Решение № 2-484/2018 2-60/2018 2-60/2019 2-60/2019(2-484/2018;)~М-445/2018 М-445/2018 от 27 января 2019 г. по делу № 2-484/2018

Дело № 2-60/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Далматово Курганской области 28 января 2019 года

Далматовский районный суд Курганской области в составе

председательствующего судьи Бузаева С.В.,

при секретаре судебного заседания Косинцевой Н.Г.,

с участием представителя истца ОАО «Завод Старт» ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Завод Старт» к ФИО2 о возмещении затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Завод Старт» (далее также – Общество) обратилось в суд с иском к ФИО2, указав, что ответчик с 17.10.2011 работал у истца инженером по подготовке производства цеха № 11. В период работы ФИО2 в ОАО «Завод Старт» между сторонами был заключен ученический договор №*-Д-14 от 07.08.2014, по условиям которого Общество направило ответчика на обучение в заочной форме по специальности «машиностроение» в ФГБОУ ВПО «Курганский государственный университет». Оплата обучения за весь период была произведена за счёт средств истца. ФИО2 принял на себя обязательства после окончания обучения проработать в ОАО «Завод Старт» не менее 5 лет, а также возместить работодателю затраты, связанные с процессом обучения в случае неотработки без уважительных причин по полученной специальности на предприятии работодателя в течение 5 лет после окончания обучения. 07.08.2018 ответчик уволился из ОАО «Завод Старт», проработав менее 5 лет после окончания обучения в указанному учебном заведении, однако в добровольном порядке затраты на его обучение Обществу не возместил, в связи с чем, ОАО «Завод Старт» просило взыскать в свою пользу с ФИО3 105302 руб. в счёт возмещения затрат на обучение, 3306,04 руб. в счёт возмещения расходов по оплате государственной пошлины.

В судебном заседании представитель истца ОАО «Завод Старт» ФИО1 поддержал доводы и требования иска, просил его удовлетворить.

Ответчик ФИО2, надлежаще извещённый о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, возражений по иску не представил, в связи с чем, на основании ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в его отсутствие.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим правовым и фактическим основаниям.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 202 ТК РФ ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что приказом (распоряжением) директора ОАО «Завод Старт» №*-к от 17.10.2011 ФИО2 принят на работу на должность инженера по подготовке производства в цех № 11 с 17.10.2011, с ним заключен трудовой договор №* от 17.10.2017.

07.08.2014 между ОАО «Завод Старт» (работодатель) и ФИО2 (ученик) заключен ученический договор №*, по условиям которого работодатель за счёт своих средств направил ученика в ФГБОУ ВПО «Курганский государственный университет» для прохождения обучения по специальности/направлению «машиностроение» по заочной форме обучения с элементами дистанционного обучения (п.п. 1.4, 1.6). Ученик обязался пройти обучение по указанной специальности/направлению; после успешного окончания обучения проработать в ОАО «Завод Старт» не менее 5 лет; возместить работодателю затраты, связанные с процессом обучения в полном объёме в случае неотработки без уважительных причин по полученной специальности на предприятии работодателя в течение 5 лет после окончания обучения. К расходом работодателя связанным с ученичеством относится сумма денежных средств, затраченных в соответствии с договором о предоставлении платных образовательных услуг на обучении ученика в учебном заведении, определённом договором (п. 2.3).

29.08.2014 между ОАО «Завод Старт» и ФГБОУ ВПО «Курганский государственный университет» заключен договор № 70д об образовании на обучение по образовательным программам высшего образования в целях обучения ФИО2 в названном учебном заведении по специальности/направлению «машиностроение» по заочной форме обучения с элементами дистанционного обучения. С учётом дополнительного соглашения № 3 к указанному договору полная стоимость образовательных услуг за весь период обучения ответчика составила 123100 руб. Оплата данной стоимости произведена Обществом в полном объёме, что подтверждается платёжными поручениями № 433 от 27.10.2014, № 540 от 28.08.2015, № 362 от 13.11.2015, № 811 от 26.02.2016, № 166 от 19.05.2016, № 594 от 17.11.2016, № 79 от 09.12.2016, № 168 от 17.03.2017, № 927 от 04.05.2017, № 403 от 30.08.2017, № 85 от 24.11.2017.

ФИО2 завершил обучение в ФГБОУ ВПО «Курганский государственный университет» 30.11.2017, что подтверждается дипломом бакалавра регистрационный №*.

Приказом (распоряжением) директора ОАО «Завод Старт» №*-к от **.**.**** ФИО2 уволен с занимаемой должности инженера по подготовке производства цеха № 11 по собственному желанию с указанной даты (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Поскольку ответчик после окончания обучения проработал в ОАО «Завод Старт» менее 5 лет Общество направило в его адрес уведомление от 24.08.2018 №2051 о возмещении затрат на обучение пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Уведомление было получено ФИО2 31.08.2018, однако затраты на обучение, понесённые ОАО «Завод Старт», им не возмещены.

Так как ФИО2 в соответствии с ученическим договором №* от 07.08.2014 принял на себя обязательства возместить работодателю затраты, связанные с процессом его обучения в случае неотработки без уважительных причин по полученной специальности на предприятии работодателя в течение 5 лет после окончания обучения, уволился до истечения данного срока, не представив доказательств уважительности причин неотработки этого срока, суд приходит к выводу, что ответчик обязан возместить истцу понесённые затраты на обучение.

Согласно составленной главным экономистом-начальником ЭО ОАО «Завод Старт» смете затрат на обучение в ВУЗе сумма подлежащая возмещению ФИО2 составила 105302 руб.

Расчёт взыскиваемой суммы, произведенный истцом, судом проверен, признаётся арифметически верным, ответчиком не оспорен, поэтому принимается для взыскания.

Учитывая изложенное с ФИО2 в пользу ОАО «Завод Старт» подлежит взысканию 105302 руб. в счёт возмещения затрат на обучение ответчика.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенным требованиям. Оплата истцом государственной пошлины подтверждается платежным поручением № 246 от 10.12.2018 на сумму 3306,04 руб. С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в данной сумме.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ОАО «Завод Старт» к ФИО2 о возмещении затрат на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу ОАО «Завод Старт» в счёт возмещения затрат на обучение 105302 рубля.

Взыскать с ФИО2 в пользу ОАО «Завод Старт» расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 306 рубля 04 коп.

Решение может быть обжаловано в Курганский областной суд в течение 1 месяца со дня его вынесения путём подачи апелляционной жалобы через Далматовский районный суд Курганской области.

Судья С.В. Бузаев