Решение № 2-1711/2017 2-1711/2017~М-779/2017 М-779/2017 от 2 апреля 2017 г. по делу № 2-1711/2017

Дело № 2-1711/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 апреля 2017 года

Пушкинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Абрамовой Ж.И.,

при секретаре Андриановой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Б.В. к ОАО «Промышленная группа «Новик» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Б.В. обратился в суд с иском к ОАО «Промышленная группа «Новик» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование требований истец указал, что с <дата> работает в ОАО ПГ «Новик» в должности <данные изъяты>. За период с <дата> по <дата> истцу не выплачена заработная плата. За указанный период задолженность по заработной плате составила <данные изъяты>,57 руб.

Истец просит суд взыскать с ОАО «Промышленная группа «Новик» заработную плату в размере <данные изъяты>,57 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по день вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Истец Б.В. в судебное заседание не явился, представил суду заявление в просьбой рассматривать дело в его отсутствие (л.д.36).

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, возражений на иск не представил.

Суд, выслушав истца, проверив материалы дела, полагает иск подлежащим частичному удовлетворению.

Согласно требованиям ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; право на предоставление оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из материалов дела, на основании трудового договора №/О от <дата> Б.В. принят на работу в ОАО «Промышленная группа «Новик» на должность <данные изъяты> с ежемесячной тарифной ставкой в размере <данные изъяты> руб. (л.д.5-7).

<дата> по дополнительному соглашению к трудовому договору Б.В. поручено выполнение дополнительной работы в порядке расширения зоны обслуживания. За выполнение дополнительной работы производится доплата, составляющая до удержания налогов сумму <данные изъяты> руб. (л.д.8).

Согласно приказу и записи в трудовой книжки истца, <дата> трудовой договор с ОАО ПГ «Новик» расторгнут по инициативе работника (л.д.9-14, 31).

Согласно представленным расчетным листкам, заверенным рабодотателем, долг перед истцом по заработной плате за предприятием на конец февраля 2017 г. составляет 430 649,57 руб. (л.д.15-21) Наличие задолженности по заработной плате перед истцом в указанном размере не оспорено.

С учетом вышеприведенных норм права и установленных обстоятельств суд взыскивает с ОАО «Промышленная группа «Новик» в пользу Б.В. задолженность по заработной плате в размере 430 649,57 руб.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу ст.236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы. Истцом представлен расчет процентов (л.д.23-24), выполненный в порядке ст.236 ТК РФ, сумма процентов за период с <дата> по <дата> составляет 24 062,88 руб., с данным расчетом суд соглашается. Проценты с 23.02.2017г. по 03.04.2017г. составляют: с 16.03.2017г. по 26.03.2017г. 55240,61 руб. х 15% х 1/150 х 11 дней = 405,10 руб., с 17.03.2017г. по 03.04.2017г. 55240,61 руб. х 9,75% х 1/150 х 8 дней = 287,25 руб., общая сумма процентов 24062,88 руб. + 405,10 руб. + 287,25 руб. = 24755,23 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Действиями ответчика истцу причинен моральный вред в результате неправомерной задержки выплаты заработной платы, в связи с чем суд считает обоснованным требование истца о выплате компенсации морального вреда. С учетом требований разумности и справедливости, а также характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, суд считает, что взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

Поскольку истец в силу закона от уплаты государственной пошлины при подаче данного иска освобожден, то с соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию судебные издержки в виде подлежащей уплате государственной пошлины 7754,05 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Б.В. к ОАО «Промышленная группа «Новик» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Промышленная группа «Новик» в пользу Б.В. задолженность по заработной плате в размере 1187349,97 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы 24755,23 руб., компенсацию морального вреда 15000 руб.

Требование истца о взыскании компенсации морального вреда в сумме 35000 руб. оставить без удовлетворения.

Взыскать с ОАО «Промышленная группа «Новик» в доход муниципального образования Пушкинский муниципальный район <адрес> 7754,05 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца со дня изготовления судом решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 24.04.2017г.

СУДЬЯ: