Решение № 2-737/2019 2-737/2019~М-450/2019 М-450/2019 от 16 июля 2019 г. по делу № 2-737/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 июля 2019 года г. Тайшет

Тайшетский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Абрамчика И.М., при секретаре Глушневой И.В., истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 А.о., ФИО8, ФИО10 процессуального истца старшего помощника Тайшетского транспортного прокурора Матвеевой Е.Е., представителей ответчика ОАО «РЖД» по доверенности ФИО27, ФИО30, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Тайшетского транспортного прокурора в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО9, ФИО22, ФИО6, ФИО7 А.о., ФИО8 к ОАО «Российские железные дороги» о взыскании удержанного из заработной платы налога на доходы физического лица из государственного пособия по уходу за ребенком,

У С Т А Н О В И Л:

Тайшетский транспортный прокурор обратился с иском в интересах ФИО1 к ОАО «РЖД» о взыскании удержанного из заработной платы налога на доходы физического лица из государственного пособия по уходу за ребенком, указывая в его обоснование, что Тайшетской транспортной прокуратурой проведена проверка по обращению работника эксплуатационного вагонного депо Тайшет – структурного подразделения Восточно-Сибирской Дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» ФИО1 по вопросу удержания из заработной платы налога на доходы физических лиц из ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, в ходе которой установлено следующее.

Согласно приказу начальника эксплуатационного вагонного депо Тайшет №/П-03 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с выплатой ежемесячного государственного пособия по уходу за ребенком – ФИО20 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приказу начальника депо №/П-03 от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен режим неполного рабочего дня – 7.80 часов в день. За период с 1 января по ДД.ММ.ГГГГ Фондом социального страхования РФ ФИО1 было назначено и выплачено пособие по уходу за ребенком в размере 61404,68 рублей. В декабре 2017 года работодателем из заработной платы ФИО1 произведены удержания налога на доходы физического лица из выплаченного за период с 1 января по ДД.ММ.ГГГГ государственного пособия по уходу за ребенком до полутора лет в размере 7983 рубля.

В соответствии с законодательством РФ работнику ФИО1 работодателем предоставлен отпуск по уходу за ребенком, назначено и выплачивалось государственное пособие по уходу за ребенком, в том числе, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком у ФИО1 сохранено, так как последний работал на условиях неполного рабочего времени и продолжал осуществлять уход за ребенком. Законодательством РФ не установлены какие-либо ограничения по минимальному и максимальному сокращению рабочего времени для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком. Фондом социального страхования РФ, судом решения о незаконном получении ФИО1 пособия по уходу за ребенком не принимались. Основания, установленные ст. 137 Трудового кодекса РФ, для удержания из заработной платы налога на доходы физического лица из выплаченного за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пособия по уходу за ребенком до полутора лет в размере 7983 рубля у работодателя отсутствовали.

Вместе с тем, в нарушение требований пункта 1 статьи 217 Налогового кодекса РФ, ст. 137 Трудового кодекса РФ, ч. 4 ст. 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» из заработной платы ФИО1 необоснованно произведены удержания налога на доходы физического лица из выплаченного за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пособия по уходу за ребенком до полутора лет в размере 7983 рубля.

В Тайшетскую транспортную прокуратуру с заявлением о предъявлении прокурором искового заявления о взыскании с ОАО «РЖД» удержанных денежных средств обратился ФИО1, в связи с чем прокурор просит суд взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в пользу ФИО1 удержанный из заработной платы налог на доходы физического лица из выплаченного за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пособия по уходу за ребенком до полутора лет в размере 7983 рубля.

Тайшетский транспортный прокурор обратился с иском в интересах ФИО2 к ОАО «Российские железные дороги» о взыскании удержанного из заработной платы налога на доходы физического лица из государственного пособия по уходу за ребенком, указывая в его обоснование, что Тайшетской транспортной прокуратурой проведена проверка по обращению работника эксплуатационного вагонного депо Тайшет – структурного подразделения Восточно-Сибирской Дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» ФИО2 по вопросу удержания из заработной платы налога на доходы физических лиц из ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, в ходе которой установлено следующее.

Согласно приказу начальника эксплуатационного вагонного депо Тайшет №/П-03 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 предоставлен отпуск по уходу за ребенком – ФИО11, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, до достижения им возраста трех лет с выплатой ежемесячного государственного пособия по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приказам начальника депо со 2 января по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлен режим неполного рабочего времени. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Фондом социального страхования РФ ФИО2 было назначено и выплачено пособие по уходу за ребенком в размере 146016,52 рубля. Работодателем из заработной платы ФИО2 произведены удержания налога на доходы физического лица из выплаченного за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ государственного пособия по уходу за ребенком до полутора лет в размере 18982 рубля.

В соответствии с законодательством РФ работнику ФИО2 работодателем предоставлен отпуск по уходу за ребенком, назначено и выплачивалось государственное пособие по уходу за ребенком, в том числе, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком у ФИО2 сохранено, так как последний работал на условиях неполного рабочего времени и продолжал осуществлять уход за ребенком. Законодательством РФ не установлены какие-либо ограничения по минимальному и максимальному сокращению рабочего времени для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком. Фондом социального страхования РФ, судом решения о незаконном получении ФИО2 пособия по уходу за ребенком не принимались. Основания, установленные ст. 137 Трудового кодекса РФ, для удержания из заработной платы налога на доходы физического лица из выплаченного за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пособия по уходу за ребенком до полутора лет в размере 18982 рубля у работодателя отсутствовали.

Вместе с тем, в нарушение требований пункта 1 статьи 217 Налогового кодекса РФ, ст. 137 Трудового кодекса РФ, ч. 4 ст. 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» из заработной платы ФИО2 необоснованно произведены удержания налога на доходы физического лица из выплаченного за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пособия по уходу за ребенком в размере 18982 рубля.

В Тайшетскую транспортную прокуратуру с заявлением о предъявлении прокурором искового заявления о взыскании с ОАО «РЖД» удержанных денежных средств из пособия по уходу за ребенком обратился ФИО2, в связи с чем прокурор просит суд взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в пользу ФИО2 удержанный из заработной платы налог на доходы физического лица из выплаченного за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пособия по уходу за ребенком в размере 18982 рубля.

Тайшетский транспортный прокурор обратился с иском в интересах ФИО3 к ОАО «РЖД» о взыскании удержанного из заработной платы налога на доходы физического лица из государственного пособия по уходу за ребенком, указывая в его обоснование, что Тайшетской транспортной прокуратурой проведена проверка по обращению работника эксплуатационного вагонного депо Тайшет – структурного подразделения Восточно-Сибирской Дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» ФИО3 по вопросу удержания из заработной платы налога на доходы физических лиц из ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, в ходе которой установлено следующее.

Согласно приказу начальника эксплуатационного вагонного депо Тайшет №/П-03 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 предоставлен отпуск по уходу за ребенком – ФИО13, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, до достижения им возраста трех лет с выплатой ежемесячного государственного пособия по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приказам начальника депо со 2 января по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 установлен режим неполного рабочего времени. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Фондом социального страхования РФ ФИО3 было назначено и выплачено пособие по уходу за ребенком в размере 164591,16 рублей. Работодателем из заработной платы ФИО3 произведены удержания налога на доходы физического лица из выплаченного за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ государственного пособия по уходу за ребенком до полутора лет в размере 21395 рублей.

В соответствии с законодательством РФ работнику ФИО3 работодателем предоставлен отпуск по уходу за ребенком, назначено и выплачивалось государственное пособие по уходу за ребенком, в том числе, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком у ФИО3 сохранено, так как последний работал на условиях неполного рабочего времени и продолжал осуществлять уход за ребенком. Законодательством РФ не установлены какие-либо ограничения по минимальному и максимальному сокращению рабочего времени для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком. Фондом социального страхования РФ, судом решения о незаконном получении ФИО3 пособия по уходу за ребенком не принимались. Основания, установленные ст. 137 Трудового кодекса РФ, для удержания из заработной платы налога на доходы физического лица из выплаченного за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пособия по уходу за ребенком до полутора лет в размере 21395 рублей у работодателя отсутствовали.

Вместе с тем, в нарушение требований пункта 1 статьи 217 Налогового кодекса РФ, ст. 137 Трудового кодекса РФ, ч. 4 ст. 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» из заработной платы ФИО3 необоснованно произведены удержания налога на доходы физического лица из выплаченного за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пособия по уходу за ребенком в размере 21395 рублей.

В Тайшетскую транспортную прокуратуру с заявлением о предъявлении прокурором искового заявления о взыскании с ОАО «РЖД» удержанных денежных средств из пособия по уходу за ребенком обратился ФИО3, в связи с чем прокурор просит суд взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в пользу ФИО3 удержанный из заработной платы налог на доходы физического лица из выплаченного за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пособия по уходу за ребенком в размере 21395 рублей.

Тайшетский транспортный прокурор обратился с иском в интересах ФИО4 к ОАО «РЖД» о взыскании удержанного из заработной платы налога на доходы физического лица из государственного пособия по уходу за ребенком, указав в его обоснование, что Тайшетской транспортной прокуратурой проведена проверка по обращению работника эксплуатационного вагонного депо Тайшет – структурного подразделения Восточно-Сибирской Дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» ФИО4 по вопросу удержания из заработной платы налога на доходы физических лиц из ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, в ходе которой установлено следующее.

Согласно приказу начальника эксплуатационного вагонного депо Тайшет №/П-03 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 предоставлен отпуск по уходу за ребенком – ФИО12, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, до достижения им возраста трех лет с выплатой ежемесячного государственного пособия по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приказам начальника депо со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 установлен режим неполного рабочего времени. За период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Фондом социального страхования РФ ФИО4 было назначено и выплачено пособие по уходу за ребенком в размере 172037,89 рублей. Работодателем из заработной платы ФИО4 произведены удержания налога на доходы физического лица из выплаченного за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ государственного пособия по уходу за ребенком до полутора лет в размере 22367 рублей.

В соответствии с законодательством РФ работнику ФИО4 работодателем предоставлен отпуск по уходу за ребенком, назначено и выплачивалось государственное пособие по уходу за ребенком, в том числе, за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком у ФИО4 сохранено, так как последний работал на условиях неполного рабочего времени и продолжал осуществлять уход за ребенком. Законодательством РФ не установлены какие-либо ограничения по минимальному и максимальному сокращению рабочего времени для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком. Фондом социального страхования РФ, судом решения о незаконном получении ФИО25 пособия по уходу за ребенком не принимались. Основания, установленные ст. 137 Трудового кодекса РФ, для удержания из заработной платы налога на доходы физического лица из выплаченного за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пособия по уходу за ребенком до полутора лет в размере 22367 рублей у работодателя отсутствовали.

Вместе с тем, в нарушение требований пункта 1 статьи 217 Налогового кодекса РФ, ст. 137 Трудового кодекса РФ, ч. 4 ст. 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» из заработной платы ФИО4 необоснованно произведены удержания налога на доходы физического лица из выплаченного за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пособия по уходу за ребенком в размере 22367 рублей.

В Тайшетскую транспортную прокуратуру с заявлением о предъявлении прокурором искового заявления о взыскании с ОАО «РЖД» удержанных денежных средств из пособия по уходу за ребенком обратился ФИО4, в связи с чем прокурор просит суд взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в пользу ФИО4 удержанный из заработной платы налог на доходы физического лица из выплаченного за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пособия по уходу за ребенком в размере 22367 рублей.

Тайшетский транспортный прокурор обратился с иском в интересах ФИО5 к ОАО «РЖД» о взыскании удержанного из заработной платы налога на доходы физического лица из государственного пособия по уходу за ребенком, указав в его обоснование, что Тайшетской транспортной прокуратурой проведена проверка по обращению работника эксплуатационного вагонного депо Тайшет – структурного подразделения Восточно-Сибирской Дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» ФИО5 по вопросу удержания из заработной платы налога на доходы физических лиц из ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, в ходе которой установлено следующее.

Согласно приказу начальника эксплуатационного вагонного депо Тайшет №/П-03 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 предоставлен отпуск по уходу за ребенком – ФИО26, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, до достижения им возраста трех лет с выплатой ежемесячного государственного пособия по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приказам начальника депо с 1 января по ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 установлен режим неполного рабочего времени. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Фондом социального страхования РФ ФИО5 было назначено и выплачено пособие по уходу за ребенком в размере 188452,23 рубля. Работодателем из заработной платы ФИО5 произведены удержания налога на доходы физического лица из выплаченного за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ государственного пособия по уходу за ребенком до полутора лет в размере 24498 рублей.

В соответствии с законодательством РФ работнику ФИО5 работодателем предоставлен отпуск по уходу за ребенком, назначено и выплачивалось государственное пособие по уходу за ребенком, в том числе, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком у ФИО5 сохранено, так как последний работал на условиях неполного рабочего времени и продолжал осуществлять уход за ребенком. Законодательством РФ не установлены какие-либо ограничения по минимальному и максимальному сокращению рабочего времени для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком. Фондом социального страхования РФ, судом решения о незаконном получении ФИО5 пособия по уходу за ребенком не принимались. Основания, установленные ст. 137 Трудового кодекса РФ, для удержания из заработной платы налога на доходы физического лица из выплаченного за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пособия по уходу за ребенком до полутора лет в размере 24498 рублей у работодателя отсутствовали.

Вместе с тем, в нарушение требований пункта 1 статьи 217 Налогового кодекса РФ, ст. 137 Трудового кодекса РФ, ч. 4 ст. 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» из заработной платы ФИО5 необоснованно произведены удержания налога на доходы физического лица из выплаченного за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пособия по уходу за ребенком в размере 24498 рублей.

В Тайшетскую транспортную прокуратуру с заявлением о предъявлении прокурором искового заявления о взыскании с ОАО «РЖД» удержанных денежных средств из пособия по уходу за ребенком обратился ФИО5, в связи с чем прокурор просит суд взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в пользу ФИО5 удержанный из заработной платы налог на доходы физического лица из выплаченного за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пособия по уходу за ребенком в размере 24498 рублей.

Тайшетский транспортный прокурор обратился с иском в интересах ФИО9 к ОАО «РЖД» о взыскании удержанного из заработной платы налога на доходы физического лица из государственного пособия по уходу за ребенком, указав его обоснование, что Тайшетской транспортной прокуратурой проведена проверка по обращению работника эксплуатационного вагонного депо Тайшет – структурного подразделения Восточно-Сибирской Дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» ФИО9 по вопросу удержания из заработной платы налога на доходы физических лиц из ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, в ходе которой установлено следующее.

Согласно приказу начальника эксплуатационного вагонного депо Тайшет №/П-03 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО9 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с выплатой ежемесячного государственного пособия по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приказам начальника депо с 1 января по ДД.ММ.ГГГГ ФИО9 установлен режим неполного рабочего времени. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Фондом социального страхования РФ ФИО9 было назначено и выплачено пособие по уходу за ребенком в размере 18981,69 рублей. Работодателем из заработной платы ФИО9 произведены удержания налога на доходы физического лица из выплаченного за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ государственного пособия по уходу за ребенком до полутора лет в размере 2467 рублей.

В соответствии с законодательством РФ работнику ФИО9 работодателем предоставлен отпуск по уходу за ребенком, назначено и выплачивалось государственное пособие по уходу за ребенком, в том числе, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком у ФИО9 сохранено, так как последняя работала на условиях неполного рабочего времени и продолжала осуществлять уход за ребенком. Законодательством РФ не установлены какие-либо ограничения по минимальному и максимальному сокращению рабочего времени для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком. Фондом социального страхования РФ, судом решения о незаконном получении ФИО9 пособия по уходу за ребенком не принимались. Основания, установленные ст. 137 Трудового кодекса РФ, для удержания из заработной платы налога на доходы физического лица из выплаченного за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пособия по уходу за ребенком до полутора лет в размере 2467 рублей у работодателя отсутствовали.

Вместе с тем, в нарушение требований пункта 1 статьи 217 Налогового кодекса РФ, ст. 137 Трудового кодекса РФ, ч. 4 ст. 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» из заработной платы ФИО9 необоснованно произведены удержания налога на доходы физического лица из выплаченного за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пособия по уходу за ребенком до полутора лет в размере 2467 рублей.

В Тайшетскую транспортную прокуратуру с заявлением о предъявлении прокурором искового заявления о взыскании с ОАО «РЖД» суммы 2467 рублей обратилась ФИО9, в связи с чем прокурор просит суд взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в пользу ФИО9 удержанный из заработной платы налог на доходы физического лица из выплаченного за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пособия по уходу за ребенком до полутора лет в размере 2467 рублей.

Тайшетский транспортный прокурор обратился с иском в интересах ФИО6 к ОАО «РЖД» о взыскании удержанного из заработной платы налога на доходы физического лица из государственного пособия по уходу за ребенком, указав его обоснование, что Тайшетской транспортной прокуратурой проведена проверка по обращению работника эксплуатационного вагонного депо Тайшет – структурного подразделения Восточно-Сибирской Дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» ФИО6 по вопросу удержания из заработной платы налога на доходы физических лиц из ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, в ходе которой установлено следующее.

Согласно приказу начальника эксплуатационного вагонного депо Тайшет №/П-03 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с выплатой ежемесячного государственного пособия по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приказу начальника депо №/П-03 от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 установлен режим неполного рабочего дня – 7.80 часов в день. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Фондом социального страхования РФ ФИО6 было назначено и выплачено пособие по уходу за ребенком в размере 234514,37 рублей. Работодателем из заработной платы ФИО6 произведены удержания налога на доходы физического лица из выплаченного за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ государственного пособия по уходу за ребенком до полутора лет в размере 29317 рублей.

В соответствии с законодательством РФ работнику ФИО6 работодателем предоставлен отпуск по уходу за ребенком, назначено и выплачивалось государственное пособие по уходу за ребенком, в том числе, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком у ФИО6 сохранено, так как последняя работала на условиях неполного рабочего времени и продолжала осуществлять уход за ребенком. Законодательством РФ не установлены какие-либо ограничения по минимальному и максимальному сокращению рабочего времени для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком. Фондом социального страхования РФ, судом решения о незаконном получении ФИО6 пособия по уходу за ребенком не принимались. Основания, установленные ст. 137 Трудового кодекса РФ, для удержания из заработной платы налога на доходы физического лица из выплаченного за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пособия по уходу за ребенком до полутора лет в размере 29317 рублей у работодателя отсутствовали.

Вместе с тем, в нарушение требований пункта 1 статьи 217 Налогового кодекса РФ, ст. 137 Трудового кодекса РФ, ч. 4 ст. 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» из заработной платы ФИО6 необоснованно произведены удержания налога на доходы физического лица из выплаченного за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пособия по уходу за ребенком до полутора лет в размере 29317 рублей.

В Тайшетскую транспортную прокуратуру с заявлением о предъявлении прокурором искового заявления о понуждении ОАО «РЖД» устранить нарушения трудового, налогового законодательства, взыскании суммы 29317 рублей обратилась ФИО6, в связи с чем прокурор просит суд взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в пользу ФИО6 удержанный из заработной платы налог на доходы физического лица из выплаченного за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пособия по уходу за ребенком до полутора лет в размере 29317 рублей.

Тайшетский транспортный прокурор обратился с иском в интересах ФИО22 к ОАО «РЖД» о взыскании удержанного из заработной платы налога на доходы физического лица из государственного пособия по уходу за ребенком, указав в его обоснование, что Тайшетской транспортной прокуратурой проведена проверка по обращению работника эксплуатационного вагонного депо Тайшет – структурного подразделения Восточно-Сибирской Дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» ФИО22 по вопросу удержания из заработной платы налога на доходы физических лиц из ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, в ходе которой установлено следующее.

Согласно приказу начальника эксплуатационного вагонного депо Тайшет №/П-03 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО22 предоставлен отпуск по уходу за ребенком – ФИО15, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, до достижения им возраста трех лет с выплатой ежемесячного государственного пособия по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приказам начальника депо с 1 января по ДД.ММ.ГГГГ ФИО22 установлен режим неполного рабочего времени. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Фондом социального страхования РФ ФИО22 было назначено и выплачено пособие по уходу за ребенком в размере 49031,52 рубля. Работодателем из заработной платы ФИО22 произведены удержания налога на доходы физического лица из выплаченного за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ государственного пособия по уходу за ребенком до полутора лет в размере 6374 рубля.

В соответствии с законодательством РФ работнику ФИО22 работодателем предоставлен отпуск по уходу за ребенком, назначено и выплачивалось государственное пособие по уходу за ребенком, в том числе, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком у ФИО22 сохранено, так как последний работал на условиях неполного рабочего времени и продолжал осуществлять уход за ребенком. Законодательством РФ не установлены какие-либо ограничения по минимальному и максимальному сокращению рабочего времени для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком. Фондом социального страхования РФ, судом решения о незаконном получении ФИО22 пособия по уходу за ребенком не принимались. Основания, установленные ст. 137 Трудового кодекса РФ, для удержания из заработной платы налога на доходы физического лица из выплаченного за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пособия по уходу за ребенком до полутора лет в размере 6374 рубля у работодателя отсутствовали.

Вместе с тем, в нарушение требований пункта 1 статьи 217 Налогового кодекса РФ, ст. 137 Трудового кодекса РФ, ч. 4 ст. 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» из заработной платы ФИО22 необоснованно произведены удержания налога на доходы физического лица из выплаченного за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пособия по уходу за ребенком в размере 6374 рубля.

В Тайшетскую транспортную прокуратуру с заявлением о предъявлении прокурором искового заявления о взыскании с ОАО «РЖД» удержанных денежных средств из пособия по уходу за ребенком обратился ФИО22, в связи с чем прокурор просит суд Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в пользу ФИО22 удержанный из заработной платы налог на доходы физического лица из выплаченного за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пособия по уходу за ребенком в размере 6374 рубля.

Тайшетский транспортный прокурор обратился с иском в интересах ФИО7 А.о. к ОАО «РЖД» о взыскании удержанного из заработной платы налога на доходы физического лица из государственного пособия по уходу за ребенком, указав его обоснование, что Тайшетской транспортной прокуратурой проведена проверка по обращению работника эксплуатационного вагонного депо Тайшет – структурного подразделения Восточно-Сибирской Дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» ФИО7 А.о. по вопросу удержания из заработной платы налога на доходы физических лиц из ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, в ходе которой установлено следующее.

Согласно приказу начальника эксплуатационного вагонного депо Тайшет №/П-03 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 А.о. предоставлен отпуск по уходу за ребенком – ФИО7 А.о., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, до достижения им возраста трех лет с выплатой ежемесячного государственного пособия по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приказам начальника депо со 2 января по ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 А.о. установлен режим неполного рабочего времени. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Фондом социального страхования РФ ФИО7 А.о. было назначено и выплачено пособие по уходу за ребенком в размере 192920,14 рублей. Работодателем из заработной платы ФИО7 А.о. произведены удержания налога на доходы физического лица из выплаченного за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ государственного пособия по уходу за ребенком до полутора лет в размере 25084 рубля.

В соответствии с законодательством РФ работнику ФИО7 А.о. работодателем предоставлен отпуск по уходу за ребенком, назначено и выплачивалось государственное пособие по уходу за ребенком, в том числе, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком у ФИО7 А.о. сохранено, так как последний работал на условиях неполного рабочего времени и продолжал осуществлять уход за ребенком. Законодательством РФ не установлены какие-либо ограничения по минимальному и максимальному сокращению рабочего времени для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком. Фондом социального страхования РФ, судом решения о незаконном получении ФИО7 А.о. пособия по уходу за ребенком не принимались. Основания, установленные ст. 137 Трудового кодекса РФ, для удержания из заработной платы налога на доходы физического лица из выплаченного за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пособия по уходу за ребенком до полутора лет в размере 25084 рубля у работодателя отсутствовали.

Вместе с тем, в нарушение требований пункта 1 статьи 217 Налогового кодекса РФ, ст. 137 Трудового кодекса РФ, ч. 4 ст. 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» из заработной платы ФИО7 А.о. необоснованно произведены удержания налога на доходы физического лица из выплаченного за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пособия по уходу за ребенком в размере 25084 рубля.

В Тайшетскую транспортную прокуратуру с заявлением о предъявлении прокурором искового заявления о взыскании с ОАО «РЖД» удержанных денежных средств из пособия по уходу за ребенком обратился ФИО7 А.о., в связи с чем просит суд взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в пользу ФИО7 А.о. удержанный из заработной платы налог на доходы физического лица из выплаченного за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пособия по уходу за ребенком в размере 25084 рубля.

Тайшетский транспортный прокурор обратился с иском в интересах ФИО8 к ОАО «РЖД» о взыскании удержанного из заработной платы налога на доходы физического лица из государственного пособия по уходу за ребенком, указав в его обоснование, что Тайшетской транспортной прокуратурой проведена проверка по обращению работника эксплуатационного вагонного депо Тайшет – структурного подразделения Восточно-Сибирской Дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» ФИО8 по вопросу удержания из заработной платы налога на доходы физических лиц из ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, в ходе которой установлено следующее.

Согласно приказу начальника эксплуатационного вагонного депо Тайшет №/П-03 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 предоставлен отпуск по уходу за ребенком – ФИО14, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, до достижения им возраста трех лет с выплатой ежемесячного государственного пособия по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приказам начальника депо с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 установлен режим неполного рабочего времени. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Фондом социального страхования РФ ФИО8 было назначено и выплачено пособие по уходу за ребенком в размере 84320,73 рубля. Работодателем из заработной платы ФИО8 произведены удержания налога на доходы физического лица из выплаченного за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ государственного пособия по уходу за ребенком до полутора лет в размере 10207 рублей.

В соответствии с законодательством РФ работнику ФИО8 работодателем предоставлен отпуск по уходу за ребенком, назначено и выплачивалось государственное пособие по уходу за ребенком, в том числе, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком у ФИО8 сохранено, так как последний работал на условиях неполного рабочего времени и продолжал осуществлять уход за ребенком. Законодательством РФ не установлены какие-либо ограничения по минимальному и максимальному сокращению рабочего времени для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком. Фондом социального страхования РФ, судом решения о незаконном получении ФИО8 пособия по уходу за ребенком не принимались. Основания, установленные ст. 137 Трудового кодекса РФ, для удержания из заработной платы налога на доходы физического лица из выплаченного за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пособия по уходу за ребенком до полутора лет в размере 10207 рублей у работодателя отсутствовали.

Вместе с тем, в нарушение требований пункта 1 статьи 217 Налогового кодекса РФ, ст. 137 Трудового кодекса РФ, ч. 4 ст. 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» из заработной платы ФИО8 необоснованно произведены удержания налога на доходы физического лица из выплаченного за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пособия по уходу за ребенком в размере 10207 рублей.

В Тайшетскую транспортную прокуратуру с заявлением о предъявлении прокурором искового заявления о взыскании с ОАО «РЖД» удержанных денежных средств из пособия по уходу за ребенком обратился ФИО8, в связи с чем прокурор просит суд взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в пользу ФИО8 удержанный из заработной платы налог на доходы физического лица из выплаченного за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пособия по уходу за ребенком в размере 10207 рублей.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела объединены в одно производство.

В возражениях на исковые требования ФИО10 ОАО «Российкие железные дороги» по доверенности ФИО27 просил суд отказать в удовлетворении заявленных исковых требований в связи со следующим.

Работники ФИО1, ФИО8, ФИО7 А.о., ФИО3, ФИО2, ФИО4, ФИО5, ФИО9, ФИО22, ФИО6 в 2017-2018 гг. находились в отпуске по уходу за ребенком и работали в условиях режима неполного рабочего времени, при этом рабочее время было сокращено менее, чем на 25%.

В декабре 2017 г. указанным работникам был произведен перенос выплаченных пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет за 2017 год с кода вида выплат «Пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, подлежащие зачету в счет уплаты страховых взносов в ФСС РФ» (коды вида выплат 561М или 561 К) на код вида выплат «Пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, не подлежащие зачету в счет уплаты страховых взносов в ФСС РФ» (код вида выплат 561Н) и удержан НДФЛ. В расчетных листках работников за декабрь 2017 года по кодам вида выплат 561М или 561К суммы уменьшения пособия по уходу за ребенком за счет ФСС за расчетные периоды 2017 года отражены со знаком «минус», по коду вида выплат 561Н за аналогичные периоды 2017 г. в соответствующих суммах со знаком «плюс».

Перенос пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет с расходов за счет ФСС РФ на расходы за счет работодателя, а именно переквалификация выплат пособия за счет ФСС в выплаты дохода работнику за счет работодателя и удержание НДФЛ с указанных выплат произведены по следующим основаниям.

В целях защиты интересов лиц, совмещающих уход за ребенком с работой в режиме неполного рабочего времени, частью 2 статьи 11.1 Федеральным законом №255-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» предусмотрена возможность сохранения за ними права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком при условии, что они находятся в отпуске по уходу за ребенком, работают на условиях неполного рабочего времени и продолжают осуществлять уход за ребенком.

При этом законодательством не предусмотрены какие-либо ограничения по максимальному или минимальному сокращению рабочего времени для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком.

Вместе с тем, в настоящее время сложилась судебная практика (определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №), согласно которой работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и работающие в условиях режима неполного рабочего времени, могут реализовать фактический уход за ребенком при сокращении рабочего времени не менее, чем на 25%.

Департаментом налоговой политики и методологии налогового учета ОАО «РЖД» с учетом определения Конституционного Суда Российской Федерации, разъяснений Правового департамента ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ №ИСХ-7726/ЦЮ и Департамента по организации, оплате и мотивации труда ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ №ИСХ-1326/ЦЗТ в адрес ОЦОР направлены письма от ДД.ММ.ГГГГ №ИСХ-17500/ЦБС и от ДД.ММ.ГГГГ №ИСХ- 22340/ЦБС, согласно которым для сохранения права на получение пособия по социальному страхованию за счет средств ФСС ежедневная или еженедельная длительность рабочего времени должна быть сокращена не менее чем на 25%.

В случае если продолжительность рабочего времени работников подразделений ОАО «РЖД», находящихся в отпуске по уходу за ребенком и работающих в режиме неполного рабочего времени, составляет более 75% от установленной продолжительности рабочего времени, в целях исключения рисков предъявления санкций территориальных органов ФСС, связанных с завышением расходов на выплату пособий по уходу за ребенком, указанные выплаты относятся за счет средств ОАО «РЖД».

Согласно п.1 ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) не подлежат обложению НДФЛ государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком), а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством. В соответствии со ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" ежемесячное пособие по уходу за ребенком является государственным пособием.

В соответствии с п. «а» ст.59 Приказа Минздравсоцразвития ФИО10 от ДД.ММ.ГГГГ N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" ежемесячное пособие по уходу за ребенком, назначенное матери либо отцу, другим родственникам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, выплачивается за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

Таким образом, ежемесячное пособие по уходу за ребенком не облагается НДФЛ, в случае выплаты его за счет средств Фонда социального страхования.

В связи с тем, что выплата указанных средств производится не за счет ФСС, а за счет средств работодателя указанные выплаты не являются выплатами, не облагаемыми НДФЛ по п. 1. ст. 217 НК РФ и согласно ст. 209 НК РФ признаются объектом налогообложения НДФЛ.

ОАО «РЖД», как налоговый агент, от которого или в результате отношений с которым физическое лицо - налогоплательщик получил доходы, на основании п.1 ст.226 НК РФ обязан исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить в бюджет сумму налога.

НК РФ не содержит обязанности налогового агента уведомлять и получать согласие налогоплательщика об удержании законно установленных налогов.

Суммы пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, выплачиваемые за счет средств ФСС в соответствии со ст.422 НК РФ не облагаются страховыми взносами и согласно п. 2 ст. 431 НК РФ уменьшают сумму страховых взносов в ФСС, подлежащих перечислению в бюджет.

В связи с изменением источника выплаты пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет со средств ФСС на средства работодателя по работникам, продолжительность рабочего времени которых сокращена менее чем на 25% в январе 2018 года по страхователю Восточно-Сибирская дирекция инфраструктуры - СП ЦДИ - филиала ОАО «РЖД», в состав которого входит Эксплуатационное вагонное депо Тайшет, в налоговый орган представлены расчет по страховым взносам за 2017 год и уточненные расчеты по страховым взносам за 1 квартал, полугодие и 9 месяцев 2017 года, в которых отражено уменьшение расходов ФСС на суммы пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет, не подлежащих зачету в счет уплаты страховых взносов, и доначислены страховые взносы за 2017 год, начислены и уплачены пени.

Указанные в исковых заявлениях выплаты пособий работникам Депо не были назначены и выплачены Фондом социального страхования, а выплачены за счет средств ОАО «РЖД».

Доходы работников, полученные от ОАО «РЖД», в соответствии со ст. 209 НК РФ являются объектом налогообложения НДФЛ. С данных доходов правомерно исчислен и удержан НДФЛ.

В отзывах на исковые заявления ФИО10 третьего лица Государственного учреждения - Иркутское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, поясняет следующее.

В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» одним из видов государственных пособий является ежемесячное пособие по уходу за ребенком, право на получение которого имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно п.3 ст. 4.1. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон № 255-ФЗ) обязанность осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев, указанных в ст. 1.3 Федерального закона №255-ФЗ возложена на страхователя (работодателя).

В соответствии с ч.1 ст.13 Федерального закона №255-ФЗ и п.10 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Согласно положениям ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" обязательное социальное страхование представляет собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, иных категорий граждан вследствие достижения пенсионного возраста, наступления инвалидности, потери кормильца, заболевания, травмы, несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, беременности и родов, рождения ребенка (детей), ухода за ребенком в возрасте до полутора лет и других событий, установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.

Таким образом, выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет носит характер государственной поддержки, поскольку направлена на компенсацию потерь заработка гражданам, имеющим детей и обязанным осуществлять за ними должный уход, имеет целью компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан. При этом указанная гарантия не относится по своей природе ни к вознаграждению за выполнение трудовых или иных обязанностей, ни к материальной выгоде.

Как указано в п. 1 ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком), а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством.

П. 4.2 ст.11.1 Федерального закона № 255-ФЗ предусматривает сохранение права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. При этом статус выплачиваемого ежемесячного пособия не изменяется, оно остается государственным и выплачивается за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

Выплата государственного пособия производилась не за счет средств ФСС РФ, назначение и выплату пособий осуществлял работодатель Восточно-Сибирская дирекция инфраструктуры - структурного подразделения Восточно-Сибирской железной дороги - филиала ОАО «РЖД».

Считают, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет является государственным пособием и в силу п. 1 ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации обложению налогом на доходы физических лиц не подлежит.

ФИО10 третьего лица ФИО10 по <адрес> в отзыве на исковые заявления Тайшетского транспортного прокурора, просят суд при принятии решения учесть, что согласно п.1 ст.217 НК РФ Налогового кодекса Российской Федерации (далее-НК РФ) предусмотрено освобождение от обложения НДФЛ государственных пособий, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком), а также иных выплат и компенсаций, выплачиваемых в соответствии с действующим законодательством. При этом к пособиям, не подлежащим налогообложению, относятся пособия по безработице, беременности и родам.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» ежемесячное пособие по уходу за ребенком (до достижения возраста 1,5 лет) является государственным пособием и соответственно не подлежит обложению НДФЛ.

Пунктом 1 ст. 11.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Согласно Приказу Минздравсоцразвития ФИО10 от ДД.ММ.ГГГГ N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается матери либо отцу, другим родственникам, опекуну, фактически осуществляющим уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством за счет средств фонда социального страхования Российской Федерации.

В соответствии со ст.432 НК РФ суммы пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет не облагаются страховыми взносами и согласно п.2 ст.431 НК РФ уменьшают сумму страховых взносов в фонд социального страхования, подлежащих перечислению в бюджет.

Таким образом, пособие по уходу за ребенком (до достижения возраста 1,5 лет) не облагается НДФЛ, в случае выплаты его за счет средств фонда социального страхования.

Как следует из представленных документов, ОАО «РЖД» произвело выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет: ФИО28 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 61404,68 руб., удержан и перечислен в бюджет НДФЛ в размере 7983 руб.; ФИО8 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 78524,75 руб., удержан и перечислен в бюджет НДФЛ в размере 10207 руб.; ФИО7 А.о. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 78524,75 руб., удержан и перечислен в бюджет НДФЛ в размере 25084 руб.; ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 164591,16 руб., удержан и перечислен в бюджет НДФЛ в размере 21395 руб.; ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 146016,52 руб., удержан и перечислен в бюджет НДФЛ в размере 18982 руб.; ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 172037,89 руб., удержан и перечислен в бюджет НДФЛ в размере 22367 руб.; ФИО5 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 188452,23 руб., удержан и перечислен в бюджет НДФЛ в размере 24498 руб.; ФИО9 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 18981,69 руб., удержан и перечислен в бюджет НДФЛ в размере 2467 руб.; ФИО22 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 49031,52 руб., удержан и перечислен в бюджет НДФЛ в размере 6374 руб.; ФИО6 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 234514,37 руб., удержан и перечислен в бюджет НДФЛ в размере 29317 рублей.

Указанные выплаты произведены за счет средств работодателя, а не за счет средств фонда социального страхования. ОАО «РЖД» в налоговый орган представлен расчет по страховым взносам за 2017 год и уточненные расчеты по страховым взносам за 1 квартал, полугодие и 9 месяцев 2017 года, в которых отражено уменьшение расходов ФСС на суммы пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет, не подлежащих зачету в счет уплаты страховых взносов, и доначислены страховые взносы за 2017 год, начислены и уплачены пени.

Изменение источника выплаты пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет со средств ФСС на средства работодателя было произведено в целях исключения рисков предъявления санкций территориальных органов ФСС, связанных с завышением расходов на выплату пособий по уходу за ребенком, в связи с тем, что рабочее время работников было сокращено на 12 минут в смену, то есть менее, чем на 25 процентов. Пособие по уходу за ребенком предназначено для компенсации заработка, утраченного из-за неполного рабочего времени, сокращение которого вызвано необходимостью в оставшееся рабочее время продолжать осуществлять уход за ребенком. В случае незначительного сокращения рабочего времени пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника (определение Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 301-ЭС19-8032, определение Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-КГ-1728, письмо ФСС РФ от ДД.ММ.ГГГГ №л).

Поскольку выплаты работникам произведены за счет средств ОАО «Российские железные дороги», они не являются государственными пособиями и в соответствии со ст. 209 НК РФ являются объектом налогообложения НДФЛ.

В процессе рассмотрения дела материальный истец ФИО7 А.о. представил уточнение к исковому заявлению, согласно которому снизил размер заявленных исковых требований к ОАО «Российские железные дороги» до 20580 рублей.

В судебном заседании старший помощник Тайшетского транспортного прокурора ФИО29 настаивала на удовлетворении заявленных требований, поскольку работодателем нарушены положения пункта 1 статьи 217 Налогового кодекса РФ, ст. 137 Трудового кодекса РФ, ч. 4 ст. 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Законодательством Российской Федерации не установлены какие-либо ограничения по минимальному и максимальному сокращению рабочего времени для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком. Фондом социального страхования РФ, судом решения о незаконном получении ФИО25 пособия по уходу за ребенком не принимались. Полагает, что заявление ответчика о применении при разрешении спора исковой давности необоснованно.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В настоящем деле прокурором заявлен иск о восстановлении социальных прав работников, выразившихся в неправомерном удержании ответчиком, как налоговым агентом, налога на доходы физических лиц с начисленного и выплаченного государственного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, в связи с чем в указанном деле судом должны быть применены положения ст. 195, п. 1 ст. 196 ГК РФ, согласно которым общий срок для защиты гражданских прав по иску лица, право которого нарушено (исковая давность), составляет три года.

В случае если суд найдет невозможным применение к возникшим спорным правоотношениям положений ст. 195, п. 1 ст. 196 ГК РФ, просила суд удовлетворить ходатайство истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО9, ФИО22, ФИО6, ФИО7 А.о., ФИО8, поскольку работники узнали о нарушенном праве только при проведении Тайшетской транспортной прокуратурой работы по правовой пропаганде среди работников ответчика в 2019 году.

Материальные истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 А.о., ФИО8 требования исков поддержали в полном объеме, настаивали на удовлетворении требований, по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении. Просили суд восстановить пропущенный процессуальный срок на подачу искового заявления в случае его пропуска, поскольку о нарушенном праве им стало известно, только при проведении прокурором работы по правовой пропаганде. Работодатель не разъяснил им надлежащим образом причины удержания НДФЛ из государственного пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Материальные истцы ФИО9, ФИО22 о дате и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявили. В прошлых судебных заседания требования иска и ходатайства о восстановлении пропущенного срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ поддержали.

ФИО10 ответчиков ОАО «Российские железные дороги» по доверенности ФИО27, ФИО30 просили отказать в удовлетворении заявленных исковых требований Тайшетского транспортного прокурора, по доводам и основаниям, изложенным в возражениях на исковые заявления. ФИО10 ответчика ОАО «Российские железные дороги» по доверенности ФИО27 просил отказать в удовлетворении заявленных исковых требований в связи с пропуском истцом исковой давности. Так, об удержании НДФЛ работники были уведомлены в декабре 2017 года, о чём свидетельствуют расчетные листы по заработной плате. Истцами не приведены уважительные причины пропуска срока для обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров – болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.<адрес>, что ходатайство о восстановлении процессуального срока на подачу исков есть ни что иное, как злоупотребление процессуальным правом со стороны работников.

ФИО10 третьего лица Государственного учреждения - Иркутское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие. В прошлых судебных заседаниях ФИО10 третьего лица по доверенности ФИО31 полагал исковые требования Тайшетского транспортного прокурора обоснованными, поскольку перенос работодателем выплаченных пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет за 2017 год с кода вида выплат «Пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, подлежащие зачету в счет уплаты страховых взносов в ФСС РФ» (коды вида выплат 561М или 561 К) на код вида выплат «Пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, не подлежащие зачету в счет уплаты страховых взносов в ФСС РФ» не влияет на правовую природу выплаченных денежных средств – работникам выплачивалось в спорный период времени именно государственное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, которое не подлежит налогообложению в силу ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации. Тот факт, что работодателем принято решение не возмещать понесенные расходы за счет страховых взносов подлежащих уплате в Фонд социального страхования РФ, не может являться основанием для нарушения прав работников.

ФИО10 по <адрес> в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом. В прошлом судебном заседании ФИО10 третьего лица по доверенности ФИО32 полагал исковые требования Тайшетского транспортного прокурора не подлежащими удовлетворению по доводам и основаниям, изложенным в отзыве.

В силу п. 1 ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

Согласно ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В силу ч. 7 названной статьи в целях информирования участников процесса о движении дела при наличии технической возможности информация о принятии искового заявления или заявления к производству, о времени и месте судебного заседания или совершения отдельного процессуального действия размещается судом на официальном сайте соответствующего суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в указанный в части третьей настоящей статьи срок, а по делам с сокращенными сроками рассмотрения - не позднее чем за три дня до начала судебного заседания или совершения отдельного процессуального действия.

В соответствии с ч.ч. 1 - 3 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. В случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается. В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Поскольку истцы ФИО9, ФИО22, представители третьих лиц о дате и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, в том числе путем публичного размещения информации о движении дела на официальном сайте Тайшетского городского суда <адрес>, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявили, суд определил рассмотреть дело при имеющейся явке сторон.

Выслушав пояснение сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов, пожилых граждан, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7); материнство и детство, семья находятся под защитой государства (статья 38, часть 1); каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, предусмотренных законом (статья 39, часть 1). Вместе с тем определение оснований и организационно-правового механизма предоставления конкретных видов социального обеспечения относится к компетенции законодателя (статьи 39 (часть 2), 71 (пункт "в"), 72 (пункты "б", "ж" части 1) и 76 (части 1 и 2) Конституции Российской Федерации), который вправе устанавливать условия и порядок назначения и исчисления пособия по беременности и родам, его размер.

Гарантированное каждому статьей 39 Конституции Российской Федерации право на социальное обеспечение, неотъемлемым элементом которого является право на получение пособия по уходу за ребенком, осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных законом.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Как следует из материалов дела и установлено судом, между открытым акционерным обществом «Российские железные дороги» в лице начальника Эксплуатационного вагонного депо Тайшет Восточно-Сибирской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» и ФИО2 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым он принят на работу по должности (профессии) осмотрщик вагонов 05 разряда.

Приказом Эксплуатационного вагонного депо Тайшет – структурного подразделения Восточно-Сибирской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» №/П-03 от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2, осмотрщику-ремонтнику вагонов пункта технического обслуживания вагонов нечетного парка Тайшет (I группа), предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой ежемесячного пособия в размере, установленном законодательством Российской Федерации и коллективным договором ОАО «РЖД», на 1024 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из свидетельства о рождении ФИО11, усматривается, что ребенок, отцом которого является истец ФИО2, родился ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, работник ФИО2 в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком допускается к работе на условиях неполного рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ, на время работы на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника осуществляется пропорционально фактически отработанному им времени.

Приказом 253/П-03 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлен режим неполного рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом 22/1/п-03 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлен режим неполного рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом 37/П-03 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлен режим неполного рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом 116/П-03 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлен режим неполного рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом 142/П-03 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлен режим неполного рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справки Эксплуатационного вагонного депо Тайшет – структурного подразделения Восточно-Сибирской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 получал пособие по уходу за ребенком ФИО11, ДД.ММ.ГГГГ г.р., до 1,5 лет, облагаемое НДФЛ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в следующем размере: январь 2017 – 21554,82 руб. (НДФЛ-2802,00 руб.), февраль 2017 – 21554,82 руб. (НДФЛ-2802 руб.), март 2017 – 21554,82 руб. (НДФЛ-2802 руб.), апрель 2017 – 21554,82 руб. (НДФЛ-2802 руб.), май 2017- 21554,82 руб. (НДФ 2802 руб.), июнь 2017-21554,82 руб. (НДФЛ-2803 руб.), июль 2017-1668,60 руб. (НДФЛ-2169 руб.); итого 146016,52 руб. (НДФЛ18982 руб.).

Указанные обстоятельства подтверждаются копиями расчетных листов ФИО2 за период январь 2017 – июль 2017, из которых следует, что налог на доходы физических лиц из пособия по уходу за ребенком был удержан по окончании 2017.

ДД.ММ.ГГГГ между открытым акционерным обществом «Российские железные дороги» в лице начальника Эксплуатационного вагонного депо Тайшет Восточно-Сибирской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» и ФИО5 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым он принят на работу по должности (профессии) осмотрщик вагонов 04 разряда.

Приказом Эксплуатационного вагонного депо Тайшет – структурного подразделения Восточно-Сибирской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» №/П-03 от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО5, осмотрщику-ремонтнику вагонов пункта технического обслуживания вагонов нечетного парка Тайшет (I группа), предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой ежемесячного пособия в размере, установленном законодательством Российской Федерации и коллективным договором ОАО «РЖД», на 1023 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из свидетельства о рождении ФИО34 Семёна ФИО23, усматривается, что ребенок, отцом которого является истец ФИО5, родился ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, работник ФИО5 в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком допускается к работе на условиях неполного рабочего времени, на время работы на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника осуществляется пропорционально фактически отработанному им времени.

Приказом 254/П-03 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 установлен режим неполного рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом 26/п-03 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 установлен режим неполного рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом 36/п-03 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 установлен режим неполного рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом 78/П-03 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 установлен режим неполного рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом 59/П-03 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 установлен режим неполного рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом 118/П-03 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 установлен режим неполного рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом 144/П-03 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 установлен режим неполного рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом 175/П-03 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 установлен режим неполного рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом 207/П-03 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 установлен режим неполного рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справки Эксплуатационного вагонного депо Тайшет – структурного подразделения Восточно-Сибирской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО5 получал пособие по уходу за ребенком ФИО34 Семёном ФИО23, ДД.ММ.ГГГГ г.р., до 1,5 лет, облагаемое НДФЛ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в следующем размере: январь 2017 – 20716,38 руб. (НДФЛ-2693,00 руб.), февраль 2017 – 20716,38 руб. (НДФЛ-2693,00 руб.), март 2017 – 20716,38 руб. (НДФЛ-2693,00 руб.), апрель 2017 – 20716,38 руб. (НДФЛ-2693,00 руб.), май 2017- 20716,38 руб. (НДФЛ-2693,00 руб.), июнь 2017-20716,38 руб. (НДФЛ-2693,00 руб.), июль 2017-20716,38 руб. (НДФЛ-2693,00 руб.), август 2017 - 20716,38 руб. (НДФЛ-2693,00 руб.), сентябрь 2017 - 20716,38 руб. (НДФЛ-2693,00 руб.), октябрь 2017 – 2004,81 руб. (НДФЛ-261 руб.); итого 188452,23 руб. (НДФЛ -24498 руб.).

Указанные обстоятельства подтверждаются копиями расчетных листов ФИО5 за период январь 2017 – октябрь 2017, из которых следует, что налог на доходы физических лиц из пособия по уходу за ребенком был удержан по окончании 2017.

ДД.ММ.ГГГГ между открытым акционерным обществом «Российские железные дороги» в лице начальника Эксплуатационного вагонного депо Тайшет Восточно-Сибирской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» и ФИО4 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым он принят на работу по должности (профессии) слесарь по ремонту подвижного состава 2 разряда.

Приказом Эксплуатационного вагонного депо Тайшет – структурного подразделения Восточно-Сибирской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» №/П-03 от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4, осмотрщику-ремонтнику вагонов пункта технического обслуживания вагонов нечетного парка Тайшет (I группа), предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой ежемесячного пособия в размере, установленном законодательством Российской Федерации и коллективным договором ОАО «РЖД», на 1005 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из свидетельства о рождении ФИО12, усматривается, что ребенок, отцом которого является истец ФИО4, родился ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №, работник ФИО4 в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком допускается к работе на условиях неполного рабочего времени, на время работы на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника осуществляется пропорционально фактически отработанному им времени.

Приказами 256/П03 от ДД.ММ.ГГГГ, 28/п-03 от ДД.ММ.ГГГГ, 48/п-03 от ДД.ММ.ГГГГ,61/П-03 от ДД.ММ.ГГГГ, 80/П-03 от ДД.ММ.ГГГГ, 115/П-03 от ДД.ММ.ГГГГ, 140/П-03 от ДД.ММ.ГГГГ, 173/П-03 от ДД.ММ.ГГГГ, 206/П-03 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 установлен режим неполного рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справки Эксплуатационного вагонного депо Тайшет – структурного подразделения Восточно-Сибирской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4 получал пособие по уходу за ребенком ФИО12, ДД.ММ.ГГГГ г.р., до 1,5 лет, облагаемое НДФЛ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в следующем размере: январь 2017 – 19774,47 руб. (НДФЛ-2571 руб.), февраль 2017 – 19774,47 руб. (НДФЛ-2571 руб.), март 2017 – 19774,47 руб. (НДФЛ-2571 руб.), апрель 2017 – 19774,47 руб. (НДФЛ-2571 руб.), май 2017- 19774,47 руб. (НДФЛ-2571 руб.), июнь 2017-19774,47 руб. (НДФЛ-2571 руб.), июль 2017-19774,47 руб. (НДФЛ-2571 руб.), август 2017 - 19774,47 руб. (НДФЛ-2571 руб.), сентябрь 2017 – 13842,13 руб. (НДФЛ-1799 руб.), октябрь 2017 – 2004,81 руб. (НДФЛ-261 руб.); итого 172037,89 руб. (НДФЛ -22367 руб.).

Указанные обстоятельства подтверждаются копиями расчетных листов ФИО4 за период январь 2017 – сентябрь 2017, из которых следует, что налог на доходы физических лиц из пособия по уходу за ребенком был удержан по окончании 2017.

ДД.ММ.ГГГГ между открытым акционерным обществом «Российские железные дороги» в лице начальника Эксплуатационного вагонного депо Тайшет Восточно-Сибирской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» и ФИО3 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым он принят на работу по должности (профессии) осмотрщик вагонов 04 разряда.

Приказом Эксплуатационного вагонного депо Тайшет – структурного подразделения Восточно-Сибирской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» №/П-03 от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3, осмотрщику-ремонтнику вагонов пункта технического обслуживания вагонов нечетного парка Тайшет (I группа), предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой ежемесячного пособия в размере, установленном законодательством Российской Федерации и коллективным договором ОАО «РЖД», на 888 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из свидетельства о рождении ФИО13, усматривается, что ребенок, отцом которого является истец ФИО3, родился ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, работник ФИО3 в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком допускается к работе на условиях неполного рабочего времени, на время работы на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника осуществляется пропорционально фактически отработанному им времени.

Приказами 1/П-03 от ДД.ММ.ГГГГ, 29/п-03 от ДД.ММ.ГГГГ, 49/п-03 от ДД.ММ.ГГГГ, 63/П-03 от ДД.ММ.ГГГГ, 82/П-03 от ДД.ММ.ГГГГ, 117/П-03 от ДД.ММ.ГГГГ, 141/П-03 от ДД.ММ.ГГГГ, 172/П-03 от ДД.ММ.ГГГГ, 205/П-03 от ДД.ММ.ГГГГ, 227/П-03 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 установлен режим неполного рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справки Эксплуатационного вагонного депо Тайшет – структурного подразделения Восточно-Сибирской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 получал пособие по уходу за ребенком ФИО13, ДД.ММ.ГГГГ г.р., до 1,5 лет, облагаемое НДФЛ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в следующем размере: январь 2017 – 17840,30 руб. (НДФЛ-2319,00 руб.), февраль 2017 – 17840,30 руб. (НДФЛ-2319,00 руб.), март 2017 – 17840,30 руб. (НДФЛ-2319,00 руб.), апрель 2017 – 17840,30 руб. (НДФЛ-2319,00 руб.), май 2017- 17840,30 руб. (НДФЛ-2319,00 руб.), июнь 2017-17840,30 руб. (НДФЛ-2319,00 руб.), июль 2017-17840,30 руб. (НДФЛ-2319,00 руб.), август 2017 - 17840,30 руб. (НДФЛ-2319,00 руб.), сентябрь 2017 - 17840,30 руб. (НДФЛ-2319,00 руб.), октябрь 2017 – 4028,46 руб. (НДФЛ-524 руб.); итого 164591,16 руб. (НДФЛ -21395 руб.).

Указанные обстоятельства подтверждаются копиями расчетных листов ФИО3 за период январь 2017 – октябрь 2017, из которых следует, что налог на доходы физических лиц из пособия по уходу за ребенком был удержан по окончании 2017.

ДД.ММ.ГГГГ между открытым акционерным обществом «Российские железные дороги» в лице начальника вагонного депо Тайшет Восточно-Сибирской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» и ФИО8 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым он принят на работу по должности (профессии) слесарь по ремонту подвижного состава 1 разряда.

Приказом Эксплуатационного вагонного депо Тайшет – структурного подразделения Восточно-Сибирской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» №/П-03 от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО8, осмотрщику-ремонтнику вагонов пункта технического обслуживания вагонов нечетного парка Тайшет (I группа), предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой ежемесячного пособия в размере, установленном законодательством Российской Федерации и коллективным договором ОАО «РЖД», на 1014 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из свидетельства о рождении ФИО14, усматривается, что ребенок, отцом которого является истец ФИО8, родился ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, работник ФИО8 в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком допускается к работе на условиях неполного рабочего времени, на время работы на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника осуществляется пропорционально фактически отработанному им времени.

Приказами 207/1 П-03 от ДД.ММ.ГГГГ, 229/П-03 от ДД.ММ.ГГГГ, 280/П-03 от ДД.ММ.ГГГГ, 291/П-03 от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО8 установлен режим неполного рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справки Эксплуатационного вагонного депо Тайшет – структурного подразделения Восточно-Сибирской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО8 получал пособие по уходу за ребенком ФИО14, ДД.ММ.ГГГГ г.р., до 1,5 лет, облагаемое НДФЛ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в следующем размере: сентябрь 2017 – 18632,99 руб. (НДФЛ-2422,00 руб.), октябрь 2017 – 19963,92 руб. (НДФЛ-2595руб.), ноябрь 2017 – 19963,92 (НДФЛ-2595), декабрь 2017 – 19963,92 (НДФЛ-2595), январь 2018 – 5795,98 руб., НДФЛ не удерживался; итого 84320,73 руб. (НДФЛ -10207 руб.).

Указанные обстоятельства подтверждаются копиями расчетных листов ФИО8 за период сентябрь 2017 – декабрь 2017, из которых следует, что налог на доходы физических лиц из пособия по уходу за ребенком был удержан по окончании 2017.

ДД.ММ.ГГГГ между открытым акционерным обществом «Российские железные дороги» в лице начальника Эксплуатационного вагонного депо Тайшет Восточно-Сибирской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» и ФИО22 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым он принят на работу по должности (профессии) слесарь по ремонту подвижного состава 02 разряда.

Приказом Эксплуатационного вагонного депо Тайшет – структурного подразделения Восточно-Сибирской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» №/П-03 от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО22, осмотрщику-ремонтнику вагонов пункта технического обслуживания вагонов нечетного парка Тайшет (I группа), предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой ежемесячного пособия в размере, установленном законодательством Российской Федерации и коллективным договором ОАО «РЖД», на 815 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из свидетельства о рождении ФИО15, усматривается, что ребенок, отцом которого является истец ФИО22, родился ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, работник ФИО22 в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком допускается к работе на условиях неполного рабочего времени, на время работы на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника осуществляется пропорционально фактически отработанному им времени.

Приказами 252/П-03 от ДД.ММ.ГГГГ, 24/п-03 от ДД.ММ.ГГГГ, 45/п-03 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО22 установлен режим неполного рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справки Эксплуатационного вагонного депо Тайшет – структурного подразделения Восточно-Сибирской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО22 получал пособие по уходу за ребенком ФИО16, ДД.ММ.ГГГГ г.р., до 1,5 лет, облагаемое НДФЛ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в следующем размере: январь 2017 – 17471 руб. (НДФЛ-2271,00 руб.), февраль 2017 – 17471 руб. (НДФЛ-2271,00 руб.), март 2017 – 14089,52 руб. (НДФЛ-1832,00 руб.); итого 49031,52 руб. (НДФЛ -6374 руб.).

Указанные обстоятельства подтверждаются копиями расчетных листов ФИО22 за период январь 2017 – март 2017, из которых следует, что налог на доходы физических лиц из пособия по уходу за ребенком был удержан по окончании 2017.

ДД.ММ.ГГГГ между открытым акционерным обществом «Российские железные дороги» в лице начальника Эксплуатационного вагонного депо Тайшет – структурного подразделения Восточно-Сибирской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» и ФИО7 А.о. был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым он принят на работу по должности (профессии) осмотрщик вагонов 4 разряда.

Приказом Эксплуатационного вагонного депо Тайшет – структурного подразделения Восточно-Сибирской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» №/П-03 от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО7 А.о., осмотрщику-ремонтнику вагонов пункта технического обслуживания вагонов нечетного парка Тайшет (I группа), предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой ежемесячного пособия в размере, установленном законодательством Российской Федерации и коллективным договором ОАО «РЖД», на 989 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из свидетельства о рождении ФИО17, усматривается, что ребенок, отцом которого является истец ФИО7 А.о., родился ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, работник ФИО7 А.о. в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком допускается к работе на условиях неполного рабочего времени, на время работы на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника осуществляется пропорционально фактически отработанному им времени.

Приказами 255/П-03 от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, 47/п-03 от ДД.ММ.ГГГГ, 60/П-03 от ДД.ММ.ГГГГ, 79/П-03 от ДД.ММ.ГГГГ, 114/П-03 от ДД.ММ.ГГГГ, 143/П-03 от ДД.ММ.ГГГГ, 174/П-03 от ДД.ММ.ГГГГ, 204/П-03 от ДД.ММ.ГГГГ, 226/П-03 от ДД.ММ.ГГГГ, 279/П-03 от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО7 А.о. установлен режим неполного рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справки Эксплуатационного вагонного депо Тайшет – структурного подразделения Восточно-Сибирской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО7 А.о. получал пособие по уходу за ребенком ФИО17, ДД.ММ.ГГГГ г.р., до 1,5 лет, облагаемое НДФЛ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по 19.112017 в следующем размере: январь 2017 – 18142,96 руб. (НДФЛ-2359,00 руб.), февраль 2017 – 18142,96 руб. (НДФЛ-2359,00 руб.), март 2017 – 18142,96 руб. (НДФЛ-2359,00 руб.), апрель 2017 – 18142,96 руб. (НДФЛ-2359,00 руб.), май 2017- 18142,96 руб. (НДФЛ-2359,00 руб.), июнь 2017-18142,96 руб. (НДФЛ-2359,00 руб.), июль 2017-18142,96 руб. (НДФЛ-2359,00 руб.), август 2017 - 18142,96 руб. (НДФЛ-2359,00 руб.), сентябрь 2017 - 18142,96 руб. (НДФЛ-2359,00 руб.), октябрь 2017 – 18142,96 руб. (НДФЛ-2359,00 руб.), ноябрь 2017 – 11490,54 (НДФЛ – 1494); итого 192920,14 руб. (НДФЛ -25084 руб.).

Как следует из пояснений ФИО10 ответчика в судебном заседании с выплаченного работнику ФИО7 А.о. пособия по уходу за ребенком был удержан НДФЛ в сумме 25080 рублей. ФИО24 стороной уменьшен размер заявленных исковых требований до 25080 рублей.

Из копий расчетных листов ФИО7 А.о. за период январь 2017 – ноябрь 2017 следует, что налог на доходы физических лиц из пособия по уходу за ребенком был удержан в сумме 25080 рублей по окончании 2017.

ДД.ММ.ГГГГ между открытым акционерным обществом «Российские железные дороги» в лице начальника Эксплуатационного вагонного депо Тайшет Восточно-Сибирской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» и ФИО18 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым она принята на работу по должности (профессии) оператор по обслуживанию и ремонту вагонов и контейнеров 2 разряда.

В связи с заключением брака ДД.ММ.ГГГГ после заключения брака ФИО18 присвоена фамилия ФИО35.

Приказом Эксплуатационного вагонного депо Тайшет – структурного подразделения Восточно-Сибирской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» №/П-03 от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО9, оператору по обслуживанию и ремонту вагонов и контейнеров пункта технического обслуживания вагонов нечетного парка Тайшет (I группа), предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой ежемесячного пособия в размере, установленном законодательством Российской Федерации и коллективным договором ОАО «РЖД», на 739 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из свидетельства о рождении ФИО19, усматривается, что ребенок, матерью которого является истец ФИО9, родился ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, работник ФИО9 в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком допускается к работе на условиях неполного рабочего времени, на время работы на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника осуществляется пропорционально фактически отработанному им времени.

Приказами 257/П-03 от ДД.ММ.ГГГГ, 25/п-03 от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО9 установлен режим неполного рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справки Эксплуатационного вагонного депо Тайшет – структурного подразделения Восточно-Сибирской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО9 получала пособие по уходу за ребенком ФИО19, ДД.ММ.ГГГГ г.р., до 1,5 лет, облагаемое НДФЛ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в следующем размере: январь 2017 – 16608,98 руб. (НДФЛ-2159,00 руб.), февраль 2017 – 2372,71 руб. (НДФЛ-308); итого 18981,69 руб. (НДФЛ -2467 руб.).

Указанные обстоятельства подтверждаются копиями расчетных листов ФИО9 за период январь 2017 – февраль 2017, из которых следует, что налог на доходы физических лиц из пособия по уходу за ребенком был удержан по окончании 2017.

ДД.ММ.ГГГГ между открытым акционерным обществом «Российские железные дороги» в лице начальника Эксплуатационного вагонного депо Тайшет структурного подразделения Восточно-Сибирской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Восточно-Сибирской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым он принят на работу по должности (профессии) технолог производственно-технического отдела.

Приказом Эксплуатационного вагонного депо Тайшет – структурного подразделения Восточно-Сибирской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» №/П-03 от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1, предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой ежемесячного пособия в размере, установленном законодательством Российской Федерации и коллективным договором ОАО «РЖД», на 532 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из свидетельства о рождении ФИО20, усматривается, что ребенок, отцом которого является истец ФИО1, родился ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, работник ФИО1 в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком допускается к работе на условиях неполного рабочего времени, на время работы на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника осуществляется пропорционально фактически отработанному им времени.

Приказом №/П-03 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен режим неполного рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справки Эксплуатационного вагонного депо Тайшет – структурного подразделения Восточно-Сибирской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 получал пособие по уходу за ребенком ФИО20, ДД.ММ.ГГГГ г.р., до 1,5 лет, облагаемое НДФЛ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в следующем размере: январь 2017 – 18607,48 руб. (НДФЛ-2419,00 руб.), февраль 2017 – 18607,48 руб. (НДФЛ-2419,00 руб.), март 2017 – 18607,48 руб. (НДФЛ-2419,00 руб.), апрель 2017-5582,24 руб. (НДФЛ-726 руб.); итого 61404,68 руб. (НДФЛ -7983 руб.).

Указанные обстоятельства подтверждаются копиями расчетных листов ФИО1 за период январь 2017 – апрель 2017, из которых следует, что налог на доходы физических лиц из пособия по уходу за ребенком был удержан по окончании 2017.

ДД.ММ.ГГГГ между открытым акционерным обществом «Российские железные дороги» в лице начальника Эксплуатационного вагонного депо Тайшет Восточно-Сибирской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» и ФИО6 (Топильской) был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым она переведена на работу по должности (профессии) оператор электронно-вычислительных машин 4 разряда.

Приказом Эксплуатационного вагонного депо Тайшет – структурного подразделения Восточно-Сибирской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» №/П-03 от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО6, бригадиру (освобожденный) предприятий железнодорожного транспорта пункта технического обслуживания вагонов нечетного парка Тайшет (I группа), предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой ежемесячного пособия в размере, установленном законодательством Российской Федерации и коллективным договором ОАО «РЖД», на 1028 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО6 осуществляла уход за внуком ФИО21, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, работник ФИО6 в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком допускается к работе на условиях неполного рабочего времени, на время работы на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника осуществляется пропорционально фактически отработанному им времени.

Приказом 69/П-03 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 установлен режим неполного рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справки Эксплуатационного вагонного депо Тайшет – структурного подразделения Восточно-Сибирской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО6 получала пособие по уходу за ребенком ФИО21, ДД.ММ.ГГГГ г.р., до 1,5 лет, облагаемое НДФЛ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в следующем размере: апрель 2017 – 14849,61 руб. (НДФЛ-1930), май 2017- 21213,73 руб. (НДФЛ-2758,00 руб.), июнь 2017- 21213,73 руб. (НДФЛ-2758,00 руб.), июль 2017-21213,73 руб. (НДФЛ-2758,00 руб.), август 2017 - 21213,73 руб. (НДФЛ-2758,00 руб.), сентябрь 2017 - 21213,73 руб. (НДФЛ-2758,00 руб.), октябрь 2017 – 21213,73 руб. (НДФЛ-2758,00 руб.), ноябрь 2017 - 21213,73 руб. (НДФЛ-2758,00 руб.), декабрь 2017 - 21213,73 руб. (НДФЛ-2758,00 руб.), январь 2018 - 21213,73 руб. (НДФЛ-2758,00 руб.), февраль 2018 - 21213,73 руб. (НДФЛ-2758,00 руб.), март 2018- 7527,46 (НДФЛ-588); итого 234514,37 руб. (НДФЛ -29317 руб.).

Оценивая представленные сторонами пояснения и доказательства, в обоснование своих требований и возражений, суд приходит к следующему.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством урегулированы положениями Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Частью 1 статьи 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ определены условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию.

Согласно ч. 1 ст. 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовым договорам.

Страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются юридические лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (п. 1 ч. 1 ст. 2.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ).

По общему правилу страхователи выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов. Сумма страховых взносов, подлежащих перечислению страхователями в Фонд социального страхования Российской Федерации, уменьшается на сумму произведенных ими расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам. Если начисленных страхователем страховых взносов недостаточно для выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам в полном объеме, страхователь обращается за необходимыми средствами в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации (ч. ч. 1, 2 ст. 4.6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ).

В силу условий пп. 2 п. 1, п. 1.1 ст. 7 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 165-ФЗ, одним из видов социальных страховых рисков является утрата застрахованным лицом заработка или другого дохода в связи с наступлением страхового случая. Страховым случаем признается в том числе уход за ребенком в возрасте до полутора лет.

Страховым обеспечением по указанному виду обязательного страхования является ежемесячное пособие по уходу за ребенком (пп. 8 п. 2 ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 165-ФЗ).

В соответствии со статьей 11.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 1). Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком (ч. 2). В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц (ч. 4).

Из совокупности условий статей 13, 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени. Указанное пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Пунктом 43 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Минздравсоцразвития ФИО10 от ДД.ММ.ГГГГ N 1012н (далее - Порядок N 1012н) также предусмотрено, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Подпунктом "а" пункта 39 Порядка N 1012н установлено также, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Для назначения отпуска и выплаты пособия работником предоставляется в бухгалтерию организации: заявление, копия свидетельства о рождении и иные документы, указанные в пункте 54 Порядка N 1012н.

Статьей 4 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 81-ФЗ установлено, что выплата пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

Обязанность по выплате страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев, согласно пп. 3 п. 2 ст. 4.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", возложена на страхователей.

Пособие по уходу за ребенком выплачивается полностью за счет средств ФСС РФ (ст. 4 Закона N 81-ФЗ, ч. 1 ст. 3 Закона N 255-ФЗ, пп. "а" п. 59 Порядка назначения и выплаты государственных пособий).

Вместе с тем назначить, а следовательно, исчислить и выдать пособие своим работникам обязан работодатель (ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, пп. "а" п. 45 Порядка назначения и выплаты государственных пособий).

Как следует из материалов дела, и не оспаривалось сторонами, истцам на основании приказов работодателя предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой ежемесячного пособия в размере, установленном законодательством Российской Федерации и коллективным договором ОАО «РЖД», впоследствии все истцы на основании дополнительных соглашений к трудовым договорам допускались к работе на условиях неполного рабочего времени, с оплатой труда пропорционально фактически отработанному им времени.

В спорные периоды времени, в связи с осуществлением трудовой деятельности на условиях неполного рабочего времени, истцам выплачивалось пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Доводы ответчика об отсутствии у работников права на указанное государственное пособие, в силу формального и незначительного сокращения рабочего времени, отклоняются судом, поскольку указанное выходит за пределы рассматриваемого спора, право истцов на получение пособий по уходу за ребенком до полутора лет в установленном законом порядке не оспорено, решения об отказе в выплате соответствующего пособия не принимались. Напротив, по заявлениям истцов, в связи с работой на условиях неполного рабочего времени им было назначено и выплачивалось государственное пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

При установлении налога на доходы физических лиц (глава 23 Налогового кодекса Российской Федерации) федеральный законодатель, в том числе с учетом провозглашенных Конституцией Российской Федерации целей социальной политики в Российской Федерации, реализация которых является одной из основных конституционных обязанностей государства при осуществлении присущих ему функций, включая фискальные, определил в статье 217 Налогового кодекса Российской Федерации доходы, не подлежащие налогообложению. В частности, пункт 1 данной статьи относит к таким доходам государственные пособия (кроме пособия по временной нетрудоспособности, в том числе по уходу за больным ребенком), включая пособия по безработице, беременности и родам, а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством.

Из анализа статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации следует, что положения данной статьи предусматривают освобождение от налогообложения всех видов установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат, в том числе связанных с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей (абзац одиннадцатый пункта 3 статьи 217), при этом положения закона не связывают освобождение от налогообложения с источником выплат.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N 11-П "По делу о проверке конституционности статей 32, 34.2 и 217 Налогового кодекса Российской Федерации, пунктов 1 и 3 Положения о Пенсионном фонде Российской Федерации (ФИО10) и подпункта 5.1.1 Положения о Федеральной налоговой службе в связи с запросом Ленинградского окружного военного суда" Конституция Российской Федерации не указывает на конкретные способы и объем социальной защиты, предоставляемой тем или иным категориям граждан, - разрешение этих вопросов является прерогативой законодателя, который, реализуя при осуществлении правового регулирования конституционные гарантии в социальной сфере, располагает достаточно широкой свободой усмотрения при определении таких категорий, мер социальной защиты, выборе критериев их дифференциации и регламентации условий предоставления. Однако, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, предусматривая данные меры и определяя их содержание, законодатель должен исходить из недопустимости издания в Российской Федерации законов, отменяющих или умаляющих права граждан (статья 55, часть 2, Конституции Российской Федерации), и основывать свои решения на конституционных принципах равенства и справедливости, из которых вытекает необходимость равного обращения с лицами, находящимися в равных условиях, и соблюдение которых означает, помимо прочего, запрет вводить не имеющие объективного и разумного оправдания различия в правах лиц, находящихся в одинаковых или сходных обстоятельствах.

Соответственно, доводы ответчика, о выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет за счет средств работодателя в связи с проведением «осторожной» налоговой политики, не возмещение указанных расходов работодателя за счет средств ФСС РФ, правового значения при разрешении спора не имеют, поскольку не изменяют правовой природы назначенного и выплаченного работникам государственного пособия по уходу за ребенком до полутора лет и взаимоотношения ответчика и Фонда социального страхования Российской Федерации, не являются предметом судебного разбирательства по настоящему делу.

Согласно приведенной позиции Конституционного Суда Российской Федерации и принципу равенства установление различного режима налогообложения для одной и той же выплаты в зависимости от формальных, не связанных с ее правовой природой критериев, нарушает принцип равенства лиц, относящихся к одной категории.

Как следует из пояснений представителя ответчика, а также усматривается из расчетных листов истцов за декабрь 2017 года, работодателем произведен перенос выплаченных пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет за 2017 год с кода вида выплат «Пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, подлежащие зачету в счет уплаты страховых взносов в ФСС РФ» (коды вида выплат 561М или 561 К) на код вида выплат «Пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, не подлежащие зачету в счет уплаты страховых взносов в ФСС РФ» (код вида выплат 561Н) и удержан НДФЛ. В расчетных листках работников за декабрь 2017 года по кодам вида выплат 561М или 561К суммы уменьшения пособия по уходу за ребенком за счет ФСС за расчетные периоды 2017 года отражены со знаком «минус», по коду вида выплат 561Н за аналогичные периоды 2017 г. в соответствующих суммах со знаком «плюс».

Из материалов дела - дополнительных соглашений, приказов о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, расчетных листов следует, что работникам выплачивалось именно «Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, подлежащие зачету в счет уплаты страховых взносов в ФСС РФ», при этом из расчётных листов за декабрь 2017 года усматривается не перенос, а именно начисление и выплата работникам «Пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, не подлежащие зачету в счет уплаты страховых взносов в ФСС РФ», при этом ответчик в ряде судебных заседаниях не отрицал именно факт начисления пособия. Сторонами не оспаривалось, что начисленное «Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, не подлежащее зачету в счет уплаты страховых взносов в ФСС РФ» работникам не выплачивалось.

Объектом налогообложения по налогу на доходы физических лиц признается доход, который получен физическим лицом, согласно абз. 1 ст. 209 НК РФ.

Поскольку «Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, не подлежащее зачету в счет уплаты страховых взносов в ФСС РФ» работникам не выплачивалось, то есть доход такой работниками не получен, то и удержание налога с неполученного дохода противоречит положениям абз. 1 ст. 209 НК РФ.

В силу п. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Аналогичные ограничения для взыскания с работников излишне выплаченной заработной платы установлены ч. 4 ст. 137 ТК РФ.

В нарушение правил и положений, предусмотренных статьей 137 ТК РФ, п. 4 ст. 15 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», удержания подоходного налога за были произведены из заработной платы истцов в декабре 2017 года, что не допустимо.

Рассматривая ходатайство представителя ответчика об отказе в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском срока исковой давности, а также ходатайство истцов о восстановлении пропущенного процессуального срока суд исходит из следующего.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Исходя из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. При этом перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2, 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В соответствии с ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется страхователем по месту работы застрахованного лица.

Согласно ст. 11.1 вышеуказанного закона ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Пунктом 2.1 ст. 12 Закона N 255-ФЗ предусмотрено, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно п. 3 ст. 15 Закона N 255 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначенное, но не полученное застрахованным лицом своевременно пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ним. Пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине страхователя или территориального органа страховщика, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком.

Исходя из предмета и основания иска, пояснений истцовой стороны, представленных ответчиков доказательств, суд находит установленным, что прокурором инициирован спор не о взыскании с работодателя невыплаченной заработной платы, а о незаконном удержании из начисленного и выплаченного государственного пособия по уходу за ребенком налога на доходы физических лиц ответчиком, то есть спор о не получении застрахованными лицами частично пособия по вине страхователя (п. 3 ст. 15 Закона N 255).

Представленные истцами пояснения, доводы изложенные в ходатайстве о восстановлении пропущенного процессуального срока, а также фактические обстоятельства, установленные при разрешении спора дают основание для вывода о наличии уважительных причин пропуска истцами для обращения в суд по спору, предусмотренного ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, отклонению ходатайства ответчика о применении исковой давности к возникшему спору, и наличию оснований для удовлетворения иска прокурора в полном объеме.

Согласно п. 9 ч. 1 ст. 333.36. Налогового кодекса РФ прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц при обращении в суды общей юрисдикции освобождены от уплаты государственной пошлины.

Следовательно, с ответчика ОАО «РЖД» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «<адрес>», взыскатель МИ ФНС ФИО10 № по <адрес> в сумме 4573 рубля.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Тайшетского транспортного прокурора удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в пользу ФИО1 удержанный из заработной платы налог на доходы физического лица из выплаченного за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пособия по уходу за ребенком до полутора лет в размере 7983 рубля.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в пользу ФИО2 удержанный из заработной платы налог на доходы физического лица из выплаченного за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пособия по уходу за ребенком в размере 18982 рубля.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в пользу ФИО3 удержанный из заработной платы налог на доходы физического лица из выплаченного за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пособия по уходу за ребенком в размере 21395 рублей.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в пользу ФИО4 удержанный из заработной платы налог на доходы физического лица из выплаченного за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пособия по уходу за ребенком в размере 22367 рублей.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в пользу ФИО5 удержанный из заработной платы налог на доходы физического лица из выплаченного за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пособия по уходу за ребенком в размере 24498 рублей.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в пользу ФИО9 удержанный из заработной платы налог на доходы физического лица из выплаченного за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пособия по уходу за ребенком до полутора лет в размере 2467 рублей.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в пользу ФИО6 удержанный из заработной платы налог на доходы физического лица из выплаченного за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пособия по уходу за ребенком до полутора лет в размере 29317 рублей.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в пользу ФИО22 удержанный из заработной платы налог на доходы физического лица из выплаченного за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пособия по уходу за ребенком в размере 6374 рубля.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в пользу ФИО7 А.о. удержанный из заработной платы налог на доходы физического лица из выплаченного за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пособия по уходу за ребенком в размере 25080 рублей.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в пользу ФИО8 удержанный из заработной платы налог на доходы физического лица из выплаченного за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пособия по уходу за ребенком в размере 10207 рублей.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» государственную пошлину в сумме 4573 рубля в доход бюджета муниципального образования «<адрес>», взыскатель МИ ФНС ФИО10 № по <адрес>.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Тайшетский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья Абрамчик И.М.