Решение № 2-919/2019 2-919/2019~М-881/2019 М-881/2019 от 19 сентября 2019 г. по делу № 2-919/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 сентября 2019 года город Усть-Кут

Усть-Кутский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего Быковой М.В.,

при секретаре Плюсниной А.А.,

с участием прокурора Юсуповой В.О.,

истиц ФИО1, ФИО3, ФИО4, ФИО5,

представителя истиц ФИО6,

представителя ответчика ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-919/19 (УИД 38RS0025-01-2019-001145-63) по исковым заявлениям ФИО8, ФИО1, ФИО3, ФИО9, ФИО10 к ООО «ИнженерноСтроительнаяКомпания» о признании трудового договора, заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, компенсации за задержку трудовой книжки, неполученный доход за время вынужденного прогула с даты увольнения по день вынесения решения суда

У С Т А Н О В И Л:

ФИО8 обратилась с исковым заявлением к ООО «ИнженерноСтроительнаяКомпания» о признании трудового договора, заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе. В обоснование заявленных требований истица указала, что работала у ответчика по срочному трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ. Срок трудового договора был определен до ДД.ММ.ГГГГ. Неоднократными дополнительными соглашениями трудовой договор продлевался. Исходя из поведения ответчика и постоянных продлений договора, отношения истицы и ответчика носят характера на неопределенный срок.

Работа истцы является основным местом работы, трудовым договором возложены функции горничной 2 разряда в доме отдыха локомотивных бригад № ст. ФИО2. В трудовом договоре отсутствовали основания заключения срочного трудового договора, следует признать договор заключенным на неопределенный срок. По окончании действия дополнительного соглашения о продлении срочного договора, истицы была уволена. Считает увольнение незаконным, ответчик продолжает свою деятельность, отношения имеют признаки заключенного на неопределенный срок.

Истица просила суд признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным на неопределенный срок, признать увольнение незаконным, восстановить истицу в прежней должности горничной 2 разряда в дом отдыха локомотивных бригад № ст. ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ.

С аналогичными исковыми заявлениями обратились истицы ФИО1, ФИО3, ФИО9, ФИО10.

В дальнейшем все истицы увеличили исковые требования - просили суд взыскать с ответчика в их пользу компенсацию морального вреда по 20 000 руб. каждая, компенсацию за задержку трудовой книжки и неполученный доход за время вынужденного прогула с даты увольнения по день вынесения решения суда.

Определением суда на основании ходатайства представителя ответчика гражданские дела объединены в одно гражданское дело, поскольку такое объединение будет способствовать правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела.

В судебном заседании истицы ФИО1, ФИО9, ФИО10, а также их представитель ФИО6, действующий на основании доверенностей, поддержали заявленные требования в полном объеме по основаниям, изложенным в исковых заявлениях.

В судебном заседании истица ФИО3, ее представитель ФИО6, действующий на основании доверенности, поддержали заявленные требования в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Суду уточнили, что в связи с трудоустройством истицы ДД.ММ.ГГГГ, истица просит суд признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным на неопределенный срок, признать увольнение незаконным, изменить дату увольнения на ДД.ММ.ГГГГ и формулировку на увольнение по собственному желанию, взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда 20 000 руб., компенсацию за задержку трудовой книжки и неполученный доход за время вынужденного прогула с даты увольнения по день вынесения решения суда.

В судебном заседании истица ФИО8 не присутствовала, о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, ранее в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме. Ее представитель ФИО6, действующий на основании доверенности, поддержал заявленные требования в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО7, действующая на основании доверенности, заявленные требования не признала в полном объеме, просила в удовлетворении требований отказать. Суду пояснила, что трудовые отношения между истцами и ответчиком носили срочный характер, на период заключения соответствующего договора с ОАО РЖД, оснований для восстановления истиц на работе не имеется. Истицы отказались получать трудовые книжки, не направили соответствующее уведомление работодателю. Оснований для взыскания компенсации морального вреда также не имеется.

Выслушав истиц, их представителя, представителя ответчика, заслушав заключения прокурора, полагавшего требования подлежащими удовлетворению в части взыскания компенсации за задержку выдачи трудовых книжек, исследовав и оценив представленные письменные доказательства в соответствии с требованиями ст. 59, 60, 67 ГПК РФ, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь всех собранных по делу доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования истиц частично обоснованны и подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

На основании ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Статьей 59 ТК РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

Согласно части 1 статьи 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что по общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Вместе с тем ТК РФ предусматривает в статье 59 перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств при наличии соответствующего соглашения работника и работодателя. При этом работнику, выразившему согласие на заключение трудового договора на определенный срок, известно о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 1294-О, предусмотрев в статье 58 ТК РФ возможность заключения срочных трудовых договоров, законодатель вместе с тем ограничивает их применение: по общему правилу такие договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в некоторых иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Судом установлено, что истицы ФИО8, ФИО1, ФИО3, ФИО9 ДД.ММ.ГГГГ заключили с ответчиком срочные трудовые договоры по должностям горничной 2 разряда в Дом отдыха локомотивных бригад № ст. ФИО2 на срок по ДД.ММ.ГГГГ на время оказания услуг по уборке помещений и территорий согласно договору с ООО «Регион-Сервис» от ДД.ММ.ГГГГ. Указанные договоры продлены на основании дополнительных соглашений по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ указанные договоры продлены до ДД.ММ.ГГГГ на время оказания услуг по техническому содержанию объектов согласно договору от ДД.ММ.ГГГГ №. ДД.ММ.ГГГГ договоры продлены по ДД.ММ.ГГГГ на время оказания услуг по техническому содержанию объектов согласно договору от ДД.ММ.ГГГГ №. ДД.ММ.ГГГГ договоры продлены по ДД.ММ.ГГГГ на основании того же договора от ДД.ММ.ГГГГ №. ДД.ММ.ГГГГ договоры продлены по ДД.ММ.ГГГГ на основании того же договора от ДД.ММ.ГГГГ №.

Истица ФИО10 ДД.ММ.ГГГГ заключила с ответчиком срочный трудовой договор по должности уборщика производственных и служебных помещений на срок по ДД.ММ.ГГГГ на время оказания услуг по уборке помещений и территорий согласно договору с ООО «Регион-Сервис» от ДД.ММ.ГГГГ. Указанный договор продлен на основании дополнительного соглашения по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор продлен по ДД.ММ.ГГГГ на время оказания услуг по уборке помещений и территорий согласно договору от ДД.ММ.ГГГГ №. ДД.ММ.ГГГГ договор продлен на время оказания услуг по уборке помещений и территорий согласно договору от ДД.ММ.ГГГГ №. ДД.ММ.ГГГГ договор продлен по ДД.ММ.ГГГГ на основании того же договора от ДД.ММ.ГГГГ №. ДД.ММ.ГГГГ договор продлен по ДД.ММ.ГГГГ на основании того же договора от ДД.ММ.ГГГГ №.

Прием истиц на работу по срочным трудовым договорам были оформлены также соответствующими приказами от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ соответственно. Увольнение истиц было оформлено приказами о прекращении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ, с которыми истицы ознакомлены своевременно.

Действительно, в материалах дела имеются извещения ответчика о прекращении трудовых договоров, в частности в марте, апреле 2019 года. Однако, договоры продолжали действовать на основании заключенных дополнительных соглашений. В июне 2019 года ответчик уведомил всех истиц о прекращении трудовых договоров.

Срок, предусмотренный ст. 79 ТК РФ - срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы, ответчиком не нарушен, что подтверждается подписями истиц в уведомлениях.

Сведения о периодах работы истиц у ответчика внесены в их индивидуальные лицевые счета в системе обязательного пенсионного страхования, что подтверждается соответствующими выписками пенсионного органа.

Представленный в материалы дела договор ответчика с ООО «Регион-Сервис» от ДД.ММ.ГГГГ содержит следующий предмет договора – оказание услуг по уборке помещений и территорий ВСЖД от станции Огневка до станции Усть-Илимск и Олонгдо. Период оказания услуг – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключен между ОАО РЖД и ответчиком по оказанию услуг по техническому содержанию объектов ВСЖД от станции Огневка до станции Усть-Илимск и Олонгдо. Период оказания услуг –с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ договор продлен по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ соответственно.

Договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключен между ОАО РЖД и ответчиком по оказанию услуг по уборке помещений и территорий ВСЖД от станции Огневка до станции Усть-Илимск и Олонгдо. Период оказания услуг –с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ договор продлен по ДД.ММ.ГГГГ.

Договором возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ между ОАО РЖД и ответчиком приняты обязательства по оказанию услуг по комплексному обслуживанию объектов ВСЖД от станции Огневка до станции Усть-Илимск и Олонгдо. Период оказания услуг – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, судом установлено, что заключение трудовых договоров с истицами, а затем их продление на определенные сроки вызвано заключением соответствующих договоров об оказании услуг по техническому содержанию объектов ВСЖД и уборке помещений и территорий ВСЖД на определенных участках дороги.

Ответчик не создавал постоянные рабочие места для выполнения своих уставных функций. Привлечение работников, заключение с ними срочных договоров было вызвано временным характером отношений между двумя юридическими лицами. Гражданским законодательством предусматривается свобода договоров, их срочность.

В силу ч.3 ст. 425 ГК РФ законом или договором может быть предусмотрено, что окончание срока действия договора влечет прекращение обязательств сторон по договору.

На основании изложенного, судом установлено, что отсутствуют основания для признания трудовых договоров истиц, заключенными на неопределенный срок, признания увольнение незаконным, восстановлении истиц в прежней должности с даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Ответчик представил в суд надлежащие доказательства, обосновывающие заключение срочных трудовых договоров, продление их на определенные сроки и невозможность заключения договоров на неопределенный срок. При заключении договоров истицы были уведомлены об основаниях заключения с ними срочных договоров, реквизиты договоров между юридическими лицами внесены в трудовые договоры истиц, у которых было право ознакомиться с условиями указанных договоров оказания услуг.

Доказательств того, что истицы обращались к работодателю, а ответчик им отказал в ознакомлении с договорами оказания услуг, материалы дела не содержат, а истицами, их представителем суду не предоставлено.

Представленную истицами, их представителем в материалы дела переписку с прокуратурой, государственной инспекцией по труду, Управлением внутренних дел суд признает не относимым доказательством по делу, т.к. она содержит только обращения истиц и информацию об отсутствии юридического лица по адресу регистрации, что на рассматриваемые отношения не влияет ни коим образом.

Рассматривая требования истиц о взыскании компенсации морального вреда, компенсации за задержку трудовой книжки, судом установлено, что они подлежат частичному удовлетворению.

На основании исследованных в судебном заседании доказательств, судом установлено, что в последний день работы истицам не выданы трудовые книжки. ДД.ММ.ГГГГ (что подтверждается отметкой почтового отделения на конвертах) представителем ответчика в адрес всех истиц направлены уведомления о необходимости получения трудовых книжек в отделе кадров по адресу: <адрес>, с 9.00. до 18.00 часов, обеденный перерыв с 13.00 до 14.00 часов или дать письменные согласия на отправление трудовых книжек почтой заказным ценным письмом с указанием адреса получения. Уведомления подписаны ведущим специалистом по кадрам ответчика – ФИО11.

После получения указанных уведомлений истицы направили заявления по указанному адресу с уведомлением о вручении, однако, заявления истиц возвращены в их адрес Почтой России в связи с не получением их ответчиком.

Суд принимает указанные заявления, конверты в качестве надлежащего доказательства по делу. Указание на конвертах ФИО12, ФИО1 и ФИО10 фамилии ФИО11 не может служить основанием ненадлежащего исполнение истицами своих обязанностей по извещению ответчика. Тем более, что на конвертах двух последних истиц наименование ответчика указано в соответствии с учредительными документами.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225 «О трудовых книжках» утверждены Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Согласно п. 35 Правил при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

В силу п. 36 Правил в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Действительно, с момента направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки, однако, законодатель подразумевает добросовестное поведение работодателя, т.е. направив уведомление, работодатель должен и получить соответствующее заявление работника, чтобы направить трудовую книжку. В рассматриваемом споре таких действий ответчик не произвел, трудовые книжки по день вынесения решения суда истицам не выданы, не направлены по месту их жительства.

Имеется налицо злоупотребление своими правами со стороны ответчика.

В силу ст. 10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Суд отклоняет довод представителя ответчика о надлежащем извещении истиц посредством СМС оповещения о необходимости получения трудовых книжек. Доказательств получения разрешения истиц о направлении таких извещений материалы дела не содержат, текст СМС оповещения отсутствует. Переписка с ФИО1 таким надлежащим извещением также не является. Работники должны получить однозначную информацию, они должны знать от кого эта информация.

Также суд отклоняет представленный ответчиком акт от ДД.ММ.ГГГГ о том, что истицы не явились по адресу: <адрес>. Доказательства наличия трудовых отношений ответчика с лицами, указанными в акте, в материалы дела не представлены. Кроме того, представитель ответчика пояснил, что указанные в акте лица не являются работниками ответчика. Адрес: <адрес>, не являлся адресом места работы истиц, что подтверждается трудовыми договорами и дополнительными соглашениями к ним.

Согласно справок ответчика о среднедневной заработной плате истиц, с которыми истицы и их представитель согласились в судебном заседании, размер составляет –

ФИО8 – 820,52 руб.,

ФИО1 – 889,91 руб.,

ФИО3- 818,33 руб.,

ФИО9 – 846,20 руб.,

ФИО10 – 870,63 руб.

Количество дней задержки трудовых книжек с даты увольнения по день вынесения решения суда – 82.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

На основании изложенного, с ответчика в пользу истиц подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовых книжек –

в пользу ФИО8 в размере 67 282,64 руб.,

ФИО1 в размере 72 972,62 руб.,

ФИО3 в размере 67 103,06 руб.,

ФИО9 в размере 69 388,40 руб.,

ФИО10 в размере 71 391,66 руб.

Кроме того, в соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с установлением судом нарушений трудовых прав истиц в виде задержки в выдаче трудовых книжек, подлежат удовлетворению требования о взыскании компенсации морального вреда. При определении размера компенсации, суд учитывает обстоятельства дела, а также исходит из принципа разумности и справедливости и полагает возможным определить компенсацию в размере по 5 000 руб. каждой. В удовлетворении остальных требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 15 000 руб. надлежит отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 209 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО8, ФИО1, ФИО3, ФИО9, ФИО10 к ООО «ИнженерноСтроительнаяКомпания» о признании трудового договора, заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, компенсации за задержку трудовой книжки, неполученный доход за время вынужденного прогула с даты увольнения по день вынесения решения суда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ИнженерноСтроительнаяКомпания» компенсацию за задержку трудовой книжки –

в пользу ФИО8 в размере 67 282,64 руб.,

ФИО1 в размере 72 972,62 руб.,

ФИО3 в размере 67 103,06 руб.,

ФИО9 в размере 69 388,40 руб.,

ФИО10 в размере 71 391,66 руб.

Взыскать с ООО «ИнженерноСтроительнаяКомпания» компенсацию морального вреда в пользу-

ФИО8 в размере 5 000 руб.,

ФИО1 в размере 5 000 руб.,

ФИО3 в размере 5 000 руб.,

ФИО9 в размере 5 000 руб.,

ФИО10 в размере 5 000 руб.

В удовлетворении остальных исковых требований ФИО8, ФИО1, ФИО3, ФИО9, ФИО10 к ООО «ИнженерноСтроительнаяКомпания» о признании трудового договора, заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда в размере по 15 000 руб. - отказать.

С решением в окончательной форме стороны могут ознакомиться в Усть-Кутском городском суде 27 сентября 2019 года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Усть-Кутский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Быкова М.В.