Решение № 2-314/2019 2-314/2019(2-4245/2018;)~М-4829/2018 2-4245/2018 М-4829/2018 от 5 февраля 2019 г. по делу № 2-314/2019

Дело № 2-314/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

6 февраля 2019 года г. Пенза

Ленинский районный суд г.Пензы в составе

председательствующего судьи Миллер С.А.

при секретаре Болеевой М.А.,

рассмотрев в помещении Ленинского районного суда г.Пензы в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Пензастрой» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Пензастрой» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, указав, что осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности заместителя генерального директора, 14.08.2018г. уволен по сокращению численности, штата работников. В день увольнения окончательный расчет с ним не был произведен.

В августе 2018 года он зарегистрировался в ГКУ «ЦЗН г.Пензы» в качестве безработного.

15.10.2018г. он подал заявление ответчику о выплате выходного пособия за период с 15.09.2018г. по 14.10.2018г., на которое 02.11.2018г. получил отказ.

15.11.2018г. он подал ответчику заявление о выплате выходного пособия за период с 15.10.2018г. по 14.11.2018г., на которое ответа не получил.

Решением Арбитражного суда Пензенской области от 13.06.2018г. в отношении ответчика введена процедура конкурсного производства.

Просил взыскать с ответчика заработную плату за июль – август 2018 года в размере 74895,00 руб., выходное пособие за три месяца в размере 179357,10 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15097,31 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия в размере 8677,27 руб. по день исполнения решения, компенсацию морального вреда в размере 1000,00 руб.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования уточнил, просил взыскать с ответчика заработную плату за июль 2018 года в размере 52196,43 руб., заработную плату за август 2018 года в размере 22695,00 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15097,31 руб., выходное пособие при увольнении в размере 63464,82 руб., выходное пособие за второй месяц на период трудоустройства в размере 55186,80 руб., выходное пособие за третий месяц на период трудоустройства в размере 60705,48 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за июнь 2018 года в размере 2671,08 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за июль 2018 года в размере 4408,86 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за август 2018 года, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении в размере 8210,27 руб., компенсацию за задержку выплаты пособия за второй месяц и третий месяц на период трудоустройства в размере 4927,08 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000,00 руб., при этом ФИО1 пояснил, что компенсация за задержку выплат исчислена по состоянию на 23.01.2019г., за исключением компенсации за задержку выплаты заработной платы за июнь 2018 года.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании выразила несогласие с иском в части взыскания компенсации морального вреда и в части взыскания компенсации за задержку выплаты пособия за второй и третий месяцы на период трудоустройства в заявленном истцом размере, полагала необходимым исчислять указанную компенсацию с 08.11.2018г. и 08.12.2018г. соответственно, а не с 16.10.2018г. и 16.11.2018г. соответственно, как исчисляет истец, поскольку срок выплаты заработной платы в ОАО «Пензастрой» - 7 число каждого месяца. Заработная плата за июнь 2018 года выплачена истцу 21.11.2018г. Задолженность перед истцом по заработной плате в общем размере 269345,84 руб., включая заработную плату за июль и август 2018 года, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении за первый, второй и третий месяцы на период трудоустройства, помещена в банковскую картотеку 11.12.2018г. В декабре 2018 года истцу начислена компенсация за задержку выплаты заработной платы за июнь 2018 года в размере 2671,08 руб., которая помещена в банковскую картотеку 15.01.2019г.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Решением Арбитражного суда Пензенской области от 13.06.2018г. ОАО «Пензастрой» признано несостоятельным (банкротом), в отношении ОАО «Пензастрой» открыто конкурсное производство.

ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ОАО «Пензастрой» с 03.05.2017г., работал в должности заместителя генерального директора, 14.08.2018г. уволен по сокращению штата работников.

В день увольнения окончательный расчет с ФИО1 не произведен.

С 21.08.2018г. ФИО1 зарегистрирован в ГКУ «ЦЗН г. Пензы» в качестве безработного.

15.10.2018г. ФИО1 обратился к конкурсному управляющему ОАО «Пензастрой» с заявлением о выплате выходного пособия за период с 15.09.2018г. по 14.10.2018г.

15.11.2018г. ФИО1 обратился к конкурсному управляющему ОАО «Пензастрой» с заявлением о выплате выходного пособия за период с 15.10.2018г. по 14.11.2018г., представив решение ГКУ «ЦЗН г. Пензы» от 15.11.2018г. о сохранении среднемесячного заработка на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения.

Согласно справке ОАО «Пензастрой» от 05.02.2019г. по состоянию на день выдачи справки задолженность ОАО «Пензастрой» перед ФИО1 составляет 269345,84 руб., включая заработную плату за июль 2018 года в размере 52196,43 руб., заработную плату за август 2018 года, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении в размере 101257,13 руб., выходное пособие за второй и третий месяцы на период трудоустройства в размере 115892,28 руб., которая помещена в банковскую картотеку 11.12.2018г. В декабре 2018 года ФИО1 начислена компенсация за задержку выплаты заработной платы за июнь 2018 года в размере 2671,08 руб., которая помещена в банковскую картотеку 15.01.2019г.

В соответствии с п. 11 ст. 16 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» разногласия, возникающие между представителем работников должника и арбитражным управляющим и связанные с очередностью, составом и размером требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам, рассматриваются арбитражным судом в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом.

Трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Как разъяснено в п. 33 Постановления Пленума ВАС РФ от 22.06.2012г. № 35 «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве», на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого п. 1 ст. 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В ст. 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В установленный законом срок ФИО1 не выплачены:

заработная плата за июль 2018 года в размере 52196,43 руб.,

заработная плата за август 2018 года в размере 22695,00 руб.,

компенсация за неиспользованный отпуск в размере 15097,31 руб.,

выходное пособие при увольнении в размере 63464,82 руб.,

выходное пособие за второй месяц на период трудоустройства с 15.09.2018г. по 14.10.2018г. в размере 55186,80 руб.,

выходное пособие за третий месяц на период трудоустройства с 15.10.2018г. по 14.11.2018г. в размере 60705,48 руб.,

Заработная плата за июнь 2018 года в размере 41320,71 руб. выплачена ФИО1 21.11.2018г.

Ввиду несвоевременной выплаты подлежит взысканию компенсация за задержку выплат:

заработной платы за июнь 2018 года в размере 2671,08 руб.,

заработной платы за июль 2018 года в размере 4408,86 руб.,

заработной платы за август 2018 года, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении в размере 8210,27 руб. (1840,19 руб., 1224,14 руб., 5145,94 руб. соответственно),

выходного пособия за второй месяц и третий месяц на период трудоустройства в размере 4927,08 руб. (2794,25 руб., 2132,79 руб. соответственно).

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» разъяснено, что в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст. 21, 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлен факт нарушения трудовых прав ФИО1 со стороны ОАО «Пензастрой», что является основанием для взыскания компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из конкретных обстоятельств дела, характера и степени причиненных ФИО1 нравственных страданий, его индивидуальных особенностей, требований разумности и справедливости.

Суд определяет компенсацию морального вреда в размере 1000,00 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ОАО «Пензастрой» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой ФИО1 был освобожден при подаче данного иска.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда в части выплаты ФИО1 заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО1 к ОАО «Пензастрой» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Пензастрой» в пользу ФИО1:

заработную плату за июль 2018 года в размере 52196,43 руб.,

заработную плату за август 2018 года в размере 22695,00 руб.,

компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15097,31 руб.,

выходное пособие при увольнении в размере 63464,82 руб.

выходное пособие за второй месяц на период трудоустройства в размере 55186,80 руб.,

выходное пособие за третий месяц на период трудоустройства в размере 60705,48 руб.,

компенсацию за задержку выплаты заработной платы за июнь 2018 года в размере 2671,08 руб.,

компенсацию за задержку выплаты заработной платы за июль 2018 года в размере 4408,86 руб.,

компенсацию за задержку выплаты заработной платы за август 2018 года, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении в размере 8210,27 руб.,

компенсацию за задержку выплаты пособия за второй месяц и третий месяц на период трудоустройства в размере 4927,08 руб.,

компенсацию морального вреда в размере 1000,00 руб.

Решение в части выплаты заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ОАО «Пензастрой» государственную пошлину в доход бюджета г. Пензы в размере 6396,00 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через Ленинский районный суд г.Пензы в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме вынесено 11.02.2019г.

Судья С.А. Миллер