Решение № 2-13333/2024 2-2000/2025 2-2000/2025(2-13333/2024;)~М-11823/2024 М-11823/2024 от 18 февраля 2025 г. по делу № 2-13333/2024

дело № 2-2000/2025 (2-13333/2024;)

72RS0014-01-2024-017879-17

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Тюмень 19 февраля 2025 года

Ленинский районный суд города Тюмени в составе

председательствующего судьи Межецкого А. Н.,

при секретаре Шаламовой А. К.,

с участием прокурора – Доденковой Е. О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского АО г. Тюмени в интересах ФИО1 <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» (<данные изъяты>) о взыскании компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Прокуор обратилась в суд с указанным иском в интересах ФИО1 к ООО «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы – 53 761, 64 руб., морального вреда – 10 000 руб. В иске указывает, что ФИО1 принят на должность <данные изъяты>. Ответчиком допущено нарушение срока выплаты заработной платы. Истец на основе ст. 236 Трудового кодекса РФ произвел расчет денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на 20.11.2024.

ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался, дело рассмотрено в его отсутствие.

Прокурор в судебном заседании иск поддержал по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался в соответствии с ч. 1 ст. 115 ГПК РФ заказным письмом с уведомлением, просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Предоставил письменный отзыв, сообщают о погашении перед истцом задолженности по компенсации за задержку заработной платы. Дело рассмотрено в отсутствии представителя ответчика.

Дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

В соответствии с ч. 1, ч. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела, между ООО «Запсибгазпром-Газификация» и ФИО1 заключен трудовой договор №17-15/24 от 31.01.2024, по условиям которого ФИО1 принят на должность <данные изъяты> с 31.01.2024 (п. 1.1., п. 1.3); работодатель выплачивает заработную плату за первую часть отработанного месяца 29-го числа текущего месяца. Заработную плату за вторую часть месяца Работодатель выплачивает 14-го числа месяца, следующего за расчетным (п. 2.7).

Согласно письму ООО «Запсибгазпром-Газификация» с информацией о выплате заработной платы ФИО1 в период с 31.01.2024 по 03.09.2024 заработная плата выплачивалась с нарушением срока.

Согласно расчету ответчика размер денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на 20.11.2024 составляет 50 370, 42 руб.

Суд соглашает с расчетом ответчика поскольку арифметически верен.

Согласно расчетному листку за январь 2025 года ФИО1 начислена компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 50 370, 42 руб., из которых НДФЛ составил 6 548 руб., к выплате 43 822, 42 руб.

Ответчиком предоставлен реестр №40 от 29.01.2025 на сумму 43 822,42 руб., платежное поручение №1942 от 29.01.2025 в подтверждение выплаты ФИО1 денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о выплате ответчиком в пользу ФИО1 компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы. Поскольку задолженность по такому требованию к настоящему времени отсутствует, то в удовлетворении такого требования следует отказать.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Требования истца о компенсации морального вреда, причиненного в результате невыплаты заработной платы, основаны на законе (ст. 21, 22, 237 ТК РФ). В данном случае нарушение трудовых прав истца (нарушение срока выплаты) в судебном заседании нашло своё подтверждение. Следовательно, требования истца о компенсации морального вреда, причинённого в результате неправомерных действий работодателя, являются обоснованными. При этом судом учтено, что истцу действиями ответчика были причинены определенные нравственные страдания по вине ответчика. С учетом требований разумности и справедливости, взысканию с ответчика подлежит компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей. Основания считать заявленный истцом размер компенсации завышенным суд не находит.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» в доход муниципального образования городской округ г. Тюмень государственную пошлину в размере 3 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд города Тюмени в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.Н. Межецкий

Решение в окончательной форме составлено 05 марта 2025 года.

Подлинник решения, постановления, определения подшит в

гражданское дело, и хранится в Ленинском районном суде г. Тюмени.

Решение, постановление, определение вступило в законную

силу _______________________________________________

Судья Межецкий А.Н.

Секретарь Шаламова А. К.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>