Решение № 2-937/2018 2-937/2018 ~ М-616/2018 М-616/2018 от 20 мая 2018 г. по делу № 2-937/2018

Дело №2–937/18


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 мая 2018 года г. Новочебоксарск

Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики

под председательством судьи Кирилловой С.А.,

при секретаре судебного заседания Енилиной Н.С.,

с участием:

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 о взыскании с ООО «ЖБК №2» задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 (далее – истец), с учетом уточнений в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ЖБК №2», в котором просит взыскать задолженность по заработной плате при увольнении за период его работы с сентября по декабрь 2017 года в размере 36 826, 92 рублей и выходное пособие в размере 56 989, 59 рублей.

Свои исковые требования мотивирует тем, что с 21 марта 2013 года по 14 марта 2018 года он работал в ООО «ЖБК №2» на должностях <данные изъяты> 14 марта 2018 года трудовой договор между ним и ООО «ЖБК №2» расторгнут в соответствии с п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности (штата работников). Предприятие было объявлено несостоятельным (банкротом). Окончательный расчет в день увольнения произведен не был. Согласно оборотно-сальдовой ведомости по счету задолженность ООО «ЖБК №2» перед истцом за период с сентября по декабрь 2017 года и за март 2018 года составляет 36 826, 92 рублей. Указанная сумма долга подтверждена конкурсным управляющим ООО «ЖБК №2» ФИО2 Кроме того, истцу не выплачено выходное пособие, причитающееся истцу при увольнении в размере 56 989, 59 рублей. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и выходное пособие в заявленных размерах.

Истец в судебном заседании поддержал свой иск и просил его удовлетворить.

Конкурсный управляющий ООО «ЖБК №2» ФИО2 представил суду письменный отзыв, которым подтвердил наличие задолженности предприятия перед истцом в заявленных суммах, представил расчеты задолженности по заработной плате и выходного пособия, просил рассмотреть иск без его участия, разрешение спора оставил на усмотрение суда.

Выслушав участника процесса, изучив и исследовав представленные сторонами доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к следующему выводу.

Установлено, что с 21 марта 2013 года по 14 марта 2018 года истец работал в ООО «ЖБК №2» на должностях мастер, начальник формовочного цеха, что подтверждается трудовым договором от 21 марта 2013 года, дополнительным соглашением от 15 февраля 2016 года к трудовому договору от 21 марта 2013 года, приказом о приеме на работу от 21 марта 2013 года №

Согласно приказу №-к от 14 марта 2018 года трудовой договор, заключенный между истцом и ООО «ЖБК №2» расторгнут и ФИО1 уволен на основании п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности (штата работников).

Согласно оборотно-сальдовой ведомости по счету за 1 квартал 2018 года (л.д. 13), задолженность ответчика перед истцом за период с сентября по декабрь 2017 года и за марта 2018 года составляет 36 826, 92 рублей.

В соответствии с частью 3 ст. 37 Конституции РФ работодатель должен своевременно и полностью оплатить труд работника и это его основная обязанность перед работником в соответствии с индивидуальным трудовым договором. Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 136 Трудового кодекса РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудовых отношений выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Решением Арбитражного суда Чувашской Республики – Чувашии от 18 декабря 2017 года (л.д. 47) ООО «ЖБК №2» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство в отношении ООО «ЖБК №2» сроком на шесть месяцев, до 18 июня 2018 года. Процедура наблюдения в отношении данного предприятия прекращена. Конкурсным управляющим ООО «ЖБК №2» утвержден ФИО2 Полномочия руководителя должника прекращены.

Определением суда от 24 апреля 2018 года конкурсный управляющий ООО «ЖБК №2» ФИО2 привлечен к участию в дело в качестве ответчика.

Согласно пункту 4 статьи 20.3 Федерального закона от 26 октября 2002 года №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее – Закон о несостоятельности (банкротстве) при проведении процедур, применяемых в деле о банкротстве, арбитражный управляющий обязан действовать добросовестно и разумно в интересах должника и кредиторов.

Статья 126 Закон о несостоятельности (банкротстве) устанавливает последствия открытия конкурсного производства, предусматривая, в том числе, прекращение полномочий руководителя должника в силу закона. Согласно части 2 ст. 126 Закон о несостоятельности (банкротстве) с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника и собственника имущества должника - унитарного предприятия (за исключением полномочий общего собрания участников должника, собственника имущества должника принимать решения о заключении соглашений об условиях предоставления денежных средств третьим лицом или третьими лицами для исполнения обязательств должника).

Согласно части 1 ст. 129 Закон о несостоятельности (банкротстве) с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника - унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом.

В силу части 3 ст. 129 Закон о несостоятельности (банкротстве) конкурсный управляющий вправе увольнять работников должника в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом.

Суд соглашается с расчетами задолженности по заработной плате и выходного пособия, представленными истцом и конкурсным управляющим ФИО2

Так, из отзыва конкурсного управляющего следует, что в реестр текущих платежей ООО «ЖБК №2» включена задолженность по заработной плате перед бывшим работником ФИО1 в следующем размере:

- сентябрь 2017 года – 5 722, 78 рублей;

- октябрь 2017 года -7 003, 95 рублей;

- ноябрь 2017 года – 754, 00 рублей;

- декабрь 2017 года – 7 937, 28 рублей;

- марта 2018 года – 15 408, 91 рублей, итого: 36 826, 92 рублей.

В соответствии с требованиями трудового законодательства РФ ФИО1 назначено выходное пособие за два месяца (апрель и май 2018 года) и согласно расчета, предоставленного конкурсным управляющим, оно равно 56 989, 59 рублей (л.д. 48).

Представленные расчеты суд находит верными, ответчиком они не оспорены, более того подтверждены в письменном виде.

С учетом изложенного, с ООО «ЖБК №2», в лице конкурсного управляющего ФИО2, в пользу ФИО1. подлежат взысканию невыплаченная заработная плата в размере 36 826, 92 рублей и выходное пособие в размере 56 989, 59 рублей. Сторона ответчика не заявляла о несоразмерном расширении оснований выплаты, в том числе выходного пособия.

С учетом принимаемого решения с ответчика, в лице конкурсного управляющего ФИО2, в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 014, 50 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

иск удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЖБК №2», в лице конкурсного управляющего ФИО2, в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 36 826 (тридцать шесть тысяч восемьсот двадцать шесть) рублей 92 коп. и выходное пособие в размере 56 989 (пятьдесят шесть тысяч девятьсот восемьдесят девять) рублей 59 коп.

Взыскать с ООО «ЖБК №2», в лице конкурсного управляющего ФИО2, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 014, 50 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья С.А. Кириллова

Мотивированное решение суда изготовлено 25 мая 2018 года.