Решение № 2-3964/2023 2-3964/2023~М-1777/2023 М-1777/2023 от 6 декабря 2023 г. по делу № 2-3964/2023

Дело № 2-3964/2023 07 декабря 2023 года

УИД №


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Смольнинский районный суд города Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Королевой Н.А.,

При помощнике судьи Орловой Ж.Е.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Баттим» о взыскании задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Невинный А.В. обратился в суд с иском к ООО «Баттим» о взыскании задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты денежных средств, компенсации морального вреда.

В обосновании заявленных требований указывает, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Баттим» заключен трудовой договор, согласно которого истец принят на должность системного администратора на условиях внешнего совместительства, в размере 0,5 ставки, исходя из оклада 19 000 рублей в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Истец указывает, что в последний день работнику не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск за весь период работы.

Истец, уточнив исковые требования, просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 969 рублей 28 копеек, компенсацию на нарушение срока выплаты денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 940,50 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения, а также компенсацию на момент фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000 рублей.

Истец Невинный А.В., извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела и его представитель в судебное заседание не явились, представили в суд ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца и его представителя.

Ответчик представитель ООО «Баттим» по доверенности в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела по правилам п. 2.1 ст. 113 ГПК РФ (л.д. 75), представил в суд письменный отзыв (л.д. 32,46), просит рассмотреть дело в отсутствии представителя, заявил о пропуске срока на обращение в суд.

В своих возражениях ответчик указывает, что трудовые отношения с ФИО1 были прекращены в связи с тем, что в нарушении Федерального закона от 29.07.2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» данный работник при исполнении трудовых обязанностей умышленно передал неустановленному лицу информацию, составляющую коммерческую тайну (базу данных клиентов). Разглашение коммерческой тайны одно из весомых оснований для увольнения сотрудника по инициативе руководства по п. 6 «в» ч.1 ст. 81 ТК РФ. Вместе с тем, заявление о нарушении данной нормы закона в полицию подано не было и работник был уволен по собственному желанию.

Суд, изучив материалы дела, находит заявленные требования, подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Напротив, к обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм (в том числе компенсация за все неиспользованные отпуска), причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Баттим» заключен трудовой договор, согласно которого истец принят на должность системного администратор по совместительству,

Согласно п. 5.2 трудового договора оплата труда производится в размере 0,5 ставки, исходя из оклада 19 000 рублей в месяц.

На основании заключенного трудового договора ООО «Баттим» издан приказ о приеме истца на работу (л.д. 33).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Невинный А.В. уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 35).

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ввиду отсутствия в материалах дела доказательств произведения с истцом расчета при увольнении и выплаты ему компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца такой компенсации.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (п. 10 Положения).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 12 087,29 рублей, исходя из следующего расчета 9 500 руб. (среднемесячная заработная плата за 12 мес.) : 29,3 = 324,23 руб. х 37,28 дней отпуска (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (28 к.дн. /12 мес. = 2,33 дня в месяц х 16 мес.) = 37,28дн.).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация за задержку выплаты денежных средств за неиспользованный отпуск в размере 12 087,29 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 4 822,42 руб., исходя из следующего расчета:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20 – 1/150

10

161,16

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17– 1/150

23

315,08

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

14– 1/150

23

259,47

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

11– 1/150

18

159,55

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

9,5– 1/150

41

313,87

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8– 1/150

56

361,01

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5– 1/150

308

1 861,44

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5– 1/150

22

150,69

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

12– 1/150

34

328,77

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

13– 1/150

42

439,98

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15– 1/150

39

471,40

4 822,42

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пленум Верховного Суда РФ в ч. 2 п. 63 Постановления от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что, поскольку Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суд считает, что истцу причинен моральный вред действиями ответчика. Учитывая обстоятельства дела, объем и характер причиненных истице нравственных страданий, а также с учетом требований разумности и справедливости суд полагает, подлежащим взысканию компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, что соответствует требованиям разумности и справедливости.

Требования истца о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты денежных средств до момента фактического исполнения обязательства по возврату невыплаченной суммы не подлежат удовлетворению исходя из следующего.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена. После вступления решения суда в законную силу сумма задолженности, на которую истец просит начислить проценты (денежную компенсацию), утратила правовой режим заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, и приобрела иной правовой режим - взысканных судом денежных сумм.

Таким образом, к спорным правоотношениям, возникшим между сторонами в связи со взысканием на основании судебного постановления суммы заработной платы положения ст. 236 ТК РФ применению не подлежат.

Довод ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса РФ суд полагает не состоятельным, поскольку истец уволен ДД.ММ.ГГГГ, исковое заявление направлено в суд ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 30-31), то есть без нарушения срока установленного ст. 392 ТК РФ (1 год).

На основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Баттим» подлежит также взысканию государственная пошлина доход бюджета г. Санкт-Петербурга в размере 976 рублей (4 % от 16909,71) +300 рублей с требований неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Баттим» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт РФ №) компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 087 рублей 29 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 822 рубля 42 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего 19 909 (девятнадцать тысяч девятьсот девять) рублей 71 копейка.

В остальной части отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Баттим» (ИНН №) государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 976 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение 1 месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.А. Королева

Решение изготовлено в окончательной форме 26 декабря 2023 года.