истец обратился к мировому судье о ее взыскании, выдан судебный приказ.

Учитывая наличие задолженности по заработной плате, истец имел право в силу ст. 142 ТК РФ приостановить работу, о чем надлежащим образом известил ответчика.

В связи с чем, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию средняя заработная плата за период приостановления работы.

Среднемесячная заработная плата рассчитывается с учетом полных отработанных истцом месяцев до приостановления работы и полученных выплат составляет 43 666,50 руб. из расчета: начисленная заработная плата с января 2016г. по май 2016г. - 218332,49/5.

Следовательно, за период простоя в пользу истца подлежит взысканию средняя заработная плата в размере 152 832,75 руб. из расчета:

Июнь 2016г. - 43 666,50 руб.

Июль 2016г. - 43 666,50 руб.

Август 2016г. - 43 666,50 руб.

За 11 рабочих дней сентября 2016г. - 21 833,25 руб. (43 666,50:22х11)

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку исковые требования удовлетворены, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 4 256,66 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Регион-Строй» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 152 832 (сто пятьдесят две тысячи восемьсот тридцать два) руб. 75 коп.

В удовлетворении иска в остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Регион-Строй» госпошлину в сумме 4 256 (четыре тысячи двести пятьдесят шесть) руб. 66 коп. в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Озерский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий - Н.Л.Селина