Решение № 2-1490/2025 2-1490/2025~М-1032/2025 М-1032/2025 от 9 ноября 2025 г. по делу № 2-1490/2025

Дело №

УИД: 91RS0№-57


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

27 октября 2025 года пгт. Красногвардейское

Красногвардейскийй районный суд Республики Крым в составе:

председательствующего судьи Теткова Р.И.,

при секретаре Ковалёвой С.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в пгт. Красногвардейское гражданское дело по иску Акционерного общества "Федеральная пассажирская компания" к ФИО1 о взыскании единовременного пособия,

установил:

акционерное общество "Федеральная пассажирская компания" (далее АО "ФПК") обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании суммы единовременного пособия в размере 30 000 руб., расходов по оплате госпошлины в размере 4000 руб.

В обосновании заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между АО "ФПК" и ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в пассажирское вагонное депо Москва - структурного подразделения Северо-Западного филиала АО "ФПК" по профессии проводник пассажирского вагона. Приказом АО "ФПК" от ДД.ММ.ГГГГ № "Об утверждении Положение о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО "ФПК" при приеме на работу" работодателем АО "ФПК" установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии "проводник пассажирского вагона" для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы. Согласно приложению 1 к Положению о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников филиалов и структурных подразделений ОАО "ФПК", структурных подразделений филиалов ОАО "ФПК", постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер, утверждённому распоряжением ОАО "ФПК" от ДД.ММ.ГГГГ N 85/р, а также условиям заключенного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работа проводника пассажирского вагона имеет разъездной характер и связана с длительным нахождением в рейсах (до 45 суток). С учетом специфики и характера работы, проводник пассажирского вагона вынужден на длительное время оставлять постоянное место жительства и членов своей семьи. В связи с этим, при трудоустройстве нового работника впервые, в начале трудовой деятельности на новом месте работы проводникам пассажирских вагонов работодателем сверх гарантии, предусмотренной ст. 169 ТК РФ, предусмотрена возможность получения работником материальной поддержки, направленной на адаптацию работника и его семьи к новым условиям жизни и труда, оказание содействия в обустройстве на новом месте работы в первые месяцы работы. Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия проводникам пассажирских вагонов составляет 30 000 руб. Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника (Приложение 3 к Положению) и приказа начальника структурного подразделения филиала АО "ФПК" (п. 2.3 Положения). При этом, согласно п. 2.5 Положения, в случае подачи работником заявления о выплате и получения им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона и/или единовременного пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. В случае, если работник не исполнил названное выше обязательство, то есть трудовые отношений с ним были прекращены до истечения одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства по следующим основаниям: по инициативе работника (на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ), по соглашению сторон (на основании п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ),за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством РФ явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю (п. 2.6, 2.7 Положения). Так, на основании п. 2.1.1, 2.3 Положения, ДД.ММ.ГГГГ Ответчик обратился к Истцу с заявлением о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона. На основании приказа, Пассажирского вагонного депо Москва Северо-Западного филиала АО "ФПК" от ДД.ММ.ГГГГ № л/с «О поощрении работников», Ответчику было выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии "проводник пассажирского вагона" в размере 30 000 руб., что подтверждается платежным поручением. Вместе с тем, на основании приказа Пассажирского вагонного депо Москва Северо-Западного филиала АО "ФПК" о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ № л/с трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № с Ответчиком был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. По причине неисполнения обязанности по отработке в АО "ФПК" не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства, предусмотренной разделом 2 Трудового договора, п. 2.5 Положения, Истцом в адрес ответчика было направлено письмо от ДД.ММ.ГГГГ №ИСХ-499/ЛВЧД-1 с требованием о добровольном возврате выплаченного единовременного пособия в размере 30 000 руб., что подтверждается квитанцией почтового отправления от ДД.ММ.ГГГГ На момент подачи настоящего искового заявления ответ на указанное выше письмо в адрес Пассажирского вагонного депо Москва Северо-Западного филиала АО "ФПК" не поступал, единовременное пособие в добровольном порядке не возвращено, в связи с чем он подлежит взысканию с ответчика в судебном порядке.

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен судом о месте и времени судебного заседания надлежащим образом, в тексте искового заявления изложено ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного заседания извещен надлежаще, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении судебного заседания либо рассмотрении дела в его отсутствие не подавал.

Информация о дате и времени рассмотрения настоящего дела была заблаговременно размещена на официальном сайте Красногвардейского районного суда Республики Крым.

Согласно ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

С учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Исходя из изложенного суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о дне, времени и месте судебного заседания.

Изучив материалы дела, исследовав в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Главой 24 ТК РФ предусмотрены гарантии, связанные с возмещением работодателем ряда расходов работникам. Так, в соответствии со статьей 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Сверх гарантий, предусмотренных статьей 169 ТК РФ, приказом АО "ФПК" от ДД.ММ.ГГГГ № "Об утверждении Положение о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО "ФПК" при приеме на работу" (далее - Положение) работодателем АО "ФПК" установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии проводник пассажирского вагона для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы.

Согласно приложению 1 к Положению о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников филиалов и структурных подразделений ОАО "ФПК", структурных подразделений филиалов ОАО "ФПК", постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер, утвержденному распоряжением ОАО "ФПК" от ДД.ММ.ГГГГ №/р а также условиям заключенного Трудового договора, проводника пассажирского вагона имеет разъездной характер и связана с длительным нахождением в рейсах (до 45 суток).

С учетом специфики и характера работы, проводник пассажирского вагона вынужден на длительное время, оставлять постоянное место жительства и членов своей семьи. В связи с этим, при трудоустройстве нового работника впервые, в начале трудовой деятельности на новом месте работы проводника пассажирских вагонов работодателем сверх гарантии, предусмотренной статьей 169 ТК РФ, предусмотрена возможность получения работником материальной поддержки, направленной на адаптацию работника и его семьи к новым условиям жизни и труда, оказание содействия в обустройстве на новом месте работы в первые месяцы работы.

В целях содействия в адаптации работника и его семьи к новым условиям жизни и труда, связанной с длительным отсутствием проводника пассажирского вагона в месте постоянного жительства, обеспечением материальных потребностей семьи в период отсутствия работника, Положением проводникам 4 пассажирских вагонов предоставлено право при приеме на работу впервые на получение единовременного пособия для обустройства на новом месте работы.

Положение является локальным нормативным актом Истца, регламентирующим размер, основания, порядок выплаты и возврата единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов при приеме на работу (пункт 1.2 Положения).

Согласно пункту 2 Положения у проводников пассажирских вагонов, устроившихся на работу в АО "ФПК", возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения АО "ФПК", а также по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО "ФПК" (с момента трудоустройства) по профессии проводник пассажирского вагона.

Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия проводникам пассажирских вагонов составляет 30 000 рублей.

Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника (Приложение 3 к Положению) и приказа начальника структурного подразделения филиала АО "ФПК" (пункт 2.3 Положения).

При этом, согласно пункту 2.5 Положения, в случае подачи работником заявления о выплате и получения им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона и/или единовременного пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

В случае, если работник не исполнил названное выше обязательство, то есть трудовые отношений с ним были прекращены до истечения одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства по следующим основаниям:

- по инициативе работника (на основании пункта 3 части 1 статьи 77, статьи 80 ТК РФ),

- по соглашению сторон (на основании пункта 1 части 1 статьи 77, статьи 78 ТК РФ),

- за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством РФ явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании пунктов 5, 6 части 1 статьи 81 ТК РФ), единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю (пункты 2.6, 2.7 Положения).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО "ФПК" и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик принята на работу в пассажирское вагонное депо Москва - структурное подразделение Северо-Западного филиала АО "ФПК" на должность проводник пассажирского вагона. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу.

В соответствии с пунктом 8 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № работник имеет право на единовременное пособие при приеме на работу впервые и по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО "ФПК" (с момента трудоустройства) в размере 30 000 рублей.

Работник обязан вернуть единовременное пособие, полученное при приеме на работу и по истечении 6 месяцев непрерывной работы постоянной работы, в полном объеме в случае увольнения до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства в АО "ФПК" по собственному желанию (на основании пункта 3 части 1 статьи 77, статьи 80 ТК РФ), по соглашению сторон (на основании пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ, статьи 78 ТК РФ), за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании подпункта 5, 6 части 1 статьи 81 ТК РФ).

ФИО1 обратилась в АО "ФПК" с заявлением от ДД.ММ.ГГГГ, в котором просила выплатить ей единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу и единовременное пособие по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы по профессии проводник пассажирского вагона на основании пункта 2.1.1 Положения, утвержденного приказом АО "ФПК", а также дала согласие на удержание полученного единовременного пособия из причитающихся при увольнении выплат в полном объеме в случае расторжения трудового договора до истечении одного года непрерывной работы с момента трудоустройства по собственному желанию.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № л/с. выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в размере 30 000 рублей на основании заявления.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № л/с трудовой договор с ответчиком расторгнут по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, далее - ТК РФ).

По причине неисполнения обязанности по отработке в АО "ФПК" не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства, предусмотренной пунктом 8 трудового договора, пунктом 2.5 Положения, истцом в адрес ответчика была направлена претензия №исх-499/ЛВУД-1 от ДД.ММ.ГГГГ требованием о добровольном возврате выплаченного единовременного пособия в размере 30 000 рублей, которое ФИО1 оставлено без удовлетворения.

Доказательств возврата средств суду не представлено.

Согласно статьи 129 ТК РФ заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий, выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу, в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Вместе с тем, выплачиваемое проводникам пассажирских вагонов при приеме на работу единовременное пособие не является: вознаграждением за труд, поскольку не зависит от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения работы, и выплачивается в равном размере всем проводникам пассажирских вагонов, принятым на работу в структурные подразделения АО "ФПК"; компенсационной выплатой, поскольку не призвано компенсировать расходы, вызванные осуществлением трудовых обязанностей в соответствии с конкретной трудовой функцией; стимулирующей выплатой, поскольку не направлено на мотивирование работника к повышению уровня качества и результативности выполняемой работы.

Единовременное пособие было выплачено ответчику в качестве финансовой поддержки для обустройства на новом месте работы по профессии "проводник пассажирских вагонов" на основании принятого в установленном порядке локального нормативного акта работодателя (приказ АО "ФПК" от ДД.ММ.ГГГГ № "Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО "ФПК" при приеме на работу"), личного заявления ответчика от ДД.ММ.ГГГГ, условие о возврате выплаченных денежных средств и согласие с ним ответчика изложено в заявлении на выплату.

Учитывая вышеизложенное, а также то, что установление и выплата единовременного пособия на обустройство носит социальный характер и не обладает признаками заработной платы в смысле статьи 129 ТК РФ, единовременное пособие в размере 30 000 рублей подлежит взысканию с ФИО1

По правилам ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ст. 88 ГПК РФ к судебным расходам относятся государственная пошлина и издержки, связанные с рассмотрением дела.

Согласно статьям 48, 100 ГПК Российской Федерации граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

На основании статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

решил:

исковые требования Акционерного общества "Федеральная пассажирская компания" к ФИО1 о взыскании единовременного пособия - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>а АР Крым Украина, паспорт гражданина РФ серия 3921 № выданный МВД по <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ, зарегистрированной по адресу: <адрес>) в пользу Акционерного общества "Федеральная пассажирская компания" (ИНН №, ОГРН №) сумму единовременного пособия в размере 30 000 руб. 00 коп., расходы по оплате госпошлины в размере 4000 руб., а всего 34 000 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым через Красногвардейский районный суд Республики Крым в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Р.И. Тетков