Решение № 2-309/2019 2-309/2019~М-232/2019 М-232/2019 от 22 августа 2019 г. по делу № 2-309/2019

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

23 августа 2019 года г. Октябрьск

Октябрьский городской суд Самарской области в составе председательствующего судьи Головой Т.А., при секретаре Молодкиной О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к Октябрьской дистанции пути структурного подразделения Куйбышевской дирекции инфраструктуры структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «Российские железные дороги» о признании права на льготы от работодателя как неработающему пенсионеру,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Октябрьской дистанции пути структурного подразделения Куйбышевской дирекции инфраструктуры структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «Российские железные дороги» о признании права на льготы от работодателя как неработающему пенсионеру и просил признать за ним, как бывшим работником структурного подразделения АО «РЖД» права на получение социальных гарантий и льгот согласно Коллективного договора 2017-2019 годов с момента выхода на пенсию, с ДД.ММ.ГГГГ.

В судебное заседание ФИО1 и его представитель по доверенности ФИО2 19 августа и 23 августа не явились, о причине неявки не сообщили, ходатайств об отложении судебного заседания не заявляли. Представитель ответчика по доверенности ФИО3 в судебном заседании настаивала на рассмотрении дела по существу в отсутствие истца и его представителя, в связи с чем суд в силу абз. 8 ст. 222 ГПК РФ рассмотрел дело по существу в отсутствие истца и его представителя.

В судебном заседании 12.08.2019г. ФИО1 и его представитель ФИО2 уточнили заявленные исковые требования, просили: - взыскать с ответчика в пользу ФИО1 денежную компенсацию в размере 22 296 рублей, но размер данной суммы оставляют на усмотрение суда; - признать за ФИО1 право в будущем иметь все полагающие льготы как неработающему пенсионеру АО «РЖД» и возместить расходы на представителя в размере 3 000 рублей.

При этом представитель истца ФИО2 пояснила, что ФИО1 является бывшим работником РЖД по специальности <данные изъяты>. В структурном подразделении ОАО «РЖД» он начал работать <данные изъяты> с 1983 года и работал по ДД.ММ.ГГГГ непрерывно. Имеет специальный стаж по работе с вредными условиями труда - <данные изъяты> более 20 лет. Последнее его место работы - Октябрьская дистанция пути структурное подразделение Куйбышевской дирекции инфраструктуры структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры- филиала ОАО «РЖД». С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вышел на пенсию по старости и ДД.ММ.ГГГГ обратился к начальнику Октябрьской дистанции пути с заявлением о выдаче ему проездного билета ф-1 на 2018 года по маршруту «Сызрань- Кинель» для личных нужд как бывший работник АО «РЖД». ДД.ММ.ГГГГ ему был дан письменный отказ со следующей мотивировкой : «Согласно п. 83 Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2017-2019 годы право бесплатного проезда по личной надобности на суммарное расстояние двух направлений до 200 км. предоставляется неработающим пенсионерам и находящимся на их иждивении детям в возрасте 18 лет. Согласно Коллективного договора к неработающим пенсионерам относятся лица, уволенные по собственному желанию в связи с выходом на пенсию из Компании или до ДД.ММ.ГГГГ из организаций федерального ж\д транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД». В соответствии с записью № трудовой книжки АТ-Ш № ФИО1 уволен из Октябрьской дистанции пути ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию п.3 части 1 ст. 77 ТК РФ». После увольнения ФИО1 объективно не был трудоустроен и состоял на бирже труда до выхода на пенсию, так как перед увольнением ДД.ММ.ГГГГ по результатам медицинского осмотра и заключения профпатолога терапевтического отделения НУЗ «Дорожная клиническая больница по ст. Самара ОАО РЖД поликлиника № (на ст. Сызрань-1) сделано заключение: <данные изъяты>. Аналогичный диагноз установлен ГБОУ СО «Октябрьская ЦГБ» при его обращении в марте 2019 года. После такого диагноза работа ФИО1 в должности монтера пути была прервана, и в связи с отсутствием в ОАО «РЖД» аналогичной работы и в соответствии с медицинскими рекомендациями он уволился в расчете найти новое место работы, но после безуспешных попыток, встал на учет на биржу труда в Октябрьский центр занятости, откуда вышел на пенсию в 55 лет. Таким образом, статус ФИО1, как на момент обращения, так и подачи иска в настоящий момент составляет «неработающий пенсионер». А значит, ему положены льготы согласно Коллективного договора компании по Коллективному договору 2017-2019 годов в виде льготы как неработающему пенсионеру. Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2017 - 2019 годы - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном обществе «Российские железные дороги» между сторонами социального партнерства - Работникам и Работодателем в лице их представителей. Настоящий Договор является единым для ОАО «РЖД», включая филиалы, структурные подразделения и представительства, куда входит и Октябрьская дистанция пути. Согласно Раздела 1 «Основные понятия» неработающие пенсионеры ОАО «РЖД» (неработающие пенсионеры) - лица, уволенные по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (в том числе по инвалидности в связи с трудовым увечьем профессиональным заболеванием или иным возникшим не по вине Работника повреждением здоровья) из Компании или до ДД.ММ.ГГГГ из организаций федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», а также действующих в них профсоюзных организаций.

Гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные настоящим Договором предоставляются неработающим пенсионерам, не состоящим на дату получения указанных гарантий, льгот и компенсаций в трудовых отношениях с каким-либо Работодателем. ФИО1 на момент обращения имел статус неработающего пенсионера ОАО «РЖД». Поскольку после обращения в ОАО «РЖД» в льготах ФИО1 было отказано, расчет компенсации за неполученные льготы можно производить с учетом следующих расчетов. В Приказе Минэконом развития, инвестиций и торговли <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений» установлен экономически обоснованный уровень тарифа по перевозке пассажиров железнодорожным транспортом в пригородном сообщении на территории Самарской области: - на 2018 год в размере 1,92 рубля за 1 пассажирокилометр, - на 2019 год в размере 1,98 руб. за 1 пассажирокилометр. Таким образом, если исходить из лишенной Истцом возможности пользоваться электричкой 1 раз в неделю на расстоянии 200 км. за период с 14 августа до 31.12.2018 года -23 нед\раз * (1,92*200 км=384)=8 832 руб.; - с 01.01.2019 по 25.07.2019 года -34 нед\раз * (1,98*200км)=396)=13 464 руб. Просит удовлетворить их требования в полном объеме,взыскать в пользу ФИО1 денежную компенсацию в размере 22 296 рублей, признать за ФИО1 право в будущем иметь все полагающие льготы как неработающему пенсионеру АО «РЖД» и возместить расходы на представителя в размере 3 000 рублей.

ФИО1 в судебном заседании поддержал доводы, изложенные его представителем, просил удовлетворить его требования в полном объеме и дополнительно пояснил, что он уволился в 2016 году по собственному желанию, так как ему была противопоказана работа на высоте, работа, связанная с воздействием физических нагрузок, повышенной температуры воздуха, ночных смен, командировок. Так как работы в ОАО «РЖД» для него не было он написал заявление об увольнении по собственному желанию. На момент увольнения он не достиг пенсионного возраста, ему было 53 года. После увольнения он пытался найти новую работу, но найти ее не мог и поэтому встал на биржу труда в Октябрьский центр занятости, откуда вышел на пенсию в 55 лет. Когда он состоял на бирже труда, ему пытались найти работу, но по состоянию здоровья работу не нашли, и вернуться на работу на железную дорогу он тоже не мог.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 в судебном заседании с исковыми требованиями ФИО1 не согласилась в полном объеме и показала, что в коллективном договоре отражены понятия, кто относится к работающим пенсионерам ОАО «РЖД» и соответственно - к неработающим. Неработающими пенсионерами ОАО «РЖД» являются лица, уволенные по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, т.е. имеется в виду лица, которые проработали в ОАО «РЖД» до пенсионного возраста и написали заявление, о том, что уходят по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Такие люди имеют право и имеют гарантии, связанные с выдачей соответствующих билетов, выданные в определенной форме, чтобы могли куда выехать, не только сами, но и члены их семьи. Эта гарантия, которая распространяется на лиц, которые были уволены в связи с выходом на пенсию. В данном случае ФИО1 был уволен по собственному желанию, не имея формулировки «с выходом на пенсию». ФИО1 был уволен ДД.ММ.ГГГГ, ему на тот момент было 53 года, - это не пенсионный возраст, и поэтому он не относится к данной категории, которая отражена в Коллективном договоре от 2017-2019 года. Когда работник достигает пенсионного возраста и увольняется, пишет заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, соответственно в трудовой книжке ставится запись «уволен по собственному желанию» в связи с выходом на пенсию. Эта запись ставится для того, чтобы гражданин мог воспользоваться гарантиями, которые ему полагаются в соответствии с Коллективным договором. В данном случае этого нет. Записей в трудовой книжке «увольнение по собственному желанию» может быть сколько угодно, а запись «уволен по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию» ставится только один раз. Просит в иске ФИО1 отказать.

Суд, выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст. 5,8, 27, 40 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Трудовые отношения и непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В силу ст. 41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами, при этом в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законом, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В силу ст. 44 ТК РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

Согласно п. 6 ст. 25 Федерального закона «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» организации железнодорожного транспорта общего пользования независимо от форм собственности оказывают социальную поддержку неработающим пенсионерам- железнодорожникам в порядке и на условиях, которые предусмотрены отраслевым тарифным соглашением и коллективными договорами.

Согласно коллективному договору ОАО «РЖД» на 2017-2019 годы, неработающие пенсионеры ОАО «РЖД» (неработающие пенсионеры) - лица, уволенные по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (в том числе по инвалидности в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным возникшим не по вине работника повреждением здоровья) из Компании или до ДД.ММ.ГГГГ из организаций федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», а также действующих в них профсоюзных организаций.

Исходя из части 1 статьи 46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что ФИО1, <данные изъяты>, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации из Октябрьской дистанции пути структурного подразделения Куйбышевской дирекции инфраструктуры структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры филиала ОАО «РЖД». (запись № Трудовой книжки). С ДД.ММ.ГГГГ, на данный момент ФИО1 состоял на учете в качестве безработного в Центре занятости населения г.о. Октябрьск, ФИО1 вышел на пенсию по старости.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился с претензионным письмом к руководителю Октябрьской дистанции пути структурного подразделения Куйбышевской дирекции инфраструктуры структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры филиала ОАО «РЖД» о признании за ним права на льготы как неработающему пенсионеру, признании недействительным отказ выдать проездной билет по маршруту «Сызрань-Кинель». Согласно ответу от ДД.ММ.ГГГГ в предоставлении всех полагающихся по Коллективному договору ОАО «РЖД» на 2017-2019 годы льгот ФИО1 было отказано, поскольку он не относится к категории неработающих пенсионеров ОАО «РЖД».

В судебном заседании достоверно установлено, и это не оспаривается ни истцом, ни его представителем, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволился по собственному желанию не в связи с выходом на пенсию, а с целью найти другую работу и продолжать трудовую деятельность. При этом на момент увольнения он не достиг пенсионного возраста, а именно 55 лет, и вышел на пенсию только ДД.ММ.ГГГГ, то есть через два года после увольнения из ОАО «РЖД».

Анализируя указанные правовые нормы и установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что поскольку истец был уволен из ОАО «РЖД» по собственному желанию, а не в связи с выходом на пенсию, учитывая, что право на назначение пенсии у него возникло спустя полтора года после увольнения, суд приходит к выводу о том, что истец не может быть отнесен к категории неработающих пенсионеров, согласно условиям коллективного договора ОАО «РЖД» на 2017-2019 годы, и не обладает правом на получение льгот и гарантий, установленных коллективным договором ОАО «РЖД».

Доводы истца о том, что он длительное время работал в ОАО «РЖД», правового значения при разрешении настоящего спора не имеют, поскольку само по себе данное обстоятельство не порождает у истца права на предоставление льгот и компенсаций, предусмотренных Коллективным договором ОАО «РЖД».

Доводы представителя истца о том, что никакой нормой права или иным актом не предусмотрено, что в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию в связи с уходом на пенсию должна быть сделана соответствующая запись, суд считает не состоятельными по следующим основаниям.

В соответствии с п. 5.6. Постановления Минтруда России от 10.10.2003 №69 (ред. от 31.10.2016) «об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек», при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

Запись об увольнении в связи с выходом на пенсию вносится в трудовую книжку в день увольнения работника. Поскольку в этом случае работник увольняется по собственному желанию, то указывается формулировка такая же, как в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК, и причина увольнения - «в связи выходом на пенсию», если работник использует эту причину увольнения впервые.

При установленных в судебном заседании обстоятельствах, суд считает требования истца не подлежащими удовлетворению.

Поскольку в силу ст. 100 ГПК РФ расходы на оплату услуг представителя взыскиваются в пользу истца в случае удовлетворения его требований, то с учетом отказа в удовлетворении основных исковых требований ФИО1 в части удовлетворения требований на оплату услуг представителя также следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск ФИО1 к Октябрьской дистанции пути структурного подразделения Куйбышевской дирекции инфраструктуры структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «Российские железные дороги» о признании права на льготы от работодателя как неработающему пенсионеру - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательном виде. Решение в окончательном виде изготовлено 28.08.2019.

Председательствующий: судья Т.А. Голова