Решение № 2-2599/2019 2-2599/2019~М-2506/2019 М-2506/2019 от 26 сентября 2019 г. по делу № 2-2599/2019

Дело № 2-2-2599/2019 64RS0004-01-2019-003118-39


Решение

Именем Российской Федерации

27.09.2019 г. Балаково Саратовской области

Балаковский районный суд Саратовской области в составе

председательствующего судьи Бирюковой И.Г.

при секретаре судебного заседания Лариной Н.В.

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика муниципального унитарного предприятия «Балаково-Водоканал» – ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Балаково-Водоканал» об отмене дисциплинарного взыскания, лишения премии, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МУП «Балаково-Водоканал» об оспаривании дисциплинарного взыскания. Указала, что приказом № --- от --- года она была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания и лишена 50 % премии за июль 2019 года. Причиной объявления замечания явилось отсутствие ФИО1 на рабочем месте 19.07.2019 года с 11 часов 00 минут до 12 часов 00 минут. Истец считает привлечение его к дисциплинарной ответственности незаконным и необоснованным. 19.07.2019 года с 11 часов 00 минут до 12 часов 00 минут она вынужденно покинула рабочее место по причине физического нездоровья и отсутствия на рабочем месте средств личной гигиены. Ее отсутствие на рабочем месте составило 25 минут. По поводу отсутствия на рабочем месте истцом были даны письменные пояснения ФИО2, однако пояснения были проигнорированы руководством и истца привлекли к дисциплинарной ответственности. Истец считает, ее отсутствие на рабочем месте в течение 25 минут не является неисполнением либо ненадлежащим исполнением возложенных на нее трудовых обязанностей. Истец просит отменить дисциплинарное взыскание, наложенное приказом № --- от --- в виде объявления замечания и лишения ее ---% премии за июль 2019 года, взыскать с МУП «Балаково-Водоканал» --- рублей в счет компенсации причиненного морального вреда.

В судебном заседании истица ФИО1 поддержала заявленные требования и просила их удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика – ФИО2 возражала против удовлетворения заявленных требований.

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства в материалах дела суд находит заявленные требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ, дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работала в должности начальника управления по работе с абонентами МУП «Балаково-Водоканал» с --- года (л.д. 10-14).

В ее подчинении находятся два отдела: отдел по работе с абонентами в многоквартирных домах, который располагается по адресу: <...>, и отдел по работе с частным сектором и юридическими лицами, который располагается по адресу: <...>.

Должностные обязанности ФИО1 предусмотрены должностной инструкцией начальника управления по работе с абонентами МУП «Балаково-Водоканал», утвержденной 31.10.2017 г., с которой истец была ознакомлена 01.11.2017 года (л.д.15-17).

Приказом № --- от --- года ФИО1 была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания. В соответствии с локальным нормативным актом она была лишена премии за июль 2019 года на 50 % (л.д. 8-9).

Причиной объявления замечания явилось отсутствие ФИО1 на рабочем месте 19.07.2019 года с 11 часов 00 минут до 12 часов 00 минут (л.д. 19).

В объяснительной от 19.07.2019 ФИО1 подтвердила, что отсутствовала на рабочем месте 19.07.2019 года с 11 часов 20 минут в течение 20-25 минут (л.д. 20).

Указанные обстоятельства подтверждаются объяснениями сторон в судебных заседаниях и письменными доказательствами.

В соответствии со статьями 21, 56 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; бережно относиться к имуществу работодателя.

В соответствии с трудовым договором № --- от --- и дополнительными соглашениями к нему ФИО1 установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями и с полным рабочим временем.

Приложением № 3 к разделу 3 Коллективного договора МУП «Балаково-Водоканал», для работников управления установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут с понедельника по четверг, с 08 часов 00 минут до 16 часов 00 минут в пятницу, перерыв на отдых и питание с 12 часов 00 минут до 12 часов 48 минут.

ФИО1 обязана находиться на своем рабочем месте в течение рабочего времени, установленного трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

Все свои действия ФИО1 обязана согласовывать с руководством. Покидать свое рабочее место без согласования с руководством и его уведомления ФИО1 не вправе.

Приказом по МУП «Балаково-Водоканал» № 148 от 12.04.2019 года на руководителей подразделений, в том числе и на Бережную Т.Ю. возложена обязанность согласовывать с руководством предприятия время и цели ухода со своего рабочего места в рабочее время, а также сообщать секретарю директора о точном фактическом времени ухода с рабочего места (непосредственно перед уходом) и возвращения на рабочее место (непосредственно по возвращении) по телефону 8-8453—44-45-82 со стационарного телефона, установленного в здании, расположенном по адресу: <...>; по прибытию в здание по адресу: <...> и перед убытием из него вносить время прибытия/убытия в Журнал регистрации у секретаря директора; по требованию руководства предоставлять отчет о своих передвижениях и выполненной вне рабочего места работе.

Таким образом, покидая в первой половине для 19.07.2019 свое рабочее место, расположенное по адресу: <...>, ФИО1 предварительно свои действия с руководством не согласовала, о том, в какое время и в каких целях она покидает свое рабочее место никого в известность не поставила.

В соответствии со ст. 21, 56 ТК РФ работник обязан соблюдать правила трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В соответстии с пунктом 4.7. должностной инструкции начальника Управления по работе с абонентами на Бережную Т.Ю. возложена ответственность за выполнение правил внутреннего трудового распорядка.

Пунктом 3.1. Правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих МУП «Балаково-Водоканал», предусматривает обязанность работника работать добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину, согласовывать свои действия с руководством своего подразделения, использовать рабочее время для производительного труда.

Учитывая несоблюдение ФИО1 пункта 3.1. Правил внутреннего трудового распорядка, приказом 3 9 от 22.07.2019 г. ФИО1 была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания.

В соответствии с п. 3.2 положения о премировании работников МУП «Балаково-Водоканал» при нарушении отдельными работниками технологической, финансовой дисциплины, устава предприятия, правил внутреннего трудового распорядка, неисполнении работником своих должностных обязанностей, грубом нарушении техники безопасности и пожарной безопасности, директор предприятия имеет право применять следующие меры: дисциплинарные взыскания в порядке трудового законодательства, снижение размеров или невыплата премии, предусмотренной системой оплаты труда.

Работник ФИО1 представила работодателю объяснительную по данному факту привлечения её к дисциплинарной ответственности. Доводы работника были учтены при вынесении приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Процедура привлечения работника к ответственности не нарушена. При наложении дисциплинарного взыскания учтены тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника.

При таких обстоятельствах у суда отсутствуют основания для признания незаконным приказа № --- от --- о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде замечания и лишении её 50% премии за июль 2019 года.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Требования истицы ФИО1 о взыскании с МУП «Балаково-Водоканал» компенсации морального вреда за незаконные привлечения её к дисциплинарной ответственности не подлежит удовлетворению, поскольку указанные факты не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Балаково-Водоканал» об отмене дисциплинарного взыскания, лишения премии. наложенных приказом № --- от --- № ---, о взыскании компенсации морального вреда.

В течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме на него может быть подана апелляционная жалоба в Саратовский областной суд через Балаковский районный суд Саратовской области.

Судья И.Г. Бирюкова

«Согласовано»

Судья И.Г. Бирюкова