Решение № 2-1412/2018 2-39/2019 2-39/2019(2-1412/2018;)~М-1167/2018 М-1167/2018 от 13 февраля 2019 г. по делу № 2-1412/2018

Гражданское дело № 2-39/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с.Баргузин 14 февраля 2019 года

Баргузинский районный суд Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Ласкиной М.М., при секретаре Марусенко Л.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУЗ «Баргузинская ЦРБ» о взыскании задолженности по заработной плате (коэффициент качества), процентов, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском с последующими уточнениями к ответчику Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Баргузинская центральная районная больница», в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате (коэффициент качества) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11575,58 рублей, проценты за вовремя не выплаченную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 833,87 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1500 рублей.

Иск мотивирован тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец был трудоустроен к ответчику на должность юрисконсульта. Срок действия договора - бессрочный.

Согласно Приложению № положения об отраслевой системе оплаты труда работников ГБУЗ «Баргузинская ЦРБ» к выплатам стимулирующего характера работников ГБУЗ «Баргузинская ЦРБ» относятся в частности выплат за качество выполняемых работ (КК).

В связи с тем, что ответчик не выплачивал ему указанную надбавку к заработной плате, он обратился в судебные органы для защиты нарушенного права.

Апелляционным определением Верховного суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, его исковые требования удовлетворены.

Решением Баргузинского районного суда Республики Бурятия от ДД.ММ.ГГГГ по делу № взыскан коэффициент качества с июня 2017года по декабрь 2017 года.

Однако ответчик после вступления в законную силу вышеуказанных судебных актов отказывается добровольно производить начисление и выплату данного коэффициента.

Таким образом, надбавка к заработной плате за коэффициент качества в размере 13 % от оклада с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истицу не выплачивалась.

Размер оклада составляет 5737 рублей.

Месяц

Оклад

Коэффициент качества

Рай/север

Расчет полного месяца

Рабочие

дни

Отработанные дни

Итого

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>,46

Итого: 11575,58 руб.

Итого сумма задолженности по заработной плате (коэффициент качества) с января 2018 года по декабрь 2018 года составляет 11575,58 рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ установлен размер не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размеры ключевых ставок:

Срок, с которого установлена ставка

Размер ключевой ставки (%, годовых)

с 12.02.2018

7,50%

с 26.03.2018

7,25%

с 17.09.2018

7,50%

с 17.12.2018

7,75%

Расчет процентов:

Размер ключевой ставки 7,50%. 1/150 от ставки составляет 0,05%.

Размер ключевой ставки 7,25%. 1/150 от ставки составляет 0,0483%

Размер ключевой ставки 7,75%. 1/150 от ставки составляет 0,052%

месяц

сумма задолженности (руб.)

срок просрочки

размер ставки

кол дней просрочки

сумма процентов (руб.)

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. ст. 21 и 237 ТК вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Таким образом, считает законным и обоснованным взыскать с ответчика моральный вред в размере 1500 руб.

Ссылается на нормы ст.ст. 22, 57, 132, ч.1 ст.135, 236, 237 ТК РФ.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования с последующим уточнением поддержал в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика ГБУЗ «Баргузинская центральная районная больница» не явился, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом. Поступило ходатайство от главного врача ГБУЗ «Баргузинская центральная районная больница» ФИО2, что с исковыми требованиями не согласна в полном объеме. В исковом заявлении истец ссылается на размере оклада 5737 рублей, в то время как в договоре от ДД.ММ.ГГГГ. заключенного между ГБУЗ «Баргузинская ЦРБ» и истцом размере оклада определен в сумме 4300,00 рублей. Таким образом, представленный в исковом заявлении расчет неверный и не может быть принят судом. Просит отказать истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Суд, изучив материалы дела, заслушав пояснения истца, полагает исковые требования подлежащими удовлетворению частично, исходя из следующего.

Статья 57 ТК РФ к числу условий, обязательных для включения в трудовой договор, относит условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки и оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Согласно ч.1ст.129 Трудового кодекса Российской Федерациизаработная плата и оплата труда работника - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В состав заработной платы входят комиссионные выплаты и стимулирующие выплаты. В состав понятия стимулирующие выплаты входит: доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

На основании ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности.

Заработная плата(оплататрудаработника)- вознаграждение или денежная компенсация за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий работы.Заработная плата- это установленное соглашением сторон систематическое вознаграждение сотрудника за выполняемую по трудовому договору работу.

С точки зрения трудового законодательства зарплата, или оплата труда - вознаграждение сотрудника за выполненную работу. Согласно статье 129 ТК РФ уровень зарплаты определяется квалификацией работника, а также сложностью, количеством, качеством и условиями работы, которую он выполняет. К зарплате принято относить и выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии сост.135 Трудового кодекса Российской Федерациизаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из материалов дела, между ФИО1 и ГБУЗ «Баргузинская ЦРБ» ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор № на исполнение работы в должностиюрисконсульта на неопределенный срок. Согласно условиям трудового договора, работа в данной должности для ФИО1 является основной. Работнику установлен должностной оклад в размере4300 рублей в месяц, работнику производится выплата за коэффициент качества 13 %.

Приказом главного врача ГБУЗ «Баргузинская ЦРБ» ФИО2 № от ДД.ММ.ГГГГ О внесении изменений в приказ ГБУЗ «Баргузинская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников ГБУЗ «Баргузинская ЦРБ». В целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных медицинских организаций, исполнения установленных уровней средней заработной платы отдельных категорий работников социальной сферы на основании Приказа МЗ РБ от ДД.ММ.ГГГГ. №-ОД «Об установлении размера должностных окладов медицинских и фармацевтических работников по профессиональным квалификационным уровням», Приказа МЗ РБ от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД «Об установлении размера должностных окладов работникам республиканских государственных учреждений подведомственных министерству здравоохранения РБ», в связи с установлением и изменением должностных окладов с ДД.ММ.ГГГГ внесено в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников ГБУЗ «Баргузинская ЦРБ» утвержденного приказом ГБУЗ «Баргузинская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ № изменения размере должностного оклада ФИО1 установлено 5737 рублей. Настоящий приказ вступил в силу со дня его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с этим довод главного врача ГБУЗ «Баргузинская ЦРБ» ФИО2 о том, что истец в заявлении ссылается на размере оклада 5737 рублей, в то время как в договоре от ДД.ММ.ГГГГ. заключенного между ГБУЗ «Баргузинская ЦРБ» и истцом размере оклада определен в сумме 4300,00 рублей, не может быть принято во внимание, поскольку по вышеуказанному приказу главного врача ГБУЗ «Баргузинская ЦРБ» ФИО2 № от ДД.ММ.ГГГГ истцу ФИО1 установлено оклад (тариф) в размере 5737 рублей с ДД.ММ.ГГГГ, а также в материалов дела имеются расчетные листки за ДД.ММ.ГГГГ на ФИО1, представленные самим ответчиком, где ФИО1 указано оклад 5737 рублей в месяц.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, суд приходит к выводу, что согласно расчетам подлежит взысканию невыплаченная заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 11575,58 рублей (5737 руб. (оклад) х 0,13 х 1,8 : (рабочие дни) х (отработанные дни)).

Месяц

Оклад

Коэффициент качества

Рай/север

Расчет полного месяца

Рабочие

дни

Отработанные дни

Итого

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Итого: 11575,58 руб.

А также проценты за невыплату заработной платы в размере 833,87 рублей <данные изъяты>

В соответствии сост. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласност. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии сост. 1100 ГК РФ, обязанность компенсации морального вреда возлагается на работодателя при наличии его вины в причинении морального вреда, за исключением случаев, когда вред был причинен жизни или здоровью работника источником повышенной опасности.

Судом установлено, что истцу незаконными действиями ответчика - причинен моральный вред в виде нравственных страданий, заключенных в негативных переживаниях, потери времени.

Учитывая вышеизложенное, требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ГБУЗ Баргузинская ЦРБ в размере500 рублей.

Учитывая, что истец в соответствии с п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с исковым заявлением, суд, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 333.19, 14 НК РФ, считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 496,38 руб. руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ГБУЗ «Баргузинская ЦРБ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате (коэффициент качества) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 11575,58 (одиннадцать тысяч пятьсот семьдесят пять) рублей 58 коп., проценты во время невыплаченную заработную плату в размере 833,87 (восемьсот тридцать три) рубля 87 коп., моральный вред в размере 500 (пятьсот) рублей.

Взыскать с ГБУЗ «Баргузинская центральная районная больница» в бюджет МО «Баргузинский район» государственную пошлину в размере 496,38 (четыреста девяносто шесть) рублей 38 коп.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда РБ в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья М.М.Ласкина