Решение № 2-105/2019 2-105/2019~М-48/2019 М-48/2019 от 20 февраля 2019 г. по делу № 2-105/2019

№ 2-105/2019


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

20 февраля 2019 года г. Бежецк

Бежецкий городской суд Тверской области в составе

председательствующего судьи Бойцовой Н.А.,

при секретаре судебного заседания Лагусевой С.С.,

с участием представителя истца ФИО1,

ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» в лице филиала «Октябрьская железная дорога» к ФИО2 о возмещении расходов на обучение,

у с т а н о в и л:

ОАО «Российские железные дороги» в лице филиала «Октябрьская железная дорога» обратилось в суд с иском к ФИО2 о возмещении расходов на обучение. В обоснование заявленных требований указано следующее. Между открытым акционерным обществом «Российские железные дороги» и ФИО2 заключен ученический договор от 01 августа 2017 года №У236/17-4Т. Согласно п. 1.1 договора им регулируются отношения между работодателем и учеником, связанные с профессиональным обучением ученика профессии помощник машиниста тепловоза/электровоза на базе Бологовского подразделения Октябрьского учебного центра профессиональных квалификаций – структурного подразделения Октябрьской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» в период с 31.07.2017 по 18.12.2017. Согласно п. 3.2.2 договора работодатель обязуется обеспечить ученику возможность прохождения производственного обучения. Работодатель выполнил свои обязательства по договору в полном объеме. Согласно п. 3.1.6 договора ученик обязуется прибыть в течение 10 дней после окончания обучения в эксплуатационное локомотивное депо Бологовское Октябрьской дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» и заключить с работодателем бессрочный трудовой договор или трудовой договор на срок не менее 1 года (при наличии оснований для заключения срочного трудового договора) по полученной в образовательной организации (учебном центре) профессии, специальности, квалификации. В соответствии с п. 3.1.7 ученик обязуется проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем по полученной профессии, квалификации, не менее 2 лет. В соответствии с п. 1.1 договора общий период обучения составляет 141 календарный день. На основании Приказа от 24 октября 2017 г. №159/у ФИО2 был направлен на производственную практику в Эксплуатационное локомотивное депо Бологовское. Практика производится на базе сервисного локомотивного депо «Тверь» и не оплачивается. Период прохождения производственной практики составил 43 календарных дня. Таким образом, период, за который произведена оплата обучения и выплачена стипендия составляет 98 календарных дней. В соответствии с калькуляцией стоимости обучения, представленной учебным центром, стоимость 1 недели обучения составляет 3611 рублей 38 копеек. Затраты на обучение и материальное обеспечение (стипендия) ответчика за период обучения с 31.07.2017 по 18.12.2017 составили 95 249 рублей 56 копеек, в том числе стипендия 44 690 рублей 24 копейки, обучение – 50 559 рублей 32 копейки. 25 декабря 2017 года между ОАО «РЖД» и ФИО2 заключен трудовой договор №65. На основании личного заявления ответчика издан Приказ от 18 июня 2018 г. №164/К о прекращении действия трудового договора №65 с 29 июня 2018 г. В связи с расторжением трудового договора от 25 декабря 2017 года №65 у ФИО2 образовалась задолженность перед ОАО «РЖД» за неотработанное время в размере 70 603 рубля 74 копейки. В соответствии с п. 3.1.9 ученик обязуется в течение 1 месяца со дня расторжения работодателем в соответствии с п. 2.2.2 договора или учеником по собственной инициативе возместить работодателю выплаченную ученику стипендию и другие затраты, понесенные работодателем на обучение и материальное обеспечение ученика, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. В соответствии с п. 7.3 договора он вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и действует до исполнения ими принятых обязательств. При увольнении работник отказался писать заявление на удержание затрат на обучение и материальное обеспечение из рассчитанной заработной платы. Срок для добровольного погашения задолженности, согласно ученическому договору, 19 июля 2018 г. 28 августа 2018 г. ФИО2 направлена претензия о необходимости погашения вышеуказанной задолженности. Да настоящего времени задолженность за расходы ОАО «РЖД», понесенные на целевую подготовку ученика, не возмещены ФИО2 Ссылаясь на ст. 309, 310, 425 ГК РФ истец просил взыскать с ФИО2 в пользу ОАО «РЖД» расходы за обучение по договору от 1 августа 2017 года №У236/17-4Т в размере 70 603 рублей 74 копеек, взыскать с ФИО2 в пользу ОАО «РЖД» расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 318 рублей.

Представитель истца ОАО «РЖД» в лице филиала «Октябрьская железная дорога» ФИО1 заявленные исковые требования уточнил, просил взыскать с ответчика в счет возмещения затрат на обучение работника 70881 руб. 55 коп. Указал, что при первоначальном расчете была допущена ошибка в количестве отработанных дней у ФИО2 Фактически отработано ФИО2 187 дней, а не 189, как указано в первом расчете.

Ответчик ФИО2 с иском в целом согласился, подтвердив, что действительно проходил обучение. Однако, просил учесть его материальное положение и то, что у него на иждивении находится двое несовершеннолетних детей, а увольнение из ООО «РЖД» вызвано уважительными причинами, а именно по состоянию здоровья. Полагал возможным снизить размер заявленной ко взысканию с него в пользу ОАО «РЖД» суммы за обучение.

Выслушав представителя истца ФИО1, ответчика ФИО2, изучив доводы искового заявления, исследовав материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Установлено, что 01 августа 2017 года между ОАО «РЖД» и ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, заключен ученический договор №У236/17-4Т на профессиональное обучение лица, ищущего работу по профессии помощник машиниста тепловоза/электровоза на базе Бологовского подразделения Октябрьского учебного центра профессиональных квалификаций – структурного подразделения Октябрьской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» в период с 31.07.2017 по 18.12.2017.

По условиям данного договора истец обязался обеспечить ответчику: возможность прохождения профессионального обучения, соблюдение законодательства об охране труда, стипендию в размере 8 387,00 руб. в месяц в период ученичества, а также заключить с учеником, успешно завершившим обучение и сдавшим квалификационные экзамены в установленные сроки, трудовой договор по полученной профессии в течение одного года. ФИО2, в свою очередь, обязался прибыть на обучение в установленный срок – 31.07.2017, обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнять в установленные сроки все виды заданий, в том числе пройти производственной обучение, предусмотренные учебным планом по данной профессии, специальности, квалификации, сдать квалификационные экзамены по данной профессии по окончании обучения в установленные сроки, прибыть в течении 10 дней после окончания обучения в эксплуатационное локомотивное депо Бологовское Окрябрьской дирекции тяги – структурное подразделение Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» и заключить с работодателем бессрочный трудовой договор или трудовой договор на срок не менее 1 года (при наличии оснований для заключения срочного трудового договора) по полученной в образовательной организации (учебном центре) профессии, специальности, квалификации, проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем по полученной профессии, квалификации на менее 2 лет.

Вместе с этим, п. 3.1.9 указанного договора сторонами было предусмотрено, что в течении 1 месяца со дня расторжения работодателем в соответствии с п. 2.2.2 договора или учеником по собственной инициативе ученик обязуется возместить работодателю выплаченную ученику стипендию и другие затраты, понесенные работодателем на обучение и материальное обеспечение ученика, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Согласно приказу от 24.10.2017 №159/у Бологовского подразделения Октябрьского учебного центра профессиональных квалификаций ОАО «РЖД» «Об организации производственного обучения в группе профессиональной подготовки по профессии помощник машиниста тепловоза, помощник машиниста электровоза» ответчик ФИО2 направлен на производственное обучение с 27.10.2017 по 08.12.2017, в том числе слесарная практика с 27.10.2017 по 02.11.2017, поездная практика с 03 ноября 2017 г. по 08 декабря 2017 года – в депо приписки.

25.12.2017 между ОАО «РЖД» и ФИО2 заключен трудовой договор, по условиям которого ответчик принят на работу по должности помощник машиниста тепловоза (передаточно-выездное движение) Локомотивных бригад Участка эксплуатации (адрес: Тверская область, пгт. Сонково, ул. Народная) Эксплуатационного локомотивного депо Бологовское-структурного подразделения Октябрьской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги», г. Бологое. Дата начала работы – 25.12.2017.

По приказу от 23.12.2017 № 422/к ФИО2 принят на работу в локомотивные бригады Участка эксплуатации помощником машиниста тепловоза (передаточно-вывозное движение).

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 18.06.2018 № 164/к прекращено действие трудового договора от 25 декабря 2017 года №65; 29 июня 2018 года помощник машиниста тепловоза ФИО2 уволен по инициативе работника в связи с переездом на новое место жительства в другую местность.

Установлено, что в период ученичества с 31.07.2017 по 18.12.2017 истец производил оплату профессионального обучения ФИО2, за исключением периода с 27.10.2017 по 08.12.2017, когда ответчик ФИО2 был направлен на производственную практику, которая проходила на базе сервисного локомотивного депо «Тверь» и не оплачивалась. Таким образом, оплачиваемый истцом период ученичества ответчика ФИО2 составляет 98 календарный дней (с 31.07.2017 по 18.12.2017 – 141 календарный день, с 27.10.2017 г. по 08.12.2017 г. – 43 календарных дня, итого: 141-43 = 98 календарных дней).

Как следует из калькуляции стоимости обучения на курсах подготовки и повышения квалификации кадров Бологовского подразделения Октябрьского учебного центра профессиональных квалификаций с 01.10.2016 (для работников ОАО «РЖД») стоимость одной чел./недели составляет 3 611 рублей. 38 копеек.

Исходя из того, что стоимость обучения в неделю составляет 3 611 рублей 38 копеек, то за 98 календарных дня она составит 50 559 рублей 32 копейки (98/7 х 3611,38 =50 559,32).

Кроме того, в период ученичества ФИО2 была выплачена стипендия в размере 44 690 рублей 24 копеек, что подтверждается материалами дела и не оспаривается ответчиком.

Таким образом, в общей сложности расходы истца на профессиональное обучение ответчика ФИО2 составили 95 249 рублей 56 копеек (50559,32+44690,24= 95249, 56).

Установлено и подтверждается материалами дела, что ответчик прекратил трудовые отношения с работодателем ОАО «РЖД» 29.06.2018, то есть ФИО2 отработал у истца 187 календарных дней (с 25.12.2017 по 29.07.2018). Однако, как предусмотрено условиями ученического договора, ответчик должен был проработать в ОАО «РЖД» по трудовому договору не менее 2 лет.

За отработанное время, согласно расчету истца, стоимость расходов на обучения составила 24 368 руб. 01 коп., за неотработанное время – 70 881 руб. 55 коп. (95 249,56 – 24 368, 01=70881, 55).

30.01.2019 истцом ответчику ФИО2 направлена претензия с предложением погасить расходы истца на обучение ответчика за неотработанное время в добровольном порядке в срок до 4 февраля 2019 г. (л.д.21).

Указанное требование ответчиком не исполнено.

Статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

По правилам ст. 208 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Трудовым законодательством РФ не установлено, какие именно причины увольнения до истечения срока отработки после обучения являются уважительными. Понятие "увольнение без уважительных причин" является оценочным, устанавливается судом при рассмотрении конкретного дела с учетом доказательств, представленных сторонами.

Установлено, что ФИО2 окончил производственное обучение - 08 декабря 2017 г.

Дата увольнения работника ФИО2 – 29 июня 2018 г. Причина увольнения - инициатива работника в связи с переездом на новое место жительства в другую местность.

Доводы ФИО2 о том, что его увольнение из ОАО «РЖД» связано с наличием проблем со здоровьем, суд находит неубедительными, ничем объективно не подтверждающимися. Представленная выписка из медицинской карты на имя ответчика изложенное не опровергает. Как следует из указанной медицинской документации, ФИО2 обращался к врачу 20.11.2017, т.е. до его трудоустройства в ОАО «РЖД» и задолго до увольнения из указанной организации. При этом обращение было однократным. Кроме того, как пояснил представитель истца, перед выходом на работу помощник машиниста в обязательном порядке проходит медицинский осмотр, и, если бы со здоровьем ФИО2 было бы что-то не так, то его не допустили бы до работы. Такие факты у ОАО «РЖД» в отношении ответчика отсутствуют. Приведенные доводы истца ФИО2 не опровергнуты.

Разрешая заявленные требования, суд также учитывает, что причиной увольнения ФИО2 из ОАО «РЖД» явился переезд на новое место жительства в другую местность. Указанное отражено в приказе об увольнении, с которым ответчик был ознакомлен и каких-либо возражений относительно этого не привел.

Таким образом, в настоящем деле отсутствуют доказательства того, что расторжение трудового договора произошло в силу каких-то объективных причин, не зависящих от воли работника, исключающих возможность продолжения им трудовых отношений с ОАО «РЖД».

Исходя из изложенного в совокупности, учитывая, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после окончания обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, суд приходит к выводу об обоснованности и законности заявленных ОАО «РЖД» к ФИО2 требований.

Оснований для применения положений ст. 250 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника, суд не усматривает. ФИО2 имеет молодой возраст, трудоспособен, <данные изъяты>. Наличие у него на иждивении двух несовершеннолетних детей само по себе не является основанием для снижения взыскиваемой суммы, так как при невозможности уплатить взыскиваемую сумму единовременно ФИО2 вправе в порядке исполнения судебного решения заявить о рассрочке исполнения судебного акта.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ОАО «Российские железные дороги» в лице филиала «Октябрьская железная дорога» к ФИО2 о возмещении расходов на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу ОАО «Российские железные дороги» понесенные затраты на обучение работника в размере 70881 (семьдесят тысяч восемьсот восемьдесят один) рубля 55 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 2318 (две тысячи триста восемнадцать) рублей.

Взыскать с ФИО2 государственную пошлину в размере 8 (восемь) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Тверской областной суд с подачей жалобы через Бежецкий городской суд.

Решение в окончательной форме принято 25 февраля 2019 года.

Председательствующий