Решение № 2-11114/2023 2-862/2024 2-862/2024(2-11114/2023;)~М-10492/2023 М-10492/2023 от 14 января 2024 г. по делу № 2-11114/2023

УИД №72RS0014-01-2023-013212-34

Дело №2-862/2024 (2-11114/2023;)


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 15 января 2024 года

Ленинский районный суд г.Тюмени в составе:

председательствующего судьи Добрынина И.Н.,

при ведении протокола секретарем Семеновой Н.А.,

с участием представителя истца – ФИО1, представителя ответчика – ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к ООО «Газпром Трансгаз Сургут» в лице Ново-Уренгойского ЛПУМГ об установлении фактов нарушения трудового законодательства и локальных актов работодателя, об установлении факта принудительного труда и дискриминации, об оспаривании приказов работодателя, о возложении обязанности отменить дисциплинарные взыскания, о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы и оплате недополученной части заработной платы, о взыскании денежных средств в счет компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Газпром Трансгаз Сургут» в лице Ново-Уренгойского ЛПУМГ и просит:

- признать незаконными следующие распоряжения и приказы: №0300 от 29.12.2021, №0026 от 17.01.2022, №00238 от 11.03.2022, № 0566 от 15.07.2022, № 0733 от 16.09.2022, № 0866 от 01.10.2022, № 0978 от 17.11.2022, № 0215 от 17.03.2022; приказы № 12-КВ и № 13-КВ от 13.04.2022 «О применении дисциплинарного взыскания»;

- обязать ООО «Газпром трансгаз Сургут» Ново-Уренгойское ЛПУМГ отменить дисциплинарные взыскания, применённые к ФИО3 на основании Приказов № 12-КВ и №13-КВ «О применении дисциплинарного взыскания».

- установить факт нарушений абз. 1 п.1, абз. 1, 2, 7, 11, 13, п. 3.2. абз. 1, 2, 3, 4, 5, 14, 15 п. 3.3. абз. 1, п.3.4. Трудового договора от 18 августа 2014 г. №65/14, и пункта 1 Соглашения от 27 декабря 2021 года № 14 об изменении трудового договора от 18 августа 2014 г. №65/14 работодателем ООО «Газпром трансгаз Сургут» Ново-Уренгойское ЛПУМГ;

- установить факт нарушений пунктов 1.3, 1.6, 2.2.2.14, 2.2.5.4, 2.2.5.8, 2.2.5.10, 2.2.6, 3.1.1, Должностной Инструкции сменного инженера газокомпрессорной службы Пуртазовской промплощадки Ново-Уренгойского Линейного производственного управления магистральных газопроводов ООО «Газпром трансгаз Сургут» от 18 мая 2021 года утверждённой И.О. начальника Ново-Уренгойской ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Сургут» ФИО4;

- установить факт нарушений ООО «Газпром трансгаз Сургут» Ново-Уренгойское ЛПУМГ Трудового кодекса Российской Федерации в отношении ФИО3;

- установить факт принудительного труда и дискриминации ООО «Газпром трансгаз Сургут» Ново-Уренгойское ЛПУМГ, являющегося работодателем, своего работника ФИО3;

- обязать ООО «Газпром трансгаз Сургут» Ново-Уренгойское ЛПУМГ сделать перерасчёт оплаты труда, в соответствии с должностным окладом установленным Трудовым Договором № 65/14 от 18.08.2014 и дополнительными соглашениями к нему, с учётом всех индексаций и коэффициентов, которые установлены по итогу работы за 2022, 2023 годы и положены ФИО3, и оплатить недополученную часть денежных средств в размере 821 406 (восемьсот двадцать одну тысячу четыреста шесть) рублей 16 коп. за период с января 2022 года по июнь 2023 года;

- обязать ООО «Газпром трансгаз Сургут» Ново-Уренгойское ЛПУМГ выплатить ФИО3 компенсацию за моральный ущерб в размере 1000000 (один миллион) рублей.

Требования мотивированы тем, что истец работает в ООО «Газпром трансгаз Сургут» Ново-Уренгойское ЛПУМГ. 17.01.2022 истец не был допущен ответчиком на своё рабочее место в соответствии с распоряжением № 0300 от 29.12.2021, в нарушение абз. 1 ч. 1 Трудового договора от 18 августа 2014 г. №65/14 и пункта 1 Соглашения от 27 декабря 2021 года № 14об изменении трудового договора от 18 августа 2014 г. №65/14. Внарушение ч.3 ст.7, нарушен закон «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», и ст. 5.59 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, нарушение установленного законодательством Российской Федерации порядка рассмотрения обращений граждан, была проигнорирована. В связи с несогласием Истца с вышеуказанным распоряжением, начальнику управления ФИО5 была передана претензия. Далее 20.02.2021 истец был принудительно привит первым компонентом вакциной 2-х компонентной от COVID-19 во время пребывания на вахте на Пуртазовской промплощадке. Никому из прививаемых, в том числе и истцу, не была сообщена информация, что вакцина проходит клинические испытания на выявление эффективности и безопасности — I-II стадия испытаний, не были разъяснены побочные реакции, последствия. Вакцинацию, сделанную 20.02.2021, истец перенёс тяжело. Находясь на отдыхе, между вахтами, дома, истец направил запрос главному врачу ММАУ «Городская поликлиника № 12» и опираясь на официальный ответ самостоятельно изучил информацию, имеющуюся в сети интернет, о данной вакцине, что рекомендовано в официальном ответе на запрос, принял решение не участвовать в медицинских опытах. С целью обоснования не допуска истца на рабочее место был составлен приказ №0026 от 17.01.2022 за подписью ФИО5 об отправлении истца в служебную поездку. Возражения истца игнорировались, что подтверждается отсутствием ответа. Ответчиком создавалось психологическое давление на истца, и условия, при которых истец был вынужден выполнять работу, не обусловленную трудовым договором или должностной инструкцией, то есть осуществлял свою трудовую деятельность по принуждению. 11.03.2022 во время нахождения дома истцу поступил телефонный звонок от ФИО5, которым оказывалось психологическое давление с целью получить согласие истца выполнить Приказы №300 от 29.12.2021 за подписью ФИО5 и №00238 от 11.03.2022 за подписью ФИО6 - генерального директора, согласно которого руководителям промплощадок приказано осуществлять допуск на территорию только с действующим QR-кодом. 17.03.2022 истец прибыл в Новый Уренгой на очередную вахту по утверждённому графику, но в очередной раз не был допущен до своего рабочего места. 17.07.2022 по приказу № 0566 от 15.07.2022, 17.09.2022 по приказу № 0733 от 16.09.2022, 01.11.2022 по приказу № 0866 от 01.10.2022, 17.12.2022 по приказу № 0978 от 17.11.2022. Истец заезжал на вахту и перенаправлялся по приказам о направлении в служебную поездку специалиста, при этом никаких специальных особых заданий истец не получал, но на рабочем месте истца Пуртазовская п/п согласно Трудового договора все это время не хватало одного сменного инженера. При этом истцу, в связи с трудовыми заданиями не соответствующими его трудовому договору и должностной инструкции, что подтверждается фотографиями журнала допуска к производству работ дело № 39/98/30-20-26 начатому 15.10.2021 года, фотографиями журнала допуска к производству работ дело № 39/98/30-20-11 начатому 31.01.2022 года и фотографиями журнала допуска к производству работ дело № 39/98/30-20-26 начатому 11.02.2022, а так же фотографиями электронного журнала с планом работ служб на день Ново-Уренгойской промплощадке по отчёту инженера о проделанной работе за смену, и видео снятым на свой телефон истцом, незаконной сменой места нахождения рабочего места, применения незаконных взысканий, и иных видов дискриминации, был нанесён материальный ущерб, в виде уменьшения ежемесячного дохода. В результате не правомерных действий со стороны ответчика произошло изменение отношений коллег в коллективе к истцу, а также в связи с ухудшением качества жизни семьи истца стали возникать семейные конфликты, что в результате привело истца к сильным моральным страданиям. Истец категорически не согласен повторно ревакцинироваться - участвовать в медицинском опыте, получать и предоставлять QR-код, раскрывать кому-либо без законных оснований свои персональные данные. В связи с несогласиями истца на участие в медицинском опыте и предоставлении QR-кода, был составлен очередной приказ № 0215 от 17.03.2022 за подписью ФИО5 о служебной поездке истца. Претензию о нарушении условий трудового договора ответчиком в виде приказа № 0215 от 17.03.2022, истец составил и передал 05.04.2022. Также 05.04.2022 истцом была составлена и отправлена служебная записка руководителю группы ОТиЗ ФИО7 о нарушении ответчиком ст.22 ТК РФ в части обеспечении работникам равной оплаты за труд равной ценности, ФИО5 был снижен Истцу коэффициент деловой активности за 2021 год, который повлиял на его заработную плату. 06.04.2022 истец, выполняя очередное задание, ответчика, не соответствующее его должностной инструкции и условиям трудового договора, начальником отдела охраны труда было зафиксировано нарушение истцом «правил охраны труда», при этом условий для соблюдения «охраны труда» создано не было ответчиком, допуск к специальным средствам защиты истцу был воспрещён ответчиком. 08.04.2022 специалистом по охраны труда было зафиксировано следующее нарушение совершенное истцом, так как просрочена дата в удостоверении по прохождению обучения и сдачи экзамена по Пожарно-техническому минимуму, потому что обучение проходил на Пуртазовской промплощадке, на месте работы истца по трудовому договору, в списки на обучение истца не включили, что подтверждается скриншотами телефона истца в переписке в мессенджере в группе ГКС (группа для объявлений). 11.04.2022 с истца ответчик в лице ФИО5 потребовал повторные письменные объяснительные по факту принятия решения применить к истцу меры дисциплинарного характера, без разбирательства и учёта объяснительных истца от 06.04.2022 и 08.04.2022. Истцу были выданы Приказы № 12-КВ и №13-КВ «О применении дисциплинарного взыскания», с которыми истец не согласен по следующим основаниям. Применение дисциплинарного взыскания к истцу без проведения разбирательства унижают его честь и достоинство, применение дисциплинарного взыскания к истцу без объяснительных истца, являются дискриминацией, применение дисциплинарного взыскания к истцу, повлекли за собой потерю рабочего времени и финансовые убытки, что отразилось на семейном бюджете истца, и психологическом фоне в семье истца. Применение дисциплинарного взыскания к истцу в данных обстоятельствах нарушило право истца, при этом не учтён тот факт, что нарушения повлёкшие дисциплинарное взыскание, были допущены истцом по причине противозаконных действий руководства, направленных на дискредитацию истца, чем был нанесён «удар» по деловой репутации истца, чем были вызваны сильные моральные страдания истца. Тестирование по охране труда и устная проверка знаний прошла 15.04.2022 на отлично, без замечаний, зафиксировано протоколами, хранятся у работодателя. По Пожарному техническому минимуму назначено в первый день выхода на вахту. 12.08.2022 истец написал претензию на приказ №0566 от 15.07.2022, где выразил несогласие с нарушением своих прав работодателем. Ответчик нарушил в отношении истца не только должностную инструкцию и Трудовой Договор №65/14 от 18.08.2014, но и пункты 2.1.2; 2.1.4; 2.1.6; 2.2.2; коллективного договора ООО «ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ СУРГУТ». Во время служебной поездки 17.09.2022 по 17.10.2022 произошла попытка применить к истцу незаконное дисциплинарное взыскание, на основании оговора истца главным инженером, о чём истец подал заявление в отделение полиции, оговор со стороны главного инженера, истец расценивает как попытку унизить честь и достоинство истца, принижение его деловой репутации, дискриминацию, продолжающуюся травлю.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в судебном заседании присутствует его представитель.

Представитель истца в судебном заседании просил заявленные требования удовлетворить в полном объеме, дал объяснения.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, дал объяснения, представил документы по запросу суда.

Принимая во внимание положения ст.113, ч.2 ст.117 ГПК РФ с учетом разъяснений, приведенные в абзаце втором п.67 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 №25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», суд считает возможным на основании ст.167 ГПК РФ рассмотреть заявленные требования при данной явке.

Рассмотрев заявленные требования, исследовав материалы дела и установив фактические обстоятельства, заслушав объяснения лиц, суд приходит к следующим выводам.

В целях достижения задач и смысла гражданского судопроизводства, установленных ст.2 ГПК РФ, а также исходя из положений ст.ст. 67, 71, 195-198 ГПК РФ, выводы суда о фактах, имеющих юридическое значение для дела, не должны быть общими и абстрактными, они должны быть указаны в судебном постановлении убедительным образом со ссылками на нормативные правовые акты и доказательства, полученные в предусмотренном законом порядке (ст.55 ГПК РФ), отвечающие требованиям относимости и допустимости (ст.ст. 59, 60 ГПК РФ), содержащие сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Последовательная и соответствующая требованиям закона оценка доказательств и отражение ее результатов в судебном решении является проявлением дискреционных полномочий суда, необходимых для осуществления правосудия, вытекающих из принципа самостоятельности судебной власти, что, однако, не предполагает возможность оценки судом доказательств произвольно и в противоречии с законом (ч.3 ст.67, ч.2 ст.56 ГПК РФ).

По общему правилу ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч.1).

Как следует из материалов дела, ФИО3 трудоустроен в ООО «Газпром Трансгаз Сургут» на основании трудового договор от 18.08.2014 №65/14, заключенного на неопределенным срок, на условиях повременно-премиальной оплат труда.

В редакции дополнительного соглашения от 16.03.2018 №7, работал в подразделении: газокомпрессорная служба, Пуртазовская промплощадка, Ново-Уренгойское линейное производственное управление магистральных газопроводов (Ново-Уренгойское ЛПУМГ), в должности по профессии: машинист технологических компрессоров 6 разряда, непосредственно подчинялся руководителю.

В редакции дополнительного соглашения от 06.11.2018 №9 работник переведен в подразделение: газокомпрессорная служба, Пуртазовская промплощадка, Ново-Уренгойское линейное производственное управление магистральных газопроводов (Ново-Уренгойское ЛПУМГ), в должности сменный инженер.

В редакции дополнительного соглашения от 31.12.2019 №11 работнику установлен вахтовый метод работы.

В редакции дополнительного соглашения от 27.12.2021 №14 работник переведен в подразделение: газокомпрессорная служба, Пуртазовская промплощадка, Ново-Уренгойское линейное производственное управление магистральных газопроводов (Ново-Уренгойское ЛПУМГ), в должности сменный инженер I категории.

Пунктом 1.3 Должностной инструкции сменного инженера газокомпрессорная служба Пуртазовской промплощадки Ново-Уренгойского линейное производственное управление магистральных газопроводов ООО «Газпром Трансгаз Сургут», утвержденной 18.05.2021 (далее также – Должностная инструкция), предусмотрено, что основной целью деятельности сменного инженера газокомпрессорной службы (далее - ГКС) является оперативное управление эксплуатацией компрессорной станции (далее — КС) в границах зоны обслуживания Пуртазовской промплощадки Ново-Уренгойского ЛПУМГ, обеспечение выполнения плана транспорта газа, снабжения газом потребителей.

Сменный инженер в своей деятельности руководствуется: действующим законодательством Российской Федерации; Положением о Ново-Уренгойском ЛПУМГ; распорядительными, информационно-справочными и нормативными документами Общества, требованиями ГОСТов и иных подзаконных актов, а также локальными актами работодателя (п.1.6 Должностной инструкции), имеет право запрашивать и получать в установленном порядке информацию и документы, необходимые для выполнения своих обязанностей (п.3.1 Должностной инструкции).

В свою очередь начальник Газокомпрессорной станции (ГКС) обязан обеспечивать бесперебойную транспортировку газа в соответствии с режимом, установленным ПДС, обеспечить надежную, эффективную и безопасную работу технологического процесса (п.п. 2.2, 2.2.1.3 Должностной инструкции), составлять графики работы сменного персонала (п.2.2.2.14 Должностной инструкции), не допускать работников без средств индивидуальной защиты, не допускать к самостоятельной работе лиц, не прошедших проверку знаний (п.2.2.5.4 Должностной инструкции), информировать работников о принятой Политике, об установленных целях, о требованиях нормативных документов и прочего (п.2.2.5.8 Должностной инструкции), обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты п.2.2.5.10 Должностной инструкции), соблюдать требования охраны труда, незамедлительно сообщать о любой ситуации угрожающей жизни и прочее (п.2.2.6 Должностной инструкции).

Согласно справке ООО «Газпром Трансгаз Сургут» от 27.12.2023 по состоянию на 27.12.2023 задолженность по оплате труда ФИО3 отсутствует.

В ходе трудовых отношений между сторонами сложились следующие отношения.

Распоряжением ООО «Газпром Трансгаз Сургут» Ново-Уренгойское ЛПУМГ №0300 от 29.12.2021 в соответствии с временными методическими рекомендациями о Порядке проведения вакцинации взрослого населения против COVID-19, ростом заболеваемости штаммом коронавирусной инфекции (далее - КВИ) «Омикрон», обеспечения бесперебойного функционирования мощностей непрерывного цикла, а также в целях предупреждения распространения КВИ на объектах Ново-Уренгойского ЛПУМГ (далее - Управление), решено всех работников Управления по истечении 6 месяцев после вакцинации против КВИ или перенесенного заболевания КВИ пройти полный курс повторной вакцинации (ревакцинации) любой вакциной, одобренной к применению на территории Российской Федерации («Гам-КОВИД-Вак», «Гам-КОВИД-Вак-Лио», «ЭпиВакКорона», «КовиВак», «Спутник Лайт», «ЭпиВакКорона-Н»), сроком исполнения - до 01 февраля 2022 г.; всех работников, вакцинированных или переболевших КВИ более 6 месяцев, заезжающих на вахту 17.01.2022, ввиду ограниченности времени до даты заезда пройти полный курс повторной вакцинации (ревакцинации) однокомпонентной вакциной «Спутник Лайт», сроком исполнения - до 14 января 2022 г.; всех работников, вакцинированных или переболевших КВИ более 6 месяцев, выезжающих с вахты 17.01.2022, пройти повторный курс вакцинации (ревакцинации) в срок исполнения - до 01 февраля 2022 г.; всех работников, прошедших повторную вакцинацию (ревакцинацию), предоставить действующие QR-коды установленной формы своему непосредственному руководителю (начальнику службы, группы, участка).

В ответ на запрос ФИО3 в ГАУЗ ТО «Городская поликлиника №12» подготовлен ответ ГАУЗ ТО «Городская поликлиника №12» от 29.12.2021 №3854/21, которым до ФИО3 доведена информация о видах вакцин против новой коронавирусной инфекции, в том числе од одобрении Минзравом комбинированной вакцины «Гам-КОВИД-Вак».

Приказом ООО «Газпром Трансгаз Сургут» Ново-Уренгойское ЛПУМГ №0026 от 17.01.2022 в целях проведения работ по ремонту КВОУ ГТК-10-4 ст. № 12 КЦ-1 и усиления бригады ремонтного персонала решено направить в служебную поездку в газокомпрессорную службу Ново-Уренгойской промплощадки в срок с 17.01.2022 по 17.02.2022, в том числе сменного инженера 1 категории газокомпрессорной службы Пуртазовской промплощадки ФИО3. Работнику выдано маршрутное задание.

21.01.2022 ФИО3 подготовлены возражения в адрес ООО «Газпром Трансгаз Сургут» Ново-Уренгойское ЛПУМГ относительно Распоряжения ООО «Газпром Трансгаз Сургут» Ново-Уренгойское ЛПУМГ №0300 от 29.12.2021 о мерах предотвращения коронавирусной инфекции, в которых ФИО3 утверждает, что данное распоряжение противоречит требованиям закона по факту отсутствия у работодателя права требовать вакцинации от работников.

21.01.2022 ФИО3 подготовлены возражения в адрес ООО «Газпром Трансгаз Сургут» Ново-Уренгойское ЛПУМГ относительно приказа ООО «Газпром Трансгаз Сургут» Ново-Уренгойское ЛПУМГ №0026 от 17.01.2022 о направлении в служебную поездку, поскольку работодатель нарушил права работника, на протяжении 3-х дней обязал осуществлять работу, не обусловленную трудовым договором, допустил дискриминацию, служебной поездки по факту не было, маршрутное задание не выдавалось, до работы не был допущен, приказ о направлении в поездку с работником не согласовали, должностная инструкция и трудовой договор не предполагают разъездного характера, в данный момент у работника есть действующий сертификат о вакцинации от 22.02.2022, но на следующую вахту работник получать сертификат и пользоваться Госуслугами не желает.

Приказом ООО «Газпром Трансгаз Сургут» №00238 от 11.03.2022 в связи со стабилизацией эпидемической ситуации решено, в том числе, обеспечить проведение термометрического и предвахтового контроля работников в целях недопущения развития ОРВИ, обеспечить размещение в выделенных помещениях работников с симптомами ОРВИ и их тестирование экспресс методом на COVID-19, допускать к работе только при отсутствии признаков ОРВИ, а также установить доступ на режимный объект Пуртазовская промплощадка Ново-Уренгойское ЛПУМГ при наличии действующего QR-кода.

Приказом ООО «Газпром Трансгаз Сургут» Ново-Уренгойское ЛПУМГ №0215 от 17.03.2022 на основании служебных записок руководства соответствующих подразделений решено, в том числе, направить в служебную поездку на Ново-Уренгойскую промполощадку в газокомпрессорную службу сменного инженера I категории газокомпрессорной службы Пуртазовской промплощадки ФИО3 на срок с 17.03.2022 по 17.04.2022. Работнику выдано маршрутное задание (мероприятия в период паводка).

Уведомлением от 11.04.2022 у работника ФИО3 затребованы объяснения по факту выполнения работ без средств индивидуальной защиты.

От работника ФИО3 отобрана объяснительная, датированная 06.04.2022, в которой он пояснил, что 06.04.2022 при демонтаже жалюзи не использовал средства индивидуальной защиты, поскольку они находились на Пуртазовской промплощадке.

От работника ФИО3 отобрана объяснительная, датированная 12.04.2022, в которой он пояснил, что не получил средства индивидуальной защиты (очки) по причине их отсутствия на КСОО, их не выдачи и невозможности их получения на складе Пуртазовской промплощадки.

Приказом ООО «Газпром Трансгаз Сургут» Ново-Уренгойское ЛПУМГ №12-КВ от 13.04.2022 на основании того, что ФИО3, сменный инженер I категории газокомпрессорной службы Пуртазовской промплощадки, находясь в служебной поездке, своевременно не обратился и не прошел проверку знаний пожарно-технического минимума до 12.02.2022, чем нарушил требования п.п. 2.2.5.1, 2.2.5.4, 2.2.5.9, 2.2.5.28 Должностной; инструкции сменного инженера газокомпрессорной службы Пуртазовской промплощадки Ново-Уренгойского линейного производственного управления магистральных газопроводов ООО «Газпром трансгаз Сургут», требования приказа от 18.11.2021 № 806 Министерства РФ по делам ГО, ЧС и ликвидации последствий стихийных бедствий «Об определении порядка, видов, срок обучения лиц, осуществляющих трудовую или служебную деятельность в организациях, по программам противопожарного инструктажа, требований к содержанию указанных программ и категорий лиц, проходящих обучение по дополнительным профессиональным программам в области пожарной безопасности», при наличии выявленных нарушений, письменного объяснения работника, руководствуясь ст. 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, решено: «За неисполнение трудовых обязанностей, предусмотренных Должностной инструкцией сменного инженера, в части необходимости прохождения проверки знаний пожарно-технического минимума, сменному инженеру I категории газокомпрессорной службы Пуртазовской промплощадки ФИО3: объявить замечание; поощрительную надбавку за личный вклад в результаты производственной деятельности за апрель 2022 года не выплачивать; премию за результаты производственно-экономической деятельности за апрель 2022 года не выплачивать, премию по результатам выполнения производственно-экономических показателей за полугодие 2022 года не выплачивать.».

Уведомлением от 11.04.2022 у работника ФИО3 затребованы объяснения по факту выполнения работ без прохождения проверки знаний пожарно-технического минимума до 12.02.2022.

От работника ФИО3 отобрана объяснительная, датированная 08.04.2022, в которой он пояснил, что не прошел комиссионную проверку знаний по пожарной безопасности по причине того, что находился в служебной поездке с 17.01.2022 по 17.02.2022 и с 1.03.2022 по 17.04.2022, в группу обучения работника не включили.

От работника ФИО3 отобрана объяснительная, датированная 12.04.2022, в которой он пояснил, что не прошел комиссионную проверку знаний по пожарной безопасности до 12.02.2022 по причине того, что находился в служебной поездке в соответствии с приказом от 17.01.2022 №0026, в группу обучения его не включили.

Служебными записками, датированными 05.04.2022, ФИО3 просил предоставить сведения об основания невыплаты увеличенного оклада и премировании по коэффициенту деловой активности (КДА) за 2021 год, а также указал о недопустимости требовать вакцинации и предоставлении QR-кода.

Приказом ООО «Газпром Трансгаз Сургут» Ново-Уренгойское ЛПУМГ №13-КВ от 13.04.2022 на основании того, что ФИО3, сменный инженер I категории газокомпрессорной службы Пуртазовской промплощадки, находясь в служебной поездке, при выполнении работ по уборке стекловаты в целях подготовки к демонтажу жалюзи приточной вентиляции компрессорного цеха №1 Ново-Уренгойской промплощадки, находился без средств индивидуальной защиты (защитных очков), чем нарушил требования производственной безопасности, требования пунктов 2.1.3, 2.2.2.7, 2.2.5.1, 2.2.5.2, 2.2.5.4, 2.2.5.9, 2.2.5.12, 2.2.5.22 Должностной инструкции сменного инженера газокомпрессорной службы Пуртазовской промплощадки Ново-Уренгойского линейного производственного управления магистральных газопроводов ООО «Газпром трансгаз Сургут», при наличии выявленных нарушений, письменного объяснения работника, руководствуясь ст. 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, решено: «За неисполнение трудовых обязанностей, предусмотренных Должностной инструкцией сменного инженера в части необходимости выполнения работ с применением соответствующих средств индивидуальной защиты (защитных очков), в соответствии с пунктом 5.1 трудового договора, сменному инженеру I категории Газокомпрессорной службы Пуртазовской промплощадки ФИО3: объявить выговор; поощрительную надбавку за личный вклад в результаты производственной деятельности за апрель 2022 года не выплачивать; премию за результаты производственно-экономической деятельности за апрель 2022 года не выплачивать, премию по результатам выполнения производственно-экономических показателей за полугодие 2022 года не выплачивать.».

Приказом ООО «Газпром Трансгаз Сургут» Ново-Уренгойское ЛПУМГ №0566 от 15.07.2022 на основании служебных записок руководства соответствующих подразделений решено, в том числе, направить в служебную поездку на Ново-Уренгойскую промполощадку сменного инженера I категории газокомпрессорной службы Пуртазовской промплощадки ФИО3 на срок с 17.07.2022 по 17.08.2022.

Служебной запиской (претензией), датированной 12.08.2022, ФИО3 выразил несогласие с приказом №0566 от 15.07.2022 по факту того, что служебные поездки являлись по мнению работника бесполезными, полагал наличие у работодателя нарушений КОАП РФ, финансовой дисциплины в части оплаты труда, отсутствия согласия работника в служебную поездку.

Приказом ООО «Газпром Трансгаз Сургут» Ново-Уренгойское ЛПУМГ №0733 от 16.09.2022 на основании служебных записок руководства соответствующих подразделений и в целях устранения замечаний выявленных комиссией в ходе проверки готовности к сезону, решено, в том числе, направить в служебную поездку на Ново-Уренгойскую промполощадку в газокомпрессорную службу сменного инженера I категории газокомпрессорной службы Пуртазовской промплощадки ФИО3 на срок с 17.09.2022 по 17.10.2022.

Уведомлением от 04.10.2022 №25 у работника ФИО3 затребованы объяснения по факту нахождения в инвентарной комнате с выключенным светом в здании БВУ Ново-Уренгойской промплощадки, а также покидания места производства работ без уведомления непосредственного руководителя.

Служебными записками, датированными 10.10.2022, ФИО3 сообщил об обращении в полиции по факту затребования от работника объяснений в связи со сном в инвентарной комнате.

Каких-либо сведений о привлечении к дисциплинарной ответственности по факту покидания рабочего места или нахождения в неположенном месте, не имеется.

Приказом ООО «Газпром Трансгаз Сургут» Ново-Уренгойское ЛПУМГ №0866 от 01.11.2022 (у истца ошибочно указана дата - 01.10.2022) на основании служебных записок руководства соответствующих подразделений решено, в том числе, направить в служебную поездку на Ново-Уренгойскую промполощадку в газокомпрессорную службу сменного инженера I категории газокомпрессорной службы Пуртазовской промплощадки ФИО3 на срок с 01.11.2022 по 17.11.2022.

Приказом ООО «Газпром Трансгаз Сургут» Ново-Уренгойское ЛПУМГ №0978 от 17.12.2022 (у истца ошибочно указана дата – 17.11.2022) на основании служебных записок руководства соответствующих подразделений решено, в том числе, направить в служебную поездку на Ново-Уренгойскую промполощадку в газокомпрессорную службу сменного инженера I категории газокомпрессорной службы Пуртазовской промплощадки ФИО3 на срок с 18.12.2022 по 17.01.2023.

В соответствии с журналом производства работ (дело №39/98/30-20-26), 11.02.2022 ФИО3 был занят на производстве работ изготовления крепящих элементов для станции огнетушителей, 16.02.2022 был занят на производстве работ, 14.02.2022 был занят на производстве работ по изготовлению удерживающих устройств для станции зарядки огнетушителей,

В соответствии с журналом выдачи производственных заданий (дело №39/98/30-20-11), 18.03.2022 ФИО3 предписано очистить опалубку от снега для подготовки к паводку, 25.03.2022 ФИО3 предписано очистить снег от ворот, 28.03.2022 ФИО3 предписано очистить снег от ворот бомбоубежища; 29.03.2022 ФИО3 предписано очистить опалубку от снега вокруг АВОМ ГПА, 01 и 03 апреля 2022 ФИО3 предписано очистить снег и лед на входе в БВУ и по аварийным выходам.

В соответствии с журналом допуска к работам (дело №39/98/30-20-26), 18.01.2022 ФИО3 предписано убрать снег на соответствующих площадках (очистить свободные подходы к оборудованию), 21.01.2022 ФИО3 предписано очистить свободные подходы к оборудованию, 24.01.2022 ФИО3 предписано убрать снег, осуществить демонтаж КВОУ, 25.01.2022 ФИО3 предписано убрать снег с КВОУ, 16.01.2022 ФИО3 предписано очистить соответствующее здание от снега, 28.01.2022 ФИО3 предписано убрать окна, 29.01.2022 ФИО3 предписано покрасить стены в КЦ-2, 05.02.2022 ФИО3 предписано осуществить ТО станции зарядки огнетушителей.

Вышеприведенные фактические обстоятельства указывают на то, что истец фактически возражает относительно ограничительных мер работодателя в связи с противодействием распространения новой коронавирусной инфекции, возражает против направления его в поездки (командирование), возражает против выполнения работ по уборке снега на территории и отделочных работ (покраске стен) на промплощадке месторождения, считает приказы о дисциплинарных взысканиях безосновательными, полагает, что лишении премирования является безосновательным, в отношении истца допущена дискриминация.

Оценив доводы истца, суд считает их безосновательными по следующим основаниям.

В связи с угрозой распространения заболевания COVID- 19 в рамках положений Федерального закона от 21.12.1994 №68-ФЗ «О защите населения и территории от чрезвычайных ситуаций» и Федерального закона от 30.03.1999 №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», а равно в соответствии с постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 02.03.2020 №5 «О дополнительных мерах по снижению рисков завоза и распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)», на территории Российской Федерации действовали ограничительные меры для предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции.

Федеральный закон «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» закрепляет обязанность граждан, индивидуальных предпринимателей и юридических лиц в соответствии с осуществляемой ими деятельностью выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор должностных лиц (абзацы первый и второй статьи 10, абзацы первый и второй статьи 11). К числу обязательных для выполнения постановлений относятся, в частности, выдаваемые главными государственными санитарными врачами и их заместителями при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям (абзац пятый подпункта 6 пункта 1 статьи 51), т.е. при угрозе возникновения и распространения инфекционных болезней.

При этом, Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 января 2020 года №66 к числу инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, отнесена коронавирусная инфекция (2019-nCoV), а календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям (утвержден приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 6 декабря 2021 года №1122н) в числе категорий граждан, подлежащих обязательной вакцинации профилактической прививкой против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2, называет лиц, работающих вахтовым методом.

Аналогичное положение содержалось в ранее действовавшем календаре профилактических прививок по эпидемическим показаниям (утвержден приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21 марта 2014 года № 125н в редакции приказа от 9 декабря 2020 года № 1307н, вступившего в силу 27 декабря 2020 года).

В Российской Федерации также действуют «Временные методические рекомендации «Порядок проведения вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», утвержденные приказом Минздрава России от 19.03.2020 №198н.

Следовательно, оспариваемое распоряжение работодателя ООО «Газпром Трансгаз Сургут» Ново-Уренгойское ЛПУМГ №0300 от 29.12.2021, вынесено на законных основаниях.

Таким образом, работающий вахтовым методом истец обязан соблюдать ограничительные меры для предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции, в том числе выявленного штамма вируса Омикрон, обязан перед отправкой на вахту пройти осмотр врача и исследование на COVID-19, что составляет соблюдение порядка, направленного на предотвращение распространения коронавирусной инфекции и выработки иммунитета у граждан.

Вопреки доводам иска, от работы истец в порядке ст.76 Трудового кодекса Российской Федерации не отстранялся, доказательств тому не имеется.

Более того, взаимосвязанные положения части первой статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца четвертого пункта 2 статьи 5 Федерального законов «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», а также абзацев первого и второго статьи 10, абзацев первого и второго статьи 11, абзаца пятого подпункта 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» выступают элементами правового механизма, направленного на предотвращение и устранение возникающих в связи с эпидемическими заболеваниями рисков для жизни и здоровья граждан, и не могут расцениваться как нарушающие их конституционные права (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 27.12.2023 №3362-О).

В силу ст.60 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса (абзац первый п.16 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Как указано в абзаца втором и третьем п.16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ). Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Материалами дела не подтверждается, что истец без его согласия переводился на какую-либо другую работу, поскольку в редакции дополнительного соглашения от 27.12.2021 №14 работник переведен с его согласия в подразделение: газокомпрессорная служба, Пуртазовская промплощадка, Ново-Уренгойское линейное производственное управление магистральных газопроводов (Ново-Уренгойское ЛПУМГ). Данное дополнительное соглашение работником подписано, что свидетельствует о его волеизъявлении.

Вопреки доводам истца, работодатель в силу ст.166 ТК РФ имеет право направлять работника в служебную командировку. Доказательств того, что истец отказывался от командирования не имеется, сама по себе работа осуществлялась вахтовым методом в пределах месторождений работодателя (промплощадок), определение работодателем фронта работы является его дискреционным полномочием.

Вопреки доводам иска, сменный инженер в силу п.2.1.1, п.2.1.2, п.2.2.2.13 Должностной инструкции, обязан обеспечивать бесперебойную транспортировку природного газа, обеспечить надежную, эффективную и безопасную работу, должен проводить работы по предупреждению или ликвидации аварий и прочее.

Способы и методы обеспечения достижения этих целей определяются работодателем самостоятельно. Выполняемая истцом работа, в том числе уборка снега (снегооборона), подготовка к весеннему паводку, ремонт помещения заправки огнетушителей, - являются ни чем иным, как мероприятиями по обеспечению бесперебойной и безопасной транспортировки газа, предотвращения неблагоприятных последствий.

В силу ч.1 ст.192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии с ч.5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статьей ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Таким образом, в силу приведенных норм закона, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности, установленная ст.ст. 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, работодателем не нарушена, объяснения затребованы, факт не использования средств индивидуальной защиты, факт выполнения работ без прохождения проверки знаний пожарно-технического минимума до 12.02.2022, свое подтверждение получили, ответчиком не оспорены, доказательства прохождения проверки знаний пожарно-технического минимума до 12.02.2022 не представлены.

На основании вышеизложенного, суд признает оспариваемые распоряжения и приказы ответчика законными, а исковые требования в указанной части не подлежащими удовлетворению.

Каких-либо законных оснований отменить дисциплинарные взыскания (замечания) не имеется.

Факт нарушения работодателем абз. 1 п.1, абз. 1, 2, 7, 11, 13, п. 3.2. абз. 1, 2, 3, 4, 5, 14, 15 п. 3.3. абз. 1, п.3.4. Трудового договора от 18 августа 2014 г. №65/14, и пункта 1 Соглашения от 27 декабря 2021 года № 14 об изменении трудового договора от 18 августа 2014 г. №65/14, факт нарушения работодателем пунктов 1.3, 1.6, 2.2.2.14, 2.2.5.4, 2.2.5.8, 2.2.5.10, 2.2.6, 3.1.1 Должностной Инструкции сменного инженера газокомпрессорной службы Пуртазовской промплощадки Ново-Уренгойского Линейного производственного управления магистральных газопроводов ООО «Газпром трансгаз Сургут» от 18 мая 2021 года, - своего подтверждения не нашли.

Согласно части 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (часть 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации). Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (часть 2 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации).

Вопреки доводам иска какое-либо психологическое давление на работника своего подтверждения не нашло. Факт телефонного звонка работодателя никем не оспаривается. Само по себе требование работодателя к выполнению неотложных работ (снегоборьба и прочее) не является дискриминацией, связано со спецификой работы в условиях Крайнего Севера на месторождении природного газа и промплощадках.

Ответчик ошибочно отождествляет принудительный труд с выполнением должностных обязанностей и законных распоряжений работодателя.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации).

По содержанию ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата состоит из тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада).

Помимо основных обязательных составляющих заработной платы (тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада) ч.1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации относит к заработной плате дополнительные компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Премирование, наряду с прочими стимулирующими выплатами, относится к формам поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (ч.1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель).

Из изложенного содержания положений ст.ст.21, 129, 191 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность работодателя и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, которые могут оказывать влияние на сам факт и размер премирования.

Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются работникам организаций коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Положением об оплате труда работников ООО «Газпром Трансгаз Сургут» от 10.11.2015, среди прочих установлена повременно-премиальная система оплата труда работников в зависимости от оклада, индивидуального коэффициента, коэффициента профессионального квалификационного уровня, определяемого непосредственным руководителем, коэффициента деловых качеств по их признакам и иных (раздел 3 указанного Положения).

Таким образом, премирование работника является правом, а не обязанностью работодателя.

За период с 18.08.2014 по 01.07.2022 дополнительными соглашения работнику систематически индексировалась и увеличивалась заработная плата, которая составила от 14 960 рублей месячной ставки с районными коэффициентами, процентной надбавкой в 80%, текущим и единовременным премированием и до 47 309 рублей также с последующей индексацией.

Из представленного представителя истца расчет следует, что истцу в 2022 году произведено начисление заработной платы в размере 3 010 963,60 рублей, фактически выплачено 2 451 093,52 (за вычетом налогов, алиментных обязательств, удержании подотчетных сумм и прочего), в 2023 году (шесть месяцев) произведено начисление заработной платы в размере 796745,38 рублей, фактически выплачено 535209,30 рублей (за вычетом налогов, алиментных обязательств, удержании подотчетных сумм и прочего).

Данные расчеты истца соответствуют представленным ответчиком расчетным листкам за соответствующие периоды в 2022 году, из которых следует, что составляющими заработной платы являлись: оклад, РК, премирование и иные выплаты. Согласно расчетным листкам истцу выплачивалась следующая зарплата в 2023 году за период с января по ноябрь 2023 года: 3 059 028,66 рублей, включая премирование.

Отчисления подоходного налога, алиментных обязательств работника являются обязательными.

Поскольку факт невыплаты заработной платы своего подтверждения не нашел, суд признает безосновательными требования о возложении на ответчика обязанности выплатить заработную плату в соответствующем размере.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом отсутствия доказанного объёма и характера, причиненных работнику нравственных страданий, отсутствия какого-либо виновного поведения работодателя, суд полагает безосновательными и не подлежащими удовлетворению требования о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь положениями ст.ст. 3, 12, 56, 57, 67, 98, 100, 101, 196-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к ООО «Газпром Трансгаз Сургут» в лице Ново-Уренгойского ЛПУМГ об установлении фактов нарушения трудового законодательства и локальных актов работодателя, об установлении факта принудительного труда и дискриминации, об оспаривании приказов работодателя, о возложении обязанности отменить дисциплинарные взыскания, о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы и оплате недополученной части заработной платы, о взыскании денежных средств в счет компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г.Тюмени в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Решение в окончательной форме будет составлено 22 января 2024 года.

Председательствующий судья (подпись)

Решение в окончательной форме составлено 22 января 2024 года.

КОПИЯ ВЕРНА

Подлинник решения / определения подшит

в гражданское дело №2-____________/____________

Дело хранится в Ленинском районном суде г.Тюмени

Решение / определение не вступило в законную силу

«_________» ________________________ 20 _____ г.

Судья: И.Н.Добрынин

Помощник судьи: С.В.Мресова