Апелляционное определение № 33-283/2026 от 18 января 2026 г.

г. Сыктывкар УИД <Номер обезличен>

Дело <Номер обезличен> (<Номер обезличен>)


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Сироткиной Е.М.,

судей Константиновой Н.В. и Якимовой Ю.Н.

при секретаре Нечаевой Л.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 19 января 2026 года дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТеплоЭнергия» о возложении обязанности установить размер оклада в соответствии с требованиями Федерального тарифного соглашения, выполнить перерасчет заработной платы, взыскании недополученных сумм заработной платы, оплаты отпуска, оплаты периода нетрудоспособности, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе ООО «ТеплоЭнергия» на решение Интинского городского суда Республики Коми от 23 октября 2025 года

заслушав доклад судьи Константиновой Н.В., судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ТеплоЭнергия» (далее - ООО «ТеплоЭнергия») о возложении обязанности установить должностной оклад в соответствии с Федеральным отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы с 01.01.2025, исходя из тарифной ставки 22 440 руб. с последующим изменением в соответствии с правилами, установленными ФОТС, произвести перерасчет заработной платы и иных выплат с 01.06.2024, взыскании недополученной заработной платы за период с июня 2024 года по май 2025 года в размере 441 851,58 руб., недополученных отпускных, оплаты периода нетрудоспособности, денежной компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) за несвоевременную выплату по день рассмотрения дела в суде, компенсации морального вреда в размере 40 000 руб.

В обоснование требований указал, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 22.03.2022 в должности ... 4 разряда. На ООО «ТеплоЭнергия» распространяется действие Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы, поскольку основным видом деятельности организации является производство, передача и распределение пара и горячей воды. В соответствии с ФОТС в организации коммунального теплоснабжения минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда на 2023 – 2025 годы установлена в размере МРОТ. При этом ответчик производил расчет заработной платы исходя из оклада рабочего первого разряда в размере 9 657 руб. в 2024 году и 10 577 руб. в 2025 году, что меньше, чем минимальный размер оплаты труда, составлявший в 2024 году 19 242 руб., в 2025 году – 22 440 руб.

Возражая против удовлетворения иска, ответчик в письменном отзыве указал, что ООО «ТеплоЭнергия» осуществляет реализацию тепловой энергии по регулируемым тарифам, установленным Комитетом Республики Коми по тарифам. Данные тарифы установлены исходя из утвержденного фонда оплаты труда до вступления в силу Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы. Финансовое обеспечение обязательств по выплате заработной платы работникам Общества осуществляется за счет средств республиканского бюджета, при этом государственные органы Республики Коми в порядке части 3 статьи 45 ТК РФ к участию в заключении ФОТС не привлекались, соответствующих обязательств по финансированию ООО «ТеплоЭнергия» в части выпадающих расходов по оплате труда работников с учетом положений ФОТС не принимали, Общество не состоит ни в членских, ни в договорных отношениях с ОООР ЖКХ, соответственно, положения ФОТС не распространяются на ООО «ТеплоЭнергия». Предложение Министра труда и социальной защиты Российской Федерации о присоединении к Соглашению не было официально опубликовано, соответственно, установленный 30-дневный срок для предоставления работодателями мотивированного письменного отказа не начал течь, а само предложение от Министра труда не осуществлялось. В связи с чем, направление 26.04.2023 ООО «ТеплоЭнергия» мотивированного отказа от присоединения к ФОТС не является направленным с нарушением срока. Также ООО «ТеплоЭнергия» не нарушен срок для предоставления мотивированного письменного отказа от присоединения к Дополнительному соглашению о внесении изменений ФОТС.

Стороны в судебное заседание не явились, извещены надлежаще, об отложении рассмотрения дела не просили.

Судом принято решение от 23.10.2025, которым постановлено:

обязать Общество с ограниченной ответственностью «ТеплоЭнергия» (...) установить ФИО1 (...) с 01.01.2025 должностной оклад в соответствии с требованиями Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 – 2025 годы исходя из тарифной ставки первого разряда 22440 руб. с последующим изменением в соответствии с правилами, установленными Федеральным отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 – 2025 годы.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ТеплоЭнергия» (...) произвести ФИО1 (...) перерасчет заработной платы с 01.06.2024 в соответствии с требованиями Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 – 2025 годы.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТеплоЭнергия» (...) в пользу ФИО1 (...) заработную плату за период с 01 июня 2024 года по 31 августа 2024 года в размере 152 300,98 руб. (включая НДФЛ).

Решение в части взыскания заработной платы за период с 01 июня 2024 года по 31 августа 2024 года в размере 152 300,98 руб. (включая НДФЛ) обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТеплоЭнергия» (...) в пользу ФИО1 (...) недополученную заработную плату за период с 01.09.2024 по 30.06.2025 в размере 294 369,26 руб. (включая НДФЛ), недоплату отпускных за период с 09.09.2024 по 30.10.2024 в размере 24 547,64 руб. (включая НДФЛ), недоплату за период нетрудоспособности за период с 24.02.2025 по 26.02.2025 в размере 710,07 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 146 912,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТеплоЭнергия» (...) в доход бюджета государственную пошлину в размере 20 377 руб.

В апелляционной жалобе ООО «ТеплоЭнергия», ссылаясь на несоответствие выводов суда обстоятельствам дела и неправильное применение норм материального права, просит об отмене решения суда, настаивает на том, что ФОТС на 2023 – 2025 годы на Общество не распространяется.

Дело в суде апелляционной инстанции в соответствии со статьями 167 и 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) рассмотрено в отсутствие сторон, извещенных надлежащим образом.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия оснований для отмены решения суда не находит с учетом следующего.

12.05.2022 полномочными представителями работников и работодателей в рамках социального партнерства заключено Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы (далее – ФОТС на 2023 – 2025 годы).

Согласно части 9 статьи 48 ТК РФ если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

В силу пункта 1.1 ФОТС на 2023 – 2025 годы настоящее Соглашение заключено между работодателями и работниками организаций жилищно-коммунального хозяйства (далее - Организации ЖКХ) в лице их полномочных представителей (сторон): от работодателей - Общероссийское отраслевое объединение работодателей сферы жизнеобеспечения (далее - ОООР ЖКК); от работников - Общероссийский профессиональный союз работников жизнеобеспечения (далее - Профсоюз).

В соответствии с пунктом 1.4 ФОТС на 2023 – 2025 годы сфера ЖКХ - отрасль, виды экономической деятельности которой направлены на обеспечение жизнедеятельности населения и других потребителей ЖКУ, создание комфортных условий проживания граждан в своих жилищах и на благоустроенных территориях. ЖКХ включает в себя виды деятельности, услуги, работы, поименованные в квалификационных характеристиках видов деятельности, в том числе в Приказе Минстроя России от 27.04.2016 № 286/пр «Об утверждении собирательных классификационных группировок отрасли ЖКХ» и иных нормативных правовых актах, регулирующих деятельность в сфере ЖКХ, а также отнесенные к юрисдикции Совета по профессиональным квалификациям в ЖКХ (далее - СПК ЖКХ). К сфере ЖКХ относятся регулируемые виды деятельности, осуществляемые ресурсоснабжающими Организациями ЖКХ, ценообразование которых подлежит государственному тарифному регулированию и нерегулируемые - осуществляемые управляющими (жилищным фондом) и прочими Организациями ЖКХ, ценообразование которых не подлежит государственному тарифному регулированию. Полный перечень Организаций ЖКХ приводится в Приложениях № 1 к ФОТС и расшифровывается по видам экономической деятельности, услугам и работам в Приложениях № 4 и № 5 к ФОТС.

Пунктом 1.7 ФОТС на 2023 – 2025 годы установлено, что Соглашение действует в отношении: всех Организаций ЖКХ (работодателей), являющихся членами ОООР ЖКК и его ассоциированных членов, в лице членских организаций региональных объединений работодателей сферы ЖКХ (далее - РООР ЖКХ) или других отраслевых членских организаций, в том числе партнерств, ассоциаций, союзов; Организаций ЖКХ (работодателей), не являющихся членами ОООР ЖКК, которые его уполномочили от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить данное Соглашение, либо присоединились к Соглашению после его заключения на основании соглашений с ОООР ЖКК о присоединении к ФОТС и участии в ОССП; всех работников, состоящих в трудовых отношениях с вышеуказанными Организациями ЖКХ (работодателями).

Сторонами ФОТС на основании статьи 48 ТК РФ принято решение инициировать распространение Соглашения на Организации ЖКХ путем обращения в федеральный орган исполнительной власти в сфере труда, при этом право подачи соответствующего обращения (заявления) делегируется ОООР ЖКК.

В случае распространения ФОТС письмом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере труда на основании статьи 48 ТК РФ, с учетом указанных в ТК РФ процедур, Соглашение действует в отношении всех Организаций ЖКХ (работодателей), которые не представили в 30-тидневный срок мотивированный письменный отказ в указанный федеральный орган исполнительной власти и всех работников, состоящих в трудовых отношениях с этими работодателями.

В этом случае Соглашение также становится обязательным для Организаций ЖКХ (работодателей) в части формализации взаимоотношений с объединением работодателей (вступление в членские отношения с ОООР ЖКК напрямую или в ассоциированном виде или заключение соглашения с ОООР ЖКК о присоединении к ФОТС и участии в ОССП) и по обязательствам о содействии созданию первичных профсоюзных организаций и их деятельности, так как такое положение предусмотрено ФОТС и обязательность возникает исходя из совместного применения норм статей 22, 24 и 46 ТК РФ.

Участие в ОССП оформляется внесением записи в реестр участников ОССП, администрируемый ОООР ЖКК (далее - Реестр ОССП). Применение ФОТС для целей ценообразования жилищно-коммунальных услуг регулируется п. 1.10 ФОТС.

В соответствии с пунктом 1.8 ФОТС на 2023 – 2025 годы мотивированность отказа определяется исходя из норм ТК РФ и настоящего ФОТС. Отказ признается мотивированным при единовременном соблюдении следующих условий: составлен работодателем в письменном виде с указанием причин экономического, организационного и технологического характера, делающими невозможным исполнение ФОТС - на основании порядка, утвержденного Сторонами ФОТС для временного приостановления отдельных положений ФОТС (по аналогии в части мотивации невозможности), приложение № 2 к ФОТС; поддержан выборным органом первичной профсоюзной организации (далее также - ППО), объединяющей работников Организации ЖКХ в виде протокольного решения после проведения соответствующих консультаций; направлен работодателем в федеральный орган исполнительной власти в сфере труда с момента официального опубликования письма-предложения руководителя этого органа присоединиться к ФОТС в течение 30-тидневного срока, установленного статьей 48 ТК РФ. В случае направления отказа с нарушением вышеуказанных критериев он не может быть признан отказом в контексте статьи 48 ТК РФ. РТК могут быть утверждены иные критерии мотивированности отказа.

На основании пункта 1.20 ФОТС на 2023 – 2025 годы настоящее Соглашение вступает в силу с 01.01.2023 и действует до 31.12.2025 включительно. Дополнительным соглашением, утвержденным Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 10.06.2024, действие ФОТС на 2023 – 2025 годы согласно положениям части 2 статьи 48 ТК РФ продлено еще на один трехлетний период на 2026 - 2028 годы до 31.12.2028 включительно.

Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 – 2025 годы прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости 07.06.2022, регистрационный номер № 12/23-25, что следует из Письма Роструда от 07.06.2022 № 1747-ТЗ, и размещено на официальном сайте Минтруда России.

В письме от 01.07.2022 №14-4/10/В-8784, опубликованном в «Российской газете» 13.07.2022 № 149, Министр труда и социальной защиты предложил работодателям организаций жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации, не участвовавшим в заключении соглашения, присоединиться к нему. При этом указал на то, что если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования настоящего предложения в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен в установленном частью 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.

ООО «ТеплоЭнергия» создано 03.03.2020, основными видами деятельности Общества, согласно пункту 3.2 Устава, являются: производство, передача и распределение пара и горячей воды; кондиционирование воздуха; обеспечение работоспособности котельных и тепловых сетей; забор очистка и распределение воды; сбор и обработка сточных вод и т.д., в связи с чем, ответчик относится к организациям, осуществляющим деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве.

ООО «ТеплоЭнергия» 26.04.2023 представлен в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации мотивированный отказ от присоединения к ФОТС в ЖКХ РФ на 2023 – 2025 годы. Поскольку мотивированный отказ направлен в Минтруд России с нарушением 30-дневного срока для его предоставления, к данному мотивированному отказу не приложен протокол консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации, судом сделан вывод, что ФОТС на 2023 – 2025 годы в силу пунктов 1.7, 1.8 распространяется на ООО «ТеплоЭнергия».

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 на основании трудового договора от 01.01.2022 № 20 состоит с ООО «ТеплоЭнергия» в трудовых отношениях в должности ... 4 разряда.

В силу п. 5.1.2 трудового договора ФИО1 установлена заработная плата, состоящая из: тарифной ставки (оклада) согласно 4 разряду – 13 894 руб. в месяц; доплаты за работу во вредных условиях труда – 4%; ежемесячной премии в размере до 20% к окладу согласно Положению об оплате труда; районного коэффициента в размере 50% к заработной плате; процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%; ежемесячной стажевой надбавки к должностному окладу в порядке и на условиях, установленных локальным нормативным актом ООО «ТеплоЭнергия»; других вознаграждений в порядке и на условиях, установленных локальным нормативным актом ООО «ТеплоЭнергия».

Дополнительным соглашением от 19.01.2024 к трудовому договору с 01.01.2024 истцу установлен должностной оклад в размере 16 707 руб.

Дополнительным соглашением от 21.01.2025 к трудовому договору истцу установлен должностной оклад в размере 18 298 руб.

Приложениями №1 к Положению об оплате труда работников ООО «ТеплоЭнергия», утвержденными приказами директора ООО «ТеплоЭнергия» от 19.01.2024 и 20.01.2025, установлена тарифная сетка работников организации, в соответствии с которой тарифный коэффициент для 4 разряда составляет 1,73.

Поскольку действие положений ФОТС на 2023 – 2025 годы распространяется и на работников ООО «ТеплоЭнергия», суд исходя из положений Федеральных законов от 27.11.2023 № 548-ФЗ, от 29.10.2024 № 365-ФЗ, которыми установлен минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01.01.2024 в размере 19 242 руб., с 01.01.2025 в размере 22 440 руб., а также тарифного коэффициента, предусмотренного приказами ООО «ТеплоЭнергия» от 19.01.2024 и 20.01.2025, пришёл к выводу, что в 2024 году оклад истца должен был составлять 33 288,66 руб. (19 242 руб. * 1,73), в 2025 году – 38 821,20 руб. (22 440 руб. * 1,73).

С учетом приведенных тарифных ставок, установленных ФОТС на 2023 – 2025 годы размеров доплат за работу во вредных условиях труда – 5 % и за работу в ночное время – 40% суд произвел перерасчет заработной платы истца за период с июня 2024 года по май 2025 года, оплаты отпускных, пособия по временной нетрудоспособности за спорный период и рассчитал денежную компенсацию по статье 236 ТК РФ на день вынесения решения суда.

Доводов, свидетельствующих о несогласии ответчика с арифметическим расчетом невыплаченной истцу заработной платы, отпускных и денежной компенсации по статье 236 ТК РФ апелляционная жалоба не содержит, в связи с чем, решение суда в данной части проверке в апелляционном порядке не подлежит.

Доводы ответчика об отсутствии в Обществе первичной профсоюзной организации, ввиду чего отказ от присоединения к ФОТС был невозможен, суд, по мнению судебной коллегии, отклонил обоснованно.

В соответствии со статьей 48 ТК РФ к отказу присоединиться к соглашению должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

Согласно статье 2 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» профсоюз - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Первичная профсоюзная организация – это добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, в одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, либо в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, либо у работодателя - индивидуального предпринимателя, действующее на основании устава общероссийского или межрегионального профсоюза либо на основании устава первичной профсоюзной организации, принятого в соответствии с уставом соответствующего профсоюза (статья 3).

Из материалов дела следует, что первичная профсоюзная организация в ООО «ТеплоЭнергия» на дату направления мотивированного отказа от присоединения к ФОТС отсутствовала, инициировать создание такой организации работодатель не вправе.

Первичная профсоюзная организация в Обществе создана 26.11.2024.

Вместе с тем ответчик не был лишен возможности выяснить мнение по вопросу присоединения к ФОТС на 2023 – 2025 годы избранного в соответствии со статьей 31 ТК РФ представителя (представительного органа) работников, а в случае отсутствия такового - мнение трудового коллектива, проведя соответствующее собрание, что им сделано не было.

В связи с этим, само по себе отсутствие первичной профсоюзной организации не является основанием для выводов о том, что ФОТС на 2023 – 2025 годы не распространяется на ООО «ТеплоЭнергия», а также не предоставляет работодателю право на заявление мотивированного отказа без учета мнения избранного в соответствии со статьей 31 ТК РФ представителя (представительного органа) работников, либо мнения трудового коллектива на соответствующем собрании по вопросу присоединения к ФОТС на 2023 –2025 годы.

Довод ответчика о непривлечении к участию в заключении ФОТС на 2023 – 2025 годы в порядке части 3 статьи 45 ТК РФ государственных органов Республики Коми, которые обеспечивают финансирование обязательств ООО «ТеплоЭнергия» в части не покрытых тарифами расходов, основанием для выводов о том, что на ООО «ТеплоЭнергия» нормы ФОТС на 2023 – 2025 годы не распространяются, не является, так как названное ФОТС не возлагает обязанность по выплате заработной платы работникам предприятия в размерах, установленных ФОТС на 2023 – 2025 годы на средства какого-либо бюджета.

В соответствии с пунктом 4.3 Устава ответчик несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.

Установление Комитетом Республики Коми по тарифам тарифов для ООО «ТеплоЭнергия» без учета положений ФОТС на 2023 – 2025 годы не свидетельствует о невозможности их дальнейшего изменения с учетом установленных обстоятельств.

Кроме того, ФОТС на 2023 – 2025 годы распространяется на ответчика не в порядке части 3 статьи 45 ТК РФ, а в порядке, установленном абзацем 3 части 3 статьи 48 ТК РФ, ввиду присоединения ООО «ТеплоЭнергия» к нему после его заключения (пункт 1.7).

Доводы апеллянта о том, что приказом Комитета Республики Коми по тарифам от 28.12.2021 № 75/3 ООО «ТеплоЭнергия» установлены долгосрочные тарифы на 2022-2030 годы из утвержденного фонда оплаты труда до принятия ФОТС, которые не позволяют покрывать расходы по оплате труда работников, правового значения не имеют.

Не включение расходов на оплату труда в тарифную составляющую, установленную органом регулирования, не освобождает ответчика от обязанности соблюдать положения ФОТС на 2023 – 2025 годы как правового акта, регулирующего социально-трудовые отношения и устанавливающие общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли.

Работник Общества, должностной оклад которого установлен работодателем без учета системы оплаты труда, установленной Федеральным отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации, не является участником бюджетного процесса, не может повлиять на установление размера тарифа.

Предметом спора является защита трудовых прав работника, в предмет исследования и доказывания которого не входит изучение обоснованности и экономической целесообразности установленных тарифов на коммунальные услуги.

Указанная позиция нашла свое отражение в определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 22.05.2023 № 32-КГПР23-4-К1.

Комитетом Республики Коми по тарифам было дано разъяснение регулируемым организациям в сфере теплоснабжения, что в случае прогнозирования недостаточности денежных средств на оплату труда над объемом средств, учтенных в тарифах, в случае распространения ОТС на организацию последняя вправе направить мотивированный отказ от присоединения к соглашению в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. В установленный законом срок ООО «ТеплоЭнергия» такой отказ не направило.

Доводы ответчика о нарушении порядка опубликования предложения Министра труда и социальной защиты о присоединении к ФОТС на 2023 – 2025 годы основанием к отмене решения суда не являются.

Как установлено судом, ФОТС на 2023 – 2025 годы прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости 07.06.2022, регистрационный номер №12/23-25, что следует из Письма Роструда от 07.06.2022 №1747-ТЗ, и размещено на официальном сайте Минтруда России.

В письме от 01.07.2022 №14-4/10/В-8784, опубликованном в «Российской газете» 13.07.2022 №149, Министр труда и социальной защиты предложил работодателям организаций жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации, не участвовавшим в заключении соглашения, присоединиться к нему. При этом обратил внимание, что если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования настоящего предложения в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен в установленном частью 9 статьи 48 ТК РФ порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.

Названное письмо, вопреки доводам апеллянта, опубликовано в Федеральном выпуске «Российской Газеты» 13.07.2022 № 149 (8797) (на второй полосе).

Приказом Минтруда России от 12.11.2015 № 860н утвержден Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и предложения о присоединении к соглашению, в соответствии с которым Федеральная служба по труду и занятости после уведомительной регистрации соглашения в течение 3 рабочих дней направляет текст соглашения и сведения о его уведомительной регистрации в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации для размещения в течение 5 рабочих дней со дня его получения на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (www.rosmintrud.ru) и направления для опубликования в журналах «Социально-трудовые исследования», «Бизнес России», «Бюллетень трудового и социального законодательства Российской Федерации» и газете «Солидарность» (п. 2 Порядка).

Согласно пункту 3 Порядка стороны соглашения после размещения текста соглашения и сведений о его уведомительной регистрации на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (www.rosmintrud.ru) вправе предложить Министру труда и социальной защиты Российской Федерации обратиться к работодателям, осуществляющим деятельность в соответствующей отрасли и не участвовавшим в заключении соглашения, с предложением присоединиться к нему.

В соответствии с пунктом 4 Порядка предложение о присоединении к соглашению составляется в соответствии с рекомендуемым образцом согласно приложению к настоящему Порядку и в течение 5 рабочих дней со дня его получения направляется Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в «Российскую газету» для официального опубликования.

Одновременно с опубликованием предложения о присоединении к соглашению в «Российской газете» оно публикуется на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (www.rosmintrud.ru).

Интернет-портал «Российской газеты» (сетевое издание зарегистрировано в Роскомнадзоре 21.06.2012, свидетельство о регистрации ЭЛ № ФС 77-50379) также наделен официальным статусом. На указанном портале был размещен выпуск № 149 (8797) от 13.07.2022.

Ссылка апеллянта на выпуск «Российской газеты» от 13.07.2022 № 150 (8798) не может быть принята во внимание, поскольку этот выпуск является дополнительным выпуском «Спецвыпуск: отдых и туризм в России».

Доводы апелляционной жалобы о том, что суд необоснованно обязал ответчика установить истцу оклад с 01.01.2025 в соответствии с требованиями ФОТС, поскольку срок действия ФОТС истекает 01.01.2025, а от присоединения к дополнительному соглашению работодатель отказался в установленном законом порядке, во внимание не принимаются, учитывая, что срок действия ФОТС установлен на период по 31.12.2025, а дополнительное соглашение распространяет свое действие на 2026 – 2028 годы.

С учетом положений статьи 237 ТК РФ суд взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В части размера компенсации морального вреда решение суда ответчиком не оспаривается.

При изложенных обстоятельствах, судебная коллегия приходит к выводу, что при разрешении спора суд первой инстанции юридически значимые обстоятельства, имеющие значение для дела, установил верно, нормы материального права применил правильно, а потому предусмотренных статьей 330 ГПК РФ оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Нарушений норм процессуального права, влекущих безусловную отмену решения суда, судом не допущено.

Руководствуясь статьёй 328 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Интинского городского суда Республики Коми от 23 октября 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО «ТеплоЭнергия»- без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение составлено 19 января 2026 года.

Председательствующий:

Судьи: