Решение № 2-80/2018 2-80/2018~М-70/2018 М-70/2018 от 1 октября 2018 г. по делу № 2-80/2018

Дело №2-80/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Пеновский районный суд Тверской области, в составе председательствующего судьи Худяков В.А.,

при секретаре Рейверт Т.А.,

с участием истца ФИО1,

в открытом судебном заседании 02 октября 2018 г. в п. Пено Тверской области, рассмотрев гражданское дело по иску ФИО1 к ООО база отдыха «Озёрная» о взыскании задолженности по заработной плате и о взыскании денежной компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО база отдыха «Озёрная» о взыскании задолженности по заработной плате и о взыскании денежной компенсации морального вреда.

В основании заявленных требований ФИО1 указал, что он работал в ООО база отдыха «Озёрная» в должности слесаря-сантехника.

В период его работы в ООО база отдыха «Озёрная» с апреля по октябрь 2017 г. ему не выплачивалась заработная плата, в связи с чем он 17 октября 2017 г. известил в письменной форме директора о приостановке работы до выплаты ему заработной платы.

25 апреля 2018 г..он уволился с организации.

После постановки в органы занятости населения он узнал, что ему в период приостановки работы не начислялась заработная плата в размере среднего месячного заработка, что повлияло на начисленное ему пособие по безработице.

ФИО1 просил суд взыскать в свою пользу с ООО база отдыха «Озёрная» средний месячный заработок за период с 17 октября 2017 г. по 25 апреля 2018 г. в размере 61028 рублей и денежную компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей (л.д.11, 62).

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования, пояснив, что он работал слесарем сантехников в ООО база отдыха «Озёрная». С апреля 2017 г. ему не выплачивалась заработная плата, в связи с чем он 17 октября 2017 г. пришел к директору ФИО4 и отдал ей заявление о том, что он приостанавливает работу до погашения ему задолженности по заработной плате. После чего он работу не выходил. В апреле 2018 г. он написал заявление об увольнении и был уволен 25 апреля 2018 г.. Ранее он обращался в суд о взыскании задолженности по заработной плате за период с апреля по октябрь 2017 г.. заработная плата за указанный период ему была выплачена только в мае 2018 г..

Ответчик ООО база отдыха «Озёрная» своих представителей на рассмотрение дела не направило, о месте и времени рассмотрения дела извещены. Представленное ходатайство об отложении дела оставлено судом без удовлетворения. В соответствии с ч.5 ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителей ответчика.

Ранее представитель ответчика ФИО2 давала пояснения о том, что иск ООО база отдыха «Озёрная» иск не признает. ФИО1 в письменной форме о приостановке работы не обращался. Отсутствовал на работе с 17 октября 2017 г. по 25 апреля 2018 г. без уважительных причин. После чего был уволен на основании своего заявления (л.д.15-17).

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав представленные письменные доказательства, находит, что заявленные ФИО1 требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что ФИО1 с 01 октября 2008 г. состоял в трудовых отношениях с ООО база отдыха «Озёрная».

Приказом №25 от 25 апреля 2018 г. трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по основаниям п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д. 57, 59-61).

С 17 октября 2017 г. по 25 апреля 2018 г. ФИО1 на рабочем месте отсутствовал, что не отрицается сторонами по делу и подтверждено табелями учета рабочего времени (л.д.25-41).

Статьей 137 (абз. 1) ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При этом в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно положениям ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

При этом в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Таким образом, в силу положений ст.56 ГПК РФ на работника лежит обязанность доказать факт обращения его к работодателю в письменной форме о приостановке работы на период до выплаты задержанной заработной платы.

Таких доказательств истцом при рассмотрении настоящего гражданского дела представлено не было.

Так в журнале регистрации заявлений работников ООО база отдыха «Озёрная» отсутствуют сведения о регистрации заявления ФИО1 от 17 октября 2017 г. о приостановлении работы (л.д.19-22).

Также отсутствуют какие-либо сведения о направлении такого заявления работодателю почтовой и иной корреспонденцией, либо получения его ООО база отдыха «Озёрная».

Представленные истцом в качестве доказательств в обосновании своих доводов показания свидетеля Свидетель №2 о том, что в октябре 2017 г. он осуществлял охрану территории ООО база отдыха «Озёрная» и пропускал на территорию ФИО1, который сообщил ему, что идёт подавать заявление о приостановлении работы, подтверждают лишь намерение об обращении с таким заявлением ФИО1, но не подтверждают сам факт обращения его с письменным заявлением к работодателю.

Таким образом, поскольку было установлено, что ФИО1 в период с 17 октября 2017 г. по 25 апреля 2018 г. отсутствовал на работе без уважительных причин, то начисление ему за указанный период заработной платы не предусмотрено законом.

Следовательно его трудовые права ООО база отдыха «Озёрная» нарушены не были, в связи с чем отсутствуют основания для удовлетворения заявленных ФИО1 требований о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь стст.194-198 ГПК РФ, Пеновский районный суд Тверской области

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО база отдыха «Озёрная» о взыскании задолженности по заработной плате и о взыскании денежной компенсации морального вреда отказать в полном объёме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд, через Пеновский районный суд Тверской области, в течение месяца со дня его вынесения.

Федеральный судья В.А.Худяков